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文档简介

三违处罚管理制度一、背景及目的为了加强企业员工安全教育和对企业安全生产管理工作的提升，提高员工自我保护意识和安全防范能力，做好企业安全管理工作，制定出三违处罚管理制度。二、适用范围本管理制度适用于本企业全体员工。三、定义三违行为：违反国家法律、法规、规章和公司安全生产管理制度的行为，包括以下几类：一是违反安全生产规定、操作规程；二是使用不符合规定的设备、工具或强行安装和加工设备、机器；三是未经授权私自改变、关闭保护装置或设备；所有一次违法行为视为一次三违，数据清零时间为一年。四、三违处罚措施三违处罚是企业对员工安全生产行为的管理措施，违反本规定的员工将被给予纪律处罚，具体如下：一次违法行为提示教育，口头警告；二次违法行为书面警告，扣除相应安全奖金；三次违法行为严重警告，扣除相应安全奖金；四次违法行为，企业将通报当地监管部门，并视情节轻重给予解除劳动合同、开除等处理；对于因三违行为造成事故的员工，除依法承担相应刑事责任外，企业将依据情况给予严肃处理。五、奖励机制对于在日常工作中积极参与安全生产工作的员工，公司将予以表彰并给予相应的奖励；参与安全生产检查，有发现隐患并及时报告者，提供有效处理方案者，每年奖励500元；协助企业开展事故应急演练和安全生产检查的员工，每年奖励500元；根据事故防范积分情况，对积分前10名的员工，按积分数量给予200-1000元不等的奖金。六、其他事项所有员工应当深入学习本制度，并将其融入到日常工作和生活中；监察室、控制室、技术（安全）部、消防室、生产研究所、工程技术部等部门负责人是全体员工安全管理的责任人，对部门内违法违规行为负全责。对于三违行为要进行详细记录，记录包括违规人员、时间、地点、过程、事由、处理结果等，存档备查；企业安全部门负责本制度的执行和管理。七、生效和修订本制度由企业安全部门起草和制定，经企业领导的批准后实施；在执行中如出现问题，请立即向企业安全部门反映；如对本制度提出优化意见，请向企业安全部门提出，企业安全部门将会进行修订

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