人力资源管理学习通期末考试答案2023年

人力资源管理学习通期末考试答案2023年以下不属于组织人力资源需求预测外部影响因素的是()

参考答案:

组织战略目标

以下招聘形式不属于外部招聘的是()

参考答案:

员工推荐

以下不属于组织人力资源需求预测内部影响因素的是()

参考答案:

竞争对手状况

某企业处于高速发展阶段,人才需求时间紧迫,精力有限,现急需一名营销总监,请问最适合的招聘方式是()

参考答案:

猎头

人力资源规划是指组织根据自身战略目标、任务以及内外环境的变化,科学地分析和预测人力资源(),并制定相应的政策、措施和方案的过程。

参考答案:

供给和需求状况

以下不属于工作日志法的优缺点的是()

参考答案:

归纳工作简单

它是职位概要的具体细化,要描述这一职位承担的职责以及每项职责的主要任务和活动,在实践过程中,这一部分是相对较难的,要经过反复的实践才能准确地把握。这一部分指的是哪一部分?()

参考答案:

履行职责

问卷中的提问次序应该是什么样的?()

参考答案:

针对具体调查对象和调查内容,可先问范围广泛的、一般的,甚至是开发性的问题,后问职位相关性很强的问题

下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理?()

参考答案:

严禁员工参与到工作分析中

下列哪一项不是工作分析的原则?()

参考答案:

稳定原则

具体说明某一工作的物质特点和环境特点的是什么?()

参考答案:

工作描述

下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是()

参考答案:

观察法

工作活动中不能再继续分解的最小单位是()

参考答案:

工作要素

岗位说明书中属于工作规范的是()

参考答案:

任职资格

岗位评价的原则不包括()

参考答案:

员工不参与

以下关于招聘的基本程序排序正确的是()

参考答案:

依次为招聘决策、发布招聘信息、招聘测试、人事决策

(A)是对企业而言,价值很高,并且稀缺和独特的人才。

参考答案:

核心人才

企业的生命周期不包括()

参考答案:

发展期

企业在不同发展阶段应选择不同的薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括()

参考答案:

混合型政策

下列各项中()属于经济报酬的形式

参考答案:

奖金

（）是对企业而言，价值很高，并且稀缺和独特的人才。

参考答案:

核心人才

(

)的基本操作步骤是:(1)进行岗位分析;(2)进行岗位分类;(3)建立等级结构和标准;(4)对岗位进行测评和列等。

参考答案:

岗位分类法

()是与薪酬体系中绩效工资挂钩的经济性报酬。

参考答案:

可变薪酬

()适用于规模较小的公司。

参考答案:

岗位排序法

()是岗位工资的重要基础,可以更好地体现同工同酬。

参考答案:

岗位分析与评价

在薪酬结构设计原则中,强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的是()。

参考答案:

经济性原则

绩效考核的(),是指考核测量的准确程度。

参考答案:

效度

()是绩效考核中最常采用的方式。

参考答案:

上级考核

强制分布法的优点是()。

参考答案:

有利于管理控制

一般而言,()具有较强的主观性,他们常会给予自己较高的分数

参考答案:

自我考核

绩效考核的(),是指考核测量的稳定程度和一致程度。

参考答案:

信度

行为锚定等级考核法最大的优点是()。

参考答案:

指导和监控员工行为

在使用()进行绩效考核时,考核者只需要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。

参考答案:

简单排序法

（

）对从事服务业、销售业的人员特别重要。

参考答案:

客户考核

()是将一定的分数按权重分配给各项考核指标,使每一项考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

参考答案:

因素考核法

培训需求分析的内容不包括()。

参考答案:

班组分析

培训计划的主要内容不包括()。

参考答案:

培训需求分析

现代培训活动的首要环节是()。

参考答案:

分析培训需求

为了完成培训效果的转化,需要获得管理者支持,不包括以下哪个做法()。

参考答案:

不给受训者提供机会,使他们能够在工作中运用培训所学到的内容

直接传授型培训法适应于知识类培训,下列哪项不属于直接传授型培训方法()。

参考答案:

模拟训练法

（

）是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。

参考答案:

培训需求分析

在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。

参考答案:

公司制度

要完成培训成果转化,不需要()。

参考答案:

家人的支持

（

）是受训者持续而有效地将其在培训中所获得知识、技能和态度运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程。

参考答案:

培训成果转化

在进行培训计划制订时,应首先确定()。

参考答案:

培训对象

()的结果一般体现为岗位说明书。

参考答案:

工作分析

人力资源管理的功能中,()是基础,为其他功能的实现提供了条件。

参考答案:

吸纳

以下属于人力资源需求预测定性分析方法的是()

参考答案:

德尔菲法

从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特