人力资源十二月案例汇总

十二月每日精华案例汇总目录1202案例学习 3案例一：员工透露薪资，竟被单位以严重违反规定为由解除合同？ 3案例二：升职后不胜任被解雇单位违法 5案例三：员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法吗？ 61205案例学习 7案例一：女子怀孕后休假，回单位被告知已解除合同？ 7案例二：单位拒付产假工资医疗费，员工如何维权 8案例三：无证驾驶受伤能否认定为工伤 91206案例学习 10案例一：工作中流产认定工伤要有哪些前提？ 10案例二：员工“隐孕”是否能解除劳动关系？ 12案例三：岗前培训是否属于试用期？ 121207案例学习 13案例一：休产假的时候，单位要不要发工资？ 13案例二：女职工孕期劳动关系受保护应顺延 14案例三：公司能不能因产检请假扣发工资? 151208案例学习 16案例一：“连续工作一年”不限同一单位 16案例二：录用信与劳动合同哪个为准 17案例三：仅约定试用期的劳动合同期满终止应支付经济补偿 191209案例学习 20案例一：员工计件工资，如何计算加班工资? 20案例二：员工为避税“自降”工资标准被辞退方知维权无门 21案例三：法定代表人变更需重新签合同吗 221212案例学习 23案例一：试用期内表现不合格，怀孕白领被辞退获支持 23案例二：计划外生育二胎，违反公司规定孕妈被解雇 24案例三：欲跳槽与单位提前解除合同发现怀孕准妈妈后悔“迟了” 261213案例学习 27案例一：员工辞职，不提前通知反倒要赔钱给公司？ 27案例二：单位约定的违约金条款不能“任性”适用 28案例三：员工未按制度申请加班，要求加班费，能否获得支持？ 291214案例学习 30案例一：无书面劳动合同未必就是“临时工” 30案例二：员工假期“打工”牟利，当心遭遇解聘！ 31案例三：公司应否支付员工代通知金？ 321216案例学习 33案例一：员工的网络聊天记录、短信可以确定劳动关系吗？ 33案例二：员工被迫辞职应享受失业保险？ 34案例三：员工上网聊天，公司规章制度的约束力有多大？ 351219案例学习 36案例一：因增设总监而被动降职，算不算调岗？ 36案例二：职工要求加班费应先提供加班证据 37案例三：单位给员工升职员工也有权拒绝 381221案例学习 39案例一：员工年薪制度是否需约定劳动合同？ 39案例二：签了劳动合同，缴了社保，不一定能认定劳动关系？ 40案例三：上班打考勤卡前摔伤不算工伤？ 411226案例学习 42案例一：员工不主动加班就是不符合录用条件吗 42案例二：员工不接受内部人员调配被辞退，公司是否合法？ 43案例三：单位单位推行“弹性工作时间”可以不支付加班费？ 441228案例学习 45案例一：不休婚假，公司能给补偿？ 45案例二：公司经营战略发生重大调整，是不是就可以立即解除员工的劳动合同？ 46案例三：从事公益性岗位的劳动者不能要求经济补偿？ 471202案例学习案例一：员工透露薪资，竟被单位以严重违反规定为由解除合同？【案例简介】朱某系苏州工业园区某机电技术公司员工，该公司《员工手册》中规定薪酬属于公司秘密，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。朱某知晓《员工手册》内容。某天，该机电技术公司总经理听其他员工反映朱某曾向其他员工泄露自己薪酬，多次询问他人工资情况。2013年2月，机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除的处罚。朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。【案例解析】规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力，并明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以衡量，不具操作性，容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口；且限制劳动者谈论薪资违反了订立劳动合同的公平原则，侵害了公民言论自由，对员工过于严苛，应当认定无效。该机电技术公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同。吐血推荐：这88本书，任何一个NB的HR，都该好好读下案例二：升职后不胜任被解雇单位违法【案例简介】肖先生系某矿山机械有限公司的推销员，由于勤奋敬业又善于交往，业绩一直领先。2013年10月，肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期，人力资源部通知肖先生，公司决定由他接任已退休的销售部经理。按照公司用人制度规定，新上任人员须经过6个月试用期。于是，肖先生与公司续签了3年期劳动合同，同时约定了6个月的职务试用期。令人想不到的是，肖先生的组织领导能力较差，不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误，部门内的合作也出现不应有的矛盾。2014年2月下旬，公司以肖先生在试用期内不胜任为由，与他解除了劳动合同。【案例解析】沈阳市职工法律援助中心律师刘安财认为：该公司依据内部制度规定，以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由，解除劳动合同关系是没有法律依据的。用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”，与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期，性质截然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴，其调整的主要内容是职工相应职务;后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期，调整的是劳动合同关系。《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续订劳动合同不允许再次约定试用期。因此，无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化，续订劳动合同都不能再次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次约定“试用期”，但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务，若不胜任，公司可对肖先生的经理职务予以解聘，但不能解除双方的劳动合同。宋案例枕三：因员工胁提前躬离职棵，单拴位不井发放窑年终公奖就该肯定侦违法帜吗？柜【案释例简搭介】酬职王某开于2育01怕3年阻2月绑20豆日入浓职恒闹都律截所，臂双方净签订料了自遭20馋13利年2填月2垮0日竞起至司20乎16委年2亮月1神9日给止的踢《律录师聘膊用合卵同》北。2伯01竹3年引10雨月1吨7日匀，王羡某（使乙方兰）与妻恒都伯律所份（甲苍方）去签订耀了《援关于往工资醒待遇艳的协以议》偶，其狠中约它定如饥下内除容：端“第右三条芦：甲惑方将泪于2群01便4年聋1月脆1日辩至1螺月3创1日木之间腾，对兔于乙现方的埋全年飘工作渗进行坛评定粉”，妖“第辱四条欺：如转果乙帜方工披作表陕现符餐合甲悬方发旱放奖尖金考芳核标牧准，夹甲方赴将根虫据乙慧方工斗作表用现发尝放年锋终奖活，并悔且不援低于寺肆万兽陆仟局元。燥年终少奖的孟发放宿将按吵照律其所／需公司石年终饼奖管凭理办馆法进研行发于放，遵即乙胆方如仿果在疲第一颈阶段宋年终趋奖发设放后金，第非二阶嚼段年眼终奖耀未发举放期蚕间辞爬职或穴被辞回退，旦甲方猴将不拨支付变第二骂阶段雷年终罩奖”粱，“疫第五夸条：苹如果腊乙方竿工作嫩表现颈不符白合甲丸方要凭求，摘甲方琴有权蜡支付如部分匪年终胸奖或念不支弯付任良何年饿终奖刚；如缎果乙户方在炉年终杰奖评督定之陪前辞抖职或仔者被辨辞退锦，将卡不发炕放年堆终奖怎。”新20剖13携年1叫2月临2日窃，王鸣某提觉出辞池职，声王某制在《讲恒都临员工扶离职兴登记萄表》扔中填矮写的排离职竿原因团为：吊“涝因个想人不菠适应竟所里能文化斩原因自，提害出离检职。拨”王把某认损为该疯协议容有关晨提前岁离职扔不发摊放年陡终奖荐的条坛款违隶反法眉律规衰定，惠故认竞为该吼协议横部分币无效扶。饺【案呼例解喇析】馋焦对于帜年终躬奖问拜题，鲜因双该方自念愿签劣订的酸《关弯于工象资待遗遇的本协议材》中散明确络约定木恒都对律所篮将于牛20疯14凝年1章月1圆日至点1月弯31撤日之针间对驴王某菊的全嚷年工蔑作进病行评泡定，季王某添在年握终奖拦评定蜡之前歉辞职紧，将祥不发窗放年向终奖峰。而懒王某绿在2掉01肢3年轮12女月2闲日提棚出辞掀职，打故依宇照该讨协议郊，恒筝都律填所有畅权不壁发放稍王某续年终堵奖。茄同时棋，双渴方约暮定的仰年终撇奖系仅根据盲王某维工作假表现格发放杀，如裤果王才某的灶工作乖表现附不符医合要圾求，荣恒都验律所串亦有询权不县支付弟年终殿奖。教现王刮某主顶张上戚述协拐议有帐关提个前离千职不铁发放坐年终厌奖的穗条款息无效盼，依削据不稼足，日原审头法院纳对王哑某要丸求恒号都律米所支多付年订终奖阿及经刊济补插偿金职的诉蜜讼请勿求未颜予支滩持，惑正确采。弟12雹05今案例涨学习墨案例绘一：因女子禁怀孕姓后休露假，急回单吵位被廊告知厌已解内除合拉同？扰【案尿例简锄介】柳20险02奖年，离戴某者到某接珠宝晓公司赞设在肆武广振的专灿柜任辅营业订员，女20活07宰年双寿方签位订劳碎动合孩同，赌戴某排被聘麦为店拔长。捧20剂09沸年9宅月，巩医生威建议脾前来瓣进行心孕检四的戴象某休汪息一番个月修，她畜便通送过电盛话向粪公司礼请假翼。之想后两伤个月版，戴激某又凝接受格医生逆建议零休假企未上搁班，咱后于池次年愉1月述产下成一女熟。摩同年纺3月倒，公她司突权然发添来通挠知函滥，称隔戴某妇自2责00相9年雅10砌月起咐未办罗理请婆假手喂续和明工作轮交接赛，擅太自离草岗长鞋期旷妹工，棕故根粗据公投司制旦度将挣其开渐除。她20迈11扮年8菊月，游戴某沿申请块仲裁浴，要喂求公仁司支轧付其盒请假翅至开团除期缺间的告工资患22国05比0元崖，及惨违法优解除宏劳动舍合同悦赔偿吸金4不16承50棵元，语获部骂分支默持。捎后公裂司不研服，正向江父汉区各法院笼起诉享。领一审偷法院替查明武，公纺司《检工作必执行故手册织》中删明确其要求忠员工赤在休辨假前妖必须允填写脏请假才单，框经批漫准后猛才能扮离岗帐，否秃则视沿作旷蚀工处书理，别连续担超过勉三日帝视为感自动脊离职牌。法英院认拌为，够该手仇册内拘容具陆有合蛋法效鬼力，彼故判爽决公历司支怕付戴某某病哈、产越假工油资共宁76廊06财元，浆不支警付解丑除劳从动合秋同赔畅偿金高。判霸决后碍戴某影不服筐，上薄诉至易武汉搁中院袜。二砖审法右院认战为，鹿戴某族在与渡公司捆劳动盒关系言尚存君期间悼怀孕款，故岁双方劝劳动丝合同迎应延顶续至科其哺志乳期泥满。哈此期暑间，盲其有阳权依葛医嘱予享受邪病假茂，故劫不应浸被视嚼为旷葡工。交遂判晒决珠冠宝公签司支掉付戴妹某病严、产趴假工父资8趴32摸6元拾，经萝济补页偿金梯14夹00阳3元闭、违战法解额除劳灰动合飘同赔佛偿金巾11蝴66刚9元仿。股【案嚼例解冲析】京根据安20扶12狐年4携月1充8日销实施录的《磨女职蜘工劳拢动保敞护特劳别规梳定》的，烂用人送单位蛾不得攻因女谈职工境怀孕序、生摧育、减哺乳为而降佳低其块工资迹、予躺以辞魂退、偿与其热解除侦劳动聋或者匆聘用滩合同鞭。本赠案中沈，戴堆某第肠一次蛮采用盈电话旺请假忘的方绒式，暂得到薪公司中认可暂，说迅明公赛司自姨身并选未严测格要怎求按乎规定羽执行钓。因光此在赖戴某占符合串病假洋条件况且正晓处于虎产假乡期间课，公泼司以拐其旷售工为奥由将揪其开价除，挣应承援担违与法解辣除劳该动合饼同的丘相应顿后果扰。昼案例须二：诞单位婆拒付奖产假装工资码医疗抖费，衡员工幼如何湿维权聚【案系例简挡介】县去年户１月衫，李崭丽与劳私营疤西安弓森哲移服装酱有限心公司搁（下偏称森可哲公披司）盆签订少了为兆期一玩年的选劳动良合同害。去茶年８袜月底隆，因余工作窑劳累芬，已勿有身滑孕的胁李丽偏胎膜区早破遍被送慎往医眯院后赔生下灿一女削孩，限花去悠医疗洲费1岭88翻7余朗元。情出院蜜后，挑李丽移要求约落实胆产假常待遇骂，被趁公司泛以未鹅按规增定请蓄假且常治疗问医院浸非指还定医孩院为且由拒舅绝。停经多帝次交宰涉无奖果，仍李丽圈于2宫01睡4年量９月何向陕晋西省览劳动闹争议类仲裁歪委员甚会提泳出劳殃动仲晌裁。你仲裁讯委经光调查圆作出盼裁定龙，森茧哲公洋司安慧排李遥丽休按产假垒，依显劳动享合同槽按月直支付服产假递工资刑32全0元敬，支扣付住院院医焦疗费甩用1咳88抱7余平元。碎森哲婶公司全不服泡，将纠李丽良起诉援至西凡安市虎灞桥巴区法森院。凶该院径经审窜理于些今年咏３月摆１８姥日作宿出一嫂审判宿决，进判令氧森哲画公司怒安排差李丽距休产日假４动个月段，支诸付产我假工吉资及焰住院的医疗诉费用吧。森忌哲公奴司不芽服判助决提睁起上室诉。籍李丽燥也因娱一审萝法院钞未对迁仲裁弱费用玩作出婶判决率提出垫上诉障。同【案河例解怜析】屋西安姨中级展法院头审理乳认为塘，森务哲公尽司与昼李丽柳签订笔的劳剑动合厨同合犬法有压效。流李丽暴在合茫同期桶间生佳子，岭森哲岩公司潮应按兵《劳角动法计》等凡规定贝，为数李丽州安排嫂产假顾，支愁付产勿假工扫资，旗并承或担住团院、还分娩哑期间犁的医电疗费沸。李务丽上级诉主龄张原犹审对翼其产恢假工贵资计薄算有绩误的贩理由墓成立拴，但陪请求拜对仲夕裁费吹进行射裁决茂无法筒律依冻据。稿据此垒，法街院作迫出终队审判叉决，谊要求厌森哲僚公司找付给双李丽苏产假锋工资见13柳00邻余元阁，其继余均刺维持骗原判旨。赤案例糖三：追无证获驾驶逼受伤截能否插认定嘴为工享伤协【案撑例简监介】绕马某浸系章侨丘市强牛二祝农机争配件突厂的候职工斧。2徐01你3年咳4月桌25英日1晨9：绣30虹分左腹右，标马某掏下班司后骑岸二轮型摩托蜂车回川家，剥当行双至相战公庄哀镇牛需推村德村北恢时发锁生交情通事嫌故，飞与迎华面由则北向久南行虾驶的百一辆期农用损三轮厚车相黎撞，锯造成扫马某急腿部扇受伤牌，左胁腿被绒截肢祝，肇妨事者娇逃逸鸦。2娱01浓3年嚷11勇月2涂1日难章丘夜市公影安交失通警壳察大制队出假具事屡故证刮明：重马某碰发生巷交通工事故鞭受伤袜，摩羡托车奶损坏宗，肇口事车芬辆逃笼逸。吐20截13跪年1勾1月续28旬日马省某向寄章丘朋市劳涨动和习社会要保障咽局提扬出书挠面申炊请，换要求依对其愈伤情虏认定严工伤剩。章够丘市役劳动乘和社驱会保蚁障局五以马投某无书证驾寻驶无子牌摩女托车匠是违喂反治滋安管忠理的朗行为眠为由秃作出龙《工龙伤认交定书志》，有认定双马某纵不属竖于工菜伤。欠马某名不服特，于无20围14缘年1趣月6情日向两章丘笛市人鸣民政驾府提语出行装政复蚕议申罩请，则章丘闻市人辈民政顿府维在持了茫章丘惕市劳瞧动和境社会监保障目局作敢出的贵认定鬼。马披某于调20叠14起年2分月2脂7日龙向章合丘市觉人民算法院剂提起懂行政筐诉讼怪，请核求依兆法撤剧销章先丘市精劳动雪和社浆会保周障局磨作出征的《你工伤匆认定赌书》授，并军判令惠其重惹新作矿出工做伤认月定。乞【案俗例解锁析】擦章丘枣市人腥民法杂院经姑审理肉认为令，马暴某作伞为章党丘市衣牛二缺农机尖配件错厂的盆职工质，在个下班识途中挖发生州交通陈事故喂，受葵到机俊动车仰伤害圾，符毁合国算务院煎《工恒伤保或险条言例》拆第十则四条逝第（环六）炭项“陷在上式下班无途中挥，受读到机坏动车五事故电伤害盟的，故应当草认定孙为工尿伤”战的规轿定。症马某飞虽无痰证驾煮驶摩俯托车甘，但针作为棒治安唯管理跃处罚扑主体溜的公轨安机励关对窃其行弱为并封未作发出认题定和共处理至，在烦没有甚公安嘉机关德认定涝原告蜻的行脾为是笼违反恐了治锦安管舟理的诵情况桨下，庄章丘亦市劳罚动和践社会狱保障哀局以首马某旦无证冠驾驶下无牌类摩托塞车是痛违反哈治安们管理休的行三为为轰由，钻适用朋国务复院《筋工伤孙保险往条例赶》第在十六格条第葵（一蒙）项告“因崇犯罪烈或者链违反颜治安售管理恋伤亡尊的，封不认研定工绝伤”饶的规高定，砍作出瓶马某快不属洽于工棍伤的胆认定峰，认挽定事曾实的顾主要颈证据尚不足晌，适煌用法筐律错现误，医应予嘴撤销且。仆为此移，依乞据《烛中华傅人民持共和秤国行臂政诉检讼法廊》第焰五十察四条牧第二断项第乐2目银之规川定，梦判决锅撤销写章丘诸市劳释动和换社会住保障咏局作泳出的园《工耽伤认崭定书苦》，泰并重肚新为炕马某鲜作出我工伤凑认定庄决定浴。面12城06愉案例蒙学习漫案例意一：姨工作透中流漏产认冲定工绕伤要余有哪赵些前居提？底【案络例简郑介】朝阿红锄是一妻名陶做瓷厂仪的员凤工,王去年烤4月教在医测院检低查时昂,发真现已厕怀孕淡12公周,召可当悄时其辞还戴执着节虑育器深。检虫查后啦不久梳,阿胜红就怒在公快司展事厅样农板间贩整理票样板采时突申感身泽体不块适,食被送摄往医裤院,筋经诊先断为茶晚期箱先兆箭流产绢。住冻了几苏天院己,阿烟红病蚀情稳泛定了应许多及便要组求出女院,讽谁料巨一周塌后再赶次流瘦血被碎送往名医院务救治料,但竿胎儿漏终究浆没能筐保住咐。歇阿红刃认为淹,自盐己是龙在工宵作时摩间、枕工作咐地点膨,由房于工待作原邻因需菠要蹲盆着整焰理样帮板砖艺而导侮致流扔产,贵应属柿工伤率,而关人社馒局却巨认为鼓阿红抄不属傅工伤薯认定荷的范得围。栏为此咐,阿旬红将甩人社慕局告纽上了月法院歉。蓬【案辞例解胀析】颤法院背一审邪认为恩,阿最红的埋流产稀并非莲因工费作原毅因导凑致,散根据践其产总前检来查记际录手何册、残疾病绩诊断止证明晓等可坑知,还阿红球属于色戴节姨育器魄怀孕识,虽店然其线在工宵作的营过程丹中感扭到身针体不个适被是送医蠢院,狭但入受院及库出院滤诊断午均为圣晚期吓先兆邮流产疲、宫并内节仙育器桥、前您置胎挎盘状呼态,踢因此设阿红串流产界完全乘是自蚊身身妙体原影因所们致。蚂同时哥,也田没有路证据专证明毒阿红铜是上取班时催受到磨事故障伤害吉。据糠此,赏法院览驳回符阿红完的请葛求。堡按照侄法律蔽规定仔,京工伤建认定挪需符造合是吓在工缴作时画间、巡工作服场所版、因灰工作着原因结出现晌的伤鱼害这段3个叨条件踏。本左案中载,阿唱红的乞流产泄虽满酷足在洽工作吓时间恩、工梳作场捕所两崇个条荒件,抱但没订有充插分证畅据证总明其母流产冤是工配作原写因。稳也就促是说拉,工滤作中纳流产侦是否泻算工另伤,晨还要狸视当冠事人岔的具票体情慰况。想有些惨流产鞋的情素形是冷可以廊认定仙为工役伤的眼,如甜怀孕角职工垫在上召下班懂途中控发生令了非芝自己脏主要芽责任喜的交恨通事埋故,婶造成昆流产炭等个筋人损罪伤的营,一箱般可卵认定孤为工悉伤。揭但在企阿红粘一案斤中,射现有围证据层更有傲力地跪证明牵了流可产是兄阿红利自身掌原因宅造成怀的,葱而非袖工作殿原因额。谈法官供提示趣说,吼一旦奸遇到挡上述宝情况模,司脊法鉴敢定结兴论有其时能香起到析很大雪的作杂用,常如果胜有资愿质的慕鉴定身机构槐认定酒流产袭是因胖为工旋作原州因导紧致的锡,可疼能对忘劳动装者的犬诉讼狠请求鞋更有缴帮助宜。而丙且,罪这一渔工伤滔认定补的标丝准不斧仅仅驻适用针于女划性流票产,流其他值类型秩的伤鞠害也竖一样赚,不三是所俱有在国工作帖时间抵、工且作场兴所发现生的坛伤害谜都能夹被认倦定为桂工伤留,有日时,国因自殖身因规素导种致的兔伤亡愉一般皂不能响得到千工伤幻认定港。渐案例券二：怨员工认“隐章孕”器是否雀能解旁除劳数动关钢系？乱【案猎例简麻介】胸李女狂士是循一名鸡年轻灰的已许婚职文业女侦性，崭在2扬01宿0年叶3月倡应聘俘一家并商贸边公司魄时，裂公司疲要求短应聘效者在素三年诵内不毅得生我育。双考虑荐到就凝业形钟势严想峻，喜李女暖士勉搜强同醒意。壮20丈12收年1背月，认李女丘士意辆外怀矮孕，就想到值入职参时公愁司的命苛刻支规定南，李桥女士仪暂时腊隐瞒旅了怀春孕情象况。链20冻12刃年5联月，设商贸冷公司密得知每了李恢女士清怀孕闯的消膝息，亏管理类人员疾大发戚雷霆叉，当积日下间午就园下发物通知侍，将猴李女霜士除牙名。喜【案诸例解祸析】搜符合地法律伴规定器的生趋育行群为是钱女性延公民少的基躬本权择益，投用人创单位哈应依懒法保猾障女泡职工次的生户育权哀。案越例中壁，商虚贸公栗司强普行与步女职方工约惊定禁奴止生巧育条富款，剃缺乏莫合法渗性依固据，垃应属辉无效责。此掉外，京根据拢《女诵职工避劳动北保护泊规定烧》的醒相关券规定霉，草在合族同期趁未满雾的情兽况下延，任臣何企荐业和户个人完都不巷得以尿怀孕赚、生略育和也哺乳袭为由章与女雾职工早解除愁劳动歉合同言。团在前播述案舞例中体，商管贸公召司以则李女羞士怀吉孕为萝由解贤除双通方劳循动关由系，举明显希违反甚了《触女职县工劳佣动保甘护规研定》胳的禁抽止性换规定昨，属匆于违苍法行六为。转案例观三：杰岗前展培训箩是否述属于份试用泼期？储【案奥例简麻介】疲李某唱20灰15喘年4滑月1粮日在森高唐社县职去业介佛绍机匪构组销织的征用人止单位吵用工脉招聘闹会上型，经页笔试落、面骨试、族体检帐合格做后被果某机味械制技造公热司招拉收录摆用，眨双方因签订早了为醉期5比年的折劳动羽合同呼，并恐约定跨试用雨期自毅4月障15追日起构至7蜓月1棒4日三止。侧士4月快3日栋，李幅某接死到单唯位通猾知，价要求捆其于址4月毁5日讽到单留位参膨加为臭期1宿5天度的岗桑前培阀训，箱培训锁期间寒自己爬承担术生活啦费，升双方解均不群缴纳盼社会下保险砍费，刘培训文结束倡后通偷过考稍核合资格发粒放上括岗证裕。培梅训结舌束后抗，李筋某通源过考弓核合播格后呼取得飘了上旷岗证带。李己某认帮为，庄单位竭进行假岗前市培训外是必窃要的晋，但险培训姿期间现应按晴当地友最低惠工资形标准荷发放杰培训都期间魔的工潜资，萍至少墨应发邪放生粒活费骆。用咽人单企位以听培训候期不挣在约陕定试确用期景内为种由，德拒绝作发放妇李某丑工资肤。每【案地例解武析】馆试用沈期是打指用匹人单钩位和宾劳动限者为猫相互枪了解尽、选影择而递约定细的不谢超过蚁6个袋月的花考察缺期。庭对于火岗前鲁培训尿时间埋是否伙能计挨入试螺用期介，目势前的洁劳动辈法律辫、法修规和励政策是均没李有相镜应规你定，苏但积从试嫁用期网概念唐来看火，用煎人单摊位对宪劳动妻者进址行岗沫前培小训，判也是熟双方歪相互卫了解局、选膛择的佛过程拨。作也就市是说捕，通莲过岗佳前培狐训，白劳动等者能讽够对董用人引单位辞是否鸽符合狡自己捡的要辩求进本行了场解、彻选择溉，用牲人单愧位则付是对称劳动慎者是滚否符问合录叶用条纷件进线行全吩面考牢核的蓬过程瞧。因剪此，宇岗前傻培训志应计塔入试坦用期痒期限斩，即所李某春的试童用期纯自4叠月5轻日起凶至7裁月4挖日止陡。邀12躺07敬案例羡学习傲案例窑一：势休产营假的僻时候固，单众位要申不要昨发工香资？寸【案服例简冬介】侍郭某渣在四腔川省循郫县州某建片材经致营部宗工作蓬。2惑01羊4年通6月升15关日，建郭某许顺产殖生育刺一子辈，并帝休产五假。峡经营删部未拨支付蔽郭某桐产假龄期间低的工培资待右遇。陷为此废，郭吴某提痒起仲狸裁申娇请，迎要求颤单位捞支付间其产犯假工诵资7侮80采0元慈。劳蛛动人荣事争赏议仲宪裁委索员会仁支持鱼了郭顺某的客请求下。鸟【案迟例解肝析】谋女职阔工在筹孕期痒出现捡妊娠赚反应爽严重粒需要透保胎嘱的，诵用人丰单位痰可以强按照难病假称予以裂处理企。另佣外，毕女职快工怀番孕7舱个月菜后，抗用人逮单位加不得垮延长盾劳动乎时间净或者粪安排袜夜班肚劳动拒，并催应当址在劳盏动时梦间内按安排而一定由的休驰息时花间。适用人捡单位施应该义依法永支付振女职签工孕输期产蜻前检这查期溪间的毅工资笛。尝产假仔待遇秘不可胶少影用人风单位旋应当眼为职增工参杜加生畅育保梁险。袖生育芒保险缩待遇小包括垦生育嚼医疗救费用众和生送育津害贴。功生育晶医疗锁费，钟按照产生育守保险粒规定维的项虾目和项标准冶，对羞已参的加生知育保坛险的晓，由葛生育姜保险汗基金警支付辉；对受未参晕加生蛛育保具险的塔，由溪用人谈单位打支付紫。推女职扇工产忠假期架间的浅生育堵津贴齐，对亲已经洪参加臣生育草保险内的，筛按照足用人田单位活上年磨度职听工月隶平均级工资乌的标朝准由就生育子保险皆基金有支付现；对铺未参攀加生碰育保核险的圈，按貌照女际职工奉产假比前工鹅资的额标准钉由用朋人单值位支弟付。辰案例筋二：蔑女职眉工孕密期劳跌动关宣系受村保护业应顺围延色【案护例简偏介】挣就在捐劳动妻合同招即将磁到期蓄时，汗员工辩张兰说发现洁自己令怀孕看，根鹿据其衫身体竿状况稍医生社开出斯病假弟单，姓并建且议其以休息末。就拦在张生兰休这息后锻重新序回到砖单位叫准备薪上班米时获屠知，借单位笛竟以史严重泰违反闹厂规笼、厂搭纪将沃其开昆除。嫁因不猪服单践位的蠢开除茂决定洪，张朝兰将衣单位略诉至字法院芒。近链日，句法院华一审烫认为截，女脸职工衰孕期途劳动眨关系柜受法标律保伯护，解遂依卸法判扑决被鞋告单系位恢臂复与丈张兰艘的劳治动关杨系。嫩【案氏例解蚂析】础根据宵劳动细和社乳会保死障部思在《桑关于村贯彻名<劳科动法岁>若勒干问宣题的炎意见求》中另规定惹：摸劳动植者在紧孕期吃、产藏期、原哺乳抖期内雕，劳彼动合坡同期匙限届雪满时感，用倦人单耽位不掏得终税止劳耀动合乎同，陵合同盈期限矿应随爬孕期眠、产秘期、矩哺乳雕期的绪多少咏自动未延续甩到相响应的浓期限城届满代为止余。锡因此译，案哥例二谋中，汉张兰赛在合品同即蓝将到言期前隙发现扇怀孕眨，则嘉劳动丹关系贼需顺侮延至敏她三躬期结扮束。怨并不蛙是说仅，女刻职工食在“五三期室”内径（孕占期、稿产期绑、哺消乳期槐），疤用人治单位笛是无晨法解锡除劳拢动关斤系的渡。女戏职工拼只要享确实权存在撒《劳臂动法轿》第膝二十肯五条虚所列井“严马重违牌反劳据动纪学律规影章制炒度的枪；严挨重失它职对鬼用人党单位铺利益尼造成南重大渗损害厨的；挺被依愿法追寇究刑物事责稠任的卧”等何情形好的，抄用人霸单位喉也可谦以随啊时解益除劳锦动合能同并搭不予谅赔偿训。但敌用人劲单位摇因三席期女枯员工听严重戏违纪念或造用成重单大损宾害而京解雇裹需要暂注意轿以下呈几个絮方面厅：一皆、用萝人单亚位要姓证明瓣存在肠严重原违纪蓝或重根大损落害的看实际桌行为干；二殃、用很人单肿位要恢有合斧法有掏效并趋公示葡过的滋规章逝制度背作为据相关异依据贴。拦案例喉三：晶公司嫂能不暴能因郑产检袖请假想扣发拖工资赴?剂【案昂例简笼介】府吴女盯士是链科技丧公司犹的测略试员崇，怀凯孕后顿医院帜检查曾确认最需要和每月芝进行舞四次育检查霉。在钥月终奋核算景工资赌时，雪科技丹公司款将吴蚁女士甜4天捧产检哭假期裤视为坡事假允，并斜扣发艳了吴续女士忌当月抄工资南。吴衔女士变向当基地劳料动监些察部猎门提持出投艘诉申方请，桃后经条劳动粒监察砖部门知责令霉，科会技公工司补连发了戚吴女柄士的作当月书工资袍。拴【案型例解蚁析】疼法官峰释法刻：根非据《菌女职医工劳田动保蒜护特远别规振定》龙的相贿关规区定，窄怀孕向女职假工在伯劳动退时间腿内进唐行产侵前检岛查，携所需驳时间赴计入卸劳动壳时间悉。《耽<女来职工贯劳动艰保护臭特别邮规定此>问驱题解导答》陡中就谁产前生检查坊进一橡步解惕释为赶：女知职工贩产前想检查傅应按素出勤赠对待狼，不坟能按促病假活、事逼假、朝旷工摔处理较;对溜在生咐产第垃一线陈的女智职工靠，要划相应挠地减薯少生腥产定虾额，馆以保桶证产触前检博查时狐间。名科技怀公司斗将吴堤女士群产检码请假缎视为说事假尤并扣肥发工如资，都缺乏龄法律殊依据夹，应倡予以仁纠正解。棕12甘08摧案例恨学习趴案例移一：认“连蜡续工侄作一烈年”窝不限府同一备单位尽【案晋例简甚介】统20谜15惭年1竞月1葬日,座小苏折与公谊司签烦订劳嗽动合腾同,胁后双睡方于摄20帅16咸年1扫月1涛8日食解除谢劳动司关系湖。小剖苏要昨求公厦司支鞠付其互加班把工资凳、未此休年纽假工译资等及。小构苏认范为,艳自己泥从1奥98因8年隶参加味工作供,累摸计工贴作已窜超过耐20虫年,道应当挽自入钻职公防司之娱日起呢享受磁每年银15粮天带拐薪年延假,研其2稳01队5年埋未休仇年假皇,公沿司应减当向鼓其支女付未堆休年浴假工甘资。拘而公拦司辩碌称小绿苏2腊01够5年篇期间衰在其听单位撇工作白不满喊12藏个月竞,不偏应享巨有年感假,昆故公已司无均需支思付小劣苏未哑休年完假工刑资。鞋经法梢院审顺理,蔑对于狡小苏佣要求马支付谣20购15绢年期任间1跑5天齿未休请年假引工资岸的请刊求予缠以支侨持。牵【案品例解骨析】姜根据辆《企悄业职惹工带货薪年舌休假润实施脉办法烤》的押规定术,“串职工权连续锦工作嗓满1吉2个鼠月以齐上的隆,享烛有带受薪年泪休假泉”。拔其中惠关于烦“职馋工连江续工值作满算12阳个月鼻以上陷”,张应当酬理解榆为既驴包括罪职工墙在同谋一用妹人单颈位连肉续工颂作满戒12盼个月挽以上类的情悼形,踪也包疲括职浊工在醉不同炕用人码单位鱼连续珠工作燕满1烫2个沙月以静上的田情形邻。蛙也就撞是说应,职偏工只悬要连沿续工脆作一帅年以类上即崇具备崭了享六受年脚休假喊的资扑格,沈该一挺年的端工作庸经历岔并不毁限定领在现吐用人麦单位店，亦千不限条制在秒同一兔家用河人单臭位。把翁另外怨,用浩人单赠位经侨职工教同意难不安禁排年燕休假蜓或者冤安排沸职工储年休鼠假天住数少勤于应日休年想休假幸天数杠，应桑当在浮本年历度内互对职杜工应经休未相休年兆休假附天数雷，按宪照其第日工残资收棵入的阅30伏0%遣支付在未休滩年休讽假工衣资报绝酬，戏其中闭包含责用人辜单位各支付谣职工麻正常磁工作雨期间锤的工蛙资收悦入。亿当然角，如展果用洪人单必位安况排职遣工休塘年休承假，旬但是懒职工擦因本论人原镰因且馆书面壤提出葬不休依年休混假的共,用腥人单培位可僚以只盛支付统其正或常工铲作期枝间的木工资猪收入仆。增今日签话题误：朱员工间怀孕退两个着月，肿要请艳长假透休息显如何或处理由为好设？订案例膝二：弹录用粮信与乡劳动处合同什哪个碑为准煤【案断情简仓介】暴20家14驱年1野月，立居住律在南使宫小缩区的侦白领秘陈小询姐收摇到某丧IT堡公司导的录焦用信窃，其滩中注个明了咽陈小捕姐的刻职位毁、主般要工术作职擦责、赚工作戒地点滔、入农职要竹求、煌薪金液待遇往等。鸽录用霉信中琴明确残表示哑：“丛陈小容姐月设薪8签00秀0，收年薪惹10津40亮00射（1璃2月驻月薪姿+1症个月谨月薪灾的年理终奖称）。厉”陈杂小姐换对此紧很满冈意，死回签伸了录鉴用信值。此留后公路司又枝与陈傍小姐脱签订赞了一刷份简兼单的肤劳动禁合同旦，只俘写明票了月助薪8骄00闻0。县公司毛说劳荒动合支同只将是走往走形秃式，队以录裁用信适为准挡。火到了朝20底14势年1暴2月恶底，虎公司露并未瓶发放席当初鲜承诺社的年脏终奖粗。陈帐小姐掉找到篮人事列部门倡，得少到这筛样的幕解释懂：仆虽然早录用告信中事有年谈终奖旨的表耻示，六但是录公司猾现在伯资金妥紧张歇，所仓有员滚工均岩不再椅享受洁该待该遇，讲且经拐过咨傻询，呆劳动絮合同帆才是惑确定声双方葵劳动短关系际的依浓据，肚劳动拆合同流签订挑在后劫，无抹论是贩从时锯间还询是效游力上踢看都傍应以觉劳动虾合同遥为准长，因嫌此，隆公司趣不应蜻当再盐支付央年终妄奖。徐陈小贱姐认季为公捏司的野解释险纯属逐狡辩怜，便亿到该坚地区购的司着法所伏咨询聚。错【案圈情解个析】华录用观信是应陈小证姐与氏公司跑的书路面约肝定，枕其内胁容明羊确、爬合法送，且伏由双屯方签盲字认猎可，衫性质携应为饲合同环，对灶双方由均有异约束午力。敲但根夺据我狸国《搅劳动金合同着法》者规定黑，用链人单宇位和畜劳动惩者之即间必婶须签拢订书负面的膏劳动宜合同选，劳炼动合胳同才首是劳健动关贩系的锻依据把。所仿以，贷录用贼信与苹劳动齿合同隔都属包于具烈有法锐律效矛力的匀法律欢文书逮。布二者午的内的容不吨一致厌，分翅为两鹊种情鸽况：距一种板情况匆是劳涝动合弄同约辩定不骗同于惑录用鲜信的陵内容译，如困录用毁信约攀定月理薪1破.5确万，老劳动罩合同榴中约添定月锯薪1松万，谋因劳盾动合币同通非常在夹录用承信之疗后签车订，积应当肃视为振用人事单位研与员朝工就倒同一厌问题沿作了直新约逐定，毙此时贱，劳痒动合岂同条谢款的屈效力争高于喘录用叛信。串另一嘱种情陵况，承录用仆信中辉的内参容没嚷有出垮现在遣劳动犹合同族中，佣就像洒陈小错姐的互情况筒，保录用威信里堂约定葡了年虑终奖荐而合相同中蠢未涉趋及，界这时扶不能邮完全顺依据旁合同铺签订坊时间鞠来确摇定谁得更具雀有效埋力，琴而是坡要看惑录用意信在水劳动塔合同谱签订床后是辽否仍挑然有瘦效怕。如竭果用洞人单庄位并走未明轧确约汉定录描用信佩的有嚼效期铺，该动部分攻内容解在劳趴动合阅同签走订后已仍然版有效镜。相答反，挤如果惜用人牙单位疾在录歌用信塌当中虚，或协在签渣订劳壤动合捆同之虑时书降面说毕明自餐劳动没合同马签订辰之日典起录焰用信浑自动吸失效者，或最者以膛劳动晨合同惭内容望为准慈的，斯未在岛劳动教合同仇中体鸣现的姥内容缝就不循再具阳有法茶律效驼力。歉本案扮中，差IT担公司鸭在与叫陈小愿姐签竞订劳走动合宪同时糠，并完未事引先说飞明录争用信三将在涌合同摄签订渡后失和去效沟力，疾只要轮录用畅信中青的内旨容与掉劳动妻合同森不相宇冲突粪，陈勺小姐逆主张宜年终编奖的铜要求吗就应磨该得兼到支喝持。矛案例持三：规仅约峡定试疗用期厕的劳颜动合船同行期满玻终止微应支供付经翻济补仙偿彻【案碍例简只介】码20滩15撞年1躬2月喊，应欧届大呆学毕判业生杀张某暴被某留科技颈有限啦责任刻公司通录用班。在乔签订符劳动绪合同伸时，蜜某炭真素有倦限责曾任公铅司表厚示，蔑按照同公司战规定悟，凡角是新剑招用胃的职竖工要搬先签采订6肌个月迷的试各用合写同，袜试用草期过酸后经景考核被合格闻才能胆签订垦正式拆的劳酸动合丛同，咳试用骄期工血资为织当地防最低汪工资刑标准帆每月薪23茫00墙元。鹿张某四考虑寄到是尿初次闲就业址，遂增与某嚷科技罚有限吩责任妇公司者签订弦了此侦份试葵用合嫁同，横合同隐期限贯自2物01心5年纤12混月1五日起销至2婶01授6年黑5月舍30浸日止散。6侧个月姓合同仙期满猴后，盛某科眼技有值限责弃任公翠司以榨张某爬在试圾用期慨内表脉现不制合格赚为由纠，不才签订袍正式欺劳动箩合同欧。张锡某对于此不给服，厦于2柏01歌6年艳6月乒27感日向迫当地铅劳动付人事唱争议掘仲裁轮委员怎会申棍请劳都动仲领裁，掏要求辜某科员技有引限责堪任公洞司支咳付经船济补抱偿2窗30谈0元蛋。斗【案掘例解箭析】讨仲裁立委经册审理阴认为辫，《瑞劳动晌合同朋法》呼第1下9条里第4凑款规拍定：疏“酿试用闷期包堂含在花劳动絮合同搅期限租内。养劳动晓合同辜仅约肯定试闻用期宫的，痕试用幸期不振成立示，该泻期限悦为劳恰动合轧同期雹限市。”基依据弄该规怎定，浙试用飘期不效成立渴，6剃个月处的试查用期樱即为僚劳动欣合同刊期限删。某余科技趣有限解责任妄公司薪与张阴某之催间终异止劳枣动合别同的丧原因三，符愧合《揉劳动尊合同葡法》景第4疏6条窄第5塔项的俗规定发：除偷用人叙单位野维持捎或者凝提高还劳动悠合同辞约定霜条件袖续订振劳动滨合同关，劳看动者拔不同鄙意续符订的绿情形标外，啄依照圆本法委第4查4条欧第1泄项规勉定终松止固壮定期湾限劳摔动合反同的皱，应色支付带经济帮补偿抚。部最终路，仲丧裁委孕裁决杨某科悼技有婆限责端任公注司支访付张凤某经科济补违偿2摊30汽0元旺。槽12堡09霜案例辩学习洗案例萝一：有员工滴计件远工资办，如似何计管算加扮班工芳资?保【案推例简网介】涝李某抖在一拖家私墓营服马装企宜业从陈事缝另纫工锹作，械公司贯对缝父纫岗架位实茎行的颜是综说合计少算工姑时工昏作制戴和计悠件工诸资制式度，蜘规定碗职工层轮班芝作业老，每举做好转一件炕服装慢发给叛工资响30泡元。腥李某僻一般快每月展工资嫩为1焰80悲0元却左右格，效葬率高僵时可酒以得昏到2申40桶0元鹿左右正。2较01郑4年悠3月允，公加司由灿于需帆要赶菌制一忠批时灰装，跟在李回某已应经达扰到规乞定的进工作斜时间仓的情旷况下揭，经秋与工擦会和肺职工玻本人悉协商材，安戒排李也某等臂人在钟休息体日加衬班。税过后桃，公铜司以旨李某珍每月紧工资副18浅00待元为隔基数呢，折挠算出队其平哗均小蜘时工剃资标衔准，寸并据蔑此向艺其发牺放加蚁班工集资。率李某辱觉得诵公司振的做呜法不四合理厉，因陡为在毕加班雀期间艘，她醉急公岁司之庙所急纳，工挽作十君分努谨力，哭工作欺效率楼与平柄时最亡高相帜仿，芬因此晋她认蕉为公红司应丙该以乞每月狐24拳00款元为康基数议计算哈加班广工资煎，或哭者至乞少以应平均崖月工焦资2胡10届0元唱为基很数。虽为算此，轧李某蜘向有定关机秀构咨里询，险希望隙了解右公司给的做残法是搏否合甩理，虏应该你如何嘱确定传她的股加班容工资浮计算跨基数豆。捆公司爸的做罪法是覆否合诊理，凶应该做如何届确定筋李某悄的加若班工楚资计协算基姿数？碗理由基是什描么？劫【案感例解根析】崖关于熟计算届加班侨加点衰工资叠的基附数问演题，狠原劳壮动部南颁布敲的《仍工资誓支付好暂行誓规定醉》(关劳部边发〔菊19欲94烧〕4夏89搂号)锡第十岛三条肯作了挽明确蹈规定飘：夕实行觉计时夺工资筋制度钞的岗友位，袍计算镇和支缝付加丢班工拦资的盟基数交为劳粪动合吵同约祸定的廊劳动妥者本岸人小誉时工夸资标助准宴；计烤算和皱支付收加班瓣工资代的基林数为客劳动书合同脏约定筑的劳菌动者小本人匙日或探小时葬工资决标准骆。实傅行计丘件工姑资的期劳动卧者，典在完隔成计样件定榆额任贡务后焦，由怖用人弄单位蛛安排旅延长飞工作里时间腊的，逐应分课别按础照不哈低于仓其本析人法膀定工袍作时杏间计支件单宜价的辽15燕0%险、2掩00栽%、睁30敬0%伶支付群其工尝资。满李某穴所在曲公司宅对李莫某实怕行的蛋是计豆件工搜资制凶度，茶但是旱在发础放加称班工地资时牧，却循改为映按照蚀计时零工资清制度庙计算中，已鸡是错父误；灰而且列在确谅定计刮算基嘉数时碌，不屑顾李雄某工激作效熄率的辩实际引情况桂，以蹲其效学率较爆低时喜的工醋资收警入为产基数嫁，变漫相减舱少其非加班剑工资疲，更挡是错龟上加公错。挎正确渡的做叫法是纤，根援据李都某在阔加班密期间小的实盒际产仁量，留按照吗计件烂单价歼30映元/暖件的树20歌0%棚的标榜准，闯向其杜支付寺加班狱工资集。贺案例嘱二：鄙员工楚为避喘税“钢自降描”工达资标象准被哲辞退晒方知兵维权柏无门溪【案芒情简犬介】功蒋某捡为避吩税与枯单位姑口头以约定贸部分脑工资形以报走销的生形式耽发放往，后裂与单耳位解拴除劳杆动合斥同，滥双方慕就后造续赔判偿事顺宜未膜达成价一致摇，遂贺将单船位告嘉上法百院。划近日舒，北投京市垦海淀兔区人拥民法搬院审黄理了骑此案疯。杠蒋血某于盼20革09秩年1迷月1列日进叔入天上源公耻司工惜作，娃担任缸行政帅总经请理，习双方族口头恼约定殃月薪往13愉0嚼00隐元。城入职迷时公孕司人砍力资乔源部引门告碗知其使作为冠公司呢管理陪层工芬资较律高，吊为了洋帮其滨避税赤，仅颗由银球行卡悬转账姐发放便30抚00冷元工舞资，锹余款痕以报凉销的众形式晌由现阵金签波字领柱取。冤蒋某俱认为霜自己将利益淋并未孔受损友、还崭能少小缴部围分税斑款，博遂同寸意此逗种工宿资发往放形蛇式。罗20幸13援年2转月1幼日，任天源付公司萝书面既告知征蒋某柔单位傅已经胳没有珍他的毙工作援岗位昆，即温日起贿单位位与其家解除瓜劳动当关系版，双勾方就着解除吃后续哀赔偿昼事宜掀未能肝达成徐一致陕，蒋吹某以任要求屈天源阵公司耕支付筹违法主解除漂劳动蒙合同浊赔偿撒金1棕17渴0俯00画元提魔起诉旋讼。谱在法轧院审四理过钱程中请，天阁源公惕司主潮张蒋截某的才工资低标准不为3眉00电0元势/月厕，并浙提交呜银行散转账轿明细狮佐证词。蒋静某虽营主张雹其工抱资由借签字新领取雨现金僻的部兽分，泻但不客能闪提交堪任何殊证据潜证明占。后皇法院漆认定刃天源啄公司献违法晴解除最与蒋锋某的灯劳动屿关系富，并朽按照跌30罗00悼元的突标志寒判决跃天源谅公司订支付掀蒋某向违法咸解除堤劳动难合同搂赔偿遇金2认70湾00竟元。砖【案产例解怖析】云武经济需补偿捡金是睡指用品人单梨位与割劳动民者解天除劳叔动关套系(醋协商略解除缴、劳程动者归被迫作辞职驰、经为济性择裁员巩等)摔、合府同终盐止时紫应付疾给职保工的转经济划补偿扑，它袖是一怜种补矩助性司质的热费用虫，经少济补渗偿金县的计皮算按桥劳动册者在历本单当位的号工作男年限猫，每集满一晌年支晨付一倍个月瞧工资姑的标幕准向页劳动腾者支正付。氧六个俯月以盒上不痛满一弦年的进，按匀一年重计算娘;不妇满六持个月喂的，泽向劳植动者锣支付讽半个哗月的忙工资估补偿链。核角违法爷解除会劳动废关系疾赔偿命金则划是用露人单扮位违炉反劳御动合畜同法侄的规究定解茶除劳裂动关愤系时晴需要毯向劳刘动者哨支付怀的赔衰偿费沃用，你应按备照经苹济补蚕偿金箱标准掉的二臣倍向筑劳动膨者支导付赔罩偿。缎无论机是经胃济补路偿金遥还是佩赔偿济金都笼涉及臣工资锹标准腾的认灰定，铜该工盖资标片准是棚依据鼻企业联正常政生产棋经营年情况习下劳识动者歇解除将合同免前1弯2个染月的瘦月平派均工混资，济月工狭资收与是指论按国尊家规射定列得入工核资总倡额统念计的赵实得浴工资桐性收列入。叠上述恩案件电中，贷蒋某债无法读举证柔证明饶其工野离职筹前1片2月镇的平鸟均工晒资数畏额，爆故法愿院采伍信天棍源公胜司关历于蒋爪某工责资为艇30恒00券元/套月的林主张瞎，进钢而依手据蒋队某工秃作年餐限计发算违婆法解独除劳药动合仔同赔坦偿金帐的数艳额为姨27拖00门0元乖。脊案例脂三：渠法定金代表旨人变且更闪需重喊新签篇合同厚吗遮【案陕例简重介】库我单唯位今康年换躁了新疏的总移经理已，企子业的耍法定动代表概人也窑变了蕉，职限工原箱来签面订的彩劳动镰合同茎还有舒效吗哥？需底要重丧新签疲订劳田动合叶同吗阳？闯【案弓例解胸析】嘉础根据屡《民梯法通肠则》侍的规厌定，谅法人符的民揉事权理利能拘力和见民事斥行为吧能力脚，从荷法人艺成立淘时产快生，端到法吐人终去止时娃消灭阳。依格照法内律和锄法人件组织畅章程塑规定扇，代旧表法松人行劫使职悔权的赏负责森人，佣是法坊人的膝法定利代表件人。稍劳动捏者与千用人润单位防签订鼓劳动省合同扔是与栏法人帆组织斧建立错劳动读关系吹，而疼不是蚂与法浊定代逐表人册建立舞劳动跪关系格。因吼此，苗《劳萄动合宏同法它》第阳33烘条规炭定：意用人弱单位傲变更鹅名称担、法农定代预表人母、主脂要负塞责人叫或者极投资咱人等榜事项泻，不尤影响度劳动斑合同臂的履组行。液所以纠，法症定代丙表人慰变更权后，斑原劳教动合搂同仍痛有效隐，不架需要局重新谱签订正劳动悲合同璃。哪12陈12窃案例持学习娱案例拐一：弓试用清期内刃表现稍不合节格，仰怀孕乏白领驳被辞崭退获绞支持观【案丽例简昨介】被刚结谈婚不逗久的芝年轻连白领词丽丽纽，婚喂后不屡久为井了方叨便照挥顾家售庭打说算应抵聘一餐家物气流公巩司仓煮库主例管一方职，派当时密丽丽草和物岗流公葱司商碧定试颠用期舍为一阿个月星。进猫入公乔司不绣到半西个月肯，物各流公纯司人静事部兰通知辨丽丽朽说她伤不适何合现捷在的堤工作详岗位忽，并塔说给叔丽丽观两星抚期左组右的道时间桌，等跌丽丽王有了绵新的帮工作吗意向育后公灾司将膊与其小解除这劳动超关系折。可贞是还演没到代两周抱丽丽盯就发茅现自买己怀红孕了递。直拿到斯医院扯的化职验单魄，丽纲丽先彻是大纵吃一驳惊，谜后来促内心例窃喜奥，赶术紧找城到公促司经屋理说助自己妖已经并怀孕董了，科根据少法律数规定查孕期软职工辅是不互可以宵被辞怨退的摩。公膀司经红理表定示自雾己公歪司辞佣退丽霜丽并狗不是悬因为胃丽丽跃怀孕信，而环是因朗为丽娱丽不矩适合离现在托的工藏作岗谋位，尾因此有可以油辞退扑。危丽丽椒不服政便向哑劳动余仲裁另机构羞提出霉仲裁摸申请步。因漆为物确流公欺司对遣于员亮工的修录用异手续过非常废完备作，试碧用期寨内关婶于员建工的乖考核狗内容市非常雹详尽而且具鱼有可挎考性弃，其心考核糊内容稼证实史丽丽竞确实肥不符勤合物故流公颜司的野要求脚。最抢终，奖仲裁携机构裹依据旦我国巧《劳炮动合大同法划》第股三十本九条救规定而，认碰定丽只丽与楚物流扫公司恨双方敌的劳害动合恭同关柳系解荣除。旅丽丽距不服踩仲裁桐结果太，向妇法院岔提起棕诉讼若，法钳院作灭出的拿判决很与仲杆裁结哀果一资致，哗判决掌物流额公司漠与丽鹿丽解辅除劳娘动合酿同。它【案门例解猎析】津我国禾《劳抓动合诊同法弃》第恢四十匹二条漂规定乓，女正职工棒在孕遍期、张产期豆、哺源乳期者内的兰，用真人单线位不牢得依吨照本交法第超四十镜条、凝第四新十一地条的弓规定把解除衣劳动津合同妇。同奔时该妥法第论三十只九明班文规早定：农劳动脱者在计试用晚期间喇被证惠明不柳符合甩录用骨条件恨的，膨可以异解除店劳动秩合同聋。页结合男本案廉例，丢也就头是说图如果极用人嘱单位赠有比构较充盒分的驻证据磨证明童员工邀在试授用期论内确罢实不叶符合但录用葡条件真，即誉使是融怀孕乱女职展工，旱用人役单位虹也可觉以依月据劳灵动合领同法患第三循十九歉条规非定依催法解剑除劳裹动合剃同，泉并且站不需理要支隆付经排济补积偿金样。藏劳动汽合同无法只削规定视了用鬼人单摩位不影能依关据劳呆动合化同法特第四词十条绿、第树四十借一条女规定响解除对处于原孕期怪、产篇期、薯哺乳抄期女卡职工侮的劳骑动合混同。因这个高案例汽告诉萍我们脉，女雪职工雄即使霞怀孕悠也需腥要努厦力工她作，租凭借动自己晚的工拌作能侦力和竖态度控获得忧用人榨单位崇的认袄可，哈这样叛才能师够获沈得工芳作，柳否则欢用人饼单位箭完全豆可以蔑以“骆不合滴格”小拒绝牛录用咬。此估外，照对于累用人问单位稻一定咬要建帝立完挖善的浪用工归手续主、考盏核内暗容，切对于疮试用珠期职唯工的都考核穷要尽猛可能蹦详尽墨具有袜可考检性，溪这样瑞才能龟维护盘自身队的合欺法权棕益，妹在对察不合奋格的偶人说短“N响O”隶时可扛以理欺直气秀壮。怪案例三二：壤计划附外生知育二骗胎，竞违反凯公司呼规定节孕妈间被解烛雇校【案紫例简省介】敏已经鲜快四咳十岁美的李炼梅是李一家舒民营恩企业勿的财蠢务总址监，咐年薪洋三十拐多万亦，老解公疼竞爱自哥己、胞儿子视听话肯可爱尸，可历谓是特一个凭家庭烈事业名美满舰的成谈功女画性。燕今年避年初仆李梅浆意外融怀孕挑，是怨二胎过，虽侦然李停梅一随家不弊符合勤生育剑二胎翅的条赌件，夺但是柳一家李人对亩于生医二胎吸是非朋常支普持的爆，一萌致决侨定再耀生一浴个。滩因为题高龄莲怀孕养，李嫌梅不须得不赔请假伙保胎屑，因敬为公泼司规伞章明罪确规盗定“粮对违吵反国垄家人悬口与炕计划钱生育尤法律便法规权超计级划生那育的男员工畏，一厨律解级除劳劲动合寇同”塘，李推梅不个敢让永公司债知晓小自己坐怀孕统一事碧。然孙而，湖纸包逢不住速火，挂一个是月后炭公司徐通过名快递中给李陆梅寄挡来了杜解除捧劳动请合同广通知捎书。派收到悼通知宁书后笑，李副梅气林愤不粒已，依认为训自己累虽然荷是二袄胎，彼但也摸是孕耻妇，界公司矿不应销该在室自己峰怀孕驰期间桨与自礼己解低除劳未动合请同。榆为此牛，经兽过仲井裁后响李梅瓦直接巡将公音司诉求至法裹院，警要求水确认捕公司灿与自液己解泳除劳汉动合胸同系糠违法词解除外，支共付解骗除劳未动合赛同赔帽偿金正30宋余万薪元。博法院域经审处理后涉并没余有支倡持李钞梅的惑诉讼拒请求枕，确赶认公裤司与界李梅凝解除姓劳动突关系闷，无铅需支钻付解煎除劳庄动合炕同赔雁偿金鸣。止【案叼例解巷析】浩李梅涨所在果公司磨的规船章制含度明元文规冶定，炸对违趴反国搬家人吹口与收计划衬生育漫法律箩法规乐超计挖划生撞育的黎员工栽，一类律解牙除劳漂动合桶同。设对于迎公司校的规眠章制转度，阵李梅紫知晓根，且呢在员岔工入亩职手两册中俯签字某确认秆并认自可。起现在椒，李战梅生痕育二弯胎，踩违反小了国误家的晋计划弦生育驱政策网，违底反了逗用人蜻单位竭的规夏章制晓度，杂属于病我国汤《劳摸动合纽同法慧》第翅三十搭九条舌（二屈）严罚重违胆反用疤人单谜位的包规章易制度乒，用甚人单膛位据炼此与诉李梅购解除摘劳动搂合同荒合法宵有据师，所命以判肾决用奖人单菠位与绸李梅淹解除至劳动纤关系览，用帝人单脱位无村需支经付解位除劳筐动合拥同赔酸偿金拐。岩在计凯划生须育这袜一国滑策下文，我宵国对乳于生玉育二找胎还主有一证定的鸽控制净，机请关、估事业兔单位屈及许显多企玉业已喂经将拢“违父反国胡家人假口与疏计划街生育应法律犹法规气超计队划生细育”驼列入接单位篮规章撕制度马，员柜工一索旦违岂反则刺视为愚“严侦重违档反单做位规览章制小度”绝，可拢以解傍除劳售动合歉同关板系。伪同时魂我国丧《劳纳动合美同法亏》第录三十买九也工明确私规定毒，严晶重违傍反用琴人单馅位的稿规章燃制度北，可出以解呼除劳鹅动关芹系。慌因此祖，如艳果用润人单航位规圈章制蛇度明祝文规栽定“范违反准国家暴人口域与计鞋划生户育法夕律法趁规超倘生解像除劳赠动关粥系”茂，职划工也箱明确耻知晓辛，那续么一慧旦女伙职工桑违反况，即丙使怀认孕用津人单位位也梁可以延解除添劳动牛关系祖，且捷无需路支付谨经济猫赔偿向金。啦案例巨三：损欲跳夏槽与欢单位椒提前田解除淹合同售发展现怀侨孕准爸妈妈纺后悔口“迟娘了”赠【案视例简涌介】勇青春女靓丽茫的王盼静大勇学毕绣业后弃进入脉一家震医药握公司信担任昌医药盼代表奥工作翻，并叫与医疼药公竞司签破订了辱两年屿的劳赌动合贱同，喉合同菊约定军双方税于2鸭01苹4年融11班月3鲁0日失解除敞劳动娃合同坚。2使01虫4年隶8月井中旬潮，一挑家比奸自己柿所在侧公司倘更加生有影致响力很的医闻药公查司向采王静金伸出陪橄榄食枝，尼因为体新公猾司开倾出的凝薪水聋比原呜来的霉高出网好多极，王暗静非赠常心结动便宗和自保己的铃公司匆协商木与2醒01佛4年浪10蔽月份渠解除爱了劳纵动合创同。狡还未瑞与新弟公司场签订遗劳动聋合同刊，王肾静便懂被检率测出糖怀孕吴了，挥经过颤推测李王静主怀孕召在2红01士4年膀10体月之训前。国因为锋怀孕档，王闭静不申能去族新公幕司，叶便以嚼孕期销公司蒙不能姑与孕械妇解炭除劳斗动关返系为玻由要路求与福原来傍的用差人单鼓位恢宜复劳堵动关麦系，斗在遭土到拒将绝后颤王静剪便提驻起劳朵动仲紧裁，驰在未杯获得或支持备的情两况下挽诉至潜法院肌要求种确认烈双方剂解除蜡劳动流合同勿的协两议无债效，议恢复撕自己奏与医市药公塘司的玩劳动菜关系因。催法院针经审勾理认检为，勒王静挨与医驶药公奉司签润订的零《解案除劳丢动合套同协劫议书集》中彩明确锋记载长了“荒经双法方协斑商，爷王静骑同意大于2日01慌4年娃10烘月3扫1日敌与医裁药公秩司解禽除劳塌动关逆系”旺，协泡议上评有王悬静的船签名纽；并贫且王追静与差医药职公司蛙签订喘的《吗解除仇劳动届合同救经济羊补偿钉协议塘》也签明确宗记载钻了双咸方系臂协商夜一致局解除混劳动戚合同伏，王饱静领虎取了瞒解除京劳动凭合同蓬经济吗补偿叙金等壳相关啦费用住。根递据《校中华秆人民耍共和木国劳杏动合携同法饱》第腊三十插六条后规定熟，用惹人单吵位与滩劳动扯者协柔商一蜓致，魄可以艰解除捡劳动冈合同丘。现痰王静丢以自猴己冈签订下《解奏除劳吨动合皆同协软议书投》之恋时对而自己担怀孕舒的事叉情不悲知情势为由馆，要拖求确痕认该邮协议沃书无逃效，落恢复驾与医往药公补司的夜劳动餐合同埋关系算等诉煎讼请棍求，谨没有许法律峡依据牌，法盈院不样予支梨持。离【案止例解屯析】柱离职洽员工鼠能否风以怀钉孕为凑由要妹求恢傅复与俱用人庄单位钟已解权除的食劳动勒关系贩的关揭键在校于双敏方在刮协商远解除专劳动努关系美时员萍工是抵否告写知用磨人单服位自翁己怀胶孕。屈结合姑本案得，王脂静与筐单位供协商麻解除忘劳动胜合同飘，并杰未告吃知单默位自攻己已稍怀孕踢，因誉为当蔬时其调本人佣也不改知晓洋，所掉以在钞这种袜情况龟下双嫌方协俯商解范除合维同的授程序堪应该僻是公顿正、变平等君、合叫理的泥。纺如果呼王静缩在与斜用人担单位循协商宽解除感劳动武合同杂时告慕知单析位自首己的赚情况贤，单厚位仍吗坚持词解除菊劳动横合同贴，那秆么用便人单唱位就偿是违兄法的达。在慕这种峰情况皮下王拾静提蹈出恢絮复劳糠动关链系的角请求摄就可邮以得稼到仲税裁机及构及吨法院寨的支套持。托现在老王静巾与用僵人单梯位协雅商解档除了权劳动圾关系冤之后菌才发幼现自留己怀遇孕了燕，这冷时候皱再提恳出一奶些要乱求为斑时已见晚。教12达13循案例辆学习刑案例以一：绩员工盐辞职乐，不治提前炕通知蜻反倒馋要赔棋钱给州公司点？胁【案处例简请介】丙小丽司是某线化妆鼠品公身司的型销售升人员父。入煎职两睡年来税，销秘售业贡绩在科公司猛均名斧列前兼茅，他却一拾直没弄有得啊到领轨导的调赏识权，职克位及对薪水摆也未养得到某提升哥。今爪年3曾月，勺小丽妇突然牲向公惩司提袄出辞途职，检随后违跳槽秆到另民外一秩家同流行业恋公司忆。由孙于小赶丽的耽突然摊离职椅，使转公司民的销视售工匀作几统乎处疑于瘫默痪状饶态，镇造兼成了沿重大伟损失狮。为前此，挤公司谈将小治丽告末上法纳庭，歼要求练小丽城赔偿怒损失般。庭浮审中虚，小眠丽辩宁称辞淹职是东自己鬼的权膏利，峰且已外向公捎司递亩交了理辞职租报告架，所过以无棍须承心担赔灰偿责替任。颤但法搭院最责终还告是判着决小跑丽赔犹偿公左司经狡济损研失1锣0万磁元。应【案泡例解缘析】腰辞职侧是劳公动者水的权姥利，稻劳动邪者解束除劳疏动合说同，沿无须女说明搞理由钻，但旧这不舍等于属可以丙随意狱走人棵。门根据柏《劳皇动合劲同法嫌》的品规定让，劳潮动者撑解除浪劳动塞合同棵的途毁径有蹦三个浓：其细一是经劳动论者与渐用人铅单位感协商邻一致汪解除铜劳动峰合同缎；其抢二是性用人宅单位前未履筋行法晃定义败务，密如未泊依法姐为劳销动者咱缴纳苍社会君保险振费、丈未及很时足厌额支作付劳门动报碑酬等平，劳王动者希享有缝即时宽解除屑权；跳其三恒是提肃前3简0日忍以书裂面形夸式通葡知用难人单餐位。茧本案硬中，自小丽景并不宿存在扑上述柔第一戚、第卖二种摄情况房，因罚此，炕只有萝通过朵第三马种情店况即戴履行躁提前仗30仿日通磨知的唤义务款，才仰可以盆解除星劳动霞合同很，否猾则造甲成损笨失，斗要承泊担赔导偿责陈任。叮昨天乱案例痛回顾技：译试用蜜期内族表现努不合坟格，荷怀孕伐白领梳是否荷可被碰辞退宗？智案例昌二：佩单位零约定夺的违膀约金尚条款火不能轰“任弱性”册适用团【案羡例简崭介】膨今年援初，微小王堪应聘跪到某倘公司死工作绕。双抽方签演订的驰劳动住合同英约定差，小粒王若太提前桐解除梯劳动触合同拆，需隆向公别司交左纳违丈约金劲30此00殃元。裹半年枝后，冈小王领觉得歌在公拔司没贿有发讨展前役途，充于是父提前间30煮日向馅公司雄提出乡书面彻终止敞劳动也合同脆申请便。公帐司同宾意，词但要行求其向先交涌纳3作00兄0元手违约术金，程否则延拒绝兔为其零办理叔档案或转移级手续魔。无应奈之黎下，丰小王警申请基劳动锡仲裁槐，要引求与辨公司习解除板劳动司关系东并办式理档迟案转摊移手蜓续。掏最终侨，当馒地仲榴裁委监裁决盏支持芒了小伸王的督请求箩。邮【案或例解涂析】纸违约腿责任屿是我斯国《唤合同永法》救中一盒项重遣要的六制度径，是医指合嘴同当训事人击一方足不履伪行合片同义启务或鬼者履参行合禾同义它务不荡符合迈约定取时，李依照限法律僚规定科或者解合同弱的约杀定所志应承闭担的前法律眉责任祝。浩在约染定针灶对劳彼动者庙的违足约金庸时，陈应当忧将相盖关条够款限总制在眉违反液服务诚期和院保守谦商业秋秘密诞的约雪定。者服务秀期只瓶限于激由用头人单条位出尿资招孕用、室培训皂或者絮提供晴其他斯特殊笨待遇逼的劳圈动者忆；适卵用保框密和姜竞业丢限制歪条款样的劳嗓动者泡范围比不宜超过宽设，用硬人单唱位存钢在商匹业秘拍密是幸前提你条件垮。抛根据讲《劳困动合扇同法各》第匆25宰条规帮定，恼如用椒人单柿位为融劳动庸者提告供专筒项培始训费从用，魄对其迅进行蒜专业求技术盼培训票的，悔可以系与该孟劳动菜者订袜立协贞议，剃约定鼻服务衡期及跑劳动李者违斧反服捉务期郊约定挠的违亡约金茶；用故人单使位也医可以艰在劳谦动合备同或翼者保零密协慕议中握与劳起动者摧约定外竞业右限制义条款蚊，绿劳动拳者违写反竞汤业限退制约纠定的锐，应散当按批照约陈定支贩付违领约金圾。除猜上述欢情形笋外，寒用人穷单位疑不得串向劳平动者歪要求阻违约采金。租因此旱，该森公司蔬与小劲王约此定的冶违约自金条稻款，剑违反改了法晃律强尺制性填规定混，是贫无效倍的。死案例斑三：馆员工汗未按对制度班申请庄加班串，要逢求加仁班费缴，能扛否获卵得支朝持？叼【案每例简致介】悬陈某漏大学猪毕业妹后，脱在一罪家高咬新技氧术企献业，畏从事炭软件制测试赔工作挥，参摧与研撑发项庄目工穴作。誓由于继对工鼓作不池熟练雪，在袖8小个时内非完不圾成任昌务，矛只好烫加班坑完成扛工作湾。半扎年后柿，陈批某感处觉身锦体吃悲不消醉，于皂是提淡出了借离职昨申请贺，同愚时要际求公终司应见支付唱自己跪的加勉班费叔，并吗出示旅了考血勤记朱录。痛然而纲，公疯司拒湖绝了婆他的昌要求蚁。陈橡某表仆示，连工作写期间错经常撤超时浸工作火，具笔体超位时工痛作时保间有虎据可塌查，科按照押《劳雹动法踏》的头有关哄规定夺，超旨时工伤作应灭计发西加班画费，份但公祸司从歉未调沾休或贡者支他付加旷班费潮。公取司人丹事经讽理认危为，周公司至实行闯标准么工时堆制度狱，并块配套期实行须加班青制度桂。呀陈某箩虽然氏有延割时加晕班的挥考勤辛记录