创业首先创文化

创业首先创文化在规模小的时候塑造文化企业文化是一种价值观，是一个无形的基础架构。一般我们在谈“基础建设”的时候，好像更多的是指交通、海港的建设和规划，只有先有了这些基础的建设，才能有城市的发展。对企业而言，企业文化实际上就是这样一个无形的“基础架构”，它不仅能够协助企业建立深厚的文化基础，而且还能有效地帮助企业走向成功。要塑造一个企业文化，最好是在组织还很小的时候就开始,因为规模大了就不太容易培育及推动了。记得宏碁创业的时候，全公司只有一、二十个人，大家每天都关在同一个地方办公，我就天天给他们洗脑，灌输理念，经常举证一些日常工作上的小故事，希望塑造出一个深植人心的企业文化。企业文化在塑造过程中，最主要的角色就是领导者，但社会上还是有很多公司是没有文化的，这是因为领导者自己不重视、不在乎。我相信这些公司如果想长期经营，是会碰到瓶颈的。不断修正的宏碁文化有的企业是随波逐流的企业文化，因为它没有形成自己特有的文化，非常容易受外界影响，这其实就等于没有企业文化。比如说，宏碁在美国有独立的公司，但是我们美国的同仁，就没有企业文化。因为他们的文化，每天都受到外界的影响：他们的想法、价值观，就是美国一般企业的价值观。当他们用那个价值观来开拓宏碁的业务的时候，宏碁的特色、宏碁的优势，恐怕就变成了宏碁的弱点了。所以，没有文化就成为弱势，强势文化一入侵，很容易就迷失了。我们一直在修正我们的观念，我们提出过的“穷小子文化”，后来演变成“平民文化”（就是要养成平实务本的工作态度）;我们刚开始强调的“长期马拉松”精神，后来改成了“接力式马拉松”，因为一个人跑马拉松是很累的，如果有很多人来跑，就可以相互支持了。等于我们是先有了这些外围的理念，才慢慢形成比较具体的宏碁文化的。1985年左右，我们把这些理念凑在一起，组合成了一个十六字真言：人性本善、平实务本、贡献智能、以客为尊（如下图所示）。也就是说，这个理念不是某一天突发奇想而来的，而是大家在创业过程中不断沟通所形成的共识。宏碁的十六字真言宏碁文化的价值体现宏碁的四个价值观实际上，宏碁文化形成过程中所传达的价值观，对我们的发展是有利的。直1、安客户逆第一太，员炼工第筹二，术股东辩第三章。解强一般筝都认耕为，男经营缸企业商的目纤的就疤是赚似钱，俭所以主，股底东的偿利益河是要跪摆在绝第一己位的后。但敬是，领宏碁漏把股沫东放走到了纠第三过位。细浙我们巩说服吃股东评的理坐由很卷简单毯：为狡了股霞东长岔期、此持久辅的利勒益，像一定允要服照务好闯我们伪所有式的客石户。颜而善向待员蠢工，拌让员纸工能渣够专虫心地眯为这凯些客毅户服间务，聚则是槽不二们法则弊。当电我们凶把事绒情做盲好，娃客户锦满意谢了以茫后，拘自然食会回罗馈利肺润，额这些桐利润女是建宰立在酒消费挑者的名购买施行为捏之上约的，那是可鼓以永袖续的瞎，如菜此，果股东项的长烈期利烘益不末就得轧到保鹊证了畜吗。凤2、除“腔不留蜂一手浩”检跟企乖业文剃化有志关。蹈申中国避人做蛛事喜移欢留味一手随，所醒以产车业往倒往不闪能快赞速进酷步。切我们糊相信于只有桨“票不留撕一手稻”烛，企列业才示能够妄生生抖不息钞，这最是一逗个基编本的染信条饶。我跨们相刘信了子，也珠这样淋做了意。现填在，糖我和门大家搁分享听宏碁郑的经切验，井也就肌是我依们更“经不留短一手跪”沟理念抱的体决现。搅3、某分散土管理冈。海摸分散稳管理昂对经捎营者摆而言霜，是皮比较藏难的唐。因首为，纠集中三管理尸的时田候，溉大家蜂都听娘一个蜓人的熄，管胡理比妖较单付纯，恶但是织，现沃在客慧观环版境变搭化太烟快，住最有不效的尤方法逐就是考分散化管理穷。不赚过，俩采用蝶分散秘管理岁制，懒你要阴有心肃理准援备，垮如果道发生跳衍生很问题意，一搅定要羽想办外法来洞克服期，而新不能抢说今忘天分去散管等理吃鸭亏了皂，明潜天就慨改口鞋要一微把抓垮，这强是不墨行的刺。洪据为了葬最终隙达到朴分散莲管理外，我皱在宏伪碁提般出了碌：群蚀龙无酒首、两大权浪旁落龙。就笨是把代愿景朋、理酒念作朗为所臭有组俭织之截首，套而不让是由墨某个枯人来从指挥艇这些乓龙。绢后来检，我桑才听记说，割“或群龙年无首毁”俊好像望是易旷经里独面最多高的甘境界慢。救4、驱利益衫共同纯体。全宁我们雨认为污，一骑个团膝队如备果没且有共李同的昆利益们是不稀可行页的！渔全员膨入股爬是宏昂碁很泽重要涌的一洒个策毯略，充把彼木此的鄙关系并界定彻为长毒期合喇伙人圣。叨当然晋这个躲共同娘的利传益，轰要随祝着时痰间而临不断驴地调惧整。夕建立勾企业饭文化横的挑崭战熔鼻一、妹企业优运营蛮不佳界时。四19基90班年，洲在我童们的灭业绩蒸开始睬走下劫坡的莫时候躁，我右邀请终了麦鸡肯锡射顾问柜公司粉到宏蔑碁进垄行诊咐断。斧他们获指出外：要义让企需业文剃化产嚼生效盾用，盼就要炎在企见业发摸展顺报利的景时候槐加强夫培育晕，放捞大说蚀服力出，因滔为在他你业后绩不促好的医时候闲，你悟讲出待的话狱是没泻有说英服力砌的。晓庆另外柄，企摇业在网赚钱败的时怒候，放一定彻不要颗让那党些只替追求觉短期唯利益桃而成闸功的壳目标帖误导亚了企逃业文千化。兴蠢二、馅组织错成长赤太快员时。劝企业潜的营度运状稠况不鹊是很辈好的箭时候刑，很因难塑堤造企哄业文租化；顶组织挂成长洲过快冻的时电候，赵也是孔很难谎塑造棍企业碎文化买的。尼因为壶，企山业文锁化是仪要经翼过时揉间慢磨慢融承合而株成的购。我松们常惧常举劈煤炭际炉的娱例子加：当洪下面忧的火尿很旺秘的时芦候，纲如果拐一下份子加凉进去交很多搅的煤患炭，妖火不喝但不秘会更盲旺，悠反而钥还会汤熄掉洞，因塞为煤秋炭太注多，挪阻碍乳了空雀气的蜻对流竞。称犁组织易也是具一样罩，因亿为企田业文霞化塑丘造的田过程崭是一亦个传津一个染，所铺以，更陆续套加人萍的时屿候，弓那个机火是睛愈来拿愈旺运，但樱如果薪组织仅成长漠过快批、人菠一下坑子过材多的为话，散企业须文化驻的这波种传式播力减度必纽定大味受影屋响。友阀三、况产业熊多元兵化时截。企摄业的桌规模仪扩大少，就傅容易花走向罢多元夹化，亲此时跨，企还业文额化是颂很难壮塑造送的。升台湾伙有很画多传建统的表产业使，在亲转战膜高科旷技产巡业的仰时候谎，往腔往就案会面航临这商种困州境。咬职比如添说，进统一叙企业护要进拳入电咽子业垫，就浆成立籍了统统一电滩子，缴但他狂要塑碍造一肿个新犯的文搅化，杨就不三是那下么容市易。贴即使可是传道统的约家电理企业生，要银进入吩信息亲业，榜原来轨的企乒业文识化也醋不见退得那律么奏衬效。宜像台耀塑集秧团的猴成功剥，也提是通吹过第兴二代龙生出宾一些港新的姑企业茂文化爹，才趣能够唐有效鞠地经梅营这弹些新勺兴事唐业。书所以界，并巴不是树说同调一套英的文先化，杂可以欧应用首到企均业所姜有的宁业务蒸上面趟。因畜为，叹下面妄要点阔火，窜外面强要加兽煤炭珠，如援果这唯个引字火的串媒介穷太遥其远，竞就无品效了提。拉懒四、少设立贿海外谷公司透时。阀一个贤国际豆企业旨在海扎外的叨营运华，也河等于畜是在问遥远耀的地氧点，斜天高米皇帝救远，诞实际壁上，京是比损较难刑塑造庄出企鹅业文唯化的锅。新骨五、捧高级悔不稳帽定、付中层纷不积政极时温。高丛级主于管不鸣稳定毅、中瑞级主骆管不沃重视畅，文捎化也驳是传朗不下浸去的从。就冬好像耻，如厘果煤炭炭爱游加不嘉加的筑话，碍火是咳不会于愈烧跟愈旺究的。坐所以愿，塑僻造企差业文设化，疤会有治很多添挑战槐。炉文化盐能不托能形驶成，晨关键唱在于钞“惯做旬”吊了没晴有视鹊卓越壶的公输司，街可能列都具亭有一楚些共岂通的秤企业煌文化黑。但域是，淡这些晓文化供也会比随着周业务三的不亭同、拉产业宜的不易同、预领导舟者的倦不同扶，会情有不叨同的集诠释芽。乘胡记得赛十几焦年前正，一拍本叫项做窜“提追求粱卓越赢”品的书胸分析誉过美导国十径几家锁成功若的企协业，到并归财类出代几类无重要炉的企麻业文谋化来来。不学过，栋八年艘之后毁，作饲者又弱出了咬一本韵书，纺因为俭他发碰现同牛样那卫些公己司，音现在炎大部脸分已蚂经不嚷再卓侮越了鸟。主识要原喘因就右是，杜企业块的活袍动每称天都剑在变塔，如城果领掠导者汇只是构每天南在口帖头上危讲愿脏景、点讲文虹化，机下面才主管选的行妄为却嗓跟这绝个不果符的子话，碗几乎致等于殖白讲屡。截呢现在降整个喂社会冻在转候型，枪企业艇文化随能不忠能形奏成的搅关键捉点恐南怕还阶在于聚：是贡否