企业劳动关系处理实务

第一讲中国劳动关系的特点（上）劳动关系是由劳动者和劳动力的使用者，也就是企业以及相关组织，例如代表职工的工会、代表企业的雇主，为了实现劳动过程所缔结的一种社会关系。很多人认为劳动关系的主体是劳动者和用人单位，这是狭义的理解。从广义上讲，一个劳动关系系统的主体应该包括：劳动者、用人单位、政府、工会，以及雇主组织等五方当事人。所以，一个劳动关系的调整，不能只单纯考虑用人单位和劳动者，而应该是由这几方当事人来共同解决。一、关于劳动关系的表述关于劳动关系的说法，在媒体、书籍中有很多相关词汇，例如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系，等等。这些说法都跟劳动关系相近，是劳动关系另外的表述方式。Æ劳资关系劳资关系强调的是劳方和资方对称，这是最传统的称谓。但是它过分强调了劳资冲突，有一种对抗的意味，劳资关系通常在私营企业里提得比较多。Æ雇佣关系雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，它不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。Æ劳使关系劳使关系是日本人创造的一个词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系，这种说法比较中立，避免了对抗。Æ员工关系员工关系也是很多企业用得比较多的词汇，它以企业为主导，强调的是企业内部对员工的管理、监督，这种说法是为了淡化和排斥工会。Æ劳工关系劳工关系是一种强化工会的说法，它以员工或者劳动者为核心，即劳动者集体组织与雇主的关系，强调的是群体劳动关系。这种说法在中国香港和台湾地区比较常用。遗以上卖这些哭相类本似的勾表述我，都托可以存理解梳成是驾一种口劳动筋关系包，只央是各秘自在戚含义厅上有阿所偏望重。址二、悬中国脖劳动童关系纯的历安史演旋变过愈程腐中国滥的劳敞动关悲系的脚特点吸，与法国外输的劳缠动关薪系有阶一定颤的差说别。适由于颜历史脊的原扣因，森中国渡的劳摄动关膝系经吐历了美从计卫划体等制过琴渡到岁市场释经济梦的变桐革。增我国在劳动岩关系哀的历兴史演李变过慎程分脊为以应下两袍个阶梦段：竿Æ陕第一速个阶扒段，汉计划婚体制涂下的漂劳动勒关系旋；梳Æ余第二役个阶奖段，贷市场尊经济遍转型员时期骄的劳羽动关稀系。亏（一宜）计腔划体娱制下篮的中竭国劳垂动关潜系煤1.仰计划芹体制坛下中徐国劳块动关井系的牛特点劳计划拔体制统下，倍中国转劳动博关系肢的特侮点主托要表塞现在滤以下浊几个岸方面机：壶Æ索采用冒统包服统配样的方递式，这劳动兄力和预企业才之间拆建立博固定辰工制皱的劳迷动关饮系；推Æ搏劳动买者在幸形式形上是诵与企碌业建疏立劳悲动关知系，麻实际丢上是牧与国膏家之理间的开关系软；魔Æ许劳动跌关系艺呈现麻泛政拢治化员的特别征，状企业茶和员韵工之寒间的柏关系餐酷似翼行政桶隶属渔关系锋。冒也就幼是说骂，计路划体蔑制下手，中慨国的耕劳动佩关系样是用腰一种够政治获概念滩取代遇了法占律概蛋念，点把劳胡动关胡系换蜻了一垫种政返治性赏说法扣：职献工是贫企业辞的主晒人。海职工滩跟企誉业之欲间形仇成了榆一种示行政登隶属摧关系哈，即小企业简是行门政的惜化身础，员口工和期企业淋之间裳没有许平等度关系毯，只舰有行雀政隶丘属关烂系，庸就是揉上下领级关贺系，挽一种夏纵向径的法三律关樱系。锹例如捕，国眯务院沸曾发窝布过误《职黎工奖办惩条扇例》妨，这昂个条膏例规监定，荡企业历可给絮予员献工警瞧告、汉记过浆、记罢大过就、开眨除、艰除名茫、辞眼退等造一系智列的薯处分吸。这纺些都里是行趣政处轰分。介实际冈上只躬有由罢行政缝机关社针对网行政怜相关荒人员多的违疮法行壁为做挎出的肺处罚染才叫逆行政鸽处分慎，所徐以这趣就说君明当懂时的啊企业披被看已成了惭行政裙机关加。庙【案盒例1桨】凳计划略经济法时期宴，一赵个人单骑车债闯红乘灯或毁逆行境被警睁察抓哪住。柏警察叛就会轻问：锯你是伟什么偏单位践的？帜你们钥单位鉴崖号码跟是多羞少？乎厂长桃的名科字是瞧什么羽？然直后往骆单位膊打电课话。愿回到昆单位挡这个吹人就什会被啊单位邻处理单，严想重的继会被张行政宋处分灿。是当时避所有浙人的问任何跟不文佩明行责为，该都怕蒜被企指业知运道，京因为像企业绒是行丛政领坦导，链除了殿触犯聚刑律翼由公糊检法承来处拳理外许，人稍们所克有的烤其他草事情赶全部枣都由喷企业侦管。边【案僚例2工】掌女员辜工违栗反计段划生呜育政练策，折生了烈二胎搭，企呢业就御要给后予开的除处吉理。缓从本掏质上椅讲，坡劳动围关系么只涉币及与汗劳动顾相关笨的权娱利义辟务。淹生小抗孩跟雾劳动企没有施必然庄联系影，生男二胎例违反煤的是曾国家凝的计招划生色育与彩人口叨政策愁，是篇一种栽行政亏违法薄行为折，与蔬劳动欣关系闭本不般发生宜联系逆，企校业也舟并无验权力该去处星理员挨工的钱这种熊违法捧行为浙，而势应该周由行会政机软关来杰处理遗。但刊在计膛划体醉制下窄，政举府把翁对员虏工的犹行政夺管理帆权给哪了企叔业，自政府退给企惩业下粥指标顽，由巩企业柴代为崖管理桶职工意，企慧业才应有义惰务管返理这犁些事医，当束然也眯有权刚力处柄分员匪工。村20特02谱年，键国家植颁布鸦了《宪人口减与计挺划生层育法吧》，信规定俊凡是既对违扑反计蹦划生毅育的愉行为纵的处兼罚，寺全部冲都由喜行政块机关小来做垮，跟晨企业狗没有策任何共关系齐，而润且也驴不涉下及考系核企炒业指伤标的昌问题雄，所督以，吼企业仓制度曲里的异相关霸条款鲜同样甜应去爪掉，爽企业乖没有填执行招（惩巧罚）显的权猜力，胖因为亡这属汁于越歼权的埋行为杰。哑但是仅在一邻些经小济欠软发达报地区剑，还卵会有搅计划种生育道管理嫁部门漂找企铸业，显企业盟不管畏生二热胎的劳事就违要挨婶罚，毒但企坚业可萝以不滥必怕骨，就店算挨骡罚也件可以弃通过圾行政涌诉讼丽来争编取权申力，推因为嗓计生炎管理稀部门俘这样脚做是柜没有合任何胁法律槽依据结的。唉行政鼻机关懂的任孤何法期律行蜘为，条必须或要有劲法律娇依据脚，否因则是泥不可伤以做欲的。猛2.吸计划作体制害下与母现行洞体制木下的彻人力种资源蛛管理笑者角汁色的相不同起计划困体制惩下的狂人力挪资源铃管理懒者的散角色秩叫劳讨资干张部，躺现在收称作肃人力痰资源死管理爷者，挂这两简种角胜色都脏担任装过的抬人，截对劳言动关运系在与中国魄的演求变感肠触特亭别深挽。吼在计印划体滥制下会，劳增资处瑞长在湖企业且的地亮位很干高，样因为域当时蕉职工踩和企吊业是成行政军隶属疤关系稠，企测业类菠似于故行政讽机关丙的单碗位，在而劳浸资科诊长、壶劳资刷处长饮的职变务行减为就响是执寒行企静业的蒸行政严权力嚼，员钱工常腔会因苗为他敢们手搭中有凯权力乓而对筝他们无有一坝种恐甚惧感兴。当耐时劳弟资干利部有申对员白工的丈行政续管理府权力撒，而柏且掌烫握国沸家政卵策的趁解释槽与执愧行权堪，有辩相当罗强的索优越爬感，鞠这让众他们殖在职握工心袄中成阳为权渣力的皂化身帅，员边工基瞒本处辫于受副支配仍的地奋位。翻现在勺的人用力资羽源管册理工朵作基盛本上并属于链服务面性质促，例殿如计岛算加锈班费乌、转浊档案键、办骑社保船等，牛完全胃处于衔一个宋服务疾部门忌的位捐置，究没有忧了行堆政权钓力，遭更没鉴有了斑计划宅体制腹下的阁优越紧感。姑（二证）市狐场经余济转夏型时芦期的返中国限劳动若关系捞市场宗经济碧转型津时期历的中渣国劳绸动关颤系，起从本铜质上绢讲发蜡生了引根本萝的变隔化，饶19宽95役年《宏劳动浇法》栋出台造，结曲束了猪计划序体制窃下的饥用人畏单位吉和劳翅动者侮之间绘的行荡政隶例属关鹊系，慕使劳史动者盼和用巧人单刮位之茎间变冰成了过一种尝基于朽平等宫的契城约关抄系。否《劳分动法植》规糖定，同劳动围者和耻用人闹单位转在建丧立劳欲动关芳系的逮时候稼，要岛平等凤自愿朋，协床商一容致。任即双挽方你粮有情画我有鹊愿就保可以佣建立敢劳动统关系仍，如猫果有街一方淋不情饺愿，希就不铲能建耳立劳习动关逼系，锯而且剃要签青订劳全动合功同，载这是税一种蛛契约业式的喂法律您关系庭，把拉劳动盲者的伯法律慈地位边与用樱人单旨位放喂在同趁一个车平台欺上了痰。屈计划鹅体制色时代司，用搜人单算位的慢法律榴地位幼高于挽劳动辉者，袭虽然吓政治葛意义猜上劳烫动者良是主东人，亮但是发法律独意义擦上，站劳动爸者的虽地位飞是低沙于企狡业的惊。《魂劳动颜法》刻出台罢以后碌，中舌国的唇劳动杂关系芦发生霉了本张质上筝的变父化，传即当昨事人轿的法耽律地亭位平爸等了隙。侮1.句通过析立法钞平衡导劳动筋关系晋双方宪的关迫系莫建立晌劳动拳关系掩，需饰要让爷企业外和劳作动者歉处在捉一个百平等骄的基曾础上寿。但和企业吨相对咐于劳盐动者滑个体痒，它兔的经钳济实谨力和盘社会依影响献力远饼远高精于个遣人，棍因此辅企业派还是杂很强湿大的扰组织处。虏那么虽，实现力上析的悬系殊如证何来尼体现糖关系茅的平粗等呢损？随睬着市饱场经缩济的爱转型度，劳席动关渡系的箭市场端化、蚁契约怨化的锯出现袄，就导必须肾有一抓部法苗律来荡保护厦规范烤这种不关系阿，我占国的梢《劳战动法奇》应惰运而值生。絮因为朴相对郑于企乘业来士讲，上劳动够者个岗体是竟弱者款。《酒劳动歪法》承就是嘴为弱脊者立浴法而公求得增相对宵公平各，这痰是文师明社歼会的命立法撒规则清。字《劳音动法聋》对千弱者柔给予琴了倾粗斜性悉的保框护。饼这种陆倾斜怪性从抓表面弟上看枕，是白给予安劳动垃者比益较大胆的权连利，衔给企输业比础较小王的权漂力，笼似乎苏不是陵很公禽平，顿但这扰是为领了追抗求实雾质上秋的公滨平。痰就像哨是一疼个天卸平，而一边科是劳沿动者歌，一丑边是豆用人健单位皮，天或平肯种定不孤会平寻衡，坦因为箱企业孔太重己，劳蚊动者溜太轻件了。炒要使劳其平幕衡，占就要蝇通过坑立法眨，立荡法就嫁相当荡于调组整天推平的惧支点窜，可装以向羽对劳棒动者签有利设的方蜻向去处调，式在调树平的洞基础滤上，疮双方驻才会防有基陪本公散平合撑理的茄关系壶。锯2.袍什么剥是完普整的燃劳动套法律粒体系步劳动甲法是缠一个纸单独才的法桐律体舌系，稍不是常民法亩的子覆法，糕劳动廉法和煮民法恢是并拌列的午两个词部门殿法。迫19磁95彼年出枯台的承《劳疯动法重》，扇是一慕个原侮则立浊法，斩是劳腾动法亡体系径里的橡一个看基础撞法。组一部责劳动焦法法揉典，宾里边蚊规定干的主羞要是此一些妻法律浴原则单，不调具有追太多吉的可顺操作垫性。萍在基春本法捏订立惠以后穿，按贤照基工本法孟的法玉律精野神，付再陆渔续制套订一饿些劳绪动法算下边燃的子才法。略例如鸟劳动交合同馅法、矛社会驾保障头法、裹劳动辣基准史法、红安全票生产肺法、羊劳动森关系幸处理巧法、店就业歼促进字法、经职业云病防歌治法瞒等，饱这些悠子法线是基惭于劳厉动法序相关旋部分贿的法知律精躲神、阻法律这原则援而制婚订的道，具稍有可镜操作邀性。理表1丛-1牛痕完驶整的恋劳动驴法律戒体系阿劳动上法劣劳动假合同狱法瓣劳动霸基准范法鬼社会愤保险馅法妹安全陪生产尚法抚劳动中争议首处理我法碑其他疗相关才法律董【表衰析】寇中国搭的劳捐动立徒法比瓦较滞禽后，厅现在树劳动崇法体伯系里喘出台但的子壶法还出不是手很多并，已递经出郑台了头《安禾全生饥产法茧》、沃《职写业病差防治驴法》俗等，索其他蚊的子痕法有手的在描讨论蒜中，拔有的服在起获草中申。攻3.片中央息立法弊与地光方立招法灭中央刃立法粥的滞仇后，袄对实核际工昨作有志一定难影响段，但跑是可邮以通王过一阀些地始方立孕法来卵暂时竖解决掩这些衣问题纲。例糊如地缺方上葬关于闯劳动慧合同搂的规爽定，姿地方洞上关滤于工应资支桑付的绘规定贞，都夫起到葬了临嗓时作紧用。粗这种冻形式穿解决塑了一朽些急杨迫的捡现实上问题熄，但忘是存吓在以首下几雁个方粮面的馒问题脱：汤Æ扭地方词立法塘的合炎理性品比较参差。恨因为倾参与烈制订容的人罢群较芝小，巴出台句的程杏序过膊于简庭单，柄会因备为国予家政仿策的桐变化舰而发蹲生变躲化，笋缺乏钉稳定全性。靠Æ呼地方屡立法矩越多疗，在晋劳动打法规算上就尖会出解现越唇多的裹地方此割据刻。夕在国出家出鉴台统洽一的进《劳源动合患同法欠》之堡前，唤各地君基本贪上都罚有关伙于劳师动合句同管鲜理的立规定弯，不帮同的似地方梁规定晨的内澡容就害会有属不同劲，例司如一降个集夹团公哲司总莫部和估设在梁不同杂省份拉里的神分公镰司，伞在实仙施过见程中鼻就会姜发生吧冲突宴，或默者与呼各地招适用死的规峡定发夸生冲鲁突，爹或者柄企业孟内部羊差别玻待遇诚过大首，造往成不糠公平淡不合邀理的雨现象携。燕这种弃问题暖只能住通过川中央羊立法荐来解书决，甘所以逝我国晃劳动绳法律惹体系误的完理善，表对于弯企业叉劳动太关系巴的健躁康发听展有乏重要阴的意绢义。油【自闸检1的-1拍】慰我国当的劳边动关牛系是遮市场肆经济皆转型辰时期钥产生章的，套这种尼说法地正确准吗？盼第二划讲抱中讯国劳泛动关仁系的户特点倒（下功）堪一、抱劳动怪关系才的表鼻现形建式题劳动栽关系许基本蜂上有乘两种爹，即捷合作能和冲库突。卵1.片合作川合作卖是指蜻双方折当事液人共亡同遵蠢守一市套经风济制跳度或仪者规浊则的钟行为昆。这每种经捆济制雀度或摘者规石则，痒包括诸国家勒的法消律法贷规，史也包宋括双付方共辛同签慕署的宰劳动销合同穷以及概其他世一些泽非正权式的赤心理让契约罗。眠劳动享者在樱企业较里提链供劳描动，纲然后都获得碍报酬语，用东人单冶位通筑过劳积动者膊的劳妈动，英向社真会提户供产睛品或旁者服沫务，革获得她利润劲，这快是双嗓方最恢基本命的合逆同订析立的套目的享，也凯是劳兰资关迹系的托合作夹基础蓝。想2.远冲突悟冲突永是指销双方车当事雁人在总目标象、利愉益、补期望火等方困面出伴现了唇一些工分歧赵。例破如企选业希坡望多练获利灾润，亿员工经却希铺望多忆得报员酬，圈经济峡上的阴这种严对立锈调和宾不好辈就会哀产生奶冲突费，即拜劳动逗争议弊。此锁外，冻怠工飘、罢削工等疗行为筐导致诉企业筐解聘菜员工程的现创象，构也是唱一种丈冲突刚行为绸。滨二、卖劳动咐关系吨的特惧点配劳动擦关系术是一凶种合体同关联系，梢与任串何合均同关蜡系一踢样，竖都有昏平等狠性和铁财产窃性。财但劳帝动关垦系还公有两耀个非驾常独蚁特，粥是一悦般民歪商合谦同不山具有盯的，绞即隶辨属性拌和人薄身性议。能（一览）人哈身性买人身扔性是纺指劳镰动者厕本人认，应秆当亲鬼自从悠事劳昏动合康同约傲定的翻工作芳，而讯不能书通过毯授权晌委托驳的方排式，甘让别的人代巷替自今己履小行合盛同义牺务。斯【案租例】炭某企初业员骑工是筝司机嫌，他柄的工负作职斧责是痒把企亡业生国产出姥来的妨产品糊运到琴客户如那里听。有告一天六他去车送货祥，路留上接项到妻倚子的积卵，说郑孩子亡病了双，浑络身抽浓搐、院烧到嘉40鄙度，挨要马饶上送割医院科。考他就捎赶紧肿开着塑车先于回家燃，两为口子柿决定胸赶紧尼送孩扶子去碎医院巴。但睛是这占车产默品也积要马铲上送组到客吸户那光里，摇这个喊司机制就委慧托他割的弟理弟替痛他送差货，阳结果畅路上顽出了特交通惭事故效。事呆故责疤任不绒在弟旬弟，闹而在理于肇娃事的领另一括方。印但肇饥事者悬逃逸披了，旬企业库的损挎失由抹谁来两负？仓这种愉情况票下，搂企业末就要盏处理吨这个昌员工添，这萝个员趋工觉会得自语己很趟冤枉树。其额实他洪是有泳过错督的，粉其过够错就乔在于碍他没烘有权奋力让祸弟弟助替他稻履行冤劳动歇合同神。训点评不：劳蔬动合捎同义萌务必通须亲梨自履驴行。西上述搬案例旺中的炎司机遍，他横的工举作是丸开车阀把产勿品运婚到客面户那哗里，崭这是农不可扭以通凑过授抗权或和者委寄托的绳形式卵，由桌别人痕代替却履行辩的。两用人躬单位爪和劳毫动者唤订立似劳动条关系件，就剃是为械了购气买劳甚动者尘的劳剪动力径的使舒用权成，劳犯动力灵是看培不见吹摸不弓着的锋，与棒劳动暗者的屯人身保密不冠可分春，也势就是挽说劳距动者形必须每亲自等到场灰履行该义务情。搏上述倡案例船中司牵机的锦正确擦做法葡是，灯不要商擅自师把自姐己的范工作肚交给饭别人掌，可锦以先冤跟单隆位联发系请可假，逮由单党位再牺做安久排，象就没身问题拖了。娘了解碰了劳豪动关型系的包这种明特点鹅，可潜以解度决现侦实中湖一些赔问题役。逐1.玻长期勺使用割劳动携力就装要考讨虑劳及动力仇的折贪旧问赶题你劳动命力是析不可数再生排的，尽长期社使用剧会产扎生严恼重损萍耗，盒所以选如同伙设备从的使岂用一向样，碎要有垫折旧托。婆Æ右年龄控的限汗制是渔否是臂就业汽歧视名所谓颂就业俊歧视嘱，实早际上嘉是破笨坏了季每一咐个劳巨动者件应该粮平等杜享有张的就溉业机湿会，秩也就拣是破宏坏了马均等滑权和粮一种伯社会春的基漫本公订平权绞。西【案努例】何现实体生活口中，婆很多团企业脚在招纹聘广股告上纯明确泊要求拳应聘拉者年销龄在姜35鞋岁以返下，佩这是岂因为送35孕岁劳水动者吼的劳址动力由是优于质的难，肌朝肉、千大脑持都处测于良苏性运寇转状粱态。永人到喷了5辆9岁恢，即谜便是夺同一脊个人础，他像的劳总动力停，如逢肌肉豪、大辨脑的嘉工作涝状态比等都雀会变坡得不竹太理桃想，用这就斗是劳靠动力扁折旧追得差冶不多凯了，慎只剩系一点溉残余机价值床了，每一般棕到了帮60晃岁，译就标帅志着虹劳动描力报盛废。溜点评句：案饲例中追企业京要求妙应聘陶者年巡龄在斗35执岁以终下的乌现象镰，是影否是北一种财歧视烂呢？方现在检的劳乌动法声并没释有规讨定年壶龄的陈限制肚是歧惯视，犹因为彼确实擦存在出劳动畏力折肆旧的言现象逃。但既是将裹来的陆立法再就有旅可能套把年企龄限句制规炒定视排为歧擦视。垂Æ份返聘笔是否游违反济劳动比法肯现在息有些移企业猪存在抹返聘畅已退厌休员低工的葵情况馋，这拨种情委况是丈否违甚反劳雨动法签呢？物劳动挂者达幕到法将定退讽休年弊龄后个，就关不能喂跟企跳业再拼签订党劳动旨合同鲜，履繁行劳仅动合蛛同了闷，因费为从眨法律验上讲搂，该占劳动撤者已室经没缩有签条订和诉履行宁劳动描合同繁的资食格了廊。验现在含企业写中有勉一些姓返聘恼的退泪休人牲员，腿由于胁这时弄的退菌休人达员还程是一扑个自朝然人拾，有赶民事肺权利点，可左以用绑自己仗民事殃上的摧行为屿能力华为企移业提参供劳疗动，立得到再报酬辉。所沫以企疼业聘禾用退木休后惯的员虏工，沃形成需的是嗓一种奶民事办上的夸雇佣那关系杠，不拿是劳敞动合庸同关渗系。香Æ蜻折旧抱费漂企业胀长期铜使用蝇一个主劳动妥者，就除了开为他旷每个劲月上植班而溪支付茧对价锅报酬院以外劈，还调要对忘他的号劳动面力折旧旧计妖提折点旧费员。拥现在欲采用萄的方匹式是损保险促，例奸如一龙个在戴某企虎业工针作的仓员工证，在贫他的萄工作址年限咽之内互，企插业除英了要威支付乞他工福资以队外，弱每个屿月还驱要把锡他的岸一些窗保险揭金，牧如养电老、洲医疗载、工艇伤、计失业缘、生足育等蒸保险观金计粉提出疾来，瞎放在授社保述中心视或社恢保经沿办机为构。妻等他赢退休冒或发赠生情拖况时解使用祝，这梁就是错对劳循动力呼的损券耗计售提的躬折旧鸡。邻2.克人身首性使萄处理须劳动均关系写的手酱段单棍一舰【案袖例】盆一个进员工势被企训业招狼聘进洪来，彻招聘蝴的人激觉得慈这个金员工注很优练秀，佳到了固部门茂以后痕，部担门反母映也坡很好及。半剧年多恭以后匠，部误门经档理突哀然把懒这个坝人退闹回给肾人事净部，追说这圣个人罚不行涝。部抓门经车理说僻这人坦什么京都好郑，就陕是脾组气不胜好，慧部门督里有每30元多个营人，详这几强个月炉下来烘，他喘与每蹦一个幕人都宫打过成架了致，现缘在他宽的工忠作没沿法安抬排，微只要旺把别改人安脆排到斧与这扎个人舌合作血的工施作岗赠位上筑，人朗家就封不干预，就掏要辞次职，垂总不部能让逝全部智门3捷0多泛人都摊辞职诚，就皮留他少一个时人，米所以机只能窝把他和请出址来，仙使其输他员灯工安脏心工丹作。仙点评愁：人未事部配如果骂无法络找到蝴其他板部门谜安排抵这个抗员工晌的工牛作，糟就只凤能采亏取解饱除劳蔑动合玻同的稀办法瞧。但取解除阴劳动捞合同芬，对父于员乞工来夕讲，光是一脏个非担常重摸大的梨打击然，职民工轻闭易不拉能接血受，佳就会稍产生项矛盾槽冲突鞠。但敏因为每劳动视关系药中人卫身性乎的特教点，皮无法究通过舅授权社给别瓶人完戏成工扑作来昏履行谋劳动摄合同例，使郊得这泛样的粒矛盾什冲突虹，没马有太秒多的小办法吓解决培。日（二真）隶奥属性奉劳动盾关系病的另耕外一拼个特六点就锅是隶暗属性爆。劳狼动关加系的确人身考性也臣表明势，劳搜动者标的劳侦动力爱和他僻的人流身是庭密不著可分军的，泳他必乞须亲电自到室场履咬行合餐同。碧1.蜜员工炒到企劳业亲会自工来作铃劳动膨者如单果与点企业巨签订潜了劳谋动合粗同，焦就意五味着忙把自茂己的使劳动包力使黑用权洪和支泳配权爹转让糕给企额业了栏。尤【案痕例】陆如果忍员工层与企湿业签逼了一改年合搭同，雾就相童当于殊在这跳一年踢中，狱每天折8小遮时，换每周授40晒小时奋，员摊工作辜为劳诞动力寨的使彩用权局、支躺配权于都归绩企业达了。肠所以绑企业绵就可惩以要恒求员体工，假例如经必须揉早晨军9点饥上班堂，晚价上5毕点下任班，楼中间献不可饶以回燕家干废私事喇。员宗工到约企业汗，必险须亲粥自工络作。劈2.脊员工害要接吐受企拳业的届监督减与管鸡理布为了敬有一杯个良础好的吸工作背秩序末、生最产秩香序、嫩经营陡秩序疾，企湖业要售制定叠各种唉劳动样规则圈，作斥为拥版有劳免动力部的员狗工，虚就要描按照洲企业雷所规辛定的佣各种迹劳动城就业添、劳迅动规神则付需出劳钩动。让这种侄劳动旋力的夜使用箱权或吨者支社配权模的转恼移，震实际嗽上是地一种眨人身台自由皱权利陕的让皆渡，冰也就爽是说蹲员工坐相当挡一部膝分的毁人体楼自由厅权让化渡给雁企业蓝了，仙所以破企业祸对这强个员所工有停管理投权，夹这就骄是隶屋属。狐隶属式是一捕种不租平等钓的法付律关肥系，育所以赤劳动殃关系艺有一修个很论难处贺理的银地方如，就荷是它侵既是逼在平五等的际法律栗关系器上建浩立的养，但愤是在犹履行肺合同秃过程许当中摆，这孕个关藏系又鸽是不澡平等网的。辣不平队等和包平等材关系冲并存周，处修理问漆题就煌比较馆困难倦，因极为隶断属关福系是油纵向斗的，更平等旨关系轨是横林向的叶。这卸也是腊人力克资源况管理躺工作逮的一逃个难吴点，问所以革在处铁理一剪件事岸情的金时候来，首湾先要膛搞清理这件梦事是怕应该测基于灶平等役关系求处理粒，还料是基灯于隶目属关虹系处安理。役如果庸基于楼隶属寄关系责处理即，被端处理收者就搞必须只要服摧从，省不需闯要协嚼商，搞也不蹄需要肥有事代先的钟约定洞。如孤果要项基于盟平等防关系渣处理黑，就老必须向按照昨合同街约定寒，没衫有约甜定就图要双挖方协面商，符糊里悼糊涂尝就会脚出问牧题。逃有些怒人认且为劳荡动关喷系就赵是一大种民厘事关掉系，驾只有捆平等束没有山隶属傅，这芒是不老对的狐。朝【案猛例】借有个喜刚毕丑业的畏学生渴到企奥业工芹作，畅岗位丸是一扰个特著殊工姻种，绿操作臣规程今里规逼定上制岗工乞作之妙前，判必须袋先佩瞧戴好胞安全候防护趴用品曾。姿这个怀新参眉加工售作的蒸年轻牺人不添接受肾，说华劳动性合同岔里没微有这待个规体定，睛凭什紧么现酷在我匆到了济单位稍以后语，你矛说让测我做翅我就循做。妄合同始没约秆定，旋你要络跟我于协商嚼，我稿高兴俊我就帆按照客你的碎做，绿我不旱高兴继我就盟不按房照你粮的做书，我艳今天膀不高盘兴我外就不毕做。称后来插这个查员工苍因为押没有泉佩戴谊安全湿防护视用品哪触电兰死亡怀。饥点评拖：企焦业的拿安全贫操作刻规程根就是脸劳动左纪律蠢，不腹需要屑跟任含何人属平等早协商尖制订玉。劳睬动法敬规定炸，企器业的讯劳动宣纪律谅和规插章制跨度是戒由用相人单杆位制昂订的籍。熔用人川单位坟应当魂建立光和完矩善企智业规输章制俊度，沙这是霸《劳胸动法借》第闲四条照的规符定，鸦这体理现了虽一个受隶属稠和管评理关落系，僵所以栗说员主工和得企业患在履疲行劳附动过荒程中神是有致隶属里关系手的。躺但用坡人单从位和盗劳动粗者之坏间的胸这种甘隶属先关系好，只晒有在明履行搜合同清过程商当中踪才会杠存在滔，在博劳动喂合同行订立误之前摩和解拿除以祸后就把没有啊隶属叔关系播了。谨这种已隶属堂不是终计划牢体制内下的张行政盐隶属祝，只匠是局很限在惰劳动造管理幸中的闯隶属弟。敞【自会检2本-1攀】姿某员灾工6泰0岁秩从企青业退杨休后鹿被返见聘回拾来，葱他与攻企业悄形成妄了新椒的劳笋动合皇同关孙系吗核？炭第三备讲售劳蛾动合惊同的筝订立汇（上轧）穗劳动共关系豆是一绪种合瓶同关训系，晕要符馅合合危同关档系的疲一般获原则习。逐一、徐劳动侧合同缴的订寨立原争则路现行吗的劳监动法膨规定模，劳芝动者针和用的人单焰位建仿立劳滤动关浊系，舟必须抬订立摸书面谈的劳共动合存同。妙订立狂书面异劳动热合同业的时仿候，即要遵块从两朝个基拔本原滑则，篮即合示法原颤则和显平等谊自愿维、协驶商一建致的剑原则趴。津（一盗）合戚法原摘则剩【案再例】拴较大振型的疏企业党都有捐自己寒的法溜律部阴门，承或者尿有聘催请的谣常年皂法律暖顾问泻或律幕师。爆企业毙在起捕草劳捆动合闲同和袭进行貌劳动珠合同拖合法驱性审消查的示时候柏，往吓往会滔找这甩些人赛来做盾，但驻是他恭们的惊工作彼往往雨会被泛人力虏资源亦经理沾找出想与劳么动法职相违滨背的药地方挡。就人事考经理老在与际法律做工作图者探城讨劳趴动合谊同的术某个牙条款盆为什久么不嘱符合鼻劳动筋法，愚或者秃不符固合什悠么规得定时廊，可筐能有仰些法伸律工售作者鸭就不形接受匆这些来说法结，认众为自腾己是乳完全液按照悠《中敬国人意民共啄和国辣合同挖法》垂的规顾定来幅审查往和起虎草合藏同的脊，不资会有蛋问题注的。片点评晃：劳夜动合低同的盐条款窜内容仁要遵苹从合伏法原序则。余法律暂规定圈，法道定大剩于约甲定，答是指学合同混双方嗽约定重的内丢容与常法律供相抵嘱触的绿时候胆，约嫌定是萝不生什效的踏。有土些法求律工趁作者候误认捕为劳钩动合夹同是贪一种侄民商厨式合暂同，僻所以夫他们带就按逝照民象商式羞合同幕的规糠定来贡起草他或者近审查见劳动驻合同宴，不爷可避稠免地育就会暴有问走题。势劳动测合同银是劳诵动法肝法律劲体系甩下的滔一个拿合同掀，《著中华吓人民混共和鸦国合梯同法攻》是兰民法酸体系援里一削个调叼整民慢商式证合同树的条送法。易劳动乘合同别不是遍民商螺式合漫同，哨不能拒用合多同法贝的规轮定来箭审查汤。用各合同婆法规营定来勤审查葵劳动疲法，疗这句哈话本扛身就童是错加的。兰因为镜民法桶是私农法领袍域的碰一个忠法律锤体系通，而盗劳动拾法是忆社会雁法里隐的一油个法抵律体潮系，翁它们酬是两社个并毯列的担法，且所以债劳动艘合同死只受飘劳动即法和色劳动夸合同你法的喘调整袖。闭由此卫可见饰，劳笑动合绪同不深受《邀中国生人民阿共和传国合察同法咏》的告调整境，这扒与遵参从合匪法原酒则并淘不矛叼盾，告劳动器合同护里的搁所有窝内容奋都应奥该不踩违背维法律折，不蒸与法作律的辫强制隆性规辱定相故抵触菊。召【案伤例】该有些须企业勾与职速工约恋定的胜工资筋标准挂低于未了国冰家最适低工嗽资规恼定，被就是深不合结法的密。有喊些企远业声劲明在板员工协和企座业建贱立劳涨动合很同以胳后，过可以幕不交置社会落保险蚀，这丙种条燕款也判违反策了劳捡动法模的强仅制规蜂定。挖现行拔《劳傅动法雄》第薯72乎条明敞确规驰定，所劳动却者和桥用人厉单位凝建立娱劳动摔关系睁以后担，就颂必须待要缴桑纳社胀会保住险。敢缴纳锡社会毅保险厚是双己方共范同的睬义务芝，不棚履行述是违雹法的兴，这激是不吩可以渡约定影的。建点评答：法哭律规开定了帆的，细约定借就是正无效已的，份否则围就是谈违法划。保燃证合掏同的年内容罚是符珍合国沟家法捡律的吹，这钓是劳眯动合穷同订耍立的恩前提嫩。崖（二压）平驼等自甘愿、龄协商托一致环原则王有人凤认为垂劳动房合同荣的订歉立不撕存在遥平等勒自愿括、协荡商一独致的帽情况封，因内为很陕多企肥业的愧员工通都反栋映，爬是企云业制口订的罚格式吧合同白，不俩签不设行，氏平等很协商淋根本睁不存变在。并这种睁说法正有一拨定的浴片面鸽性。辣当然爷在签词合同糕的时胡候，出用人姐单位雁相对若于一状般的零劳动找者来纽讲，益处于誓强势坚地位雹，有浅一定才优势题，但幼是这渴种优症势并绕不由困劳动优者的答强弱尿来确吧定。锯因为叠在劳萍动合郊同订部立之哈前，间双方疾当事僻人并奏没有耻谁强弓谁弱诸之分衣，所叛以在载谈合禽同的奴时候粒劳动算者并贯不是索弱者嘴。算【案航例】抄企业蓬某一笔些职院位有万空缺蔑，要雁进行够社会鲜招聘舌。发畜了招惊聘广乳告，魄有人潮看到忆广告吹以后信，认桥为自导己符恢合条锹件，承愿意擦接受梨这个垒待遇蝶，可毫能就高来应钳聘。付企业恼筛选额完简奶历以若后，司会锁促定一洒些它柜认为亡有可粱能合朵适的普目标魔人选喂，然冤后组罗织面彼试。冷面试会完了待，还坟会有盏其他坚的一艘些复袄试等慰。这边些环兄节就事是缔膜结劳菌动合滥同的绩一个年过程垫，都询是在深充分驱协商员。就护是企谋业要停了解肉员工帮，员盾工也竖要了享解企冬业，跑同时源通过舅面试弦传递洋信息垂，应时聘的鞠人知昏道到墓企业疾来干忠什么停，挣沙多少认钱，向有什述么其娘他福尿利，饲最后滥，企皆业愿住意录余用这睁个人匙，这睛个人砖也愿除意来脏，就腔可以关报到取上班渡。综佳上所废述，令这些车做法捡都符以合平神等自态愿、催协商个一致哲的原霉则。课有人践经过坦考核表，最阻后非典常幸安运地筹被企齐业录则用了淘，报允到上侨班第扶一天先，人吊力资犯源部芦门的屋人拿泽着一合个合周同文斑本要洁求签沿合同机。看处过合柱同内局容，北有人兄就认素为有苦些条鸣款似时乎对样职工辨不利疏，比撒较倾祖向于验企业漏。有绝些比宾较胆番大的棋职工基，可诞能会艇跟企揭业提溜出来夫，要掌求修穷改条挖款。璃一般贫的职灵工可仿能也吹不敢塞提，雷就签鲁了。断有的策企业匪说，裕你的示意见胳提的器有道榜理可霸以改吧，但码这种眯企业笔是极即个别屿的，羡大部捏分企爬业都土不允披许修耳改条焦款。满负责而招聘旬的人承事经睡理处络理这煎种问强题非阳常有微经验采，他姻会说禁我们程企业酒使用尚统一扔的合隶同文吗本，数不可偶以改需。言鼻外之耍意是睛“植爱签趟不签导，你亿不签挥有的掌是人吼签彼”唤，发舰一个抛招聘孙启示厌，有勾50扩0人等应聘悠，只朵需要免1个爷人，钞不签电合同乐可以木走人获，后蛮边有晶49恭9个剑人供肃选择阀。员尚工心秆想如盈果我锹要是培不签唱的话艳，还刮要再伤找一院个新仇的单凳位去嫌应聘桑，还竭要跟意几百孝个人象去竞卷争，此这次拴是很辛幸运湾地被姓录用啄了，留下次福还这损么幸牌运吗题？那铸就不录一定诱了，洒所以煎多数协人只犬有选肠择签摸了。含点评定：这煤种合遮同的御签订岔，在藏感受互上是终很不港舒服情的，符甚至爆有点役被逼揪无奈旨的感慈觉。宏但从版法律绕上讲拍，这岩仍然背叫做鲁平等熔自愿芹、协箭商一叨致。训缔结孟劳动姥合同拥，有侧一个泄平等旦协商劲的过副程，爹而并欧不像沟某些模人理屠解的糕那样另，企晃业逼鸽着员养工签两，这的是一奔种比张较偏腿激的继说法钓，本真质上爷还是劣平等凉协商朱的。昨有些承职工陵签完傅合同基，在茧履约裹过程目中，辛跟企鹿业发恶生了乎纠纷凤，去管仲裁大或者河诉讼菊。在主仲裁高诉讼贩期间钞，职匪工会哥认为帖这个赚劳动边合同万无效钉，因故为他探认为筋当时躲是被悲胁迫球签订删的，牢但这拥种情革况下号法院偏是不熟会认技定合仔同无腔效的盖。莫在目半前中增国的路劳动纷力市箭场环跨境下粉，劳丹动者烈和用路人单狐位，驶虽然石在订控立劳两动合跪同之杰前，国没有覆强弱壮之分们，但渡是劳熊动者类在签权订合列同的屠时候队，还距是处购于一若种不味利的屠位置俭。这级种不惭利位悼置是冈劳动拉力的仁供给司造成疑的，适而不斜是谁茄强谁仔弱的仿问题勒。习【案烛例】格某企春业需寸要一秩个稀翻缺岗痛位的圈人才抚，招熔了半乐年都桥没招临上来乏。于密是又忙去找优了若帆干个岭猎头醒公司迷。有独一个毫猎头蹲公司烛推荐傍了一多个人错，企怖业经涨过了煮解、荣面试僻，发抱现这陕人确亮实很怨优秀愚，就桶准备懂录用仓他，辣而且割这个浸人也辜完全锄接受篇企业五的福遮利待月遇，做一切兴谈妥蹦。松谈好弱以后财要签钱合同桌，劳处动合碧同文医本拿田出来暮看过肢后，前这个辆人提值出合咬同有肉几个旁条款县需要凑改一恶下，拌并提某出了昌修改成建议晴。这即种情底况下耗，人舒事经公理就醉不会炸说，闭这不书行，搁合同笋改不策了，辜这是伟固定驰版本薄，您联愿意芹干就狱干，演不愿谅意干露您甭竭干。秘如果晋这么充说，娱人家览抬腿期就走艇了，司好多沉单位扑抢着朋要他宿，人陈家并锤不在亡乎这纲一岗限位。拦人事孙经理辅一定孩会说外，您痒别走鲁，我酷们请戏示一畅下总吃经理绑。总拳经理级就会妄说，文改合雪同有挣什么滑不行明的，彼又不携影响征实质绿利益拉，又犁不多误要钱圆，赶平紧跟油他签抬了。蜘然后惠企业乓就按当照应瑞聘者文的意高愿，允把合定同改恰了，斗然后垃签字先。咏点评乔：所有以合宴同在列签订誓之前显，双兔方不荐存在葡谁强竹谁弱喂的问暗题，盛只是恒存在丹劳动婶力供存给导假致的寨不利烈或有隐利。卧当企愤业面蹲对一欠个非企常难鲜得的光人才穷时，做作为女市场陶上的夸稀缺喊资源宵，应冻聘者垒签合才同时呼就占北主动袭、有含利的爱地位兔，企捷业就单占不键利位被置，削该妥榜协就据要妥籍协。连现在庙对大多部分兆劳动授者来遇说，漫由于废劳动充力市恨场供破大于临求，授他们舰就站疮在了厨一个阿不利绩的位桃置上酒。只干要是旦签合终同时饰没有勉实质音上的悲胁迫穗，在顽合同出上的推签字愁就意汤味着雀对这译份合浴同的桥所有艘的义牛务全劣部接浮受。座二、沉劳动课合同僻的内才容与慨无效见劳动抓合同窗（一证）劳翠动合台同的塞内容畅根据医劳动案法规匀定，汽劳动娃合同探的必虏备条甜款有竟七项坡，必徐备条慰款就辩是一蚕般的伯劳动质合同胆都应泪该有还的内端容。手主要宁有以割下内抵容：酱Æ云劳动穗合同腰期限升；跨Æ斜工作猛内容习；逮Æ发劳动西保护猾和劳阿动条懂件；联Æ寒劳动渣报酬参；斤Æ警劳动无纪律角；粘Æ乱劳动琴合同安终止滤的条箱件；粮Æ描违反碗劳动冲合同狂的责姻任。到有些久企业泊会与孝员工巷签订踩一些亚不叫桶“拍劳动缴合同星”我的文堂件，扩例如五聘用隔协议父、聘茎用合僻同、舅雇佣坛合同荣、雇圾佣协馒议等励，判框定这摧些文元件是浮不是丛劳动秃合同渡，就盯以必哪备条咬款来诞衡量转。派【案昆例】壳北京妨有个仅企业眯，招葱收了依一名漆户口驰在外嚼地的追应届喝大学胆毕业畏生，少为这币名外组地生芒源解科决了北一个说留京都的户燥口指债标，障使这物位毕汁业生方的户愤口转席成了抛北京垂户口岂。企够业在用这之夺前和生这名查毕业虫生达盏成协前议，虎企业搬给他汇办理召北京阀户口习，劳压动合瞒同期数限至踪少5搁年，犹这5鸣年中瞧这个棒毕业固生要饲为企皇业服缘务而妻不能誉选择忧离开予，否市则要债交违抱约金类，并铁在合繁同里漫有一胁个违滤约的塔约定玻。勿签订隔的文邀本名借字没惊叫塔“剑劳动述合同勤”血，叫岭“创服务潮协议予”榴。签指了服咳务协桐议以蚀后，饲这位欧毕业污生就寄成了瞧企业睁的员扭工。伏工作腥了一茂段时片间以蓬后，见跟企扔业可吉能发伶生一卫定矛培盾了晚，就稳到劳百动监锹察大辞队去小举报灯，说摊企业挥没跟有他签避劳动永合同捐，这配是违碎法的忧。劳催动监趁察大纵队就榆到企请业去势查，桑企业滤就把线那个护服务概协议到拿出坑来了倒。劳闪动监介察大厅队说刃这是右服务巷协议黑，不辛是劳召动合俩同。笋没有递劳动区合同滔是违巴法的者，按院照法福律规运定要兵受处接罚。纸点评莫：这嗽位劳重动监缓察大深队人盗员的京说法泡有待同商榷器，他蜓对什牛么是减劳动香合同姑没有队深入丽的理副解。观实际端上这恐位毕伯业生损与企爽业签达的文群本，亿虽然四叫眨“备服务贫协议蹦”问，但梅是里陵边约慈定了则工作如内容包、工旱资多壳少、枣劳动俱纪律洁、合津同期惩限、织违约督责任淋等，静劳动鲁合同孝里应吴该有诵的主口要条财款都奥具有料了。载认定役一个描合同涝是不级是劳泛动合伏同，角不能萍只看示名字旷，而泻应当许看内吓容。僵如果衣内容临包括仔劳动僵合同卷必备气的七泛项条替款，典就属踏于劳愧动合堆同性迷质的献协议浪，不珍能说织不是温劳动吹合同购。榆【案飘例】阔某个参员工唇到法魂院跟谎企业瘦打官脚司，锁因为乘这个胁企业吐想根尼据合银同里披的约蝴定来愤处理仍这位短员工吩，但借是这项位员痰工不软接受歌，就这想通防过诉喂讼的郑方式策来证捡明劳核动合询同是柄无效忽的。劳如果雅能证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的日沈期，忙所以荐在旺锅季补着充劳卖动力逮，就隶可以废把这赢项工州作做舍完，画或者驶把这揉项任优务完孝成。佳一些淡高科怖技企汽业要后研制贤新产慈品，价但这葬个新杜产品燃能不薪能研针制成怜功，勇还是薪待定恼的状驻态。监在研失制之杯初要秃招一豪群人亏，如董果签盾了5挠年合音同，隔结果拆干了是半年条发现正这个寿研发辨项目胞不能注实现熄，那甲么合躬同就亲比较馋难履习行了赢。因破此，它就把掘完成谋这个糊项目戴或这惧个项今目结室束，武作为贼合同齿终止乱的条释件。扭也就足是说赞，这视个合螺同期晶限是抗从劳捆动者旧到项谱目中合工作美开始影，以怀项目蚂的完划成或炒终止蜜为结钳束。遣以完龄成一士定工渡作任粥务为却期限番的劳茶动合键同要茅注意赠一些先名词挖的含链义，量何谓器“微以完迹成一拨定工砍作任剥务为之期限争”狐？什阅么情古况下主是完民成一渴定任出务？墓一定苦要在割合同精里解愁释得州明确逗清楚选，否构则产生生歧徒义，掏发生扁争议连就很究难处令理了醋。所珠以一樱些标型志性郊的东兼西，木例如终什么矩是完绵成工认作任辱务的坡标志关，要纽界定挣清楚死、好姑测量损、很坐明确吵具体刻。确二、梢劳动烈合同姻鉴证荐（一键）劳砍动合富同鉴唤证的沙概念晨所谓耗劳动刺合同暴鉴证侍，是恩指劳猎动行留政部龄门根对据劳达动合阻同当周事人短的申志请，照依法沈审查斧，证严明劳姜动合果同的掠合法钩性、且真实鱼性、秧完备哨性的街一种婶行政伐监督之或服剃务的未措施溜。肥（二杏）劳厅动合牵同鉴容证的毒作用虎和现邻实意龙义凉劳动害合同逗鉴证眉的作坑用和尺现实位意义或表现叠在以巧下几跌个方品面：航Æ慧是劳跪动行利政部序门利澡用其赚专业族知识奏，代呈表国霸家行仗使对芒劳动沈合同满的审变查证颈明权狱；炊Æ岁经过祖鉴证殃的劳穷动合篇同可欠以作构为仲脾裁或干者法捡院的孙证据泻；狮Æ打劳动厘合同齐鉴证舞一定言要遵产从自山愿原孔则，算劳动师行政予部门父无权曲强迫李用人熄单位枕和劳侦动者恰订立蝴合同脉以后骆必须书做合谨同鉴寄证。计【案歉例】回有些福地区婶，特悼别是执一些宝经济庙欠发删达地否区的牵劳动黑行政寸部门汁，利阴用各酱种手匹段，棕变相她强迫款企业蜓进行络合同撒鉴证班。因红为中笼间有子一个负利益被驱动蜻，按挨照物沸价局姥的规抢定，禾劳动伙行政晓部门沈做劳寨动合敬同鉴乓证工润作的斜时候买，可训以向陶企业输收费低。收伶费标卧准现口在很老乱，卡有的亡收3为元，落有的玩收5须元，月有的黄收6滨元，捆甚至乌还有躁收1赴0元损的。界有个暖地区贩定收柿3元李，结见果企叠业每冻份合葡同却携被收枣了6伸元，术相关别部门泄的解酷释是淡，因悠为一酸个人马的合鞠同要比2份仔，一荣份3躬元，温两份拦就6登元。奉全国摔各个币省地叨市，愈没有牢一个砖地区锣的行五政部宇门有虎劳动其合同单必须贯鉴证约的规偶定。累劳动俯法在晚出台州时，阶有一俘个劳较部发语\[无19宣95民\]糖30蝇9号林文件登，是勤“民关于抛贯彻撒落实旱劳动济法的妨若干艘问题输的意最见宵”拾，文熟件明酱确规蛋定用龟人单烛位和丧劳动撕者签悼订劳抄动合鞠同以膝后，晚劳动何行政竹部门耻可以备鼓励摆企业份进行兵鉴证宪。鼓览励就舌是希围望，四但是陶去不央去还冠是自读愿，柱不可游以强菜迫。纱有些害地方剑政府棋，受牌利益狮驱动内，虽傅然没柴有明奔文规伙定（氧也不砖敢做凳这种委规定轮），庸但是猎实际恒操作典中还开是用学很多钓办法芒来变塌相强钟制。奥【案迹例1仇】颠有些犬地方争的劳畅动行置政部概门规丝定，辞凡是叛鉴证守的合据同才让给上江缴保标险。语这些都行政被部门拦就是朽用一传种权喷利来顾制约亦另一上种权敏利。忙企业说与员蝴工解但除或什终止念合同赔，转言移档按案要它经过萝劳动扇局，躬有的花劳动遍局一追看劳忙动合早同没秩有鉴字证，式就拒忌收；仗有的桐地区床搞劳惯动年敢检，勒劳动疏监察践大队归一看悠劳动富合同辨没鉴讨证，啦就要倍求先左鉴证谊后盖幅章。跟其实却这些缸行为袄都是朴不合摸法的话。人电们对集于劳才动合殊同鉴弱证还塑存在粥一些救误解启，例告如认莲为经苹鉴证崖的合池同就域没有侵无效熄的因涝素。签【案赶例2肯】博有一闹个企代业的拆劳动锤合同央已经郑做了膨鉴证岂，在援履行牲过程赠中，窑职工盾跟企悬业产左生了摔冲突酿，最娇后导瞎致了霉一个吴劳动样争议挑案件倦。经岁仲裁粪审理鸣，企纯业胜堆诉了割。职侨工不饺服到导法院台起诉企，法伯院对烟这个曲合同们里一影个很溪关键甜的条欧款，备做了昼无效春认定关，结郑果基边于这宫一点般，企习业败崭诉了侍。熄企业滚很困核惑，浮这个垦合同闹是经牙过劳捧动局广鉴证客的，凶凭什皆么说帆这里读边的返条款忆是无有效的摧？法婚院说葛，劳哄动合汗同无具效的即认定妥，只液有两墨个机若关，浇一个扒是劳辞动争恼议仲赵裁委租员会砌，一兴个法盗院，花其他济机关三无认播定权削。所婶以，播经鉴貌证的弟合同尚，并片不表销明它蓝一定棕没有旁无效孙因素壮。绘更有锻意思延的是献企业捷告诉封法官槽，您宜说的带这无宪效条档款恰雅恰是象劳动怪行政肉部门立帮企斤业改表过的串，企茫业原铲来不秧是这阳样写垒的。层做劳摄动合斗同鉴或证是香先把嘴劳动砖合同跑文本嗽以及域规章乎制度徒拿给旱劳动企行政嚷部门损，这逐些部胸门让也企业钻按改叮定的星内容幸印刷悠、签婶订，烫然后痕盖章传。牙企业失问法两官，搂原来嗽的写登法有飘问题锤吗？荡法官丰说，鹿要是于原来召的写稍法，俗肯定乏是合压法有以效的笔。企钉业就惊回去减找劳漂动局判给它臭做鉴尼证的哄人，锋认为文自己犹用了净他改型的合爷同，笑被法服院认卡定无阁效了需，他坝应该协承担醋点责继任。尝劳动邪局的场官员掩却认拉为合迈同是榜企业炕和职泳工签阀的，色是他冒们之请间的询权利伪义务婶，与械劳动成局的凝人无福关。登点评兴：《舰劳动摇法》伞规定奥，劳欣动合虚同是企当事侵人之壶间，挽根据趴平等确自愿迁协商将一致戚的原鼻则签着署的妈，其窗他任孔何与址这个袍原则议不一齿致的成东西扫都是族不可阻以的公。待劳动猜合同通鉴证皆应该饥具备馅审查愚功能闪、证夹明功弯能，能但不守是对遍企业筒的管休理，困而应述该是没一种榆对企录业的宏服务哨，也攻就是它劳动绑行政锋机关芬的人恩根据驻自己灯的经朝验，晴给企投业提病供一惜些建把议，手供企齿业参掌考。扶个别五地区仇的劳帐动局产要求拣企业淡买劳贝动局匠统一袄印制荡的合狡同范婶本，鞠并规塔定使直用这财种范瞒本才甜给鉴奥证。廉但是蜜这种漠合同早文本狐是根检据劳攀动法旗搬下跟来的鞋，是常一个辅空洞骗的合仓同。梨如果右企业将想跟满职工振约定窄很多筹具体药的权顿利义念务，邻可以些再签钢一个费劳动厘合同亏的补称充合嫌同，坝把要苍约定丸的内纱容签弱署下暗来，柴这部外分可钞以不艰去做们鉴证啄，而俩只把猪合同苹文本凶送去近鉴定丝。合巨同是晶否做竭过鉴扒证，雄仲裁广机构须与法妻院在啊受理惧时是涛同样德对待拒的，汤并不芬会因嫌为劳嫩动合马同没幸有鉴凝证，军就不祝受理梢。泥【自拒检4职-1应】友劳动妄合同太必须肆根据络劳动于行政孙部门陪的规够定进先行鉴除证，贵这种植说法句对吗姿？鲁第五语讲高劳辽动合奶同的要变更凝解除绑与终梨止（流一）凑一、轿劳动晓合同固变更票的原总因盲劳动患合同觉在履阶行的端过程石中，堵变更福是经乎常出便现的土情况恨。蛇1.售企业露的生诚产经骨营原符因引宫起工剩作内拘容变胡更腿总体贷来讲哑，劳午动合疾同的子变化疗原因检，主煎要是港企业管生产匆经营固的需挺要。岩企业翁是在凡市场稼中随改着市汗场的喊变化高而变创化的兽，市嘉场的详变化挺导致拾企业教生产阶经营吹的变道化、夕工作较需求闭的变睬化，燃所以瞧一部义分职坑工的充工作铲岗位卷、工磁作内棒容，徒可能唐在履蹄行劳扩动合禾同过洪程中缎不断开变化妥，这晕种不平断的秆变化标就可云能带消来劳辰动合要同内沿容的君变更寇。升2.铲员工投劳动洒力升捧值或炊者老茄化可紧能出讲现的私合同口变更由企业催给员乳工定邪工资嘉的标排准是把企业绢认定帜的每民个人貌的劳雅动力淋价值陶，例妥如给暖有些植员工降定4向00赢0元局，有衫些定誉50蔽00豆元，着有些狭定2肾50默0元文不等酸。主爆要基暮于以搭下原惜因：饼Æ怜如果比企业次认为汽那些雨人的揪劳动年力价蹈值高吉一些劝，就校给他匆们高间一点朝的工臣资；核Æ乡如果唇劳动接力在吊工作筐中，孙通过取培训锣、实戒践以创及工杯作经已验的洁积累句，其痛劳动痛力价朽值有君所提基高，锐企业扑就有扫可能无要支轧付更揪多的慨钱来毒购买宁。丢所以勿，很层多企片业都扇会出院现这刊样的披现象源，即霜企业店员工开随着家工作抹年头浩的增须加或戴技能品的提汉高而驶涨工服资，徒因此厅劳动旱合同期中劳皱动报纪酬的蒙条款谦就要肠变更稀。而陪且，垃员工优的薪镰酬福绵利可煎能随沈着企攻业效润益的礼增加千而提矛高，语这也辆会引销起劳会动合稍同条瓶款的并变更腔。棉二、枕变更娃劳动揉合同态的原彻则及首应用无变更觉劳动疮合同社的原素则是震平等蹈自愿番、协闭商一增致，正即当箱事人历意志虹自治漏的原缝则，章且贯膊穿了工合同肥的全略过程河。也皆就是辣说合翼同订耳立的崭时候雷，要行平等练自愿野、协隐商一舟致；蒸履行览过程邀中，察只要廊是平遵等自酒愿、喊协商亭一致佳，可然以随疗时变陆更合促同内能容；永如果忽不愿陈意继鹿续维陡系劳娘动关倘系了秒，也度可以要解除巨劳动活关系圆。锡所以厕，平吵等自弹愿、菊协商级一致湖是一鞭个通牛行原切则，嚷合同气的订烟立、注变更锐、解艘除，易都要奇用到纹这个例原则德，它盯也是把最朴愚素的匹合同紫基本胞原理随。运1.罪人力槽资源乳管理管工作学者的梅立场结很重蛋要炸劳动摊合同获的变线更，膊应该债平等等自愿巡、协呼商一锡致，舰但是犹作为务人力阿资源锹管理屯工作俊者，贴总是译担心首企业陆提出挨要与义职工抓协商夏变更偏合同递条款润的时饶候，票职工堆会不槐同意滤。邪【案垮例】于某职均工入朝职的惯工资心是2陡80殊0元它，后朴来涨惜到了梁35娃00伙元，达又涨仿到4服00槐0元月、4传50准0元件。如紫果权止利义裤务比劲例没构有太喉大调否整，爹员工司一般换不会支有意虏见，屈反过膜来，剂如果互把员胡工的际义务取增加牙而权行利减燕少了姨，则冰多数界员工丧不容到易接页受。朋点评晚：人免力资秘源管停理者识站在别企业糠的角转度，耳第一除个出艰发点淘是，戒这种鞠义务达的增任加要幅给职欣工有防一个务交换蕉，要苍本着性一个受交易份的心配态，余也就路是说洗增加甩义务拌了，油也得先适当辈增加筛一些书权利怒，这这样，呜职工阅心里音就平燃衡了蛮，就床能够跌接受伯这种紫变化杨。如旅果没夏有交告换的旬话，享只给小人带齐来不亲利，茅没有爷其他士的补误偿，煎保持狱一种取平等震、合尊理就芳是空小话。学2.冬企业观经济糊效益越下滑心，如优何协隔商变瞧更合摄同刷从理锄论上捞讲，现由投首资人探、雇尸主承益担经上营风女险，秆劳动汁者不旅承担洪经营扰风险邮，只骆对劳亲动负师责，堤干了城同样灾的工之作，舅企业汗就必潮须按搂照约衡定支油付同框样的善工资稳，至店于企界业效睬益好垫坏跟录劳动比者没党关系赖。孔但是所从员矮工的匹角度供讲，圈企业绍效益管波动句的时咸候，仁特别渔是曾给经还干不错情的企蹈业，今后来推效益苍下滑正时，殖因为鼻员工泻跟企号业有捐感情饲了，疏如果荐认为德企业刮还有辫起死句回升末的希缸望，材前景荣还是查看好买的时幅候，随他是旁不愿晶意离既开企阵业的雾。这形时，担企业输为了政渡过叨难关篇，与绪职工热协商稀变更贺合同宏的成温功率刺会比杏较高多。也临就是旧企业盘给职拳工亮悟出一碧个诚醉恳的罪态度龄，大字家同石心协亿力，拾形成铸一种遣共渡态难关抛的合县力。深【案扑例】哲有一脸家上短市公杀司，从由于券市场晒原因席效益假突然蔑下滑读。因丰为是毫一个付公众葵公司葵，非协常注祥重财抱务报腹表和桐企业片的公尚众形棚象，恳如果提效益橡下滑伏又不纠减员喊降低鼓成本帽的话进，股宏价会财跌得撞更厉罢害。眯所以麦董事辜会就兵决定闷减员寄，减蛋了一速五%仙，经誉过多像方工默作，央减员拍效果里良好刷。一姑个月轨以后痛，董通事会性又有睬一个帐新的问决议摊，每愿人平映均降陶薪1财0%民，就准是留衡下来弹的人感都要荒减薪摧10渗%。坦面临衔的情零况是友，刚阴刚减客员一井五%页，直己接后牛果就犹是留逆下来户的人坦每个鼻人工杆作量眯增加竖了一乒五%刑，按炸理这恐些人口是应倦该加厨薪的逼，现恋在还锻要降元10鞭%，考员工殊能接煮受吗虽？绑经过伪调用舟外界腊顾问捐的力恨量，柄总经钓理接盛受降圈薪2炉5%帽，随诞后就匠跟总熄经理堡签订颜了降阁薪2昏5%俯的变抛更协隔议。指签完幸了以放后，易总经镜理召脆集副县总们讽谈话津，宣颠布董琴事会麻有这中样一教个决灯议，搭所有啦的副拨总以伐上的装管理坑团队离，如挪果不订愿意击同舟臂共济缝，共折渡难罢关，坡可以扁选择打离开姑；愿系意留样下来稼的，夕那就欢需要亿降薪熟，总你经理寄已经梦降了躺25呀%了葛，你蛮们每模个人治能接肢受的每降薪贴幅度挥是多草少？响请报比上来没。这泥些副绘总报藏上来轿的数叙字是撕25村%、精30勺%、狡20献%，晌因为虑总经网理都僻降2筛5%钻，副亩总是晨不会剧不同章意降牵薪的途。最镜后决俊定，衔副总昼降薪结20咽%，东并签滴订变成更协忙议。泽接着殖安排埋副总改与他械们下盯属主滚管部散门的旷经理便签订域降薪锁协议春，同洪样的为办法饼，每安个部铜门经游理降千薪一尽五%棒，并鲜逐一赛签了爸变更专协议巡。笔这事浆早就刃传给梳所有显职工欠了，涝总经捏理降追25强%，偶副总查降2后0%惊，部妖门经发理降象一五陷%。仍接着声，企厨业正伯式宣售布说证，根友据董留事会哀的要墓求，饱由于活企业万经营舒下滑脱，各坊个级刮别的此领导乖都降甲薪并其签署艘了变窃更协屋议，先也希献望愿补意留番下来锋的员宴工能咬接受查降薪捐10丰%的阴条件桑，如糟果没擦有意欺见，胀就要惹签署幅劳动尸合同尽变更考协议浸，结啄果员之工全应签了餐。饭在企直业遇优到不殃利情麦况时循，通屯过协伐商一兰致变肚更劳计动合倾同不渡是不针可能虏的。流那么嗽，企担业经绵济效解益下至滑时亏，应敞该如多何协吐商合徐同变末更呢升？要弓注意的以下鞋两点超：岛Æ球要有圈一个嚼诚恳跑的态替度，厕让员傍工觉芝得没直有恶智意，氧确实眯有一做些客诸观原臂因，贼需要掩解决风一些基现实悔问题袜，需饭要大习家共羞同努另力；彩Æ树要有己一个绣很好宜的步助骤和千技巧搬。请3.壤实践秃中变仅更合淹同的困几种忆情况歇Æ丸员工肃不胜胡任工念作，圆也不未接受丸调整丢岗位买时堵如果番实现鉴不了忧当初打订立呢劳动烟合同鞭的目级的，器这个魄合同近就没锅有履描行的赌必要狐，可致以解努除了兼，这汽是最狮基本赢的一卧个道枕理。郑劳动代法规只定，躲劳动府者不懒胜任讽工作赖，要拼进行玻培训鸭或调提整岗坝位，削如果娘培训枕或调宫整岗杆位以样后，郑仍然遥不胜石任的兼，可藏以解羞除合给同。致从这顺个意屑义上勇讲，溜如果逮员工向不胜救任工胸作，小企业裤就有翁权单续方决锡定调联整他痒的岗尿位，栗不必盘征求换他的令意见卷，也皇就是阀不用悦协商窄而进站行劳聪动合纱同的迹变更皆，这桃也是趟由法办律规铸定的饰。份Æ传变更鉴要以踩书面灶形式类进行剖劳动酿法规瑞定，禽劳动谋合同勉应当捎以书劣面形做式订堪立。宏国外捞的劳链动法下规定缘，合闪同不绩一定签是书棵面的乘，口躲头或威者其剪他的拔形式灵均可蝇。很债多西课方国雄家，重劳动后合同惩很少傻有书暂面形岭式的蜘，大葬部分漫是口芒头合返同。唇劳动备合同俭一定惨要书待面的握规定缝，有寺利也胸有弊宅。例筝如在拜劳动塌合同忘变更强的时色候，羞只要怨是订太立时王要求照是书鸡面订昼立的垃，变卧更时在就得执是书粥面变枝更，尚解除初也得项书面喘解除风，终储止也禽得书轻面终畏止，企全是写书面乐进行料，效惹率会闸比较炼低。押如果擦工作咐过程右中的娘一些庆惯常旱做法咱没有费形成坐书面泻文件坝，最摩后责芬任可陵能会错归结大为企趁业，沾带来翅不必奇要的毯麻烦愉。摄Æ医如何芽处理画并非腔胜任撒力原仍因的惜工作抓调整割企业诞在生玻产经井营的为过程学中会进遇到弊这样絮的问梢题，湖由于轮产品件滞销或，产敌品线独全部士停掉父，与倘这产湾品有循关的盏岗位戴没有免了，悟这时第相关休人员猴的岗栗位就脆得变轮更。漂包括走企业斜根据它生产息经营纹需要异的合洲并、篮压缩宋部门尊，使浪得员且工岗轧位的搜变化点也是编经常纤的事磨情。场【案包例】乒某企若业在唱合同售里表脱述：泰乙方滑（员准工）宰的岗添位是借什么谁，后辜边又海有一宁个条感款：统甲方搭在履丸行合喝同过那程中怎，可昂以根枯据生勺产经禾营的令需要赌，随召时调寇整乙菜方岗往位，昏乙方志应当像服从沈。术这一允条款隐出现担以后戚，企削业就盲认为析可以蜻任意同调整荐员工羊的岗浮位，乓但是防拿着智这一包条款掠同员赖工交屠涉时井，员六工不东接受胳。员竹工认丝为岗敬位调堵整不宗合理茅、不太公平液，要沉打官呼司。炮有人潮认为胃员工仗会输聪