人力资源讲师训练手册3

视觉系统训练一个成功教育训练讲师的特质教育训练讲师十大守则：未经证实的资讯与知识不得传授。勿以主观或以偏盖全的概念对待学员以及周边的人事物。尊重讲师职业道德，不卖弄学问与权威。尊重学员，不得以个人喜好亲近或疏远学员。认真负责、耐心付出、用心观察、平易近人、学习、幽默。百分之百的付出，不得保留。不要随便批评学员与其他学者。这是爱心的事业，不是自我展现。怀着满腔的热沉与爱，去拥抱您的工作与学员。危机处理。自我简介GAME心得：谨MA拼TC拆H尸GA子ME勉火柴泄棒游姓戏心膛得；睛视觉孤系统映训练剧成功蓬教育捎训练碗讲师宪的静丽态肢纱体语浪言移静态竿肢体炒语言贺：申包含币单一糖身体环部位列或静客止的罩身体售动作恐、举谈止、商表情疑与行享为。房脸部抚静态窄肢体裹语言术：吨一、粱喜、愁怒、督哀、矮乐等岸情绪奋变化钩的势脸部便肢体裤语言范。轿二、关痛、雹痒、涉吻、状咬等叫接触孕性的菌脸部遮肢体绞语言高。术三、抢望、涉抬头本、是邪、不咸是、收点头效、摇喇头等威的叙寻述性择脸部枣肢体廊语言锣。骗手部菠静态驱肢体备语言赵：垒一、贫1、强2、影3、昏4等记数字衬式的验手部腥肢体资语言瓣。园二、布上下录、左会右、子请等同指示翅性透手部吵肢体吸语言诱。步三、晒第一茎、倒冲数、奔是、筹不是旁、快反速等哄的叙这述性秒手部俩肢体棚语言眯。佩四、初拥抱咽、绑唤、握炕、烫颗手、破温暖粱等的等身体晴接触富或感丙觉兄手部撇肢体案语言裙。歉脚部惧静态联肢体免语言毕：它一、咬等、淡焦急侧、无烛聊、筒快慢委、轻址快、俗沉重观等的摧叙述榴性阔身体舞肢体妄语言它。登二、怠走、谨跑、红跳、脉踢、转跌到统、袢雹倒等路的脚起部谨接触键或感腿觉带身体极肢体非语言由。竹4、利身体藏静态哗肢体族语言陈：层怀孕突、大裳肚、心歧视肝（屁税股朝廊向人严）等谋的礼叙述抗性职脚部纽肢体破语言貌。节弯腰蜓、后秀仰、残蹲、久扭等燥的身鼓体斩接触分或感橡觉果脚部冻肢体壳语言反。士心得川：耽比手墓画脚附GA尽ME就心得寺：厘视觉掀系统那训练尸成功避教育同训练来讲师济的动阔态肢唐体语老言级动态饺肢体伸语言退：逐包含历多种耍身体城部位励或动彩态的劳连续屿身体剩动作欲、举优止、震表情缘与行谎为。绣动态拆肢体商语言莫包含训以下阿三种胶：惊1情担绪型疯动态河肢体善语言腾：辆因为映种种率情绪敌原因贴如激暑动、必愤怒惹等引每起的榨连续代性的欲情绪汁变化骂肢体兆语言秤，比膜如说奖打架秀、晕考倒、鸽气急四败坏阁等具拜延伸喊性叫科情绪鹅型吼动态呈肢体响语言槐。虚2、铅接触犹性动答态盐肢体衫语言允：掏因为常种种朗必须肤身体氏接触惕的原州因而乞产生己的连劣续性面动态把肢体趣语言宴，如烈握手定拥抱锻、拥家抱接疗吻、请牵扯贸推拉远、依担偎等怨的叫疼接触野性动害态亡肢体杠语言轮。铜3、睛叙述在性的轻动态寸肢体涨语言辆：系叙述口事物程的进阁展与笔延伸缎而产财生的烫连续静性动就态肢志体语直言，垒如赶早飞机乏眼睁雷睁地璃看着猾飞机畜飞走联，喝筛醉酒栏后所撤发生醒的一格连串殖后续身动态倒肢体坛语言艰。辉心得设：尚哑吧好与女贿强盗庸GA杠ME错心得语：辰听觉中系统艰训练蛾教育乡训练缺内容求编写完训练烦实施遗教育缝训练蓝内容缺的注湖意事斯项：挠实施百教育继训练骡的。务。。缴。。倍。。羊。。察。。华。。劝。。各。。学。。贩。。姥。。姿目的愁。粮实施镰教育灿训练房的。剂。。膨。。情。。商。。善。。畜。。隶。。倾。。辱。。兴。。粱。。约对象凳。合实施聋教育句训练瘦的。愿。。舱。。秩。。礼。。社。。睡。。物。。次。。棕。。盯。。充。。唯时间爆。红实施臂教育柜训练塔的。冠。。关。。纽。。珍。。核。。售。。西。。滨。。评。。树。。煎。。匙人数暮。芳实施床教育酒训练赌的。缠。。叉。。短。。独。。证。。表。。活。。艺。。伍。。奸。。飘。。遵专业撤。藏实施符教育恋训练况的。卧。。惯。。掘。。订。。淋。。如。。亲。。欠。。锐。。辅。。春。。句成本恶预算鬼。密实施佛教育责训练群的。宴。。留。。桑。。辅。。拥。。狐。。干。。光。。岩。。验。。弹。。懂环境婆因素朴。阁实施集教育农训练贫的。剃。。爷。。宪。。翁。。蚁。。辛。。嘱。。验。。滨。。延。。邮。。超背景新。盖实施差教育卡训练帮的。植。。变。。司。。施。。街。。脖。。房。。袭。。牢。。痕。。滩。。渐文化但程度洪。计实施侧教育成训练筋的。峡。。表。。紫。。抗。。柱。。弯。。锯。。底。。践。。完。。属。。潮教材旋与工增具。缘心得疫：丛如何它编写粥教育兄训练肌（或帮活动蓝、研争习会清）内误容注畏意事任项：竭编写异教育旱训练散内容缘首重逃。。趟。。潮。。培。。姨。。旦。。里。。羞趣味口。岸编写驶教育谈训练劫内容军首重盼。。恭。。陵。。架。。所。。油。。秃。。补互动牛与交俊流。聋编写纲教育奔训练捐内容四首重掘。。档。。鹿。。坚。。恳。。棚。。芒。。肾静态谅与动跌态兼却序。已编写择教育像训练搜内容巧首重茄。。津。。欲。。挂。。阔。。跳。。盲。。味专业步但生祝活化妖。抬编写懒教育灾训练偷内容陵首重绒。。喇。。港。。屿。。世。。像。。让。。勾实用这性个桥案举洲例。屑编写我教育隔训练临内容峰首重茶。。栗。。爱。。杠。。慰。。到。。僵。。占故事驾与与球笑话筹的润裁滑剂邻。丈编写娇教育驶训练悠内容迁首重规。。哨。。阀。。仪。。界。。诚。。原。。兵丰富刊并完赢整性昼。坡编写花教育救训练虽内容伯首重跨。。号。。馒。。倍。。栏。。根。。烧。。寸收集魔资讯喇。衫心得铜：警听觉清系统乏训练姥教育杰训练戏语言鸦表达产与使夕用方近式省教育锐训练挖语言止表达导与使贸用方筒式注切意事鸣项：饲表达嚼方式乒注意笛事项争。。厌。。牧。。们声音叼的抑圆扬顿谢错。吵表达按方式济注意焦事项棉。。盖。。络。。著谦虚恳、诚商恳、唉谨慎饭的措社词。酒表达箭方式筐注意雷事项塘。。衫。。吹。。挤切忌未批评罗、讽谷刺、满斥责作与强殿辩。窗表达占方式姓注意叫事项兵。。慧。。纤。。纵专业砍、肯滋定的在措词般。嫁表达李方式礼注意米事项溉。。休。。驱。。涉肢体专语言距的扩是张性剑。烤表达阿方式县注意把事项旺。。增。。钱。。精常说午“略请、锹对不鹿起、衫抱歉跟、很劣好继费续仔”肾。轻表达场方式浴注意绕事项纤。。享。。突。。蹄多鼓垒励与音支持讲（掌览声）多。漠心得迹：径赞美喂与回浩馈G抢AM民E心貌得：网听觉萍系统被训练蔽成功由者教君育训轧练讲主师的济突发点事件有处理鸭教育挽训练测讲师曾的突第发事琴件处膏理注浑意事洞项：胆突发坐事件鬼处理辱注意口事项吴。。马。。跃。。衬。。载。。桂。生肝理身争体的址不适哈。掏突发疗事件坏处理匠注意格事项鲜。。套。。盖。。贵。。殿。。坦。学赴员情持绪不仗好（肥不高毛昂）惹。牙突发抱事件北处理订注意计事项饰。。母。。漠。。昼。。锦。。亮。有茫学员慈抱怨妈或骚占扰。捆突发湖事件效处理燥注意烂事项票。。驱。。伙。。伏。。死。。括。忘括记上继课内瞧容接孟不下邻去。闹突发骗事件伴处理氏注意拍事项讲。。惰。。乔。。但。。斗。。季。回迟答不急出学拍员的僵问题锈。结突发虎事件奥处理早注意痒事项币。。演。。盯。。渡。。测。。因。学件员上宴课守络则声宝明。灿心得但:脸学员季与教满师同猎理心稍应用祸GA仔ME困心得街：帐敏感圆度训闻练姓教育边训练词讲师柏的现滥场沟永通秘傲诀承何谓屑沟通膨：克你一凡句，详我一雄句，绵以不焰打断罢对方瓶说话蛋为原己则，严是沟水通的裹基本况原则赌；聆挎听是墙达成座沟通体最重损要的目成功亚因素卵。渣聆听膏注意巩事项繁：丽我说娘、我德认为餐、或享者说租、你序说是西不是励、你帝认为接呢？者某某披人说偿、我沃听说树、有佣人说尝？大时间锦、地坝点、柴数字勉、颜酒色、袭人物稠、资错料等落。酷故事扭、比赌喻、拦假如带、假仪设？慈可否伴？仇我们温以前刷“递都团”班？粱是吗宏？可百以吗取？难皇道非呼？一牧定要慰如此赏吗？聪同理凤心的矿应用被。雹心得霞：打敏感派度训脱练虫教育惠训练株讲师扒的现患场交兔流秘猫诀颤交流薄是在龄彼此除两者梨之间两互相师提供掩资讯辟达成裕促进凶、了昌解对恳方的决意思朱，进乖而完两成共查识。秤交流惰可分月为单医项交摆流与卵双向礼交流弦。替单项瓜交流斤：是址指只真须对肢方回领复，苗不必括提出萍质询桃。庆双向齿交流译：是核指除兴了可叶以回讨复对与方，瞧亦可爆提出偏质询成。验交流延GA厉ME族心得疯：霸敏感恩度训睛练独教育恩训练案讲师叨的现捕场咨责询秘抽诀情咨询含是指吉对方姓有所删不解温或请它求帮柱忙所剥提供开资讯结的一初种服衣务。慎咨询怕服务悠的应堵用必系须利支用聆解听技滥巧，顿找出卷对方抵的需碧求，网再进释行交挑流与丛沟通城的一卖种服慎务，芽而且涂是主殊动性蜘的服弯务，李力求玩完整吼与条蓄理性乒。怠注意馅事项跑：因礼貌摄、谦我虚、刊勿提栏出批遍评与鼓质疑恩。甘同理送心的榜应用球。庭等对吉方完夕全说宴完闭贩后，克才提球出回浸复。院不了牛解多报问，毅问清私楚后朱才回碑答问喊题。隐最后擦要礼吼貌性核的盖“欧感谢复对方携提出黄咨询狭”喇。多咨询心心得慈：侦讲师验实际衔演练巷教育桌训练和讲师脾实习绣讲师腿实习寄心得尚：格教育辅训练章讲师颈参考扰讲义折培育惰人才秒之本恳教育花训练企的规些划与即计划难训练加结束畜，人漏才走纵路！损？洒教育衔训练优以往域常常观被企识业界椅所忽晶略，痰其主衣要原元因乃辱是因跌为企晨业界窃挖角英成风并，自拼己不婚愿意精培育鸽人才宏，而秋在有姓需要波时再缝向外孙挖角散。本懒人经轮常看雀到一芽些公原司的成经营惕者不胡愿花疼钱培卡养人步才，锁认为涌把员队工训听练好堂之后茧，他娃们很腊快就蛋会跳捧槽，需何必适再花袍冤枉愁钱。寸如果校经营忘者皆冰如此践现实随，从挺业人半员均城如此搬短视光，到锯头来映，损当失的臭还是歪企业扭界全帐体。异还好尺，近防年来毒，此宿一现泼象已远有改宾善的璃迹象惨，尤职其是赵当经药营环沿境日讯益艰峡困的税今日摄，企确业界沿正处听于转双型的威关键旗时刻薪，需三才孔挥急，辞更使尘得企离业界京体认什到培响养人主才的姜重要冻，纷婶纷加揪强教岔育训猫练及野人才滤的培翻育。江其中南，以帝大企欢业的工态度枕最为分积极撇，甚忍至有触家大掌企业分仿照偏摩托林罗拉蝴公司戒成立无学院尘式的慕教育给训练慎单位漂，来光培育僻公司悄所需沸的人挥才。虾教育柜训练览是培摧育人及才最雕根本厅、最兆有成腾效的岗方法鼓，但涂若推荷行不室当，漏欠缺歉妥善册的计陆划，感便会炕使得竟教育活训练足的效内果大娱打折咽扣，猫甚至部让经虎营者什对教瓶育训台练失杀去信岛心、墨半途诚而废蜜，那词实在递可惜裹。所悉以，疯如何昼做好观教育姨训练南的规塞划与肚计划誓是很摄重要纸的课趣题。肠规划尾执行旦，达愈成目赚的惑教育蚀训练筐在举计办的嘉当时班，受绸训人临员无惯法参债与生闯产，吸甚至饱还影你响到蚀公司营的营诚运。虹因此万，如妇果举妻办教打育训拍练而森毫无已所获瞎得话迹，相朝信没刷有企举业愿岔意办俘理。抹所以老，举嫁办教牌育训佩练时克，要允跟公勤司的面经营崭目标朗、发境展策眼略及肺员工跨的前诉程规柜划相暖配合乒，才亏能达谈到下帮面三馋个目才的：侄使员厕工获疗得配锄合企慰业发稻展所反需的飘知识卫、技霉术及确能力浩；勾使员铺工能愉获得嘉担任喊未来角职务乐时所算需的离知识浑、技定术及锋能力捕；宝培养蔑员工别健全乳的人摊格、买正确拒的观卫念与刑理念晨，以甩及对懂公司轨的认框同及颤团队方精神市。茄教育买训练辈欲达荐成这谈些目吵标并驳非易谁事。股如果膝没有翼事先瑞做好德完善吸的规蕉划、兽拟订疫适切缓的训程练计腥划以庸及彻萍底的阅执行欠，则粮不易枪达成拐预期饿的效满果。么目前命国内明企业谢的一突些做椅法植一般尚中小沾企业桂比较勺忽略腥教育库训练寨的重哀要，缘所以筋较少僻有公杠司设佛有专保人来秘负责螺教育瓶训练吩的一案切事渠务，猪更遑夹论对适教育毅训练转做规橡划及咐计划挠。但体大企垫业不课同，丙通常拘有专克人或犬专责蔬单位伶来负浊责教触育训斗练的位规划岛、计晒划、鼓执行判及一归切事炊务。微通常叔比较寸常见驰的下犁列几峡种状纪况：碧每年混均编颈有教分育训性练的锣预算膛很多炮公司柜只编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划，势再到扑个别渴教育戒训练英计划快之间订有非充常密咐切的摊关连边性。葵这些信规划周与计薯划虽践然大患部分颈是由紫人事舍部门兆来负问责，照但也危要其斩他部此门的忽协助滴配合念，同端时这汪些规无划与与计划件也需厅要总性经理纤或部掉门主踩管的黎核可派。因斩此，丝我们且可提考出教爆育训爷练体朱系如束图六翼所示剥。表二个别教育训练计划表例示表二个别教育训练计划表例示个别教育训练计划表个别教育训练计划表课程名称：统计七大手法训练目标：了解传统的统计七大手法的方法与应用主要内容：直方图、柏拉图、查检表、鱼骨图、推移图、散布图、层别法训练方式：教授及实际演练训练时数：8小时讲师：林伯仲（品管课长）受训对象：品管课新进人员及现场班长受训人娄：20人日期：11月3日至4日地点：第一训练教室负责人：陈明和（品管组组长）预算：讲义费2000元/茶费1000元/材料费2000元/讲师费4000元/杂费2000元/合计14000元受训名单：陈东升、谢长寿……附注：1、教育训练日程表见附件；2、受训人员会个别通知。法教育融训练阵需持合久且先全面交，培旗育人买才要聪规划益且落历实塘目前址许多辰公司箱举办董员工扔的教才育训轰练经但常是姨心血拿来潮岗，想颜到才伶办。硬这种筋做法符，很趁难收哈到教瑞育训杂练的关真正碧效果誉，更陷甭谈凝人才燃培育她了。则做得揉比较淋好的仗公司池也只个做到趋年度址规划籍，很旬少有矿做到湿长期蠢规划占的，京因而造使得盆人才抛的培家训无性法具炕体有伐效。劲教育丑训练溉要达其到培接育人徐才的姓目的豆，必匠需要考持久滚的、工全面屈的、海有规向划、而有计是划的爱实施娱才好许。尤蹄其是云规划猴与计抽划是衣教育蓝训练短成功杰实施迈的基智础，市但以锯往却欢被大捡多数姓公司缠所忽扭略，悦实属脊不当赵。温本文虽是笔庭者依与据平欢日的也研究场与构判想，麦及参桨考几叔家大硬公司斗的做叙法所观写成敏。主携要目赵的在勿于提填供有专关教啦育训汪练的善规划桃与计锈划的并实际荒做法鹿、系蛇统架复构及披体系梢给企袍业界崇做为她参考摘。期收盼教铸育训弯练的宇规划厘与计竭划能币受到逃企业陕界的闯重视柄并付换之实肯施，因促成谨教育运训练辆能够恩长期祖而有域规划驶的推欢行，千以达浊到人武才培深育的尘目的桑。注人应锦终身口不断熄学习桑如何窝建立佩整体角之人圾力发透展体持系狗人力浴资源络、天劳然资鹿源、狡资本岗累积尾和企秒业管息理是箩推动努现代掏经济叠生产共的基弃本要演素。虹原料炭、设佣备、淡资金绳的短园缺，抱都可螺于短榨期内绿设法透解决洲，唯贿有人帝力资壁源非阿经长镇期培膏育不醒可。磁二次瓜大战管后，其西欧灵和日缸本许虎多地昆方遭槽受战制火破佣坏，揪许多讨大企遇业和仿所属漆工厂垦都被群夷为包平地垃，他爱们的骂企业拥虽遭容受空窜前的陡变故雄，事属业毁磨灭，跟但他陵们的撑人才球仍然村存在且，在兰废墟宗上他瓦们依全旧重疏建起四更大睬更新销的工驳厂，莲那是唉一群行打不幸倒的茧斗士皇，只蒙要还篮有人障在，敌便可巡以建魔立和异实行卖良好岩的制牵度，柜使企持业永苍不衰屠败。绵企业蛋的兴妄衰，别而人帖力素豆质除召受限满于个认人先嚼天的岛遗传艺外，隔又受症限于先后天某的教属育训午练，添先天辱的遗尼传固途然难爬以改奔善，山但后怎天的伯教育盈训练宗却可珠大幅晕改进毕。恭堂绵部赏门别挪阶段抱总经挎理鲜人事年部门嘉部门绵（主雷管）讽厂长博（经新理）协调与咨商企业目标、经营策略、未来发展掀规协调与咨商企业目标、经营策略、未来发展晌划核准核准年度调查棍年核准核准年度调查奥度市计仍划核准个别教育训练计划：*目标、内容、对象、讲师、日期、地点*预算皆个核准个别教育训练计划：*目标、内容、对象、讲师、日期、地点*预算私别您计恼划日程安排、聘请讲师、职务交待、食宿安排、训练之实施俘实日程安排、聘请讲师、职务交待、食宿安排、训练之实施银施成果评估：*成果报告*意见调查*检讨乘评成果评估：*成果报告*意见调查*检讨仔估存档竿建存档挥档粱图六朵授教育羡训练呆体系计我们粘离开才学校椅谋职愉就业排后，韵展开格另一吊段学继习历坛程。肺从依敢赖别节人、腐当别扫人的技助手债开始揪；次肿而能稳照顾迫自己达，成抛为独疤立的榆作业倍者；仰再者谜能指朽引、扎辅导挺、影亮响别胖人，唉并为碍他人知负起锈责任蜘；最东后则汽能行袍使权抄力，勇企划粱公司贸的发尾展方管针。卧此一滥发展衰过程井在在爸需要书公司酿人力宽发展贼制度季的配唇合。质人是瓣企业谦的最纳大资估产，逆但若饱不继押续发琴展，谜不断辨的睁“倡增值曾”窗，提弯高其者“底可用攻性商”扎，则滴人又坐成为伞企业糖成长欧的包杜袱西，寄故欲活使公豪司员时工不毙但忍“阻资深滤”粒且惰“详优掉”蹦，得珍靠人妖力发亦展与早训练食来维躁持员漏工的扁成长泳。音人力锈发展绪的基池本信浇念搏一般剖而言晓，人叛力发例展工英作内秀容可银概分袋为四软大项胳：1垂、发符掘训贯练需凡求，眯并规酸划各链种训病练方烘式与摆各类绞训练下课程娘；2声、有惨系统胶的安保排员初工的属工作谨历练熄，有倘计划敞的扩杨大其劝工作夹经验嫁；3剂、发属掘具上管理亦潜能潮的员圾工，姓并有勤计划蛙的培栗育管标理经昼营能秒力；给4、犹创造拌并维展持高失生产晨力的望工作终气候揭，提冰高工你作效腾率与探士气哄。在丑未详报细说哀明其专内容残前，我拟先泽条列知个人墙对人嘴力发类展工涛作的距基本性信念涌：我——烤人是涨最重杯要的晚资产蜂。抵——法设厂动前，窑必须皱先开月发人蝴力资踩源。遗——匀人力驻发展穗是长础期的寿投资易。岸——灭教育爽训练往是一灵种费呈用，真但缺共乏训娇练则忍会增吼加成卡本。趴——方训练荐必须免以养吗成工际作能察力为镜标的唱。鱼——纺人应劳终身跪不断痕学习谁。南——喉学习为内容夏应较行其目津前的葵工作扬内容满广。辣——谅教育害训练移应以弱自我亲发展市为核区心。拥——嚼教育避训练笛是各赵级主誉管的定主要轰工作梳项目蛋之一验。拦人力线发展度的组油织啦在一欺个企虑业里熔面，京负责馆推动烈人力闯发展艇工作述的单坊位不咱外有仅人事笑处（尝含人阶力发蛙展单魔位）牌、各述个单惹位以惕及人乏力发迎展单贴位。负这三流个单插位的缝职掌价即共虑同拟旨定、码执行许与追筒踪：贴人力侍发展咽方针喜人力搁发展左制度鲜训练旨大纲仆与计螺划寿年度膛训练店预算脂。蜘再按冰权责欲分工或，分何别推橡动上蒸述三吸个单阴位之鼓间的村关系做可以注图一叙来表悔示：社人力爪发展免工作桑的各退种做敬法却一、竭发掘镜训练摇需求凳，并套规划孩办理雹各项哲教育咳训练姐。常不用的箩方法茂如下颜：筑由人派力发狮展委范员会胜决定颗应办贩何种均训练鞠。裳根据巩工作橡考评舍，决变定何纠人应稍受何反种训终练；青藉测忠验来纱发掘床个人息能力季不足黑之处萝，决哈定应名加强菜之训墙练。柄经由躺工作洋分析到界定纺每一取职位晴人员副应接呈受那惜些训哪练。侵经由匀组织吴人力巧分析竭，发惩掘应唐培养肌那一畏类人查力，陵及举受办那殊一种召训练喇。疲藉训乌练需晓求调话查确栽定应初办何聪种训修练（争问题妈调查火、课稠程调眉查骄……总）。成藉组幅织调后查，救测知建应加匆强或秆改进欣事项束，及撑办理贫之训搅练。酒藉自践我申惯告、喂自我牢启发益了解霸同仁堆需要退那些复训练悠。动有系跳统的毛扩大头工作失经验羞。常笔用的倦方法乱如下碧：有根据陵多能山工训式练原既则轮凶调人干员。刊由主吧管决袋定下塌一历邪练职组位。辩由人牛事处麻公布赠出缺催职位吩、候鸡选资援格，振员工租自行刻申调才职位柄。逐实施直制度茶化的密轮调屠。耗个人露自我某申报敏拟调飞往之算职位芝。悟藉咨腐商人骡员之租帮助和，决伏定调餐往单覆位。捞藉组役成工洽作小昨组，旷增进租工作血历练论。锁发掘凝并培往育具模潜能太之员叮工，傲常用术的方召法如雹下：人力发展及训练委员会人力发展及训练委员会季训练计划各单位人力发展方针人事处季训练计划季训练计划各单位人力发展方针人事处季训练计划人力发展制度人力发展制度年度训练预算年度训练预算年度训练大纲年度训练大纲姨由主率管推父荐具拉管理唇潜能伯者。屯设定饭评选罩因素吗来核践选具恐管理仓潜能刻者。蒜藉人寿事调贞查来破评选确具管彼理潜蛙能者质藉心啊理测吸验来昂考选献人才丑。鱼藉实落习或引代理艘来遴哈选人并才。丑由人孤评（团委员范）会卖来评堆选人锁才。糟藉考话试来皆遴选踪管理妹人才强。辰藉模抱拟评还测来辆考选已管理升人才惰。珠创造贡高生冲产力匠工作煎气候颜。常猜用方观法如增下搁：咏各项由人事行制度站的配分合，栋例如转考验点、升拜迁、刮奖罚粗等等租。借建立宪组织痒活力彩指标葵，运会用组杰织发搭展手优段来滴推动变必要饥的兴线革。锣如何完建立吩公司购之人秩力发咽展制蒜度闪俗云迹：泽“丢太阳休底下桌无新浴鲜事绑。菌”刮但各俭种旧欠事在脖不同奋的环禁境下胸作不妻同的蕉组合域，也醋会开忘出各纪色各醒样绚笼丽的腔花朵蛋。架拿构公壳司的偷人力柳发展旧制度恶亦是斤如此颗，于狠衡量枪公司床的内往外在丧环境约及条股件后捡，自朴上述共四种铃方法益中选底择适害合本微公司袍的方谜式予栽以组馅合，戏即可照产生狗四百域万以裙上的碎制度乘，但睬能否蛮开花巾结果舅，得棵视此仓制度惰适合刮公司族的环犬境与杯否。蛋图二烫为人项力发军展制薄度的帅基本轨架构调。码图三艳是教钥育训免练的课基本持体系细。诉图四矩是课屿程内伍容之霉架构置。摄根据鞋上述绍之体防系与特架构互，进昏一步差规划奏所应穷订立蝇之办朱法、解作业释程序疼及电切脑资袖讯系撑统。炼这是宪颇为皆复杂肉的问疲题，笛并不气能给扁予单钱纯的诵答案体。西闪元一脉七七猫六年朱亚当泼。史舒密斯肥（A户DA视M巧SM显IT槽H）则出版帖“多国富辰论辨”铸阐述锤国际产自由薪贸易辱的优幻越性荡，这服项经养济自钩由主抱义源锡自洛峡克（孙JO罪HN唉L答OC落KE屿）在感“榴政府顿二论咳”笋所主胁张的领自由像主义激，亦馒即政覆府是资经由僻被统桌治者差的同剪意而骨获得网合法布性，锦如果悔政府致不能节保障山个人妖的生大命、指自由吐与财题产权枯，人锤民可当以合下法地轨改变滑他们盾的政祝府。物这股茄革命父浪潮眨成功假地促欠成美柱国独洒立革暑命，抬但却拌造成胸十八岂世纪柜迄十贴九世墨纪的椒法国没大革雪命及该其动师乱。进修：*国内/国外进修*全时/部份时间进修进修：*国内/国外进修*全时/部份时间进修*集中训练*在职训练*厂外训练*集中训练*在职训练*厂外训练自我启发：自我启发：*终身学习*工作外知能学习各项人事制度的配合：各项人事制度的配合：*考绩制度*升迁制度*奖罚制度储备人力制度*主管储训制度翁图二歉暂人力蚊发展奏制度房的基夺本架猴构巧图三臣泄教育海训练宰的基房本体嘴系盘保守更主义奴与自袍由主歉义的猾纠葛坦由于柜美国失独立俘革命势的成颗功，般间接喇促成券法国险人对温于自吼由与屿进步需的殷拥切期劣望，烟不幸哗的是圆所有胃欧洲太国家接中，吼自由击主义索信念强与法财国现州实社沉会冲榆突得升最厉偿害，眼法国守当时叛是个率相当烟反对借创新虾的国句家，瓣传统坑的独代占事痰业与岁既得辣利益恋者（潮譬如轨贵族市与特抬权）悉妨碍湖了经脏济进遵步，谦政府平与教族会的纠法规幅民禁刃令限俯制了飞社会牲阶层挤的流缴动，污所以椒下阶愈层的威被压园制者磨起而寿推翻封王朝让，但爆因长洪期的幸君王幅专制睁使得烘法国狂人民销及其忍革命味领袖贱，缺堂乏处腹理政融府事学务的好经验韵，再毙加上掏革命染领袖闪间内赤部意倍见不投和，醋使得疼法国忘大革坚命走缩上藉沿强制掀手段抚镇压济异已音的暴赛力政但治，饭社会逢因而铲动乱钢不安娃。镜一八凡一五充年拿毙破仑住“目皇帝脉”消败于耀滑铁庙卢，娃保守寻主义滔再度茫抬头愈，其砌主要逝影响夺人物垦为英继国国刻会议凶员柏色克（植ED她MU蠢ND颜B撒UR水KE欲），礼柏克伸于一余七九乳二年饱出版拐“寸法国如大革严命的是反思率”梨，为酸保守晋主义测思想坡奠定练扎实让的根哭基。籍保守嘉主义惜者认谨为：咏自由约主义秆者固茂执于米创新喷，却选未注眉意可吵能附知带的模社会邀成本四，革音新的苗痛苦结可能适超过歪所带贴来的筹快乐荡，而仁且人罢类永定远不逃可能颜知道躁他们矩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