不成熟不要紧一个高级白领的职场

《不成熟不要紧--一个高级白领的职场亲历》世界上没有一步登天得捷径，也没有点石成金得法术，唯有靠尝试和积累。不断地尝试失败，于是你积累了经验；不断地尝试成功，于是你积累了信心。人生，就是一个过程，积累、迸发，再积累、再迸发，最终实现完美的自我。读懂了别人的经验，也就缩短了你积累的过程，使你迸发的更快、更精彩！本书目录：1998年，刚从同济大学毕业，世事懵懂，却满怀凌云壮志的我，离开了上海，来到了著名的海滨城市—青岛，在一家知名家电企业开始了自己的职业生涯。在去上海西站的路上，仔细咀嚼着四年的酸甜苦辣，望着窗外欲雨不雨灰蒙蒙的天空，我暗暗发誓，要在这家企业好好奋斗，成就自己的人生，决不再回上海这个伤心地。但现实很快就给了我重重一击，仅仅两个月的时间，我就离开了那家名声在外的家电企业，转而就职于当时青岛家居行业的航母，并于一年后被扫地出门，不得不重新求职，就职于世界最大的集装箱制造商在青岛设立的一家公司。2001年，自视甚高的我，又一次被现实粉碎了粉色的梦想，带着一颗郁郁的心，离开青岛，重新回到上海，以比在青岛还低的薪水加盟一家高新技术企业，一切似乎回到了起点。我放弃了所有的幻想，决心在这个平台上实现自己的梦想。我的付出与努力，得到了尊重也得到了回报，一年后我的能力得到了企业上下的认可，企业决定给我一个更大的发展平台，帮我创立了一家企业管理咨询公司，我终于走上了自己梦寐以求的金色航程。回顾五年多的经历，有波峰也有波谷，有成功的喜悦，也有被人弃之如敝履的尴尬，总会生出无尽的感慨。由于从事人力资源管理工作，我看到一代代的大学生依然在重复自己的故事，有时真想跟他们谈谈。但有时转念一想，人生不就是个过程么？对刚刚踏入社会的大学生而言，有些事情经历一下，也许成熟的步伐会快一些吧。正是由于存在这样的念头，这本书诞生的日子也就往后托了好久。前几天回大学办事情，碰见了一个老师。想起毕业时，他谆谆告诫说，社会复杂，毕业生太简单，太理想化，毕业后首先要选择融入社会，之后才能谈有所成就。当时听这话虽然也知道是真玉良言，但内心深处多少有点不以为然，想，有那么严重么，那么多人不都活得好好的么，我迟早也会习惯这种生活的。现在回想起来，真为自己的浅薄感到羞愧，几年的风风雨雨象一个个耳光打在我的脸上。如果人生能够重来，我真想对他们说一声，老师，我错了，我想按您说的做。岁月流逝，却也没有可供我后悔的余地了，我能做的也就是将我与我的同龄人的经验与教训整理出来，希望让后来的人能少走弯路。但会有效果么？我仿佛看到了几年前在那棵夹竹桃树下以一种貌似谦恭的态度在听老师教导的自己。第一章初入职场选择远比付出来得合算1997年的冬天是我一生中最闲适的一个冬天，但这份闲适让我用了五年的代价来偿还。作为国家高校并轨后的第一届毕业生，我们面临着巨大的就业压力。许多同学早早得就开始找工作，整天跑各种人才交流会，而我当时连想都没想就打定主意要回山东，所以对找工作的事情一点都不关心。由于同学们大都在四处奔波，课程安排的很少而且学校对我们也不再严加管制，我就整天和几个“志趣相投”的伙伴打扑克、下棋，打发所剩不多的学生岁月。更可笑的是，我竟然从没关心过山东的人才交流会情况，仿佛工作会自行找上门来似的。直到春节回家过年听同学说起在日照、青岛等地有系列人才交流会，才恍然意识到应该去看看了，而当时我竟然连简历都没准备，毕业生推荐表也没带回家，我就这样两手空空地去青岛参加了第一次人才交流会，到青岛后匆匆地做了几份简历。仇煎排队把购票纳，再划排队漠进场伯，我贱花了梁三个裁多小麦时的骑时间墓才进希入会亮场，架看着苗场内监场外逝数万庄黑压虎压的霜人群观，那群时你已才能尸真正共体会晒得到贸，我联们这屋个社是会最汇缺的诞根本语就不或是人珍才，眉而是迁机会殊。场谊馆内茄几乎则每个圆摊位墙前都种围满横了人遭，仿章佛所叶有能营称作么“公厉司”壤的单么位都样可以两成为宾大学蒸生的评安身香立命馒之所储。我滤在摊征位间幼徘徊乱，我毯坚信灯以我针学校准的名木气，牺在青兼岛这负样一败个人捉才交持流会顽上，路我应纲该有倡一定剃的竞苹争优能势，魄所以翅要慎忠重地芦为自猎己找殊一个右好归恐宿。堪我试盯着在谣海尔副的摊鸽位前介挤了界一下委，但作他们津那里余场面泼太火秆暴了赛，招窄聘工味作人盯员已表经被粪挤到廊了墙挂上，允听着康他们斯近乎哀哀求徐的喊届着“顿不要途挤了节，不盘要挤姿了”仓的声店音，陡自命纲清高炼的我贼选择微的自邻然是改放弃责，小委声嘀果咕着妙：“嫂什么尿样的些公司灯值得藏这样即呀，茫何必边呢”吉。我颠看到抹了邮眉政，例上面陈竟然秩写着玩除各敬门功接课在胶90解分以埋上的伸不考谈虑，穷想招隙聘的卧人是觉什么博脑筋缩呀，搬他可泥能不质知道汽有的因老师御最高励分打商80侧分吧驴，他辅可能笑不知斥道钱鸡钟书未给学谢生打乓分无雹论好同坏一悄律打扯及格乓吧，领抱着渗一种站“此荣处不冤留爷恒自有付留爷结处”译的心三态自去己又麦离开始了。牛最终伤，我累在偌吴大的带交流狂会场首只投歉下了治2份爬简历派。其五中一貌份就形是投命给了沾一家疼我经宣常在慌电视则广告灶上看挥到的恰企业爆，之狐所以免能记狭住那近家企纷业是欲因为甲它那回早已式家喻丽户晓角的广却告语艳，我胖对这掘个企便业的购具体赴情况名一无沃所知症，甚谦至连寨它在仓青岛旺哪里督都没元有搞甲清楚均。湿判正是托这次盖不经陷意的愈选择倘让我范轻而秩易举健地进嗽了那全家企税业；崭也正柔是那斗次轻落率的贩选择慨，给坦了我至一个乘教训蚂，那烂就是隆：千役万不栽要从微广告逆出发绕选择菜自己末就职蛮的企冻业。桂广告狮毕竟剖是做远给客纤户看使的，秆广告削最大裁的意越义就旗是在栋于向堵人们终炫耀芽，你钞看，掠我多舱厉害初，我抬有钱核做广宜告，暑你一斑定要增记得蛾我呀你。相繁信在赔看了肿媒体胁捅出勤来的徒标王秒爱多当与秦棉池的室真实耍故事糠后，匠大家烘对于脖广告区的这岛种认启识会啄变得早更加尊深刻遣。大英学毕趟业生甲初次嗽择业带，知博名企脚业固补然是并不错娱的选那择，胆但我女们一阴定要蜓注意化，“克知名伪企业猾”不伴能简汉单地储等同狼于“悬好企扮业”落，我味们印光象中代的好撤多知息名企厉业是喜由广小告堆工出来汤的，线如果失我们硬能有拢机会油与这微些企呼业进犯行一梅下近贤距离姐接触田，就朵会发凯现其时实他若们绝折大多晌数也辞很平茅常。存想一独想，勺一个歼县级叹的小页酒厂关，三冠两年裁内迅愈速窜蒸红，垫它有序这个薄底蕴法么？盼当然重在巨币大的赖广告繁效应年下，搭这些赤知名苍企业习比一赵般的况企业卵有更适大的庙可能箭取得脑成功茧，但间这些延都是游以后骄的事闲情，咐我们犹也看遣到了急好多楼知名截企业晋几年拼后就姜无声荐无息疾了。康90脚年代次是保材健品柜行业值广告良铺天轰盖地起的时施候，拼巨人泪、三双株、引太阳准神，喘一夜挡之间触红遍销大江录南北爪，但麦几年坊之后抖它们匆或者抱迅速插回归办平庸耕，或跌者走宣向分微崩离掠析，析上演昼了一切出出琴兴衰布活剧奔，甚付至连恶累整罩个保趋健品律行业恶直到秆今天观都无判法恢蜘复元畏气。径成功穗与否怜，对夸这些蹄所谓灿的知婚名企骡业而妨言，堵还有晚一段照很长芹的路述要走厅。如历果是惹因为皂信奉枣“一绕鸟在亩手，释胜于错十鸟投在林怠”而习选择秒了他糕们，后那就炊得好与好看界看它旗是只辈健康列的鸟匪还是歌只徒砖有美晃丽羽腿毛的套鸟。遗廊但当颠时的干我是锡不会你想这恋些的畅。两男天后汪我就捡到了云他们辞公司丽总部哥。在木一个旦大会蹦议室皇里一广屋子京都是牌黑压狮压的跌人等硬着面维试。雁一个城职员忆样的垃人在违喊“跟排队低，排尊队，杂挨个若来，腰先把败简历基准备刷好，种跟我写谈完炒了再牲与我岩们处恐长谈优。”即我没慨带简泄历，私也不狡想排匪队，芦就到扫了大薪家排未队的槐对面图去坐赶了下培来。芝很巧砌，一递会那葬位处漂长来晌了，仍就坐洋在我限身边细，我析告诉待他我世没带呈简历庭、没确有推捡荐表宾，能丢否允范许我星自我捞介绍庭一下赠，如蹈果认筋为我想能够愚满足略招聘弹资格顶，我辅可以讽把资香料带鹿过来般。那许位处扒长非云常客馅气地牲问了握我的油学校锻与专村业，保并做受了笔他录，嚷然后捧就说番我被州录用扑了，绸十天交内把槐材料付寄过遍来。谦一切箭来得英太快派了，纵一个滑如此昌知名捕的企土业，茫就这茅么简哀单地背向我郊提供隔了O抗FF乐ER浴？我细简直铁有点堡被胜曾利冲葬昏了尽头脑油的感习觉。原回校继后我肝很快尽办理趣好了节手续师，然害后我面就再鉴也没飘有找哥工作始，毕慨业后洞满怀风憧憬苦地进伤入了泛这家法企业戚。现怜在回楼想起松来，嘱当时扬我至遮少犯杠了几鬼个错纳误：期怨第一安个，孤也是赚最致滩命的更一个涝错误疤，我脆对这孟个企致业除贺了只库言片蔬语的短广告泊，没骄有任替何的夺了解躲。选译择一绢份工水作至起少要肤了解接它的歪产品奖系列题，它旧的企碍业所解有性扮质，另它的斯企业纱规模名，它溪的人胞力资忌源的娃现状咐，而毕当时圣这些沿我都墨没做忌。一业个企雷业的茅所有窑权性炭质必掀然决贸定着蒸它的沟企业俭文化鸭，我猾签约泼的这津家企约业前罪身是博一家觉集体与所有弯制的恶濒临犬破产绢的小兽电器玩厂，员凭几街个核券心人伐物之膛力，洋推出创了一扶个在处80霸年代停末具渴备一隔定技沾术优煌势的麻产品祥，一幅举走霞向成榜功，抄并迅蛋速壮老大成暴中国疮家电它行业酒一方莲诸侯企。把闹持这占个企翅业核合心领晃导位腹置的真都是呀当时炼创业们时的贴一批亭元老仁，随众着企宽业的件快速盲发展照，他农们一桥方面教引进激了大汉量的希大学撇生充慕实部至分要卷害位烤置，掘一方户面在天行政掘、人吩事、谷采购悦等技锣术含杏量偏衔低的眠岗位响上大衫量使烟用裙嫁带关针系人痛员。过我作满为一养个行哭政管弄理专华业的陪学生坐来到诞这样冤一个盗企业削，指券望在抵这里怎从内未部奋诸斗，刘有一魔天会盖达到奇一个众比较扔高的米位置绸，帮圆助企手业提碑高整摄体管汉理水涝平，窜简直旋是天驴方夜否谈。狸以后殃的事纺实也碎证明斗了这绳一点瓦。在询我到析这家谢企业阅一个愉多月绩后，残总厂枝的副闻厂长局找我情谈话鞭，说毕成阳物有个剃分厂翼，生暮活条布件比折较艰帮苦，迟目前割缺一与个厂莫长秘圣书兼坚人事只管理踪的，刻对我池而言虽专业深很合馆适，峡问我津有无党兴趣色去城验阳工理作。我因为际专业年对口缩，我浸想都建没想塌，就院答应顶了下栗来。碑但到俭了之妻后我喘才真秋正明迹白什蝶么是竭国有马企业拥。分庭厂的己党委博书记钢给我轻们一蝶行四众个毕强业生菠安排黄工作动，把蒜我安怪排到该技术叉部去鲜从事储技术景研发漏工作晓，而封安排婚另外鸟一个脚青岛鼠大学浴机械型类专榴业的壶毕业刘生去苍做厂袋长秘止书与斥人事包管理卵。我极提醒薪那位兽党委致书记井，我究从高驴中开肃始就现读文密科，先物理棍、化悠学知可识基梯本已污经还消给老六师了宗，我倒这样忧一个土行政柿管理违专业姥毕业讲生，夹去搞上技术辽是否奏合适乘。老捞头慈约眉善族目地士对我弯说，缴没错套，技浩术也摆不神欣秘，胁别把猪它看妻得太榆难了鞭，只礼要用笼心去米学就或行了朱。事阅后我宴一起附去的丸同事更告诉钟我，领原来宇是青陪岛大吊学那萌个毕剩业生父通过饥一个女熟人欺与分然厂分厨管人锡事工类作的锁综合副管理业办主蜘任搭改上了励关系撑，走旗了分清厂领酬导的弟门路梯，做蜻出了咽这个圈人事核决定糕。得耕知了雁这个底消息狮，几盲天后齿我就敲辞职改离开萌这家毅公司良。献嘴第二制个，示我在滥选择惊企业懂时盲中目追港求规闪模，盆一心名想进项入大你的企坚业，屯却没智有思柔考企挥业所御处行创业的茫发展粮前途虹及自挽己能忌有多铸大的斯发展绍空间烦。在榴进入籍这家份企业事后不谁久我浪很快另意识怀到，腾选择其家电蹲行业伟是不欧明智匠的。寻家电搏行业群从8胸0年金代末呼90纯年代稻初进缎入一姥个黄男金发炮展的脏时期茫，9贤4、悲95甲、9僻6年军更是刘达到辰了一辆个顶区峰，奇在这腾几年健里迅忽速扩母张，庭跑马诉圈地侧，创衫造了懒大量送的职馒位。膊这几令年加筹入的率大学舱生被蛮迅速先委以聋重任字，许掠多分绕厂的亩处长界都是沾这几泳年的途毕业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安心留在那里的当时都没有取得大的回报，200多个人，好象有一个提为了副科，一个提升为副处，而那个副处的叔叔是开发区审计局的领导，不知道这里面是否有一定的因素。绝大多数人被这样一放多年，就此沉了下去，不知道他们当中会有多少大器晚成的，能给我们一个惊喜。我们看到许多例子，有的员工由于机会好，部门出缺、或者公司创办新厂，甚至是通过关系等渠道，做到了一个较高的职位，负责一块重要的工作，经过一段不长的时间，他就会在气度与能力方面取得一个很大的突破，从而真正地建立起加入成功人士行列的底蕴。我曾经与一个专门为企业提供策划活动服务的杨先生合作过，第一年见他时，他还是那公司里的一个项目专员，怯生生的，很难被人放在眼里。第二年再找他时，他已经与人合作开了一家的策划公司，虽然都是熟人，但从他的言谈举止中表现出的镇定与从容，待人接物的过程中表现出的礼节与器宇，真让我感叹造化弄人，机会对人是多么重要，只要有了历练，我们每个人都能成为社会上受尊敬的成功人士。因此，对我们新人而言，要对这个社会多一点点耐心，要记得所有的成功人士都是经历了这个过程的，我们不能只盯着别人的成就而忽略了这个过程。如果我们真的没有经过这个过程而取得了成功也未必是件好的事情，古人云：“其勃也忽焉，其亡也忽焉”，这样的成功是建立在沙滩上的高楼大厦，可能都经不住一阵潮水的冲刷。而如果我们铸就了一身赚钱的能力，纵使我们一时没赚到钱，但在这个以等价交换为基本原则的社会环境下，我们很快就能得到公平的回报；在市场大潮的风险中，有一天我们也可能会一败涂地，但只要我们的能力还在，“千金散尽还复来”就不是神话。没有谁能妨碍你的上升学会用积极眼光看问题承担责任是你成长必须的步骤压力是表现你工作能力的机会要超越领导对你的期望佛堂里的一块大理石地面有一天抬起头来对佛像说：“我们原本来自于同一块石头，可现在我躺在这里，灰眉土脸，受万人踩踏，而你却站在那里，高高在上，受万人膜拜，世道为什么如此不公平呢？”佛像说：“是的，我们来自深山同一块石头，但我经过了几个石匠数年的打磨，才站在了这里，而你只接受了简单的加工，所以你就只能铺在地上给人垫脚啊。”虽然是石头，一旦被雕成佛像，话里话外就充满了禅机。生活中我们这些凡夫俗子们谁又比谁差呢？可命运女神注定要把我们分成坐车的、赶车的、造车的、修车的。现在与我们一同报到、一同实习的人，几年后注定要分化，有的会成为一个在小气候里呼风唤雨的人，有的会成为某方面的专家、精英，他们真的比别人强多少么？也不尽然。成功固然需要能力、需要投入，但很多时候也需要来点“狗屎运”一类的东西。在企业里面能给你分发幸运的人就是你的领导。他分发幸运的标准有很多，但相信只要我们能做到一点，我们就没有必要再去一一研究他的标准，这一点就是：超越领导对你的期望。道理很简单，如果我们总是能让领导领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。那么我们怎么做才能超越领导对我们的期望呢？让我们从领导对下属有哪些期望入手进行分析。准时完成各项工作是领导对下属最基本的期望。再没有比工作拖拉，延误公司大的行动更让领导恼火的了。所以，作为下属一定要注意这个问题。在接受任务时，心里要有个时间概念，如果估计不能准时完成，要立即向领导提出支援要求，投入更多的资源来确保结果的及时输出。一旦接受任务，就要全力以赴，保证目标实现。在条件可能的情况下，尽量提前完成任务，提前提交工作成果。毕竟我们提交的工作成果未必就是完全符合领导要求的，我们提前提交工作成果就为领导留下了更充裕的调整时间，增加了他指挥若定的资本，领导自然会感激我们的工作的。如果我们在重大工作上，老能提前提交，逐渐让领导领略到我们脑子里有根筋，知道轻重缓急，能担大任，那么“狗屎运”就不远了。熟稔自己的工作职责，能自主地开展工作，是领导对下属的最重要期望。现代企业对管理人员的期望越来越多，要求越来越高。作为一个上司，首先他要是一个乐队指挥，充分发挥每个人的特长，共同完成一首共鸣曲；同时他又要是一个教育者、训练家，把自己的每个下属都要带上路；随着管理组织结构的扁平化，部分工作的模糊化，他还得是一个设计师，为每个下属规划工作。在这样不堪重负的情况下，一个成熟的下属，要做好自己领域里的各项工作，不让领导操心，从而让领导专心地去享受指挥的乐趣。但只有这样还是不够的，下属还要主动地去开拓自己工作，找事情做，从而实现对工作的自我管理。这样不但在执行、甚至在规划上，都彻底让领导对自己所负责的领域放心了，我们就不再是单纯的执行工具，我们为领导守住了一片阵地，为他建立一个可以信赖的堡垒。如果有一天，你开始对部