培训出勤管理制度样本（4篇）

第3页共3页培训出勤管理制度样本为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局____年67____文件，特制订本出勤管理制度：Ø奖惩办法：采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。Ø奖惩条例：一、1、参加上级部门____培训、函授学习____请示主管领导审批备案。2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。3、婚假，结婚给假____天，晚婚____天，子女结婚给假两天，不算事假。5、产假，正常产假____天（包括产前____天），难产增加____天。实行晚育的女职工（____周岁），产假增加____天，同时给予男职工护理假____天。产假及护理假不算事假。6、丧假，教师父母去世给丧假____天，不算事假。7、教师送奶期限为____个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超____天，不算事假。（需提供相关证据）10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出____天。（需提供相关证据）二、1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）____天，一年内累计____天者，按辞退处理。连续旷职超过____天，一年累计不超过____天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的____倍。2、事假五天以内每天扣款____元，从第六天开始扣发日工资。3、迟到、早退、漏岗一次不超____分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超____分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过____个小时视为当天旷职。4、教师病休超过____天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。５、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数____未完成工作量比例”计算扣款数。６、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。三、本制度自____年____月____日开始实施。培训出勤管理制度样本（二）为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局____年____件，特制订本出勤管理制度：Ø奖惩办法：采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。Ø奖惩条例：一、1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。3、婚假，结婚给假____天，晚婚____天，子女结婚给假两天，不算事假。5、产假，正常产假____天（包括产前____天），难产增加____天。实行晚育的女职工（____周岁），产假增加____天，同时给予男职工护理假____天。产假及护理假不算事假。6、丧假，教师父母去世给丧假____天，不算事假。7、教师送奶期限为____个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超____天，不算事假。（需提供相关证据）10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出____天。（需提供相关证据）二、1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）____天，一年内累计____天者，按辞退处理。连续旷职超过____天，一年累计不超过____天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的２倍。2、事假五天以内每天扣款____元，从第六天开始扣发日工资。3、迟到、早退、漏岗一次不超____分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超____分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过____个小时视为当天旷职。4、教师病休超过____天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。５、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数____未完成工作量比例”计算扣款数。６、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。三、本制度自____年____月____日开始实施。培训出勤管理制度样本（三）第1章总则第____条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。第____条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。第2章培训学员考勤要求第____条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。第____条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。第____条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。第____条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。第____条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。第____条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。第3章培训学员出勤、请假管理第____条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。第____条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理____。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。第____条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。第____条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。第____条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。第____条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。第4章附则第____条本规定的拟定和修改由培训部负责。第____条本办法自公布之日起施行。执行部门：执行责任人：监督部门：编修部门：编修负责人监督责任人：出勤考勤管理制度一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。5.对于每月累计忘记打卡____次（含）以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。二、基本工作时间。公司每月休息三天。日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30（吃饭）下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除____元（从当月工资中扣除）2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。（1）出差员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发全额工资。（2）事假1.员工因事而不能上班者应请事假。2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时____不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。4.员工在事假期间患病的按事假处理。5.事假期间停发工资。（3）病假1.员工因病不能上班者应请病假.2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时____不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算。4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。7.病假期间工资待遇。病假一个星期以内扣出请假天数工资的____%；病假超过一个星期停发工资。8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理。（4）工伤假1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过____个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过____个月。2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按《工伤保险条例》有关规定执行。（5）婚嫁员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。（6）产假根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假____天，产假期间带薪休假。（7）丧假员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。四、迟到1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理2单次迟到____分钟以内，每次扣____元。3.单次迟到超过____分钟，在____小时以内扣当日半天工资。5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。五、早退1.员工在下班时间前____分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款____元。2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。____月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。六、缺勤与旷工1.查岗时人员离开岗位时间____分钟以内的行为视为缺勤2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理3.上班时间未经就请假准假离岗超过____分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜。七、睡岗员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。八、检查监督与考察每月不定期（____次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。此制度从即日起试运行。行政部培训出勤管理制度样本（四）为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，将加强学生出勤管理。特规定如下：一、考勤范围学生上课、社会实践活动及学校、班级组织（经学校批准的）的各种活动，都纳入考勤范围。二、管理要求（一）加强学生出勤管理，认真填写《班务日志》。1、学生上课和各种活动出勤，由纪律委员负责。纪律委员每节课前对班级学生出勤情况进行检查登记，请假的学生应有家长签字的书面请假条，如有无故缺席者立即报告班主任，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告政教处。2、午休期间，纪律委员认真记录在操场上追逐打闹、说脏话的学生（注明第几周、年月日、原因等情况）。午间严格按照《三塘中学学生