大学生就业形势分析

大学生就业形势分析篇一：浅谈当前大学生就业形势分析与应对

就业指导课程论文

论文题目当前大学生就业形势分析与应对学院名称传播科学与艺术学院专业名称艺术设计〔视觉传达设计〕学生姓名李丹学生学号202210040313任课教师陆墨姼论文成绩

教务处制

2022年07月03日

浅谈当前大学生就业形势分析与应对

摘要

就业是民生之本、安国之策。随着高等学校的不断扩招，大学生的数量连年剧增，大学生的就业问题也日益凸显，大学生就业已经成为各级政府、教育部门和社会各界高度关注的焦点、重点和难点之一。理解当代大学生的实际状况并分析大学生就业困难的原因，从而提出解决大学生就业困难的方法和措施。关键词：大学生；现状；对策；

一、当前大学生的就业形势现状

据人力资源和社会保障部公布的数据，目前，我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的程度，而预计将来随着经济增长速度的进一步放缓，要想再进步城镇新增就业人数的规模已经非常困难。并且将来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。因此，今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的程度上。

初步预计2022年我国经济将增长7%左右，城镇新增就业人数在1300万人左右，与2022年根本持平。高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在将来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本程度,是劳动力市场上的优势群体。

随着全球化的开展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的才能门坎逐年进步,大学生必须具备可以满足新经济要求的核心就业才能才能成功开展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深化研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能构造上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的构造性矛盾日益突出。

二、当前大学生就业形势的成因分析

社会对高校毕业生的吸纳才能有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；

其次是招生规模的不断扩大。2022年是扩招后第一个就业顶峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济兴隆地区和大中城市集中的趋势相当明显；，我们相当局部高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。

大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备缺乏。

〔1〕自我角色转换

不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的间隔。在大学生活完毕之际，踏上岗位之前，最重要的就是可以迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果说明，有80%以上的大学毕业生不可以及时完成角色转换。

〔2〕自我认识

自我理解不够准确就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面理解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。

〔3〕认真分析自己的兴趣爱好

人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的理解，是每一个求职者进展职场定位的根据与前提，而大学生在面临宏大的就业压力时，往往很少能真正做到全面理解自己。毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意味着时机、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者那么人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。

〔4〕毕业生综合素质缺憾

一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能

力欠缺。说话办事的才能、沟通合作的才能、交际公关的才能欠缺。三是缺乏社会理论经历。有的学生很不重视社会理论，甚至连学校要求的暑期社会理论都不能认真完成，更谈不上学到详细的理论。

三、针对当前大学生严峻就业形势的对策

针对如今大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。

针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。稳定的就业环境，创造公平的就业时机，加快调整人才培养构造，拓宽高校毕业生到基层就业的渠道，实在解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题，加强对高校毕业生的就业指导。

1、学校应不断加强软、硬件设施建立和师资队伍建立，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，实在培养具备各种综合技能可以适应社会需求的综合型人才。社会的开展离不创始新，大学生要在工作中得到实现自身价值也离不创始新，学校只有注重培养学生的创新才能，使大学生有才能进展自主创业，才能在工作中有出色的表现，给自己创造就业时机。

2、公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造时机，同时也是企业谋求开展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的才能，再加上本身刚步入社会，经历缺乏，所以企业要培训他们。当今时代，是一个瞬间万变的年代。培训这一个名词已然成为了一个必要，是企业充实员工才能的重要装备。大学生，是一个更加需要活的培训时机的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业假设可以提供更多的培训时机给他们，让他们有更大的学习空间。

3、大学生自身方面。

〔1〕进步自己的综合素质。

大学生要想在剧烈的就业竞争中获得成功，实现自身价值，在校学习只能说

是前期工程，要在进步综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和理论才能，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。

〔2〕增强适应环境的才能。

毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己可以立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。

〔3〕要有创新才能。

面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业可以降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新才能是必不可少的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。

〔4〕培养责任意识。

毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的根底。做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。

〔5〕大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。

凡事预那么立，不预那么废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进展测定、分析、总结的根底上，根据大学生的兴趣、爱好、才能、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目的，并明确实现目的的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择适宜自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。

大学生就业问题既是一个经济问题，又是—个政治问题，直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。问题的产生不是一朝一夕的，所以解决问题的过程也不会是一蹴而就的，因此，大学生就业难的缓解和解决既依赖经济开展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。

篇二：2022大学生就业形势分析

2022大学生就业形势分析

发布时间:2022-09-14来源:职业规划网

“应届生，我们不要〞，这是大学生在求职的时候最常听见也是最怕听见的话。一位企业负责人解释说：这不是我们成心给大学生泼冷水，而是刚毕业的大学生确实不符合企业的用人需求。东吴教育教师提醒正在求职的同学们，假设求职屡次遭到碰壁，就不要再盲目的投简历，而是需要先冷清考虑一下是什么原因阻碍了你求职的道路很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大的作用。小朱是今年应届毕业生，从毕业到如今，她已经参加过N多招聘会，但是能到面试通知的却没几个。小朱郁闷的说，虽然自己拿着大学毕业证、学士学位证、英语六级证等各种证书，但似乎企业都不看重，反而更多的是问有没有相关的工作经历，这是我的弱项，但也是企业最看重的地方。

2022年大学生的就业形势又如何呢影响就业的主要因素

就业构造性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远〞有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济开展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒〞是经济社会开展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。

1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱

就业与经济开展亲密相关，随着经济规模和产业构造的变化，单位GDP增长的就业拉动才能明显扩大。据测算，每亿元GDP包容的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2022年，效劳业增加值占GDP比重首次超过第二产业。近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2022年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加缺乏100万人，而目前上升到140-160万人。

从国内经济形势看，2022年我国经济增长7.7%，处在预期目的的合理区间，但已连续两年低于8%的程度，国内经济运行总体平稳，但开展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。

从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业开展困难，吸纳就业才能下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济开展环境比拟复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。

2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大

近年来，我国城镇化建立不断加快，城镇化率大幅进步，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2022年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳才能有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。

3、新兴产业的加快开展影响到就业程度

一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的开展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动消费率进步等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出局部劳

动力，这也会导致就业的构造性问题。

4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快开展导致劳动力流动新变化

近年来，我国中西部经济开展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就业形势差异明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。

5、企业用工本钱的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接

从2022年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2022年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受才能的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。

6、人口构造变化使劳动力供应增长放缓

我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供应方面，大学生将占据一半左右的程度，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年龄人口将于2022年到达峰值，总量为9.99亿人，之后逐渐下降，到2022年将下降至9.87亿人。2022―2022年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村充裕劳动力和劳动力素质的进步，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。

就业形势不乐观任务仍然艰巨

今后一个时期，就业形势仍然严峻，就业任务仍然艰巨。突出表如今：总量压力和构造性矛盾并存，构造性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者才能素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业效劳体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响将来就业的多种因素分析，局部企业“招工难〞与局部劳动者“就业难〞状况并存的就业构造性矛盾仍然存在。

1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响

中国经济整体仍处下滑周期中，经济开展速度的放缓和构造的调整，客观上会对劳动者就业构造产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、局部行业持续低迷及产能过剩将造成构造性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济开展形势仍然不确定，风险和变数照旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济构造调整、出口下滑等问题，世界经济困难复苏，影响着出口型经济及就业的开展。

2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响

一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。“人往高处走，水往低处流〞，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象非常普遍，节后企业一般都需要进展补充式的招聘;二是农民工“返城流〞和企业“招工流〞错位导致“招工难〞加剧;三是技术人才供求失衡导致就业构造性矛盾加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的纯熟技工、高级技工都处于供不应求的状态。

3、市场预期和企业转型晋级对就业的影响仍然较大

一是企业转型晋级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的才能还比拟薄弱，产品构造转型的步伐比拟缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已施行低价竞争策略，局部企业过分控制人工本钱，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是局部企业对近期的消费形势不够乐观，裁员频繁，急于消解本钱压力，

这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是局部企业的社会责任感比拟欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就辞退走人〞的用工形式伤害了劳动者的感情，让他们没有平安感和稳定感。

当前大学生就业形势

发布时间:2022-09-25来源:职业规划网

当今世界经济低迷对就业的影响

(一)、目前世界的就业形势

2022年年初，国际劳工组织发布的年度全球就业报告显示，世界需在近十年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。

相比之下，新兴国家的形式将会有所不同，但其结果会更为糟糕。随着出口贸易的萎缩，处于全球供应链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。世界银行预计，2022年全球赤贫人口就增加约4400万人。

(二)世界经济低迷对我国就业的影响

中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2022年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。

据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

近几年大学生就业形势

1、“十二五〞期间的就业形势

人社部部长尹蔚民仍然用了“严峻〞二字。“一方面，就业总量压力仍然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。〞尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将到达1300多万，比‘十一五’期间压力更大。另一方面，就业的构造性矛盾将进一步加剧，其现实表现是局部企业‘招工难’与局部劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济构造战略性调整的推进，就业构造性矛盾将会更加复杂。不管是产业转型晋级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业构造产生深化影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，构造性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。〞人社部预计，“十二五〞期间应届毕业生年平均规模将到达超过700万人。

2、近两年我国大学生的就业状况

2022年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步进步。

从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。

值得关注的是，已就业者中，局部毕业生流动性较高。

3、当前大学生就业的心理

一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族〞和“蚁族〞，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济兴隆地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

4、大学生扎堆大城市的原因

一是我国区域之间经济社会开展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越兴隆的地方就业时机也越多，开展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业

求职就业。

二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为根底的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业时机不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了构造性矛盾。

三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、开展空间较小，局部企业用工不标准，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生才能有限。

5、大学生就业难的原因

一、我国中小企业太少，就业容量不大

从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%—80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。

日本1.25亿人——中小企业660万个

中国13亿人——中小企业1100万个

数据显示，2022年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。

中国长三角、珠三角为什么就业容易二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人

我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年?洛桑报告?称，在我国“合格工程师可获程度〞以及“合格信息技术人员可获得程度〞两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻才能〞、“重书本轻理论〞的弊端。

世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适宜到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少工程理论，或英语的语言表达才能。

三、人才供求信息不畅，造成职位浪费

据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人〞，就业时机丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会开展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。

四、构造失衡是就业难的主要因素

A.时间构造

在时间构造上.大学毕业生供应超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济构造的晋级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速开展。问题是，大学毕业生供应增长的速度远高于经济增长B区域构造

在区域构造上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策鼓励上的错位导致实际有效需求缺乏。由于我国经济开展的地区间与城乡间差异，经济欠兴隆地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求缺乏的场面都将难以改变。

综上情况所述，我给2022年大学生毕业生提出以下建议：

1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的根底

明晰地规划职业生涯目的是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，将来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面获得成功等等。为了更准确地认识自己，科学合理地进展自我设计，建议运用科学

的职业才能、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正确步入职业生涯的指南针

2.转变观念是实现顺利就业的关键

A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有时机(冬泳).

B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。

C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的时机较多，成长快。

D.正确对待收入。一个单位好，有很好的开展空间，目前收入少一些，但今后的开展时机相对多一

些，收入进步也可能会快一些(实习800-1000元，毕业1500-4000元)。

E.正确对待地区间差异。在城市类型的选择上，中心城市固然时机多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业时机。

F.不局限于自身专业，重在学以致用。客观审视自己，找出优势，根据自己的开展潜质来择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身学习〞的理念以适应科学技术快速的晋级换代，不要让“专业对口〞束缚了自己的手脚

G.关于大学生到农村去当村官。我们鼓励大学生到农村去当村官，这里面有一个数字，我们全国64万个村委会，假设每一个村委会都设置一个助理，就是64万个职务。大学生到乡镇，如今有3.5万个乡镇政府，还有6.3万个街道办事处，又可以提供20万个左右兼职或者是助理岗位，当然我们还有很多基层、农村的教育机构，所有这些假设都考虑进来的话，这是一个相当大的比例

H.关于大学生创业a.大学生创业成功率有多高3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证

A.变被动等待社会需求信息，到主动搜集社会需求信息

大学生应该以主动、积极的心态，寻找时机。平时多关注招聘会，企业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。

B.改变“跟风求职〞为“个性求职〞

以往大学生求职存在“四大集中〞，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争剧烈程度，而且导致社会行业的人才分布很不平衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。大学生应该根据自己的个性、才能、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中〞的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。

C.人社部预测将来八大热门专业：据国家人社部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。

D.改变“短期求职〞为“较长期求职〞在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。E、练好内功是实现就业之本

a、乐观积极向上的心态

b、强烈的责任心

c、标准的行为意识

d、战胜困难的毅力和勇气

篇三：2022年大学生就业形势分析

经过了去年严峻的就业形势，大家对2022年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季〞。然而2022年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季〞。

据?2022典范企业人才招聘状况报告?显示，尽管2022典范企业在市场上收入平均增长23.4%，招聘规模到达38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2022的606人增加了12.8%。但2022大学毕业生人数到达749万，是高校毕业生