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文档简介

中学学校财务人员工作奖惩制度中学学校财务人员作为学校管理中的重要一环，负责学校经费的管理、会计核算、财务报表的编制等任务。他们的工作严谨、努力、认真，对学校的稳定发展起着至关重要的作用。为了激励中学学校财务人员工作积极性，根据中央和省市关于表彰优秀财务人员的精神，我校制定了以下财务人员工作奖惩制度。一、奖励制度1.综合表彰每年度评选中，根据学校经费运行状况及各项财务指标完成情况，评选我校综合表彰财务优秀个人、团队和部门，分别给予荣誉和奖励。个人表彰奖金为3000元，团队和部门奖金为5000元。2.个人奖励对于完成以下工作的财务人员，给予相应的奖励：完成特定任务：根据任务的难度、重要性及完成情况，发放不同额度的奖金；完成经济效益目标任务：根据任务的经济效益及完成情况，发放不同额度的奖金；提升财务管理水平：完成财务相关认证或培训，发放300~1000元不等的奖励；段时间内突破工作：荣获独立完成任务的银牌及以上，出勤率达100%，对的给予奖金和奖状。3.团队奖励完成重大财务项目的团队：根据项目的难度和重要性，发放相应奖励；完善财务管理体系的团队，发放相应奖励；优化财务流程的团队，发放相应奖励。二、惩罚制度1.个人惩罚对于以下情况，采取相应措施进行惩罚：未按期合理分配经费，引发财务问题；未及时报账或虚报、降低财务质量，引发财务问题；拖欠提交行政部门备忘录、交接单据不全、与其他部门财务工作未形成良好沟通机制等，引发财务问题；不按规定公开财务信息或涉及违规。以上情况，先根据情况采取严肃批评、记过、视为不胜任工作给予通报批评、暂停评优等处罚。情节严重者，取消当年综合评奖资格，不得参与新一年度的评奖。2.集体惩罚对于以下情况，采取相应措施进行惩罚：财务收支核算失误，造成重大经济损失；重要财务项目质量不合格，时间拖延影响工作进度；财务信息被曝光不当、未如期公开或与其他部门协调不畅引发突发事件等。以上情况，除参照上述个人惩罚方式外，集体要明确责任，追究相关领导的责任，根据情节严重程度，采取通报批评、暂停优评资格等惩罚措施。三、后续完善以上奖惩制度适用于所有财务人员，如发现管理工作中存在问题或需要完善制度，应立即与财务主管部门联系进行处理。为保证奖惩制度的公开、公正、公平，将召开会议，听取各部门会计在工作中出现的问题，并根据职责进行具体规划和制度完善。完善后的制度及时通知到相关财务人员，并将其加入中学学校《财务管理制度》之中，形成完整的管理制度。四、结语通过实行中学学校财务人员工作奖惩制度，将激励其进一步完善财务管理体系

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