2021年员工工衣管理制度

Apersonislikeawatchwhosevalueisdeterminedbyactions.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编

辑/页眉可删）员工工衣管理制度一、目的：为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度二、适用范围：公司全体员工三、权责1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。四、制度内容：1、工衣的价格50元/件2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。3、工衣的发放程序1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。4、员工工衣穿着要求规定A、时间规定：1）、现场操作员工：每次工作时间2）、办公室员工：每周一到周五B、穿着要求：文件编号1/220-5-4-x汽车配件有限公司页码/数修订日期员工工衣管理规定生效日期1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。5、费用的扣除：1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。五、附则1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。2、本制度自颁布之日起实施。六、相关表格《员工工衣领用登记表》编制审核批准工衣领用登记表（样表）员工工衣管理制度为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。第一条本制度适用于公司使用工作服的全体员工。第二条办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作。第三条使用人员：各部门配备工作服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领导和主管的监督。第四条配发标准：员工入职转正后，按相应岗位发放工作牌及工作服，由部门主管根据员工的尺码申请购买。第五条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。第六条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保安、保洁、后勤除外）。第七条工服扣款办法:（一）冬季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%,三至十二个月内离（退）职者扣款50%,满一年后不予扣款。（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%o1梅县勇兴集团新城休闲健身有限公司（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的.70%。（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此制度者，发现一次扣款50元。（五）各部门在一个月内员工违反本制度2次以上者，一次性罚款20兀。（六）未能及时领取工作服或工作服不合身的，应在三个工作日内将名单及尺码申报本部主管，交由公司办公室统一安排，否则按不着装处理。（七）部门主管以上级别管理在有大型集会或有关活动时，需按通知要求着装。（八）公司保安员、保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。（九）服装工本费及相关扣罚金额将从个人当月工资中扣除。第八条本制度自公布之日起执行，相关制度如与本制度有冲突，以本制度为准第九条办公室负现为此制度解释。梅县勇兴集团新城休闲健身有限公司20-11-142企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：n月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服;6、工作服应保持整