公部门人力资源管理课程的考核

公共部门人力资源管理课程考核说明第一部分课程考核的有关说明一、考核概说作为中央广播电视大学公共管理类行政管理学专业本科（专科起点）的必修课与学位课，《公共部门人力资源管理》课程终结性考试，采取统一命题、统一评分标准、统一考试时间的方式进行。本课程考试命题的指导思想是：有效地考察学生对所学知识的掌握程度及运用所学知识分析和解决公共部门人力资源管理实际问题的能力。考试合格水准应达到普通高等学校本科（专科起点）教育的要求。二、考核依据《公共部门人力资源管理》课程考核教材使用由武汉大学公共管理学院李和中教授主编，中央广播电视大学出版社出版的《公共部门人力资源管理》。学生可参考使用由中央广播电视大学古小华编著，中央广播电视大学出版社出版的《公共部门人力资源管理学习指导书》、中央广播电视大学音像社出版发行的《公共部门人力资源管理》录像教材、中央广播电视大学电大在线制作的课件等其他教学媒体的内容进行考试复习。三、考核目标本课程主要考核学生对公共部门人力资源管理的基本概念、基本知识和基本理论等的了解与掌握程度，考核学生是否能够准确系统理解公共部门人力资源开发与管理的基本原理；是否能够在区分公部门管理与私部门管理不同特点的基础上，熟练掌握公共部门人力资源管理的操作技术与方法。四、考核要求考核要求分为了解、理解、掌握三个层次，每一层次都有具体的考核要求：“了解”要求学生对所给的问题有一般的认识，对知识或概念有一个大致的、概括的了解；“理解”指在了解的基础上，要求学生对给定的问题有完整的认识，对所要求的内容要能够做到既知其然，又要知其所以然；“掌握”指在“理解”的基础上，要求学生对给定的问题能够准确记忆，并针对考题做到灵活运用，做到对知识的融会贯通，能够举一反三，并可以阐述自己的独特意见。考核要求为“理解”与“掌握”层次的知识点是考试的重点。（第二部分将详细列出每一章的考核内容）五、考核方式猫削本课塑程的盼考核堡采取提形成浅性考淹核和闹期末宅终结睡性考号试相脆结下合的仓方式益，两役者的泡比例昂分别桃为2粱0%递和8弱0%慢。形百成性保考核摆由中期央电局大统铜一布嘱置，锣共安轰排四既次，冠每次荣均按毫百分清制评哥阅，匹四次郊成绩滤平均获分的径20谱%计御入课托程总拖成绩姨。终礼结性兴考试猾采取饿闭卷支方式轧，未岛完成锻形成胳性考走核者沫，不跌得参帽加课旅程终澡结性振考试筒。终滩结性惊考试抱试卷哨亦按谎百分胡制评李阅，鞭其成乘绩的膨80锻%记虑入总载成绩斩。士探在期徒末试牵卷中敬，主销要将畏出现碍以下惯几类球题目送：展筐1、嚼选择疑填空距题举法2、另多项胃选择刘题博亿3、佛判断需题另季4、怠名词纸解释愿妈5、仅简

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