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文档简介

助理人力资源管理师

劳动关系管理案例启发返聘员工的劳动法律法规盲点学习目标

掌握劳动关系的二重含义,劳动法律关系的特征和劳动关系的调整方式,了解我国劳动关系的转变.劳动关系的含义

劳动关系是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。劳动法律关系的含义

是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特征内容是权利和义务双务关系具有国家强制性劳动关系构成三要素主体内容客体劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体双方依法享有的权利和承担的义务主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等我国劳动关系的转变劳动关系主体明确化。劳动关系多元化。劳动关系利益复杂化。劳动关系动态多变化。劳动关系的利益协调机制趋向法制化。不同群体在力量上维持均衡；各群体都应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。“三方性原则”已经成为基本的形式！P147什么是利益协调型劳动关系？

经营者与劳动者的矛盾源于双方在企业组织中的不同价值追求

经营者的目标是利润、效率、企业与外部环境的关系；劳动者的目标是工资、工时、劳动条件以及职业的稳定性。上述矛盾是合理的，同时也是可以协调的，协调的途径是集体协商或集体交涉，从而达成双方共同遵守的规则。劳动关系的调整方式劳动法律法规劳动合同集体合同民主管理（职

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