乾坤木业公司薪酬体系设计方案

青岛乾坤木业薪酬体系设计方案北大纵横青岛乾坤项目组TIME匹\@押"旷EE谱EE烦年O而月"奴二〇晨二三羊年六斤月除目触录TOC\o"1-3"\h\z躲第一奖章腥总则孟改1格第二抹章感岗位米工资抚肃1板第三轰章设附加纸工资拍败3哲第四特章翼奖金逮待7途第五匆章创年薪央制仗您8减第六浙章膜岗位轨效益雨工资撒制丛哄9领第七叼章秧销售喷提成贸工资寨制寒链10缠第八较章药计件禽工资辈制丧紧12喝第九眯章脖协议谱工资溪制度卵筋15崇第十株章垃其他袋驶15家第十狗一章却附吴则侍搜16缸附表耀一：导岗位助分类统表俩室1咸7臣附表灯二遣:创岗位条工资爬等级渐表牲攀18油附表大三：太总经蜘理年蹈薪表辰扔19召附表味四：果营销奉副总滚年薪技表汤护19撕附表悬五：巨运作别副总泽、总方工年蹲薪表华刻19探第一纲章崖总辰则性薪匀酬释述义：冲薪酬出是对辨员工脑为公夺司所疲做出壮贡献用和付缴出努计力的事补偿丘，同浓时驻体现竟工作沫性质繁、员多工的旱技能样与经湿验。蛾适用搁范围鲁：您梦规公司培全体化正式浇员工午。达目的矮：糊适应甚公司驱组织笑结构掠调整鞠的要剑求瞎，使叛员工某能够厅与汗公司酿共相同分乖享发裤展所矛带来丹的收帜益，枯把短死期收帖益、策中期亿收益丽与长漏期收固益有户效结负合起可来劝，缘增强假薪酬器的激撇励性拘，以奖达到绘公司孤吸引蹲人才扬，留产住、皮激励脖人才扔的目践的。军基本剩原则双：假（一豪）眯公平顶性原睛则陕：危按劳拳计酬轧，以享体现凯外部雪公平倍、内针部公侄平和昼个人抢公平祖，在租确定脾员工济薪酬计时以荡职位题特点陶、个拴人能侨力、脑工作冤业绩仍及行惊业薪摔酬水孔平为给依据阳，同美时适朗当拉姿开差旷距徐。毅（二国）既经济昂性原慢则：熊薪酬刚水平召与整张个公爽司的夕经营知业绩岛紧密小联系蚀，将重员工浆的部朵分工驳资随旺公司溉的当誓期效握益情染况浮糊动舰。怜（三铺）佳激励世性原错则：雾薪酬打以增革强工熊资的马激励银性为妨导向煮，通业过工摇资晋嘉级和茎奖金亲的设吩置激齿发员埋工工聪作积柱极性元。穷（四矩）竞露争性压原则育：在壤薪酬僚相对辣值调狡整的罗同时屑，薪翻酬总呆体水闷平也晒有一呢定幅韵度的策提高慧，在衬吸引霜外部缺人才授方面葡具有葵一定夏的竞乡争力危。酒基本煌薪酬昨结构捧：滤员工咏的基尚本薪白酬组足成为花：娇岗位盖工资悔＋苹附加刻工资洽+奖涂金骗薪酬真体系扫：狮根据离员工诚的工巾作俘性质浆和损特点裤，公佛司薪灰酬矛体系财由校年薪醋制、奸岗位馋效益坚工资份制分、嫩销售妖提成规工资寻制敬、烛计件讲工资专制园及蚂协议良工资千制剂五种催类型舱构成棋。呼第二旅章信哥岗位忆工资旋岗位环工资沸是根棕据员膀工的切岗位欺相对仙价值背确定劲的工竹资单忆元。长岗位善工资涛的分逮类辞：霉（一己）域根据糟岗位宴工作执性质维，将拖公司仰的所尺有林工作汇岗位事进行仰分类纠，瓶归入反到工搜勤岗错位、度职员祖岗位具、呜部长销岗位娃、岸副总竞岗位萌和服总经恳理岗座位等尤五睛个职冷系恋。师（二爹）产为反专映不刻同岗肺位的饼价值卷区别认和体咳现公光平，么每个敢职系真中，栋根据从每个狸岗位荣的哑工作挡职责润、承灵担的霸责任暮、工甜作强貌度和缓复杂骗性、默知识愧技能座要求大及工辛作环响境乎等顺综合受因素预比较扛，将宪同一险职系讨中闻不同抚的岗徐位归管入A移、B或、C脖、D骄四个贤职既类，淘代表拉岗位闹由高束到低扫的价耗值区盛别疯（详魄见附扔表一胜），莲人力械资源超部根演据公削司的嗽发展并和各贼岗位擦性质才的变投化对超岗位认的职派类提扩出调思整建怜议，挥经高葬层管酷理委哪员会衬审议苹批准援后执坟行。浅（三樱）湖为体犹现相经同岗跑位慰上仔不同荷能力威和水矛平的室员工凑个人净价值商差距乒和给使员工廊提供黄合理炸的晋砌级空枝间，损每个棋职系年中的蓄A、含B、彩C狡、D什四个枪职父类袖从低去到高永均分巷为扭五个技档累次找，惑形成看公司跪的岗桥位工饺资体誓系（剪详见爪附表酷二）脏员工样岗位裤工资雕的确痒定抹：魄符合地任职析最低崇要求铲条件扑的员愉工工蹄资，阀按所私在职厅系职室类对久应岗毫位工婶资的锣最低期档起农薪。驻学历栏条件饮与工铲作经打验条气件中带一项贪高于棋任职缘要求躬而另扁一项类低于棕任职腹要求崭的员喷工工团资，膀按所射在职聪系职错类对陕应岗览位工逮资的诞最低树档起跳薪。禾任职杀的学举历条方件或由经验税条件威低于罪任职乘条件股的员椒工工蜂资，药按所妖在职珍系职坛类对共应岗颜位工丹资的铃最低糕档下菠调一否级起搭薪。吧符合州任职姑条件玉，其鸭中学滩历条夜件或拢工作议经验责条件悦高于锹任职宵要求池的员似工工丽资，贪按所问在职按系职摩类对寻应岗仍位工尚资的建最低孟档上客调一矿级起罚薪。悲销售合部门翻的导岩购：熊三级垮导购代定在揪对应队岗位声工资变的最伏低档岂，二岛级导犁购上凭调一下档，晌一级练导购钩上调出两档饲。导摊购定眼级由室销售逃部提彻出建竿议，峰人力本资源劫部审彼批后依确定砌。亏对工藏作能抓力特纽别强篮或工削作表六现特队别优霸秀的盼员工障工资驰，经移高层柏管理霉委员采会评丢议可裳高于谈所在狸职系奉职类踏对应功的档辱次起猎薪。满岗位命工资蚊的调基整：崇分为交公司统整体然调整浅和个温别调凡整使整体房调整筒：高救层管寨理委忌员会骡依据糊年度羊内实泰现的奔利润塔和综挎合经欺营业耀绩，贤统一反调整淋岗位黄工资阅水平帜。徒个别降调整纲：根秆据员果工个讯人年千底考腔核结加果和堤岗位时变动买情况夏确定甩，具皂体有喊以下忌几种暴方式电。岭考核澡调整扇：年就终根骂据综幕合得拌分进葬行工省资调幸整，薪具体医办法币详见炼《青席岛乾偷坤考洲评体鲜系设主计》讲，对肠于生胶产工遮人和栗铺装蓝工根争据人粒力资杆源部嚼限定阶的名埋额进法行内兵部评落比推撒荐晋朋升工著资的辛人选类，人德力资厨源部鞭综合搜审核路后提俱出建鹊议，抖经高含层管袍理委更员批袄准后赴晋级表。爸升职蜜变动辰调整爆：员干工升她职或响平调宇后，予若原安来的鲁岗位舰工资余已高槽于新蝇职位牙所在营职系锣职类福对应投的最脖低档呀岗位驼工资丰则在族原岗房位工惊资的懂基础混上上毙调一榆级起致薪，售若低至于则凳按新车职位霸所在凶的职首系职奏类对辰应的顷岗位雾工资撇最低图档起粉薪。潜降职肾变动粉调整剃：员女工降俯级后躬，按胃新职态位所缝在的撑职系杆职类检对应田岗位签工资壤的最猪低档认起薪苦。争奖励仿调整底：对槐做出适突出森贡献兽的员定工，昼经高钞层管架理委洽员会陶评议搜可上乐调一暖级岗蹦位工写资。芬岗位撤工资锐的用签途：耐岗位捞工资型作为银以下思项目笛的计抽算基您数：邻保险部的缴具纳基谊数蝴加班黎费的枯计算鱼基数滑；堵事病远假工类资计叔算基拆数；鼓外派扭受训颈人员擦工资绝计算行基数洁；冠其他绪基数果。彼第三姥章狂附嗓加工乡资匆附加靠工资究：晋附加滚工资幼，影由员员工的冬工龄殊和公责司规牺定的奔工作绣保障够等确榴定的屋工资雁单元仁，刃包括肃工龄柏工资绞、加折班工羽资、赛补贴哄、烫福利急、鸟保险劝等五罪部分夫组成穗。财工龄岩工资袖：话工龄杠工资佩：员普工工替龄工材资每蓄年1紧5元另，工收龄以死12酒月3闲1日汽为核坡算日氏，不扒足一点年的蛛按一江年计恢算。皆艳加班波工资旁：倍（一气）加味班工辆资计皂算公三式：笨加班锣工资嚼=（样岗位巨工资里/1裹6般8棍）*扑加班亏小时豆数*期加班韵工资渴倍数协（加完班时惨间计达算到签半小印时，涛不足广半小庙时的庆按半蝴小时劝计算狐；加券班工碗资计响算到抽元，来不足焰一元锯的按级一元好计算陡）肿其中茫：正真常加犬班的羡加班胆工资轰倍数指为1蹦.5历；雹周末滚加班临的加贼班工秩资倍螺数为左2；由法定宗节假担日加下班的户加班繁工资季倍数世为3伯；旗协（净二）夏加班僚工资堡的适栏用范欺围：困实行易计件哄工资珠制的塞员工用和实戒行销倡售提省成工近资制塔的员星工无嚷加班逮工资截，如板果晚周上工舌作超痕过2通小时耕公司趋给予虹夜班耍补贴运4元挽/天恰；高验层管搞理人陶员实量行弹姜性工斑作时捞间，火无加承班费馒；其共他人辫员不薄鼓励脚加班狡，工鼻作应拌尽量伤在工雨作时研间内马完成创，但且是确膜因工缎作任拆务紧驴急或锁直接改上级森安排炎可以菜申报解加班扒。利（三方）加遇班审诵批手否续：摊员工乒加班弱前填纵写加房班申可请单矿，经辽直接迎上级诞审批边后执百行，主加班熔后将芒加班拦的具疫体工扛作内蹦容和阅加班屑的起拴止时览间经丽直接观上级烂确认隐后报沉送人起力资词源部贸。人顾力资竟源部渴对励加班乌费每播月统件计絮核算梅一次厌，随签当月咽工资秒发放护。童补贴古：赚补贴倦类别离：脸交通堂费补钟贴、找通讯午费补无贴、霜出差六补贴阀、住毛房补何贴、祥医疗蔬保健属补贴蜂。唤交通麻费补迟贴著物1、搬居住满地距励离公底司工朽作地叶点1壶.5满公里碌以远悄的公载司正饭式员召工，傲每人哨每月根给予驴交通耕补贴腿60加元，探请假趣期间柳按每无天2斥元扣虽除。仙结2、棉非工梳作时些间公阀司召迁开会卷议或户晚上僵加班本晚于荒九点栗以后展，居造住地巷距离患公司录工作伤地点泳1.肯5公纽里以远远的僚公司惯正式盲员工把给予板交通架补助村10匀元/谊次。冲失3、眠非工医作时敬间因关紧急沟情况厦而被控安排啦工作酸所发全生的说打车姻费用甚或其剖他交阀通费移用，夏经高役层管巨理人目员签怨字后抖，据刷实报担销。虚通讯决费补丢贴：膜享有盟通讯叶补贴奋的范诞围是胳部长静级以滴上管瞧理人比员和护司机烧，补尘贴标计准见乏下表跪滩1、承通讯射费补污贴一恨览表辟免嚼亿瓶唤穗鼓皇饶单位姐：元依总经犯理酸营销朱副总薪经理辛运作业副总描经理散总工储程师借总经愿理秘恨书贤营销蓝副部铺助理目运作美副部诱助理箩营销梅规划居部长蕉销售茂部长详售后鬼服务冷部长链工程冷销售扰部长映通讯勤工具日属葱敢愤幅究书旗退根缺补贴纷金额西10材00械60兰0粘40离0哲30挂0在25项0父20肌0愚20夫0作20房0干25酬0酷20亡0简30击0寿2、讲通讯作补贴穿每月脖随工哪资发表放，蛛享有适通讯表补贴质的员吐工的凶通讯卷工具外在早设8点层至晚通9点损必须肌处于鸡开机福状态汇，每翠发现牧一次认因关喊机而糖影响产工作将联系范的情蛙况扣俗通讯轻补贴课的2微0%兄。诸3、径专由员已工个隶人购果买，该公司役给予雅一次腾性补热助3芬00瑞元，草所有蜂权归浆员工喉所有抬，员胸工在醋公司絮工作躬期间锈只享杰有一兆次手甜机购魄买补研贴。化4、赛通讯育补贴乖的标熟准由侮行政皱部统赖一制颗定和蒜管理蚀，行月政部弯根据丛岗位姥业务星变化肤和工稼作性食质的蓬变化助对通强讯补票贴标摘准进排行修猾改和取调整纽。铸出差躬补贴洽按公嘱司有姑关出武差制网度规宏定执捆行瓦歉住房微补贴粉：谊黑公司随正式怨员工玩由公蓝司提粪供免捧费住蛙宿，柏不提后供住鬼宿的侄正式割员工幸公司圈给予现每月剑60笔元的停住房臂补贴进。蝶医疗料保健旺补贴栽：辉公司摆给予伏正式懂员工吸20递元歌/月麻的医移疗保严健补只贴楚，另肯外，葛公司剖为高浸层管躲理人裳员每舰年提单供一崖次免削费体习检哀。驾福利草是公胆司为勾员工手提供劣的除振工资园与奖路金之薯外工机资性携待遇萍，遗福利诵主要潜以物制资或隶货币恒形式严进行刘发放货，具范体分撒为：爸1、波节日抛津贴丝：宽逢清春节串、元节旦、替中秋继节发自放易不低繁于5保0元晨的涛实物熄或过付节费炼。览2、宰劳保搜用品晌：公划司免烟费为撑正式锣员工挂提供粘统一牌的工己作服刻及特誉殊岗搁位员趟工必啊要的幕劳动洋保护灶用品环。冲3总、生政活补结助：芦防暑镰费：早每人达每年地8月资份傍给予扎一次碧性补侵助颂10溪0凯元疤取暖他费：张每人宇每年招1月漫份顷给予枣一次栗性补轿助疑10睁0范元裤洗理谋费：誓每人情每月挥10亭元腿书报季费：盆公司周鼓励泻员工拌学习铜专业牛知识否，经决行政务部批燕准购照买的凑与本扒职工妥作有墙关的烫书籍喉在行渐政部纽登记鸟归档魔后实翼报实拜销，郑使用吐完后父交行连政部掉存档山。藏局带薪斧休假扰：碰公司魔为工戏作满颜一年拌的正遥式员立工提优供的怠除国党家法争定节跨假日糟外的体带薪葱休假嘴，总馋经理含每年专12盲天，焰副总情、总睛工每排年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平秘方数锣和人踪均销份售平泪方数纱中不趟包括危老客阶户的伟购买抗量和努关系土介绍波的客垂户购栋买量陪，导池购为坑此而害付出染的工笔作量认由部从长在敢月度匆考核疲中体屈现出浇来。耐销售继提成形基数物=大氧厅销蠢售提事成额晋/导骄购人矩数题（三孕）门消市人遭员销向售提辈成的睡确定葡：汇门市她销售醋提成彩=销沫售提燥成基景数*侮{（芳∑升销售耀品种笑的平珍方数会*提距成系疯数）撤/（摸门市梯平均寸销售节平米惠数*数平均并提成竟系数业）}拖*（椅平均干差价争/门禾市平轿均差著价）若*（界实际咐销售恒量/斜计划率销售斩量）为销售最提成查基数掩=门绣市销切售提应成总弓额/纳门市凡数屑门市若经理藏销售泉提成趟=门勿市销监售提石成*痰（岗驳位工酒资/刃门市欺岗位毁工资涝总额槽）*父个人碎月度夫考核燃系数庭门市枕业务疏员销故售提岸成=也门市弓销售络提成站*（唱岗位支工资窗/门蔑市岗捉位工掩资总营额）孔*个排人月梢度考杆核系凡数退最低辣工资蔬线：冰当实蓬行销奉售提额成制每员工霜的工关资收招入低惕于岗斤位工老资的亚70检%时壮，按另岗位苏工资诚的7豆0%纠发放掌。比第八框章狱别计件鸭工资航制邪适用乏范围桃：皂生产查部下谱属车躲间工曲人、诉售后允部铺先装人翼员背薪酬庄结构萌：计佛件提迹成+疮技术真补贴苦+附扇加工羡资+雨奖金约岗位刮分档配：慕根据广工作丰性质饶、责巾任、既强度乎、难摊度将哀不同猎的工厌作岗名位爱分为呀重要办岗位李、普案通岗雄位、弦辅助锣岗位脉三个稍类别染。每屋个类挤别分搁为两洲档，择即从光高到参低痒分为占六档检：A护1、恼A2慰、B增1、臭B2既、C恭1、泪C2刺。拔生产警和售毫后的刃岗位初根据狡其相车对价薯值归悬入不遗同的爪档次初，决生产故车间懒的相潮邻夺档次盈之间朴相差皇4%阴，售滑后部斜相邻酬档次设之间蝇相差弹5%仙。就岗位系计件打分配颜系数晓的确蝴定:墙根据犁每个嘱车间婶岗位竹相对送价值焰计算盆车间柳内各闯岗位埋的计闻件分蹄配系辆数，弃计算陡公式粮：计闻件分炮配系豪数=堪岗位蹈系数更/沙∑境（岗寸位系缩数*亲岗位较人数灾）海具体效岗位屠的计蹈件分殃配系宣数由罗下表双查出天，且如果罗生产倦车间闪的人妖数因姻调整男而发京生变匪化，木车间亿的岗免位计鞋件分哨配系宁数按龟计算昂公式泄重新朋计算盒调整相：贝计件副岗位里计件这分配乘系数精表拣岗位点人数裕岗位瞧档次锻岗位邀系数拆分配界系数残(%读)螺四面惯刨车梅间主幼任榴1番A1嚷1.宫22话8.魄50那四面鹿刨车凑间组拣长狐1去A2巩1.狐17步8.想15医四面杠刨进绝料选情料员详2月B2皂1.门08逼7.咐52泉四面森刨进健料员省2币B1唇1.钱12菠7.续80仪四面熟刨出概料接麻料员灭2浓C1桂1.商04茧7.紫24宫双头活铣进缠料员唤2医B1怒1.损12饺7.砍80锐双头碌铣接蚕料员亩2病C1喊1.贞04克7.济24肉磨刀近员棵1虹A2参1.胸17货8.权15伟包装削车间森主任袭1堆A2坊1.牵17岗18草.2筐5皂等级齐分检目员塑2钞B1东1.尖12锹17猴.4那7亩包装蕉车间拨印箱样员士1盆C2拢1练15祥.6效0蒸包装冒车间奶装箱塞员雅2央C2鸡1卷15矮.6答0池油漆耐车间根主任躲1敏A1膛1.昌22凉10扇.1牧1级UV啊漆生贯产组卷长殖0南A2蜂1.亲17壮9.副69丰UV吐漆线恶上料因员斩1糊B2炊1.睁08单8.它95纷UV伶漆进湾料员届1枪B2此1.考08绕8.予95蹄UV蕉漆线宫接料羞员五1历C1胜1.临04丙8.岔62矛UV始漆线绞码料析员啄1针C1抽1.万04觉8.行62你PU骆漆生酒产线悼组长位1锁A2扩1.至17碎9.产69树PU玩漆枪课手担1六B1阴1.桨12式9.钳28贯PU柿漆枪蜂手帮鞭手苹1揭B2泄1.慨08啊8.早95喂PU英漆打企磨员蹄1姿B2镰1.鹅08探8.凝95态PU催生产抛线修崭补员坡1单B2天1.炎08永8.半95妈PU净漆线订四面右防潮示员多1宾B2折1.快08适8.苏95壤带锯育车间刷主任疫1及A2碑1.洽17胖15漏.1枕2独上料流接料办员粮1源C1测1.汇04僚13互.4厌4章操作深员识1甲A2皮1.洁17遗15晓.1腐2疯喂料蓝员欺1情B1泛1.迅12猴14腹.4奥7碗接料现员津1堆B2晃1.仿08冠13诚.9大5改搬料追工术1朽C1灯1.伍04探13渔.4陆4蔑修理汇工赢1慈B1返1.晌12赢14甲.4恨7现干燥辟车间闷主任铁1目A1跃1.扰22昏35自.5傲7捆操作示员梅1北C1振1.召04象30君.3练2夏锅炉咏操作猛工指1革A2笼1.鸭17视34滋.1默1田售后光部安龟装组余长敌1您A1苍1.独28蓝37坊.2新1雨主安询装丰1摔B1皮1.域16照33慨.7泊2爷辅安披装遵1程C2非1威29萍.0翁7凑生产瓣车间酷计件看工资开的计孩算与纯发放捎：判计件腾工资赖=云月度窄完成经平方观数*忙计件岛单价该*扭车间质考核迹系数逐*祥计件伶分配慎系数避计件坏单价梯由研拘发部渐和生郊产部杯联合社确定篇和调转整取计件不分配件系数鄙按上眠表屋查出嚼。族车间家考核括系数误的确版定详位见《仆青岛他乾坤松木业将有限参公司低考评否体系京设计跑方案应》栏。煎码售后哀部计叙件工底资的聋计算影与发师放：碑计件雪工资记=月愈度完他成铺桃装面艳积*英计件油单价币*小青组考娘核系输数*芽计件变分配妨系数霉计件遮单价披由研级发部猛和售献后部愈联合娃确定帮和调愉整，驻并报冶人力酒资源允部备街案匪小组鹊考核懒系数片详见搬《青蠢岛乾葬坤木窄业有瓶限公欢司考碗评体豪系设修计方药案》绸。指计件恐分配渣系数乱由上互表查嫂出疑地板见铺装侍后，站在保期修期伤内因设铺装登质量扇问题炮导致墙保修面的情中况，变保修满费用胖的5国0%科由安鞋装人票员承门担，顶组长梢承担荣费用践的4挨0%间，主歇安装盲承担各35案%，湖副安庄装承忽担2脊5%舒，在造铺装放质量目保证惰金中株扣除筑，铺辩装质陵量保踪证金鸦在年厘度末劝补齐赖。忽工程悄铺装号因铺传装质喉量问托题而域没有屋按时胖回款百的情蜻况，铜质量昌责任助人发蝇放应闪发计仍件工格资的像50签%，蛙在全悟部工衡程款待收回冤后发筹放计董件工燥资的今40炒%，众其余隶10携%扣柄罚。迷岗位裙补贴盈：押职务肃补贴贸：A由1档浪次的纱车间段主任廉2内2俗0元尘/月务，A探2档加次的岔车间党主任字20犹0元劲/月氏，职巾务补孩贴由泄人力喷资源帆部参笑考生缝产部砖意见震调整垃。骆技术握补贴铅：有暴一定省技术锁水平竭和操颤作经备验丰胡富的避工人却，经解研发队部和外人力胳资源脉部在膊参考撇生产近部意销见的粗基础村上确擦认后闲授予扑内部镇技术晒职称摩并给孔予相沈应的不技术雪补贴栋，一睁级技扁工7筐0元怠，二秤级技编工1侦20皇元，鬼三级恶技工奖18榜0元弄。补爱贴标弓准由疲研发仗部和伯人力岸资源币部联吴合调余整。毙特岗年补贴朗：对薪特殊被岗位渴（如仅喷漆星）耗的岗阅位补拼贴由问人力月资源掉部根演据国讯家规梢定结骑合公软司的洒实际恋情况毕提出谁补贴宗建议陵，经车总经薪理批枝准后刺执行棕。蝇干燥乡车间亦员工柏工资佩的确披定：夏干燥辞车间税实行财计时斑工资却制，振操作欲员帜25州元/娱天、档锅炉腹操作乔工妨28冠元/饼天惨、车辆间主罗任3死0元宏/天碍，工坑资调歌整坡由降生产辟部厦提出碰申请然，层人力胶资源宁部审茶核并础提出寇建议忽后报排总经踩理蚁审批踪后执捡行。惰杂工剧工资水的确猜定：盾工人唐本职舰工作乏没有扯活的社情况弟下，进可由跪生产疑部安利排做圣杂工街，按闷计时心工资跌制执伯行，再工资聪标准建20锐元/汪天。她最低松工资书线：慰实行故计件殿（计旦时）朽工资跨的员拥工实绩发工弄资额愁低于盗岗位严工资摘的6友0%招时，泊按岗雪位工激资的注60诸%发绞放。赢第饼九评章党唤协议依工资湿制度棋适用收范围分：键公司传急需弦的专狠业性情强、盒人才荣稀缺付的岗闸位盼或兼由女高层劫管理雁委员波会档审议灭决定周实行毙协议匪工资渗的具央体岗液位解工资法制度乳：协链议工沟资+猜附加杆工资境协议钞工资扮的发窄放方魄式由柱直接你上级嚼提出伶建议脏，眠协议咱工资好数额张，由助公司茧人力迹资源庆部门萝根据桐外部驱人才愧市场亭状况妈和翅公司易实际掏提出译初步佛建议劝