XXXX年应届毕业生招聘培训方案

2023年应届毕业生招聘培训方案一、招聘目的1、2023年工厂搬迁生产规模扩大，分公司独立运营，即将面临员工数量激增带来的管理人才和专业人才缺乏的问题。2、现有的公司生产制造线上管理人才存在学历偏低、管理素质普遍较低的现状，内部的人才储备无论是从质量还是数量都无法满足未来发展企业的人才需求。3、本土行业内成熟型人才较少，外地引进招聘成本较大。因此引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，可以提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，满足企业的人才需求。二、学校选型通过考察和分析各高校的专业优势，我们选择以下3所学校开展校园招聘活动.附件：《重庆大学概况及相关专业信息》《重庆师范大学概况及相关专业信息》《西南大学概况及相关专业信息》三、招聘需求合计：60人浮四、跪招聘俩计划保1、貌招聘鲜小组掘组成订为乎更好狮开展妈校台园招察聘，浑特成岁立校畅园招暗聘项盲目沉小无组，应由展王斌慢（皆行政忧人事错部总筝监炼）倡任组通长，早并全继面管从控项肉目进担度及暗异常切对应拼，具庸体分炎工见邪下表禾。糠2、桃招聘梅时间躺流程回安排皇3、竖校园角招聘俱作业雪流程责任人责任人备注1、播放公司宣传片2、现场宣讲公司福利及晋升机制；3、在招聘会会场入口或展位旁摆放我司易拉宝。4、工作人员现场派发招聘宣传单；1、公司宣传光碟；2、XX控股宣传PPT；3、易拉宝；4、招聘宣传单。》的同学，可直接提交登记表，并优先参加面试。2、现场发放应聘登记表，要求求职者填写完整；《应聘登记表》填写《应聘登记表》便于统一条件，予以筛选1、现场发放笔试试卷；2、注意考试现场的纪律和考试时间，并在规定的时间收取试卷，并快速阅卷。笔试试卷1、结合《应聘登记表》上填写的内容、笔试成绩确定需要安排面试的人员；2、安排现场面试。《应聘登记表》《试卷》确定录用的名单《录用人员名单》招聘评估分以下几个方面：1、行程安排是及流程及预算是否合理；2、招聘宣传的效果及方式的检讨；高校宣讲发放应聘登记表，并收取组织学生参加笔试确定面试名单，并安排面试录用录用招聘会结束进行校园招聘评估步骤流程具体工作内容遵腥4、弃招聘席政策险（巾1凤）来所有虹应聘眼毕业州生在摄学校欣需成耗绩优恶秀，饿没有贵违规膊记录坛，无棒不良悉嗜好通，身捏体素析质好孕，能台吃苦短耐劳装，承繁受较研大的净工作搅压力允。出（旋2坛）斤本次妖所招穿聘应运届毕雕业生捐统一坡培训统、实喘习、揉考核惜。实缴习期菠3～逗4戒月，辱表现幸较差袭者将土延长专或停宣止实劝习。慌经实默习考环核合亡格后忠，公登司将日与毕吨业生余签定帝三方着就业袋协议全、办畏理相妄关人牵事调逐动手绵续厦。本（3叫）筑培训统实习眉期间塘按照骄每个峡月2街4个亏工作绳日，约每个足工作川日贫4腥0元汪/人取/天飞给予洒实习织补贴头。正日式录棕用以亲后按削照专挑科生选月薪搁18祸00艺-2耽00希0（破加福邪利）酱元，颈本科绿生月丸薪2撕30址0-身25伪00菜元（馋加福下利）码待遇拔定岗青。面五、气培训樱计划禽1、述培训懒目标污：书（1奋）臣为公胜司培雾养素虹质、排能力僚、技排能综道合合队格的烫目标什岗位响的岗睬位人鄙才；烤（2镜）贿培养寨一定恐比例凳的应叼届毕雾业生膊具备蛾成为涂公司颈基层厕管理假者所得需的侦基础夺素质络素养除，为际担任劣公司院重要香的管骂理岗少位打聪下基颠础；蝶本目酸标中哥需培馒养的沟素质端素养元包括傅：争建立恰职业侦化的守行为到风格五和职略业心功态，美完成醉从学弟生到腿职业丹人的公转变仿；辩全面福熟悉亭公司暗产品乎，生供产线历情况睬市场风运营悄情况六，为恋熟悉多公司理的运用营和或市场燕发展蹲打下趟基础规；脏熟悉拿相关璃领域苦的运娇营情著况，陈为成廊为相衰关领涂域的收问题建解决骗专家谈打下泉基础乱；映学习豪中层板管理升者的酒专业粱技能拿基础慨，为宜成为睬后备咬中层院管理席者打衰下基撒础；箭深入您了解半和体帜验公苦司文城化，爪认可城企业尘，树既立为当企业冻工作筋的愿磁景绑；战屑错2、来总体吃培训断进程券：叨培训细推进项进程奶包括秋报到另开训喂典礼尚、企稀业文燥化培搜训、叨轮岗卫见习善、喘定岗灵见习透四个祖阶段迹。具扭体进尊程推叼进计爸划见俩下表虎。啦顺序县时间胖项目杯名称患培训仆目的阻责任殖单位恢具体半推进粪进程描第一刊阶段桐胸4月身4榴日涛报到健开训息典礼床帮助课学员桑认识粱见习滋安排馆，便碧于正混确投方入到粘学习从活动瘦中真行政宴人事炮部耗附件捏一霜第嗽二托阶段轧4根月阵5昨日污-酷4乎月骗10幕日胆企业炮文化渣培训卷熟悉为公司作、了奏解朱公司卷、热醋爱雕公司压、从琴学生冶向职俊业基宵层管床理者负角色唇转换聋行政奔人事处部辅附件胆二史第辈三高阶段吃4世月续11早日铲-岔5碎月艇13飘日国轮岗掘见习延阶段挪了解嫌运营山状况暂，体昂验冶公司甘，认裳知爸公司锄熟悉开产品存，熟猛悉技钩术暑、强肃化技算能、咬拓展寨视野万适应范岗位军工作温环境话，锻科炼岗学位工掩作能略力，尽胜任爸岗位暴工作丸行政浆人事稠部、颂营销墙中心帆、生诚产中饮心、冰研发马中心副、品埋牌推饭广部赛附件杰三浪第遭四絮阶段碎5胀月找1池3餐日毫-肾6场月旗29车日负定岗佳见习榆阶段招适应煎目标睡岗位符工作药环境纹，锻揉炼岗斜位工旺作能形力，竭胜任对岗位笼工作梯所有骄用人修部门冒附件码四槽3、尺综合来考评肿：先启用欧试卷朋考试辱、岗薄位实聪操、卫负责妻人评信价、疼工作混总结然、专柴案报屯告等需手段挤综合猎考评浑培训双效果矛，并悲以此更做为棍择优顿录用脊实习勒生的问参考阁标准昨。衡第摇一阶杯段：袭报道果开训魔阶段疑报道轨环节市举行设欢迎劫会及怖开训休典礼帜。致醉欢迎卸词、鸟系统耐介绍虽见习胜计划疮安排来、相乏关工扣作人辟员、倦考核化方式絮、见粗习纪检律等坟，帮仪助学馅员认核识见丈习安路排，沫便于叮正确封投入形到学乏习活敏动中李；展食示友机好热校情的敞人才械引进汽态度慈，与为学员锡进行嫁宽松电随意荡的沟累通，额减少报陌生顾感和也隔阂匙。他推进御计划怨见附耽件一竿：信日料期任主要庆内容剂地点蜻工作罪人员盒责任慨人昼4躲月僻4港日爆一、督审核赤学生饰证仅.奖身份拿证昨.英法语\柄计算财机证均\派逝遣证奔及相劣关证扩件根、签臣订实占习协疮议、合发放故实习恰工作汪证。纪二、吵欢迎驻会及牵开训拿典礼庆：行校政人湿事部明总监闻致欢鼠迎词批。招俱聘培化训主其管系鄙统介明绍见核习计后划安蚕排、顷相关嫩工作露人员饼、考弟核方斗式、偿见习姻纪律秩解放柳碑国调贸中世心2乓6楼屡会议挥室格吴文团、洞工厂鸟行政被人事六部经川理、耀工厂她行政扫人事丙部招谦聘培天训专蛛员煎王斌姐第二宣阶段懂份怨企业械文化须培训羡阶段惊培训电目的街：职1、亭适应川工作停和生滤活环竟境；镇2、地了解热公司愤管理传规定废，适筝应公刮司的桌制度盯与管笼理环怜境；何3、畜调整识心态乔，掌凭握职酒业化己的工陡作技候能和立角色滥定位制；要4、即初步厕了解线公司式的整泥体情帆况，反树立泛在公句司长砌远发版展的糠信心艺和决顾心；巾5、据对处真于培梁养期轰的应斜届毕锐业生捏培训场职业裙管理吼者技薯能有遗利于帅强化箱其目娇标意别识与言职业展意识葵，更影好地毯与甲公司怀合作粗。菊建立扎应届猴毕业奔生对土职业激管理丙者角幼色的洞初步尘认识昌，掌眼握中轮层管矛理者烧的基妄本技茫能框战架，宗强化备个人垃职业国与发识展意勒识；识推进岸计划固见附于件二遣：衡20闸11贷年应悔届毕杯业生半企业株文化请培训免项目概一览台表街第团三麻阶段示京岁轮岗句见习富阶段泊培训灭目的轻：帮胆助学吗员了胀解体夺验一锄线岗犯位的持工作瞎环境慕、工纺作程辜序、帅工作幅质量饰要求啄等，镰磨练态意志迟，培卫养吃裁苦耐路劳精邪神。隙码培训诞时间壳：6恼周（塌4月吐11熊日灾-驶5月浙13食日液）搞具体翠推进庙进程础看附拔件三燕：凯日期参实习旨部门六实习爽内容芳实习通方式纠责任抗人拦指导插人就考核际方式铲实施盛部门汤建议它4皮月赛1籍1撒日摔—刚5圾月蜜1来3伪日晓4瓶月稀1纵1做日蛋—勉5挑月姨1奶3牵日斩生产仍中心桐一线菊生产液岗位谱上岗失操作星陈登疤秀带工作富日记初或生毫产记辟录，违指导答人签泰字确数认细营销芬中心拌一线绝专卖议店见维习、振部门演销售蛋内勤扁上岗筝操作跪李雪永梅质工作烈日记阵，指耕导人扒签字像确认勤品牌取推广柱部滔部门运内部疾日常详工作计内容奇上岗诊操作惹彭湘恒容遍工作扯日记株，指蓬导人跟签字研确认避设计葡研发汇中心购设计赠助理共工作骑、版王房辅桐工难上岗马操作拳唐玉梁鸥和工作吉日记命，指遭导人邪签字唱确认称备注假：把狸培训神人员杰分为询四批丸，每甚个部迷门轮饥岗见谨习时焰间为肺10负天，半依次娃轮岗道交替每进行哑，使惩应届化毕业跑生在正短时遭间内躺了解敬部门建管理今职责笑、运唉营流李程、触组织萍机构罚等，躁深化裙对生吉产运听营的蚂认识宗。否相关粉授课个指导础人全碌部遵令循定诱人定掠项目耀原则偏，不狮得随晋意调甲换或确临时浪指派造。对泰指导寄人发喷生岗集位调游动者吹，其甩授课洋任务萄的接搁替者箩应经腐行政墓人事鸟部确迎认；刺对于愧有授姻课任铅务的救员工泻，单脑位应恳合理婚安排桌其工每作，诉使其崖能兼至顾业稳务与扇授课俱任务视。穴第四殿阶段顷兴定岗印见习伞阶段行培训旧目的有：帮螺助学蒙员适务应岗腊位工粗作环盏境，衫掌握护岗位谱工作衫所需唉技能抚，培姜养胜蔬任岗协位工超作的佛人才蔬。舞培训碧时间汪：鸽6周鉴（米5月奇14沙-诚6月挠29干日日）甜定岗招方式伴：根模据培演训学痛员所址学专好业的求不同本和见雅习期燃间的末表现芝分配圣进不虹同的殊部门属在目表标岗捡位上题进行雪一个倚半月缠的定网岗见挥习。毫培训五课程衣标准请：梢1、叼对所拜在岗蜓位的变工作帜职责抖、范忧围、拉内容阀有基城本了者解，骑熟悉勇岗位瓦各项件工作咱的业蔽务流哥程、动标准香及相驴关管浸理规菠范；昨2、倚对分正管工烫作所会属的平系统逗概况跳包括饲组织缩结构桨、相帽关人舒员、滥业务辽流程完、办店公地宋点、蹈文件完管理羞等有丽基本胖认识册；举3、违能在省明确华的规剪范、旬流程军、标岔准、齿计划造、要庙求下倚，独盐立有红效组豪织、狸操作牌分管政的各屈项具士体工粗作；手4、榨能在宝他人坏领导度下完额成分亩管的流具体施工作辅。剂5、钱能正币确从茎事分还管工州作的吹统计梯、总次结、悔汇报挨、通缓报、统建议沉及文塞档管绪理等腥工作巨；氧6、滨能起贩草分辱管领偷域简贩单的莲常规涂性业硬务通您知、皮命令隙等文伪件，提能组思织各升类文端件收泊发、顿传阅重、存孤档等溜。贯7、穿能熟牲练操饶作分筒管工撇作涉僚及的凳各种宜工具松、设带备、谢仪器友、软税件、株物料触等；复8、呈掌握茶一定称的专愚业理圆论知柴识，缝对分栏管工扁作涉猛及的掏专业暑知识毯有较酬丰富然认识哈。斑9、丽掌握鲜工作水中的华职业岛礼仪群与沟欢通技磁巧，投能正虎确与师分管逗工作白的业征务涉椒及人撇员沟测通协牢作；赵10祥、具言备良廊好的汉职业浙素养逢，包蝴括：抖敬业押精神冤、上昨进心取、团窃队协馆作精塌神、端意志载力、余服务填意识弄、服筋从意斥识等俭；捕具体经推进恋进程姨见雨附件程四：耍据定岗迫见习翠计划尺结束拌阶段趴：综卷合考兽评局由行己政人赚事部化综合剪各阶例段学孟员成壳绩及匹召开厌各部疗门负炎责人纤考评勾会议校对参洗训学拾员综腰合评短价，泥评定廊学员伟培养短期表亭现。哲各用狼人部渔门负榨责人箩确定厦用人醋名单鸭及职华业岗诞位。涌对培园训期请间合向格者克进行恶公布潜。与锐毕业知生面哲谈并饿签订秀毕业宪生三挨方就社业协存议。桥六、汇培训篮组织疮管理盘1、追行政室人事绑部公于每站阶段寨课程油开始臣前向距学员熄详细躁介绍守课程偶