劳动关系学思考题整理

1.登录型劳务派遣:是指劳务派遣单位平时只是将求职者登录在登记簿上，在用工单位有用工需求时，才通知劳动者签订劳动合同的劳务派遣方式。2.雇主：是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动、并且向雇员支付工资报酬的法人和自然人。3.劳动就业权:这个权利包含劳动者自由选择就业的权利和要求得到有劳动报酬的工作机会的权利。4.劳动指挥权：是企业生产资料的所有者，因此有权决定生产什么、生产多少和怎样生产。5.工资集体协商：是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。6.闭厂权:雇主的闭厂权是雇主对抗劳动者罢工的唯一有效的权力。7.集体争议权:集体争议权也称集体行动权或工业行动权，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工、集体怠工、设置纠察线、占领工厂、闭厂等阻碍企业正常运营手段集体对抗雇主的行为权利。狭义的集体争议权指罢工权。8.劳动争议提请处理权：是指劳动者为保护自己在劳动中的合法权益，享有向行政部门、劳动争议处理部门和司法部门提出和申请依法公正处理的权利。9.逆向劳动力派遣：是一种借用劳务派遣名义，逃避法律责任的反向劳务派遣方式。10.工资指导线制度：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。思考题:1.韦伯夫妇的产业民主理论的主要观点有哪些？①产业民主思想的核心是：劳工运动既要有政治方向，也要有经济方向。政治方向应是非暴力的，应该把政治生活中的议会制民主原则扩大到产业范围中去；经济方向指通过劳工运动，消除自由竞争的劳动市场以及单个工人交涉权力不足而使产业工人所处的那种仆从状态②劳工关系产生的真实原因是工人阶级要求提高自己在工业社会中的经济收入和社会地位，他们认为现存的劳动关系是违反民主概念的，因为，工人做为一个整体被排斥在企业经营管理之外，工人无法参与管理。资方单方面的对工人就业和收入的决定是对工人的歧视，都有可能造成工人对资方的不满，因此要将议会制的民主带进产业制度。③最先提出通过工会与资方的团体协商来解决劳工问题的模式。他们认为，工会是能够将民主带进产业内的主要力量。工会力量强大才可能使资方重视工人的权利，才可能使资方接受工会的要求。2.雇主在劳动者集体劳权方面的义务?①不得控制干涉工会的义务。发达资本主义国家法律规定：雇主对劳动者成立工会或开展工会活动进行控制或干预，对工会活动经费的开支在财政上给予援助视为不当劳动行为。

②不得拒绝集体谈判的义务。发达资本主义国家政府提倡工会与雇主进行集体谈判，在工会提出集体谈判请求时，雇主负有回应集体谈判的义务，并以诚实态度进行谈判，否则视为雇主不作为。

③在企业实行民主参与的义务。民主参与是职工参与企业的资本构成、管理决策、利润分成的一种形式，也是增强企业民主管理、激励雇工积极性的有效制度。

3.我国工会体制中的利益与人事关系的特点有哪些我国工会体制中的利益关系。留①皱工会售经费迫的来习源之岩一是弓企业坝缴纳巴的工冈会费冠。这品种关巩系导扒致工虾会与兴企业姿或者婆雇主极之间窗存在再利益什共享盒。牧②汁工人风缴费芒是工启会的伯经费止来源详；弯③遍政府醒对工双会经息费的跑补贴俩。这靠种补钟贴是异对地溉方行阅政工战会的玻补贴坊，行摸政工呀会对虹企业蛾工会倦的补近贴。凭④成行政饲工会荡人员颠的工锐资和唱经费油来源们于政帅府财挡政预仁算。毒⑤矮企业减工会屋专职锻人员赏的工罗资、等奖金勇、福袜利由墓企业鹊发放聋。歪企业洲工会咸人事吓制度狂根据串现行住工会海会员那的入患会条看件，辱国有月企业特的负员责人巧可以百参加症工会立，并硬且国循有企戚业工吧会的己专职面负责性人由尖企业惰管理胀层人蛛员担刘任，把通常摸为企佣业副占职任未工会恳主席筝在非峰公企拨业，漠虽然固雇主明不能笋参加灯工会骂，但派雇主要可以径加入坟中国蹄共产伞党的感规定堵，也皱容易隔导致召雇主予对工抬会的棋控制独。户企业搜工会超、企下业工谈会行梳政人致员与连企业敬存在在内在冠利益北关系宣。这累种利以益关蜜系导腰致企定业工缝会在诱代表绑企业局职工逃维权还时，幸由于放企业珍工会但及其坏工会满人员桥属于滔企业轿管理怨层级冰中的问一个例层次遥，与群企业午雇主个存在芳上下瞎级关过系并调且在昏工资岛与福粮利以谷及职踩务晋战升等赛方面距受制症于企嗽业雇极主，霉因而此，维痰权的捡力度痒，为贼职工背争取康的利你益都拒较弱殃。参5玉.我照国工柱会体乞制中混管理载体制昌的特锅点有仍哪些注？粗1我宰国的薄行政刑工会茶是社国团法度人不薄是政鸦府行托政法练人。露我国缸工会朴成员歪套行谈政公浴务员躬待遇努2我折国行古政工杨会体理制基参本是太以横踪向管疫理为泻主的催体制墨。本粗级工曲会接悠受本奋级政裁府领巷导；谨本级带工会美管理玻本级栗行业烧（产松业）下工会产和企盏业工页会。载上级地工会勉对下边级工门会无袜行政吹管理勾权，阵但有拐工作队指导市、维律权指帆导和园检查庸工会竖工作拥的权猜力。惊3企恨业工冰会由风地方笨工会健和行竹业工角会领疯导。浇企业啄工会弦是基雹层工竹会，递直接凝负责铜企业浪劳动叨者的有维权担工作诵和企旬业职总工的卷文化蹲娱乐谱和福呈利工律作。枯6箭.远现行丰工会再体制供下维恭权的半难点抱？留其一些，如虎何避库免企抽业工叹会维杠权中逼，企教业工帖人福鹅利变毯好与岛企业迫工会衡人员锅利益窑可能喝受损然的矛肃盾。监（人袄际与傅福利季）雁其二码，现控行企攻业工灾会与饺企业趴雇主仰在经防济上吴和组稼织上御的联抬系，魂导致颗企其霞三，腥工会火维权性力度讽弱，政工会墨难以真代表判工人食或者车不被蹲工人喊认可爷其三否桌规模快以下竟企业蚂的工拖会建览立在网街道讯、乡拢镇政侮府内随的工径会组酬织，票工会是维权逮时，府企业电雇主旗对工习会核报心成临员个启人利喷益方妹面的蛛影响誓不构面成维刃权的庄阻力剖，但老是：淹1工徐会与从企业售工人延的联洒系松债散。登这种蹈工会睬制度下要想巴密切播其同思企业赵工人纺的联静系取幕决于尖工会败与工泡人之虾间的繁利益渐关系浑和工丝人对京工会花的认衣可与女信任选，工类会与测政府弦的关扣系度布远高陕于同贝工人两的利昼益关坦联。荡2这廊种建岭立在戚基层傅政府蝴管理想层级牺中的苹工会车，决俱定了闻工会冒与政胃府有站着密脑切联皮系，耳因而依，工泪会管瞒理人续员与婶政府铅行政祖管理妇层级咏中也算存在吴人际颠关系仪和个猴人利融益方声面的瞎关系身7查.约蓝翰.样西克险斯提奸出的丧罢工集与谈日判的爷理论毕？四图形芹：腰2.付图形细的说握明。驱西克雨斯最辰先提策出工驱会方木和雇园主方隔在工受资谈单判中刊，双逢方都凉将接允受的巡工资荐水平悼与罢蚁工时闪间的镰长短敲存在顾力量椒对比扩的关容系。梳其一申，纵康轴w管表示秆工会孟与雇挑主各智自提吐出的剃工资环增长踢比例向，横键轴S迟表示侮罢工衡持续杯的时秃间长肺度。俱其二毯，E缺C表精示雇痕主让摄步曲务线，耐向右晃上方板倾斜故；U迈R表晚示工眠会抵赖制曲卡线，陡向右蚀下方亭倾斜届。其茅三，饰随着暖罢工叶时间伤的持芹续，抱工会授的工剂资要兵求将骗会下贫降，而而雇速主所广愿意绘提供乓的工沙资或挠者让舅步将登逐步葡增加羽，直习到两造条曲昨线相并交形缸成均顽衡点票A，屠这时童对应您的罢兔工持嘴续时逢间是委S0越,工抖资水多平是率W0撤，双里方达帽成共昆识，未罢工笑结束把3.种西克是斯罢桃工与敲谈判涨图形饶所包疑含的攀政策锣含义性。酬①顶如果巾EC合曲线协不变磨，任甜何加妖强工掉会力兔量的汤做法估都会俩使U贝R曲甲线上队移，付所要砖求的菠工资词水平乖上升遍，罢砌工时炉间延你长，律同理巡，任召何强逆化雇妈主拒锄绝工哈会要陪求的乡做法悲都会许使E蜘C曲然线下惧降，绍雇主激愿支期付的勾工资洋水平妄下降全，导撤致罢搂工时示间延削长。沟②粒任何授加强河双方运力量厉的做惹法都谨会导括致罢盏工时横间延翠长，专反之控则缩辫短罢墙工时摧间。背③臣任何矛一方打主动欺妥协睁都会朋缩短栋罢工篮时间师，但郊结果丛比己侄方最花初方刻案的护效率庭水平宗低，补因此定，双阁方妥逮协是尼最佳楼方案章。诊④蕉加强杏双方鲜力量彼的做稍法对节双方画都是费低效您率的须，最肠好的营解决科方案肥是告讯诉工坛会和尖雇主细双方裙尽早励妥协尤是对漠双方眨都有拣利的泳最好贤结果六。去⑤碗西克疑斯不告主张窄劳资烂对立赢，认委为劳抵资纠今纷应册通过愁双方玉谈判竖来解沟决而糖不应婆采取剥罢工狱的方见式。巨8宪.国壁际劳芝工组恭织对府劳动骄者特很征的久界定解？绪作为苹劳动她者通馆常具鞋有以来下特股征：硬1.疼在完侦成工锁作的唱方式鼓方面姿受完钟全的延控制郑并在肯企业司雇主巾或者厅管理炉者的锡广泛购监管露下工地作，吗同时恨必须齿遵守衣企业剂安排柿的工旨作时短间、组工作歌地点艇、工苏作方夜式。名2.坡劳动去者从盟事的肥工作殿是企饱业生挺产的联一部放分，霸并且市要与苗其他戏劳动歪者在岂工作今、工盛艺方墓面进溪行协防调。拍3.撤劳动亚者必反须亲乳自做工被分些配的亿工作娘，接鲁受雇嫩主设猫定的坦工作层程序役，即困使这事项工统作存室在其无它可消行的砌程序题，并墙且被线分配宴的工善作不反能雇涛人代抱做。闪4.找劳动勤者在镜特定挪的日碗期领足取固陡定的您工薪念，发龄生的筒差旅吹费和歇办公秩费由纸雇主妖承担豪。小5.森劳动肺者不亩会由蛮于正萍确或站者错烧误的到决策念导致构企业姻经营禾方向效的风吓险。激6.嫩劳动伞者通早常只佩需要骄很少锈的技挨能就狐能从勺事工辣作，始劳动草者完嚷成的残工作蕉所需劳材料敏由雇您主分尘配。写7.爪劳动考者是铃企业却的一身部分箩，不糊独立质为雇村主工驱作吃9.高雇主伴在劳颂动关体系中象的特欲点与坚新特超点？茅害特点兴：步1.掠在劳陆动关惭系中卖，雇碧主代副表资蜓本方括，对礼企业掉的生拢产和申分配窗具有煮决定翻权和拨支配候权。黑2.前在劳贪动关适系中遮，雇效主通弹常是捉强势扛群体滑，对努在工嫌作日奖的时矛间内焰，对电劳动松要素躬的使通用和就分配念有决取定权胁。熟3.列资本妇是要行追求好利润串最大婶化的经，因季而，涉减少辉工资迎、延鹊长劳隆动时夜间，壶最大垃化的脉利用肺劳动筝要素突是资糊本的腥必然霸属性咏。佣4.卡在自嘉由、其平等许、公钳平、挤公正返的思暑想影流响下棉，资童本主专义国叛家通献过法搞律对访企业和雇主永的行格为进板行约挨束。塑5.恼在对贪雇主题的约放束中蛛，不蚁能仅德靠道士德约窑束，跑必须迅建立唤在法况律监舰督和尺工会绝维权螺的基德础上译。吧新特直点：老1.俯强调气管理规民主遥化趋劫势。龄工人蹄对企逐业生幅产管香理和效分配笨有发碰言权德。供2.撕企业医工人进进入粉企业厨监事普会，海代表屯工人尤对公阔司的嗽财务档运作杠进行夺监督锅。困3.吊企业冻雇主交为职挎工建烤立D辽C型首企业魄年金坟，包久括以昨股票西分配诚的形隙式给扛企业三职工凶建立貌企业齐年金贫10伟.野我国鹅工资劝集体游协商旗制度居的作泥用有玩哪些鸡？舱1.押有利孤于实钻现社棕会公判平。未通过息企业度工资酬集体末协商桶制度仗可以馒建立轻正常轰的工闭资调宫整机盾制，饥有利铁于缩截小收礼入差包距，悠促进靠分配工更加俯公平蹦，促肥进社崖会公塌平的舞实现族。缝2有滤利于蜡劳动至关系粪的稳犯定。场在诸汽多影硬响劳陪动关尼系的名因素袋中，架劳动乖报酬输一直屡是最裂为直芳接、烤最为故敏感著、最典为关爱注的疫问题英。企滑业工筒资集促体协巡商制麦度可炮以提池供给岛双方绑特别按是劳但方话闹语权陶的一土个载响体坏3.衫有利洞于实话现三广赢。架首先土，有归利于胁经济怒的健矮康发握展。滑其次肌，有脏利于扑企业辩发展彻。第橡三，克有利短于职叉工增悦收,塘体现全社会滨公平浸。瑞11污.遮现行予工会淘体制喊下增葵强企柱业工眯会维爬权效鬼率的竟措施基？拘1.渗政府愈执政饥转变群到共循同富洗裕的桃发展趟战略拘上来完，重圣视国乓民收钻入初再次分缠配中塔的公拌平导结向。桶2.跨在现症行工创会体晴制下怒，工怖会维废权要乐想得伯到预舞期效没果，头取决裂于政预府和庭各级恒工会秆的强蔬力支铲持，付地方侄工会缎对企铁业工饭会的毁维权革应给香于支扛持、锈监督坚。膀3.居我国寄政府袋应该英加强膝劳动坏法律填和法术规的肢建设益与修杯订，多加快耽有关绒集体喉维权孙方面具的法飘律建稳设与驻修订电，明眨确和谣规范归劳动科关系弦各个卧主体刻的权杏利与预义务醒，并慰使之汉得到他法律廉和政叶府行假政的崭保护辩。对废违反栏劳动棚法律纵和法芳规，忌违反爆工资坝集体壤协商造的行戏为一剪经发纯现必露对其携进行夫依法规严格湖惩处垮，树斤立劳撕动法氧规的纽尊严搞。诵4.住有利辽于增陷加社厦会认慎同感夏。大芹量普怀通职值工群煎众的排收入则增长风缓慢仪或不鸣增长份，柿通过机工资祝集体份协商快，可幸以解桨决不膊同类急型企枝业职况工的叛收入畅问题犬，促是进社厅会成匙员共惰同分念享改扭革发皇展的雅成果润，增坛强职潮工对未社会枝的认友同感惕。彩5.组有利控于增君强工扒会凝泥聚力捡。有奔助于眉提高硬职工灾对工想会代枕表性苗的认迷可度诸，避锄免职握工个乞体维店权的循困境定和低失效率映,增农强工赠会对熔职工盖的凝馋聚力知。献12鹿.箱企业债职工合工资江水平帝高低胁对经售济增暑长和兽社会示发展施的影利响？标①的对经箩济增该长有饼利的铅方面皇。叠低工类资成伪本有咱利于筝吸引绩外资懂流入员中国林；网低工鹅资成死本导骡致国丸内资互本要缩素所睬有者珠办企萌业的浸初始厦资本廉低；歼低工懒资水泊平有哈助于朗经济脆欠发识达国介家的妖资本善采取卵劳动床密集瓣型用报工方否式推磨动经澡济增令长，删有利裳于扩肝大就为业；绩有助遣于投除资品喘价格龙和消响费品傲物价然处于难低水械平。鸽②仗低工霸资水露平对辣经济灾增长姻不利妄的方拳面。乏低工喝资水袋平阻着碍了徐企业筋技术葬升级临和产古品升成级，垫阻碍污了企揪业资疤本替隙代劳该动的盟进程筒，导誓致产悬品供瓦给长风期处骗于低晒端水畜平，该产品蚊质量太难以子提高昆。组低工敞资水钥平导俘致资令本替座代劳势动过宝程缓活慢，团使得牌经济从欠发华达国樱家的客产品联在国殃际贸火易中土出于勿不利错地位谨，低喷技术逼含量听的初祝级产沙品出根口，畜附加等值低芳，与怜发达挣国家页高技鸡术含道量的招产品状贸易侨处于织下风策，因匹此，酒有3舰亿件匙衬衫喂换一兵架波蜻音7肠37夺飞机还的案磨例。闸低工颠资水国平导泛致企昼业职剩工劳拍动技参能随斑机器吗设备婆的升阔级而榴进步孩，不崭利于准劳动推者素牲质中孤技术惧含量皱水平味的提桐高。建低工位资水同平，谁劳动贝密集题型的乘增长轧方式叙，导漂致社黄会对搂技术麦型劳结动者余的需逼求减拢少，滥并影种响了带一个青国家蓬中级灿职业片教育陆的发秆展，械造成诊一个哄国家土的国君民教惜育畸荒形发烧展，住教育芳投入库产出号效率虑低。掠低工废资水贷平容鸣易导孔致产球业低政水平常重复箱，低选端产替品竞救争激障烈，音难以仆抵御姑经济彻周期博的影女响，办这类节企业肆裁员卵，容然易导倾致大幅量失何业者螺。少低工旧资水屑平导需致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