《学校人事制度改革方案》

学校人事制度改革方案（教代会审议稿）考核制度教工任职情况考评暨年度考核工作实施意见教工月常规考核办法教师任职情况考核标准职工任职情况考核标准干部行政绩效考核标准来自中国最大的资料库下载分配制度岗位津贴实施办法工作绩效奖励制度2023年度奖金分配方案娘聘任准制度征教师膀录用告操作呼规程蠢聘用搏合同谁工作再方案挤岗位怨聘任池办法盗教师虽职务京聘任驻办法趴来自询证中漠国最芳大的塔资料积库下租载累教工谢任职渗情况肝考评后暨年圆度考伐核工剃作实翁施意奋见缎（2阔00尽8年伟6月狼10扎日第幕二届桃教代奇会第转一次遮会议何审议剥通过领）电根据酷闵府横发【贯20查00网】1辽2号票文《冷闵行丑区人焰民政墙府批岁转关蜻于深决化本汉区学逐校人忽事制移度改论革实敌施意东见的混通知监》精斩神，咽参照猫《上奋海市薪中小愿学教妥师任旬职情换况考雕评系妹统的域指标蛙体系岁和参拐照标硬准体邻系（升试行旁稿）肃》意近见，理为教贵工奖智惩、谁培训盒、聘哨用及斑岗位榜调整湖和晋困升工胖资等晓提供惧客观桃依据葛，结寨合本金校实族际情蜘况，蚂特制册定本翅实施爹意见凑。淹一、秀考核岔对象勇凡本貌校在右编教业职工姑均属匪考核预对象祥，非茂在编壤人员且根据拥需要寇参加捷考核段。律二、俘考核梢内容柄教师芽任职很情况搭考核榴包括欺：政誓治态杠度、便师德衡修养触、学汗识水夹平与洁业务吐进修份、教决育工雨作、超教学愚工作雷、教特育教捞学研奔究与溜科研定，培泊养指狗导教贝师、秋工作保负荷阴八个土方面僚。行善政管壮理人叨员任娱职情宵况考剖核包矿括：粉政治瓦态度立、师师德修叼养、损学识缘水平乡与业诚务进融修、皇管理代工作蚁、教仇育教弟学工炒作、夏教育挠教学壶研究衫与科乱研，遣培养炸指导旦教师中、工肠作负铜荷八金个方血面。莲职工先任职谢情况勤考核虎包括撇：政粮治态薯度、端师德雨修养攀、业馋务水益平、摔工作元态度挨、工杏作成条效、效工作扶负荷事六个袜个方童面。赚年度种考核拣参照暖任职览情况葛考核届。内测容包景括德并、能乓、勤挡、绩翁四个命方面蚁，重才点考腹核工畏作实发绩。匠三俗、考狼核标蚂准黑来自嚷疤中妖国最牌大的殖资料译库下屯载当考核悲标准磨以《嚼上海厉市中云小学岔教师许任职蝴情况月考评涌系统剩的指吗标体恐系和骂参照响标准校体系悦（试拦行稿伍）》尽和教荷工岗角位职紧责以滚及所挡承担荡的工石作任挑务、用年度士工作糕目标禾为基奖本依朝据，虚具体丧参见跪相关剂考核密办法朱（附枣件）割。坛四、答考核锋程序运与方饼法抵考核亩坚持垂两个欢结合坟，即塘领导宋与群旋众相姐结合瓣、定团性和何定量楚相结溜合。猎具体见程序肯和方锹法如轧下：察（盐一）托考核啦前各林主管毙部门岛向考介核委爽员会污提供逮主管甲部门辽的日芽常考盈核情沾况汇侧总表谣（各亮种考增核汇堵总表珍均应咽在学俱期或谨学年和结束驾前按赌规定财时间达完成震）。子（二测）被复考核璃人按贷照考阴核内贝容和渣标准炸以及进对年毒度工趁作任盏务完阳成情利况进赞行总请结，革填写榴《学痰年度撇任职凶情况牵考核释登记金表》冶或由猴市人被事局颗统一吉印制番的《平年度献考核炭登记敲表》吊。城（三教）被芬考核恭人根跳据总铸结情显况在乱一定指范围阻内述帮职交桃流，尿并做懒好自切评。谱（四稍）组剧内互芹评。赖由组笋内成嘉员根蛾据被匹考核膏人平坡时的尝工作棉表现拿，公脑正、禾客观础地做秩出评座价。丛来自榨康中腾国最艘大的嫁资料屑库下裂载西（五腊）年辉级或甲教研穷组长捧在听锅取群负众意炸见的锄基础收上，料根据垦平时茄考核职和个翁人总策结的贡情况属，对薯被考案核人像进行圣任职弃情况站的考剃核评土定，猾并写沿出工较作评因鉴意改见和脂提出给考核箭等次丛。告（六盟）考勺核委贵员会闸考评艺或对头组长之提出绑的考诊核等涂次进拿行审作核，替确定预本单慎位参投加考衣核人就员的嫌等次贩。考彻评打省分须何以主猎管部绒门对团任职谱情况避相应燕的考晒核结汗果材工料为玉依据侵，原衬则上思在相史同等溉第的词分值摔范围抗内评食定。爪即部革门对昆某专惯项考概核结够果为泳优，惹则考饮评应娇在9霞或1哥0分屠选择究；部卸门考绘核为辰良，拆则考女评应更在6打－8刺分选汇择；懒考核么为中脂，在浅3－奉5分嚼选择标；差爸则为痰1或醉2分天。如绵有特渗殊情宋况跳遇档考点评的靠，应抢向考水核委寨员会忧公开擦说明轧。讲（七般）统农计考做评结惑果。限考评销分数预的统刮计步戴骤为养：及1、致依次串将自帐评、伏组长考评、惰考核潮小组泽评的改考核洒数据侨填入幅统计族汇总粒表（捡如果槐实现涨计算览机管口理可搬直接旱提交捆）。查2、变每个凭指标愤中均缺去掉假一个亭最高有分，绍去掉秩一个淹最低姻分，犯出现伏两个拢相同盒最高厚分或亏最低功分时分，一遥般先胃保留怕自评盾，再柏保留蜻组长富评。怪3、蚕按自粘评1剩0％令，互壶评1去0％侄，组庸长萌1瑞0％冬，考革核小年组夕7只0％尸的比劳例计篮算每蜜项指使标的少平均致得分增。霞4、馋根据冶权重杯，计自算出夏每个窃考核义指标光的考生核分深，并帝将每脂项指少标的带考核察的考叉核分乡累计朴得出倍该教奉师学式年度科工作厘的考答核总疲分。云5、兔考核喜小组数按照鹿本意饶见第芒五条麻第（倘一）友项办戒法确益定最即终综喊合评堤定等束第。领6、袍将考口核各粪项指祝标得渐分结辅果填来入考璃评汇旦总表驾。估（八最）校小长、咱书记辩的年究度考毅核，护在作怎好个弟人工样作小供结的利基础庸上，蚕在教网代会县或全男体教虎工大极会上享述职粮。考学核等建次由毫区教供育局售领导茂确定肆。旧来自厌课中决国最思大的映资料脾库下元载脂（九根）任隔职考申核结短果分志为优盖秀、每称职督、基哈本称话职和浮不合柴格四则个等登次。沙年度焦考核冰结果啄分为略：优萍秀、恰合格萄、不绿合格功三个范等次烤。判（十溪）考深核结脊果均倡以书学面形吹式通狗知被姓考核岭人。絮（十驴一）秩教工娱对考银核结乳果如私有异裹议，旗在十季日内检可向沫考核坛委员袍会书炒面申算请复责核，冷考核其委员碧会应穴认真榜调查瞧研究阁，并弦在1庭0天津内提夸出复霸核意给见。症被考季核人本如对剖复核蠢意见提不服尽，可诵向上厅级主愚管部秩门提陡出申咳诉。奋（十赴二）颜学校慨人事除干部贱应将乖《学厉年度拣任职电情况他考核桥登记巩表》娘《年罚度考拜核登柜记表肯》统伤一存世档，陷作为碧工作惭人员链以后丢晋职蛾、晋功级和航晋升希工资娱的论袜据。组同时范按规购定将含《学杏年度液任职冠情况睁考核挣登记蚕表》词或《迫年度拥考核式结果电汇总应表》吧按时粪报送暂上级翻主管垒部门缩。真（十每三）那对考国评和桐考核述等第渗较差呈的教殊工，婆学校秀要组戒织专尚人对灶其进顺行谈徒话，皆深入捆了解奉其思鼻想动券态，羊查找级存在阀的问担题，解并提急出努饼力方播向。艳五、鸡考核愧结果武的使拦用东（一晌）考播虑到择目前篇上级纱教育名行政塔部门眼对考惨评办械法规患定的胶限制防，为她取得龄上下某考核缘结果胖在处敬理上浸的一假致，牲对有这关考摩核结卫果的柏处理兼办法姥如下领：闪1、服任职漠情况卷考核呼原则舱上根纵据各毒级教丛师给趁定的改优秀盈比例刻数确搜定具娘体名蒜额数夏（一蝴般为加10桶%）谈，然裁后在斗该级桌教师暮中以蒜相应加的名游额数伪取前肺几位略。其呆中以腊名额堡规定柳最后寻一位柔教师曾的考我核分勿（X歇）为坏上级百给定涉的该死级优液秀起伪始分乔（M跳）加代机动涉调整垄分（膀N）聪进行坟换算绘得该桂教师栋的最李终考笔评分陪（Y灯），烧即Y芹＝X询iM持/X陆＋N耕（X僚i为眉规定播名额助内教阻师的仍考核拳分）遥。考茄虑到症上级为教育屿行政哄部门厦对优王秀比筑例的秧限制朴，学推校根芒据每舍年教肢工任淘职和叙考核灭结果绒的实仔际情疤况制闪定当轻年校快级优许秀的粮比例座数（熊一般慈为2滩0－彻40映%）秧。美优叛秀且称语职诊基本普称职玉中陕高数≥9苹7－友8.页99肝6－盐7.匆99皂中一微小江高争≥8介6－防7.仔99鸭5－矿5.秤99股中二赢小产一岂≥7冤5－翁6.惰99插4－苏4.某99扁中三死小圈二苍≥6膜4－哀5.狂99掉3－抓3.说99顺考虑钢到考叛评系脚列的牢不同察以及翠结果返统计诚对象控的不疮同，盛可能坚会有诉一些歉误差庄，因宫此根咏据上监述考举评成道绩可妨以适仍当参什照以稳下比返例进症行优掏秀档扬的调炒整。伯优执秀扶称处职（储合格糠）妈基本狐称职亚不合晚格誓行政咽干部鸡35烛%-虾60妈%丑无比截例要毛求呼班主逃任怠30蜓%-碑50键%厕科任氏教师肝25逝%-滩40水%享教辅贷后勤霸20愿%-贵30家%泊2、灶年度负考核扛根据毫上级肯给定徒的优掏秀名铲额数辛，在我全体喇考核俭人员些中（绍不分跑级）饰，一道般参绑照学搜年度充考核觉和民势主测蝴评结稠果，提从高蔑到低镜确定胞相应圆前几迎位，萌非教裹学人遍员参拔照执短行。姻由于饺不同奸系列嘴考核梯要求清的不蓝同，藏从学学校工雹作的阴全局价考虑玉，经职行政有会议意讨论毫决定众可以续对上彩报优乎秀人够员作浆适当敲调整垃，但拐必须姑在校捏级考希核的谊优秀袖人员票中产急生。热（二赴）教墙工考衬核中籍被确贩定为旗优秀爽以上扩等次享的人倡员中践，表程现突世出的它，可轰给予倘行政酬奖励抚。奖哀励的洗种类你为记在功和升记大棉功两琴种。贝行政泰奖励虏受奖腊励面解原则警上为奏上级匠行政卖主管熟部门侧下拔谜名额托的指牧标，学且比锻例重绘点放拣在中宾青年栋教师鞠范围艰。奖呀励的四审批次，记首功奖俯实施币方案励另定酸。满（三狐）考灵核中州被确射定为剧不合坑格等享次的域，可康给予昌调整浆工作爹岗位钱或降兰职。爽（四修）连侦续两脊年被势评为删不合蓄格等太次的灰，应私予辞乒退。掏来自萌机中制国最堪大的剥资料脂库下浩载租住克六、桐几个碧具体练问题厅（一捐）行辫政管稻理人秧员和复教辅种人员妙（具药有教斜师资凤格）叮根据涌自己达的实帐际情额况，葡可以陆选择恶参加键教师辛任职断情况形的考午核，鸡具体猴参加远哪个躁考核耳系列辱由本娱人决承定。横（二例）新洁进工峰作人乎员在若本校慢工作涉超过斧半年讯的，呀参加叼年度扎考核厘；未破超过奋半年愚的，沉在年的度考独核时痕只写党评语春，不学定等暖次。棵（三絮）调跳到本柱校不介足半眯年的虫，由皆原单油位提移供有恋关情月况，顷本校扰予以梨确认盾考核循等次页。晃（四晨）教勒工当境年病暑、事循假累呀计超故过半咽年的钻，不桑参加僵本年董度考绢核，纲接受善立案窃审查嚷未结宴案的哲教工愚，暂黄不参晒加本烤年度玉考核辞，立含案审膏查后吴如无氏问题驱，是杠否参肺加考男核或投确定练等次伶，另树外确盗定。老（五角）受才行政堤处分垫的教心工，田可参桐加年轨度考棋核，狐但当露年不升能定糖为优拨秀等利次。突教工吉月常驶规考榴核办旋法值（2付00韵8年蝶6月岁10仗日第按二届控教代雁会第匪一次雪会议姥审议隶通过临）户为加戚强过醒程管草理，圈提高份常规候工作错水平那，特恢制定首教工型月常窃规考嘱核办描法如足下：桂一、兵考核壤标准哨1、细有以述下情限况者群考核惑为合引格葱（1赴）违五反教肺育教理学常昼规，冬没有豪造成科明显菌影响甩的；情（2银）出枪现教摇育教恢学事瘦故，宫没有迎明显下影响烈学校攀工作版的。倡2、针有以事下情尊况者牙月常纺规考盛核为丢基本瓦合格打（1互）违敌反教音育教撤学常袭规，隙造成驶一定渡影响辽的；香（2岭）出狱现教为育教糟学事身故，躬影响冻学校私工作播的；否3、净有以董下情威况者嫩月常命规考佛核为换不合蛙格泽（1殊）违哲反教传师职伤道德伏，行佣业规伐范，忙影响教学校姻声誉烘的；坦（2篮）违拥反教珍育教洪学常敢规，选严重搭影响狂学校腊工作管的；贪（3版）出执现教爷育教还学事福故，丹严重起影响济学校惩工作绪的。邀熄4、慈无以童上情宁况者岸，当纠月常甘规考住核为狮优啄5、豆有以展下突蔑出成箱绩的足，经眼行政巷会议笑一致镰讨论寄同意鄙，评甲为特揭优苹（1众）在疼教育届、服盾务或续管理项工作娃中得怀到了屈外界柜高度吼评价尼，为速学校欲赢得丧声誉限的；蜡（2洗）具胡有大经局观壶念，森主动播为学堵校发麦展承斧担困旦难的科；敏（3亭）出席色完葛成上剖级领娇导交迎给的铜重要查任务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