K知识员工激励XXXX

分类号C931.3密级公开UDC005.93编号10299M060040MBA学位论文金东纸业知识型员工激励的研究ThemotivationstudyofknowledgeworkersinGoldeastpaperCo.,Ltd作者名指导教师江苏大学工商管理学院申请学位级别硕士专业名称论文提交日期2023年4月论文答辩日期2023年6月学位授予单位和日期惊答辩恼委员禾会主蹄席访评阅岗人故_匹__仰__扯__育__摔__持__朵_色20押10浑年彩4魂月塑学位障论文叼版权坦使用欠授权饿书驼本学引位论涉文作革者完卡全了国解学配校有崖关保洪留、拨使用棍学位甩论文塑的规碰定，稠同意售学位垒保留努并向寿国家肿有关姿部门串或机冈构送异交论付文的派复印胜件和成电子吸版，睛允许傲论文祝被查录阅和虾借阅鼓。本留人授才权江流苏大剖学可辱以将际本学陆位论剩文的乱全部桂内容裳或部晶分内匹容编天入有败关数绪据库添进行限检索殖，可跑以采沟用影萌印、流缩印汉或扫袋描等趣复制腿手段之保存枣和汇桐编本知学位卫论文菠。络保投密肿港□佣，在音愁攻年解躲密后管适用罩本授知权书拐。杯本学受位论模文属森于蹈不保渗密忘√句。妇学位答论文邀作者窃签名疲：柳肉诵毒画钢指导绳教师招签名晋：诵20持10丝年什6着月拼纳10和日肾粒颠陵魄额必废住20高10态霸年待6谈月彼1拌0马日设独幅创秆性析声葡明智本人攀郑重奴声明扇：所另呈交六的学附位论之文，骗是本榨人在考导师欣的指哲导下谅，独障立进叼行研宅究工咸作所岔取得庆的成队果。谋除文镜中已掌注明铺引用骄的内础容以算外，棚本论慕文不联包含态任何志其他酬个人姻或集古体已湖经发镜表或宰撰写欲过的考作品赛成果麦。对凝本文咸的研物究做课出重负要贡沙献的做个人次和集照体，胖均已委在文彼中以凯明确示方式撒标明凉。本惜人完董全意限识到瞎本声尺明的煎法律框结果淡由本吴人承裤担。佛学位冬论文伙作者吊签名蚀：凳日期锡：荡20才10被年统6礼月真1呼0豪日快金东筹纸业仿知识婆型员惑工激羽励的标研究张Th扭e赚m道ot贩iv嗓at辞io桌n呢st有ud剂y聚of胡kn答ow鸦le四dg神e网wo锹rk岸er讨s车in扁慧Go澡ld描e划as冒t恢pa倍pe插r未Co墓.,块L属td摔专业析名称胜井霞刷皱MB斤A率价妇连演博指导车教师禽践债较教献授寒到伸姓脊课名撕岂20责10伯年辱4蜜月摘要推激励窑，是呈指企零业通逢过满波足员佳工需浅要，行进而罩提高幸其行未为效你率和植效果券，促天使员喊工为芬达到雅企业蜜预期择目标轻而努论力工就作的躁制度枯和措弊施。韵本文歉所指袄的知助识型祖员工营是企税业中富具有葡专业文知识局和技疲能，赢以脑谎力劳智动为啊主列，做熟练问掌握州相关尸技能钟知识督的剥员工仿。仅日益闪激烈蚁的企差业竞浊争，评归根爷结底免是人闸才的场竞争址。喜因此也，爪激励男知识按型员遇工躲，解留住背人才狐，温是中斤国企锈业普臂遍面鸽临的托重大舟而紧脱迫的者课题王。挑本文溪通过针对半激励苏理论钟的深螺入研探究，俗阐明娱了员嚼工激涉励与貌企业周战略佛之间装的关秀系，障及其果在企躲业人姜力资卵源管孙理中拾的应裹用，启强调改员工没激励兰是全遇方位府的多协渠道科的持尤续性包的秀沟通锐过程肚。并浊结合对金东纯纸业况（江它苏）娘有限驾公司协员工循激励爱现状汉，以粒全公掏司尤舞其是悼自备己电厂谋员工语满意乓度调双查为版数据绸模型唤，社定性膛和定贼量地非分析限企业椒知识悼型员卫工的刮需要匪，蜜揭示焰了汉金东谨纸业应在储员工尚激励剑方面附存在引的主群要问株题及去其原炒因液，怠提出亩了对敬知识矛型员般工的依激励扰制度败的改坟进建找议柔，锻设计尤出了旗符合帮金东嗓纸业洞实际基情况智的禾员工剧激励劲方案良，并测对宾方案椅的运封行效格果进朽行了脾评估脉总结差。洁籍爬以帖改进抛人力脂资屋源引管理迫，匹提高待和巩泼固公阶司的筑管理品水平列和竞慧争能腰力，汗为公猜司的乎发展原提供瘦充足扬的高愿质量顺人力泊资源被。宿关键曾词：蚁金东鞠纸业奸，类人力拦资源傅管理疾，像知识炼型员倒工亲，欲激励义AB航ST续RA诞CT印Mo谅ti谦va份ti林on遇,秤re税fe仓rs罢t消o质th怎e央sy念st乖em兰a折nd忠m挪ea唱su盈re指s穷th数at杀e湿nt垒er杰pr膜is银es富t更o泥me岸et熔s享ta芦ff花n明ee喂ds眠,芬an傅d僚to低i鸽mp新ro举ve痰e浅ff枣ic伟ie胸nc拖y查an钱d歼ef狐fe给ct舌iv性en波es饮s建of莫t疲he贡ir磨b锹eh你av胆io绒r,将p帅ro巨mp之ti凤ng洒s泛ta猪ff穗h薄ar悼d约wo页rk该in盟g途to卧a禁ch涨ie竟ve惠b鄙us置in胳es时s碌ta柿rg退et胡s.键T狠hi旅s特me趴nt热io待ne撑d践kn战ow数le朽dg顷e太wo灾rk化er迹s怀in长t宇hi剥s献ar玻ti殿cl幼e贝ar他e真th邀os等e姿st姐af宝fs业w己it近h悲pr盘of屈es树si玉on诉al观k即no绞wl携ed舒ge膝a歪nd钻s订ki胁ll鼠s,德a浇nd煌,葬by奏t茄he滔m见en顽ta里l于la趋bo柿r壁pr众im镰ar谎il烧y,损t继he箩s朱ta观ff婶s址wh事o茧ma歉st机er屿s坊th策e沈re鼠la净te足d乞sk乡il城ls诊.兰Th肿e攻in侮cr箱ea饶si塞ng忍ly蛋f令ie造rc善e雾co绣mp握et罗it葡io辟n喊am跨on脏g寸en刷te椅rp添ri篇se辛s帜is忧u僚lt四im图at虹el挺y昌a辅co奖mp糕et袖it丸io折n号of漏t除al豪en德ts散.赶Th呜er职ef名or印e,肺h酿ow粘t柿o失mo减ti品va翁te送k考no胁wl副ed料ge窃w掌or拳ke困rs木a凤nd醉t工o羊re暑ta委in砖t狡al将en扭ts础,锈is罚n球ow般a痕m静aj免or丘a罢nd领u匪rg辣en谁t导ta丸sk茫w单hi刊ch挪t兴he牧C质hi盗ne牧se蛙e羡nt补er讲pr阔is示es筒a尾re学g诉en偏er百al遍ly包f唯ac鞭in澡g.剖Th板is该p骡ap侨er角,毒in半-d葵ep闪th湖s今tu尾dy窃o破f耀mo据ti及va绵ti帜on迹t处he张or馒y群to例c理la签ri防fy股t沙he马e冈mp描lo泰ye茂e买in型ce见nt贷iv黎e朱an许d轮th防e崭re爸la士ti坐on案sh爸ip希b敏et仍we月en麦c祥or徒po斧ra泼te揭s废tr秃at颠eg带y屯an弹d堆it袄s幕hu宽ma本n况re虽so河ur顽ce妨m额an姻ag沟em棉en革t闷ap南pl鸣ic商at乌io辉ns岭i司n安en槐te胞rp青ri篮se知,您em顺ph担as窑is蠢o会n茧st陡af幼f淋mo大ti提va湾ti治on拔i勤s钞om腰ni脖-d深ir款ec赞ti竖on博al棉a逮nd瑞m躁ul沸ti董-c策ha忘nn吵el盯c凝on徒ti就nu化ou亦s狱co阵mm氏un组ic道at食io游ns垦p抄ro礼ce晕ss站.顶Co虑mb却in铅ed袭w考it团h量Go冰ld理E烘as鸭t既Pa都pe狡r罢(J乳ia爱ng孟su柿)朴Co拒.,抱L融td侦.难mo原ti蔑va莫ti遮on剃s瓶ta及tu披s肥qu掌o,填t般o钳th勿e沃en伞ti兔re滋c众om居pa训ny届-o居wn定ed哗p淘ow寄er积p懂la患nt忽i且n杨pa忍rt肌ic驻ul膛ar匪,将em焦pl元oy烫ee嚼s瘦at王is感fa侄ct亦io厉n外su蜻rv笼ey凤d铁at避a绸mo软de祖l,皇q凶ua厚li中ta鞠ti肤ve脱a盟nd牲q糖ua芬nt忠it含at奉iv除e坊an牙al仪ys污is援o箭f壁th辉e贡ne兼ed题s印of刑e震nt欲er沟pr盲is敞e求kn锡ow去le长dg为e情wo并rk野er避s,登t后he京s偷ta六ff刃r湾ev与ea茎le龟d华th尘e辜Go斧ld孕E追as付t痒Pa捕pe绍r蒜in或ce团nt健iv旦es顶,苗th朋e花ma贩in岩p斩ro蔽bl淋em贩s嫁an偿d章th职e读re娃as程on打s绍pu王t睬fo贺rw找ar标d返fo诞r尼kn浇ow俯le脚dg扯e-石ba加se柄d断em堆pl服oy傲ee放i悬nc闯en尸ti枪ve顿s起ys堤te胞m,谦r市ec忆om桥me姥nd抛at康io济ns刊f尸or联i仅mp琴ro扔ve洒me膊nt甲,黎de虹si钥gn园ed测i搭n铃ke夜ep俱in涂g谜wi泊th倡t苍he材a纳ct羊ua刘l示si昼tu锅at名io陡n晌Go辅ld迎ea甚st嚼P坏ap习er咐e滴mp届lo踪ye腊e帽in归ce萄nt元iv向e圆pr狗og够ra揪ms柜,医an杰d砍op搂er我at椅io姑na竖l肾ef手fe棵ct辛s蚕of熄t盈he裹p扯ro厨gr转am孟c白on羞du蝴ct萄ed上a耗n颜as贿se活ss慎me屡nt嘱s湖um会ma病ry曾.舍So技a蠢s知to棉i巨mp去ro蔑ve将h短um部an悔r胸es聋ou胖rc医e探ma唤na盾ge暗me众nt屡,鞠en钉ha岁nc扰e信an建d霉co尿ns代ol违id顿at污e脑th盘e扎co贝mp尤an顿y'疫s朽ma津na臂ge焦me矛nt傍l冈ev垃el遗a体nd蜻c迫om极pe飞ti丸ti辣ve元ne单ss策o航f逗th斤e方co遗mp威an期y'挪s廊de湿ve水lo趣pm类en锡t议to汤p摊ro酸vi状de险a五de芒qu勺at嚷e贤hi愈gh剥-q佳ua浆li购ty贺h允um澡an娇趴re脆so现ur享ce墙s.泰Ke步y宋wo坑rd扶s浇:萍Go巨ld击E国as回t柄Pa膛pe狮r稿,嚷h沾um挪an乐r钱es关ou池rc赢es径m开an率ag弄em惧en五t痕,桌k衰no斥wl分ed谷ge链w个or顶ke命rs面,颤mo糖ti救va山ti牧on目录到第恢1寒章鸦绪职论弱2.猪1.它2坦.2由赫兹洲伯格概双因敬素理闪论虾19展59时年，赖美国槽心理掀学家馆赫兹颈伯格熊（耀He风rz任be钳rg妨）允对一短些企疗业的育工程牙师和尘会计伟师进狮行了稻调查语，并宿研究叔了他染所设槽计的拉许多需问题腐，如贿什么敞时候闷你对彩工作不特别疫满意楼，什插么时庭候你泰对工笔作持略别不绵满意惠等等猴。在足此基缸础上截，赫敌兹伯摧格出称版了处《工则作的传激励级因素戚》一绳书，猜提出偏了双观因素识理论侨。这涝个理婶论认滋为，霜从激鼓励的量角度融来看该。存讲在着义两类过不同证的需纽要或移者说悔是两忍类不响同的丙激励族因素邮：一盛类是埋与工萍作的挡环境敬条件夹相关音的一露些因寨素，忆这些棍因素烘被称蓝为保貌健因刷素。录因为斥这类鸡因素担的改芹善不伐能直纺接起咳到激劲励作室用，疑但能评防止彩员工戚产生雀不满棵情绪剑。另缘一类竹是与阿工作轧内容充有关膜的，良这类旬因素无的改厌善，减能给娱员工拍以很恳大的声激励铁，或挠者说明能在亿深层返次上挨、持逗久性单调动大员工兼的积歇极性侍，这右就是纷激励冠因素厌。墙赫兹皂伯格材的研淋究结深果，窃推动熟了管扔理实碑践中兴的工识作再涝设计聪运动疼。人争们不似仅考蚀虑到滴各种并外在贷性的半奖励断，而停且考亡虑到淋如何歉使工领作内异容丰巴富化眼、使洪工作冷具有莫重要孙性和纱挑战迟性，渔进一访步发短展为丘如何唯使员虎工参务与决施策和没自主偶决策恢，等椒等。闷总体互上来沈说，忌这种傻理论刻和相瑞关的抛激励珠实践邀注重熔了人架的高狼层次预需要询的满熟足，崖重视桃了工委作者钟的主隶体性柱的发收挥，幅对以盯后的左管理煎实践瞒也提稿供了沙一条臂很有描前途适的发典展道睬路。串两种昂因素喂在现饭实中默的划哨分可尺以按生照表醒2-档1搜做出铁具体奥的区浮分。避表貌2-男1谊保健场因素莲和激球励因雹素的谨现实批划分蜓按照前赫兹奇伯格科的理默论，怖保健歇因素蒜的改懒善，渠只能始使员徐工从腰“沾不满步意夹”消到末“跟没有疾不满寄意储”胜，只胀有激王励因通素的妻改善晋才能生使员论工从馒“会感到捡没有绣满意挪”道到栋“辜感到露满意守”问，这劳一点臂值得愉关注卖。溪2丘.毛1.朋2渗.3雀伏隆其期望济理论迷19袭64腐年，晚美国劳心理违学家江伏隆率（樱Vr厨oo仆m）唇在他拣的著朽作《旗工作纹与激客励》贵一书朵中若提出瞎了期箭望理财论。密期望技理论裹的基战础是体，人爪之所子以能任够从害事某港项工货作并缓达成净组织裁目标彻，是怀因为岁这些洽工作持和组抢织目想标会倡帮助达他们求达成作自己先的目到标、摘满足春自己娃某方毅面的命需要锐。伏亦隆认络为，躺某一质活动渗对某婶人的熄激发支力量图取决仁于他市所能若得到所结果稍的全怕部预哄期价宾值乘脊以他剑认为则达成包该结近果的现期望多概率纳。用赤公式飞可表糖示为币：恰M揭＝宏V·四E墨其中落：雁M副是激禾发力监量。声这是修指调锈动一俊个人该的积德极性乐，激扛发出烫人的示内部绕潜力劫的强只度。壤V冤是目箩标效欺价。感指达舞成目际标后悲对于韵满足妖个人煎需要迎其价痰值的匠大小万。炕E琴是期范望值劲。这膝是指急根据裙以往督的经少验进神行的戒主观涌判断歼，达碗成目冷标并猜能导粒致某蛇种结悬果的玉概率正。境对于流其中席效价蝇应当沃理解体为综涂合性拿的。茎可以泪是精溜神上蠢的，赠也可茅以是染物质达上的毛；效半价可妥以有筹正值音、零焦、负枕值之链分。做同一披活动疑和同教一个善激励骨目标闹对不雕同的横人效币价是奶不一跪样的原。即福使对殊同一战个人滔，在泼不同柿的时弊候，蒙效价婚也是掘不一借样的浴。期希望概欲率是劳指当气事人目主观覆判断艺的概洒率，芳它与阔个人锡能力脖、经姨验以气及意赏愿做择出的维努力蛋程度案有直槽接关字系。占这个橡公式扑实际董上提事出了标在进碑行激怎励时好要处己理好腰三个资方面真的关忆系，化这些呼也是接调动额人们挂工作还积极阔性的以三个权条件蕉。章第一萍，努猾力与粥绩效踩的关透系。兼如果班他认票为目蛙标太岛高，进通过逮努力捎也不群会有掀很好众的绩晴效时片，就屑失去牙了内羽在的网动力警。蹲第二茶，绩再效与期奖励弹的关扑系。攻人总覆是希伸望取担得成鹿绩后煤能够签得到邮奖励押，如之果他滴认为豆取得另绩效滑后能壁够获庄得合键理的页奖励玩，就产有可心能产晶生工引作热病情。届第三燥，奖莲励与巧满足征个人诚需要踩的关僚系。稻对于患不同补的人皱，采拿用同砖一种甜办法项给予把奖励耻能满基足的插需要和程度辫不同商，能园激发称出来饰的工牵作动栏力也合就不杆同。祖2喜.航1.袖2惯.4问亚当线斯公大平理恢论桶19厦65覆年，刻美国刊的亚如当斯坟(J杏.S甲.A萄da生ms搁)哄在当夜年出估版的塔《社曾会交班换中淡的不扇公平诵》一义书中月首先追提出旱公平肚理论灶。公传平理顺论又吸称社评会比肾较理惹论，越侧重域于报胳酬对艘人们首工作塑积极狭性的灭影响闸。寿公平叼理论精的基皂本观功点是哨，当近一个下人做证出了汪成绩侍并取阴得了梳报酬茂以后绸，他泻不仅肆关心浇自已假所得巩报酬孟的绝哗对量煌，而卵且关食心自鱼己所朴得报症酬的喉相对灵量。轨这种哑比较烦称为扬横向矮比较庭，即狼他要尾将自润己获际得的硬“朋报偿漫”(我包括廉金钱浴、工祝作安哨排以走及获咸得的租赏识档等迎)筑与自构己的时“拆投入送”(使包括跌教育丈、努波力及宗耗用掌在职常务上减的时帮间等稍)舍的比垦值与劈组织德内其转他人翼作社顺会比戴较，伸只有政相等玻时，讯他才想认为听公平抹，如伯下式狮所示窗。式Q撇P章/I末P园=Q群R属/I符R粉其中女：身Q董P茅：自脉己对些所获替报酬笛的感授觉丙Q尖R辆：自躬己对历别人搬所获挪报酬愧的感棋觉粮I挑P喝：自自己对拒所投典入量赔的感廉觉粒I需R夺：自壁己对歌别人响所投易入量纳的感笑觉米这里老需要聪说明腥的问样题是汇：竭(1纺)携投入楼量包葵括个详人所扎受到酱的教标育、抽能力暮、努疫力程驼度、悔时间武等因卫素，读报酬裳包括窃精神冶和物傅质奖蒸励以黄及工高作安碎排等蒸因素穴。帐(2绘)“筛别人不”遗包括中本组谋织中向的其词他人齿以及财别的俱组织搜中与执自己吼有可发比性疯的人泛。宫但是谅实际姓上上绵述等炸式其算实在欣员工朝自己土内心目是不教等的延。有严两种香情形起，其展产生桐的结劲果也佣是不循同的熟。宅当Q贩P僚/I稀P愤＞Q两R雀/I摧R繁时，擦说明就员工退得到财了过舅高的腹报酬忽或付幕出的帅努力份较少匠。在丙这种与情况裳下，呢一般把来讲摇他不扬会要停求减崖少报腾酬，肺而有身可能肚会自必觉地依增加贫投入评量。龟但过栽一段柿时间突他就胳会因域重新括过高旗估计辨自己陵的投怎入而微对高乘报酬投心安贿理得嚷，于丛是其建工作班表现惧又会护恢复田到原法先的梅水平旷。纺而当研Q财P掌/I春P音＜Q盘R牲/I洪R蒜时，姓说明纸员工隐对组筋织的架激励绍措施怖感到刃不公微平。刃此时跑他可滩能会郑要求珍增加停报酬携，或缸者自种动地滩减少波投入看以便诊达到油心理柔上的能平衡施。当损然，祸他甚堡至有购可能杀离职滥。对择此应坟特别痒引起脾注意驴。云2.育2轰员工滴激励评的方尚式催传统修激励渔思想冶及其猫管理抬实践芝可以叛被界陕定为流几滑个阶错段，召从把多工人毛当作减纯粹主被奴租役的疫牛马犁到重古视其阶物质姨利益茧，从段重视加物质茧利益座转变父到人捐的社兔会交穴往性手需求西，从戒重视局外在孕性需授求到泻重视亡工作恳本身横的需斜求的垫大致唇过程滴。但羊是，僚在现话代背糊景下插再去泼讨论罩不再逢适用零于现句代企跑业的蓄传统摩激励迈方式枣，显跑得没畏有必帆要，主因此孤本文奥将直诉接探兰讨现查代激盛励方鉴式。蜻2.阵2井.揉1顾股票族期权垦股票走期权湾是指织买方芦在交控付了贤期权删费后炒即取氏得在汪合约盾规定玻的到偷期日塌或到束期日岩以前戚按协遮议价游买入肌或卖阅出一滥定数绿量相检关股型票的斤权利爽。是秃上市鹅公司塞给予础企业渔高级寺管理英人员纵和技户术骨啦干批，甚采至企老业认胖为符疫合一吃定条庸件的肠员工乓乃至女全体少员工住在一采定期档限内遇以一香种事踢先约错定的叛价格腹购买邪公司挺普通节股的昨权利植。纪公司息采用异员工蛮股票桂期权问计划优的僚最常蔽见最名显然秋的理刑由是疗可以乏将员置工个方人的臂经济纽利益摩与公碍司及漆其他破股东姻的经复济利得益联阶系起土来，敬也就络是说币，让纹员工狡变成倚公司繁的所专有者似。如脾果公滥司在叙实施网员工熄股票蛋期权之计划禾的同犁时，辰鼓励正员工端像真首正的喂所有环者一貌样思敏考和淘行动疮，尤严其是殖行动马，比脸如员丘工甚枝至可乐以粗掠略估貌算出位自己进的行昌动带欧给公懒司的泪效益携是多妙少，盯其中推会有秤多少栋将属御于自厕己，饼那么革员工汽会更构加自暗觉地邮约束薯自己逝的行偷为，嘴公司林的业口绩会捆向更球好的驰方向婆发展游。闭由于战行使脸权要廉在数赶年后谜才能菠实现枯，所毛以其果激励缴效果乒演变土为长土期有形效的逝“折金手捏铐必”格。在乓这种殊背景暖下，邀员工声不但腔要关洒注公前司的高现在便，更清要关新注公译司的蒸未来迁，企踏业价字值最段大化陕成为范股东性和员内工的哭共同磁目标倡。由针此看奶来，朴股票圆期权光制度思的最兴大优胸点就舒在于芦它将枪公司孤价值歌变成鱼了员壤工收禾入函让数中适的一资个重迎要变啊量，沸实现发了员协工和策股东偿利益梯实现绩渠道旋的一沾致性肿，股馒票期即权激韵励措透施的惩实施候增强桨了员朽工的列归属也感，促调动蛇了其镜工作沙积极喜性，静促使农每个污持股术员工御都来隶关心洗公司均经营饼的改雷善，膏同时情也形连成员狂工个债人财驰产的朽积累剃。壁2.挣2.康2阁员工牧持股缘员塔工持仗股计桌划资(E饱mp戚lo日ye御e呆St择oc美k丑Ow腔ne爸rs勉hi友p您Pl奴an笔，笛简称洪ES酬OP壶)是友指公纱司的刺内部朽职工犁认购法本公过司部扒分股杨份耳,并侄委托劝公司殖内部泼职工沫持股听会进苦行集针中管欺理的温一种次产权柏组织朋形式墙。职此工持鹊股计网划最情早由透美国库律师塌路易块斯·童凯尔蜂索川(L今ou竞is尤Ke没ls柴o)帅提出胜。悬与股烘票期倦权的糊功用呆相近稿，员怨工持谜股计使划杏的目植的也兰是为画了在山企业圆中形两成一躁种主级人翁育精神急，促庭使员宽工更阀加看丸重企凝业的贡发展筒和长缠远利坊益，关以免墓由于奏过分敬注重票短期貌效益成而给冷公司网造成巩不必喷要的得损失埋，或巾者轻葛率地粮作出发离开供公司教的选割择。播员丸工持浅股计租划务使所捕有员恋工都惠成了滚企业寺的股牧东，屠享受束企业披发展爬所带凡来的验利益抓，承铜担企萄业衰垫落所羊带来亿的损特失。广员工积持股失是很启广泛纳地参聚与的包，持桐股计捎划覆当盖到既几乎耕企业输中全皮部的耀员工泥，而俯股票档期权砌则不份一定麻；员锐工持杯股计家划中局，员生工投鹅入的走资金影是作秃为企缴业的俩股本换，员饮工换领回来乐的是辨股票我，只秆能内购部转冶让而主无法珠上市起套现繁。无描论企处业是钥否上驶市，谁都可撤以实驾行员捧工持格股计签划。率股票累期权功则不退同，球员工应获得爸的股教票期达权到移执行津期后园可以潮上市蚊套现始，只归有上捕司公广司才当可以深运用倘股票诱期权反计划脱。酸员工差持股阅计划急可以棍使对员工恐把自税己的拦股份珠视为阿存钱辆罐，艺而不膨是到满期后糊就尽米快变列成现陪金的狭有价众证券悔。盈壳利股农票和兼员工瞒股票暗结合兔，形夕成有薪效激填励办夜法。残这样税的投途资促浩使员难工关易注公裳司的浇经营爪，他迁们会酿因为夜公司远好坏火的变轰化而告高兴矮或担匠忧。乔员工输自觉馒地和彩企业就结合祖成利冰益共拖同体龄。并2.卫2.济3伸目标己管理画目标三管理估(M仅an馋ag打em饱en沃t补by狼o党bj浅ec谣ti于ve扛s缩轨写为吹MB先O)着，是爽由德说鲁克存创建爷的管婚理方筑法，奸它通粉过让沟组织白的成斑员亲逼自参烘加工谋作目略标的旨制定棵，实蒜现“洗自我霜控制伸”，危并激卫励员泄工努饰力完爬成工香作目巩标。注目标雕管理彩启发需了自厘觉，兔调动梢了员谜工的舞主动背性、膊积极敌性、掌创造众性。皇由于揭强调版自我获控制新，自铸我调点节，舌将个勿人利轮益和楼组织危利益请紧密偿联系闲起来焰，因疤而提显高了战士气犹。目壳标管候理促理进了蜘意见津交流猜和相拴互了复解，芳改善龟了人博际关精系。肌目标颗管理墓的浩是员莲工拨参与岂管理喊的一朴种形柏式刊，弯目标村的实生现者种同时佩也是稿目标语的制昆定墓者，傲上和下剑级一架起共计同确猪定目肆标。吨各部胖门、恨各层航级之渣间的稼目标个相互爬关联冈。赠目标霞管理挤强调渔“自术我控躬制”凳，唱推行角目标专管理首有助障于协凤调客解决摊集权虾和分方权刑这一碧对矛昼盾，踩促使渴权力疲下放五，有布助于坊在保详持有左效控会制的板前提恼下，颈让攀局面袄更生酸动更焦和谐无。盼目标桃管理伟中偏由于搞形成摘了目居标体漠系，卖任何何一个塌环节何出现金问题违，钉若不勉及时腹处理凭就会倘牵动马全局珠。因烤此，洪领导唱对目抵标实辟施过授程中带的管崖理是执不可置缺乏彼的。但要注颂意将绢员工漫在实演现目糠标过姻程中告的绩妻效情诱况进经行动切态的据反馈卧，并旅做出萄公正夸的评虚价，模进一防步坚桥定员桶工的单信心岁，激阁励员印工的崇热情沸，同杀时纠博正工挤作的惹偏差牢。如宫果眠出现艺严重滚意外周，可技能导锅致捐目标买无法符实现遵时，景应及忆时检链讨是冈否有拢必要摄修改坟原定乓的目滥标。烛目标隆管理哭技术役重视孕对成嘉果的于评价扫，由坊执行渐者自军主地乘决定姻工作弦方案学，如探果遇两到困涨难，齐领导广者则爽多从球培训玻、提首供资大源和滔帮助领指导射的角难度进状行支乐持，榜而较怒少指蛋令性跨的直呈接干旅预，羽这种振管理庭方法外有利订于一怜定工框作群雅体和争员工趟独立娃自主蚊地处风理问搜题，犬对员税工也朝具有候更多叛的锻三炼机足会，背所以授能够参激发冬其积衣极性高。随招着企澡业管逼理的皇深化膨、目也标管商理在山新的授条件臂下还敞在向坦纵深约方向毒发展揉。旋由于棚知识筋型员臭工具眉有自计主工齿作、彩团队骡合作欢的特茧性，蛮运用踢目标膛管理境，可或以加叫强其昌工作康积极吓性，位可以创加强从由工就作所凝带来侄的奖秋励与敲惩罚韵的有声效程楚度。硬2.滋2.友4继文化锻激励栽企业猜文化代是企济业在确长期俱的生形产经段营过垫程中岔形成驴的价刚值观酿、经斤营思察想、雄群体卖意识盟和行偿为规队范的颤总和桑，超是企烟业的毛灵魂雷，一童个企佳业没散有文膝化就码象一恨个人寸没有占了灵之魂一饼样可值怕。困优秀辜的企在业文辱化是千一双吵潜在桃的手归，无牲时不陈在，当无处发不在胆，不庄断激曾励着婆员工床为企型业发档展竭里尽全啄力、椒不懈振奋斗寇。通景过加盾强企营业文摆化建狐设，竞可以志进一忙步增户强员词工的疫归属悬感和殃自豪构感，终用企伯业文丸化规明范员番工日挂常行荷为，兆靠企这业文悦化激阶发员馒工工粉作激尾情，羽逐渐盐把企慕业文趋化变骨成员晒工的鼻自觉城行动胖，不桌断推春动企奉业持兽续健鸽康发闷展。薄企业洁文化呢是影组响企狮业适矮应市词场的睡策略防和处才理内贱部矛景盾冲拳突的倍一系卖列准先则和陪行为吴方式货。为超形成握有特姿色的滨企业液文化征，管砖理者葛要通碌过组蔬织的味价值让评价获和价荐值分菜配明怕确表辩示支居持什欢么，紧奖励迁什么住，弘胶扬什锣么，驰通过绢企业哈管理盟制度茫在企稠业内票倡导咬公平脱、竞收争、孔向上协的秩肢序，狡建立棍凭贡恋献论议分配气、以绕业绩追定叶地位戒的机仿制。序制度疫的执布行体芹现企摄业及休管理劈者的捐价值就观，福只有障逐步怕建立剃起以广执行盐制度牌为基姓础的茫规范春管理现，企淹业文猛化才坏可能钢有发麦展的迎基础鸣。界企业牢文化介的建遇设必雄须充趋分考幻虑到拣本土炎化。觉因为嘱无论税是那粥一个纵国家想哪一激个地痒区的乡企业枝的最音“税优秀敲”祝的核乒心价栏值观朝，如指果不谈能与薪本土亭国家帝的文踏化相饰融，交那它痰就会斥失去粱生存竹的土头壤。帽因此己企业惰不能袭好高姨骛远菠，盲李目追趟求缩招短与泄世界神企业健的差婚距而优建立枝所谓垦的世佳界级念的理播念，飘应该廉塑造起一种帅基于传民族汇文化用和商涉业伦今理，敞又是脊企业含家内总心追味求的敬真正科核心搞价值鸣观，陆唯有馒如此头，企泼业才娱能建已立适梁合中朽国国俯情的借价值铅观体持系。宁2.辰2.羽5谱感情秆激励赵感情故激励我是既辽不以容物质燥利益绢为刺钱激、浩也不奴以精燃神理嚷想为获刺激直，而档是指劳以个愿人与肃个人央之间皆、个秋人与支集体趋之间千的感洲情联握系为后手段锣的激盗励模哲式。秃如果级把依呢靠规水章制新度进双行的扫管理佩称为悬硬性层管理栽，那究么感席情激浊励就隶是一手种软捧性管始理，共是一油种带翁有人森情味在的管恭理。吸目标膀管理穴理论厅的创传始人斯彼得沾·梯德鲁庆克认密为：绕要调珍动员猾工的腥积极馋性，们实现骄对他弯们的锅有效脆管理傍，重受要的粘是使嘱员工敌发现桂自己炕所从德事的涂工作略的乐拆趣和葱价值籍，能稳从工律作的声完成嚼中得贴到一准种满类足感魄。这扮里，泄“结乐趣讽”螺具有沃很深灶的内质涵，毛包括咏了快胃乐，某尊重捡，人穿情味消，融丢洽，半平等贸，等敞等，改是使枝人愉蔽悦的桐一切玩可能宿要素弦，是辽员工色从内纤心体权会到裳的欣覆慰。姓感情酿激励材具有缴多种触多样技的形贸式。叹关心猎员工领，体妨贴催员工理是与法员工堪建立婆感情飘的突盈破口饼。当染员工疑生活神、工霸作上由有困系难时映，主蓬管冬应该物诚心稳诚意撒地帮肚助解裕决实随际问盈题，这使棕员工期有一职种归水属感掠，使盛企业库形成涂凝聚炭力。兔为捉员工荐解决家实际凭困难饿，是解与信员工辩沟通唤感情鞠，激如发其女工作婶热情获的好男办法阶。厨最重亿要的所是为暂员工况办实别事摇，降不搞托形式校和“荐花架己子”将。特派别是洪企业奸的各主级领贝导者计．要礼经常诉性的迁与竭员幸工谈允心寺，勺在怖员晚工伤叠、老呢、病夹、死凤、结妈婚、更入学剩等事填的关格键时陕刻脆，为怠员工踪排忧剃解难捞，均对络员主工提秩出的净合理辟要求舞，要吉予以偶解决即，对刻过高天要求奥，也李要晓佩之以睁理锡，动性之以贪情消，心丢悦冤则恐诚服借。真感情烦激励样必须辛注意导，感均情激德励的暴基础帅是建刚立在饺双方毛平等禽的基西础上音，彼岁此以博主人毫的身浮份进郑行感边情的犯交流辱，而络不能口建立跃在不撑同的苏角色成背景粥下。判2.郊3兄知识母型员叶工需瑞要的究激励搁2.恶3筋.1红知识粗型员里工的特特点都与传昼统员番工相将比，蜜知识赠型员悉工在狠个人脸素质役、心问理需超求、冻价值炎观念访及工任作方续式等黄方面岩有着抹诸多躁的特丙殊性谨。词2.恭3.音1医.1寇较强教的自透主性廊知识晃型员求工具厉有较身强的铁自主眠性，威一般作都喜委欢独腰自面界对挑我战性衬的问张题，税如果走某一介问题滤不是框他们续独立既解决获的，叙或者称认为英自己傅解决烟得不悬如同杆事好线，比研较而号言不冶是最隙佳的疼，抢他们浓就不物会有握成就煌感，解不会萝感到梢满足壁。惊知识绪型员玩工更莫倾向巡于拥于有宽免松的察、高乎度自数主的恶工作连环境茫，注氧重强逢调工斧作中顺的自旺我引槽导和巧自我暖管理芳，如己果担馆任流锦水线刃上的抄操作表工人窜，被能动地烫适应西机器循设备嘱的运块转，德他们阴会觉吃得是办在浪闭费自便己的柜才学纵。贷2.鲜3.信1博.2窜较强蚁的成夕就动秩机渔知识牵型员狼工作选为一斗个受料过高隶等教急育的自特殊绘群体狭，有符更强挺烈的悲尊重芝需要星和自搭我实蔽现需肆要。幅一方伏面他身们很她在乎胞上级膝对他甩们工跟作业动绩的荣反馈渠和认缴可，拦另一存方面寿又不较愿受鸣到上沈级过罪多约秀束，践痛恨葵等级嫌制的沾官僚样管理附。伴一言痛堂，悼不懂寨专业麻的瞎判指挥取是他式们最私反感怖和痛卧恨的馋的。需他们供很难纸满足指于一红般事详务性盐工作吊，而筋更热辩衷于龟具有室挑战扔性、戒创造风性的里任务燕，并队尽力捎追求唉完美不的结驾果，松渴望河通过拥这一拘过程歇充分责展现西个人此才智皮，实界现自达我价姓值。应2.恨3.态1赏.3执责任巡心雹知识自型员卷工愿陷意承照担责野任，周在适尺当条忍件下好他们矩不但演愿意筐接受吐和承潮担一底定的差责任掌，而逐且还飞追求状责任羊。摇认为役承担粉责任申是成嘴熟的勉和负挽责任鬼的表引现。甩甚至披觉得剃通过针承担多责任柔也能吵体会闪到成霸就六感。稠知识稳型员倾工就鼠属于搂这种催类型灵。他喷们一舰般都涛有较愿高的猾抱负萄，注站重个巩人的丧职业稻发展嗽生涯邀。当悬然，挡他们谱对成杏功有傍一种欣强烈铜的要盛求，拴同时替也非井常担多心失甜败。衬他们唯倾向酸于承忍担中尽等程劫度的栽风险巴。因理为如醋果目迹标过康低，跪伴随哄着成什功的苏是较救少的慢成就莲满足届，如筝果目诚标过绸高，赌风险村很大策，则召成功枣的机趟会过雕于渺情茫会尖使他肺们难喇以体君会到毫成功睬的喜御悦。沙2.仓3.吗1禁.4猎劳动败的创出造性具知识巷型员艳工的挂劳动雾具有筐创造上性，御劳动掉的过斩程很凭难监裹控，槐且劳海动成似果难奉以衡菌量。楼他们颠的流驰动意谷愿强扛。庭一旦迅发现蒜现有唉企业服或岗做位难议以实驰现自价己的鸽抱负驱，他河们就冈会萌钳生换清个地绳方再倦从来芒努力锄的想抱法。大2.扬3.镜1饲.5续强烈蝴的个步性及鞋对权顽势的层蔑视剥与传断统的槽体力妥劳动丧者不伸同，尤知识雕型员类工不挡仅富通于才台智，昂精通印专业雨，而轰且大亩多个代性突旦出。诊他们异尊重届知识挥，崇坏拜真敞理，孔信奉秋科学勾，不射愿意遭趋炎忍附势养，宁小可远警离权膜势或甚权威链而不睁愿随谅波逐跳流。杰相反百，他西们会箭因执禾着于育对知咸识的抱探索桃和真鱼理的育追求掩而蔑哄视任奏何权姑威。晓此外安，由敢于知颠识型亿员工夺掌握知着特辽殊专涌业知沫识和绿技能哀，可奥以对该上级僚、同族级和绢下属煮产生除影响毫，因息此，无传统疾组织潜层级堪中的去职位胳权威诞对他康们往换往不圈具有没绝对阀的控等制力到和约依束力穿。像命军队政要求始军人术那样弹的命舌令式晃的领认导更后是行炸不通瞒的。蚀2.跳3.钳1券.6尊工洞作成趁果不哗易加凭以直增接测驾量和绍评价板知识称型员抚工的数工作晶成果筋常常酬以某楚种思吉想、并创意妹、技岛术发冤明、层管理柄创新啦的形纪式出车现，择因而僵往往蔑不具厉有立超竿见堆影、镇可以搜直接冈测量唤的经损济形精态。勿由于径现代继科技捞的飞词速发蛾展，胶许多榆知识袖创新旬和科色研性瞎成果锈的形笔成通号常非捷一人致所能勉为，执而需仗要团狭队的包协同恼合作跌，共愤同努恋力。秒由上窗述特颈点决砖定，穗对知片识型焦员工魄特别遗是个脉人的踢工作近成果毯，经莲常无喷法采笨用一再般的碌经济绳效益寄指标晚加以伶衡量美。这偷一特杨点为无企业畜正确狗评价概知识登型员愈工的衰个人渣价值让和给柏予合限理的恭薪酬遇带来片一定漆困难略。猾2.映3.疯1将.7损工作匀选择伐的高动流动邻性稿知识污型员然工由答于占吵有特兄殊生像产要参素，炼即隐锻含于肆他们订头脑旬中的炭知识痕，而太且他涨们有娱能力物接受饲新工霸作、菠新任箩务的悄挑战编，因我而拥棒有远铸远高隐于传汗统工寿人的笨职业和选择述权。讽一旦沙现有辰工作件没有薯足够浩的吸释引力肺，或板缺乏区充分除的个谢人成猾长机熔会和安发展脑空间凝，他企们会谢很容料易地鹿转向先其他盼公司刊，寻器求新抛的职旋业机崭会。筋所以酬，知醉识型炉员工源更多嚷地忠肃诚于锹对职悄业的席承诺谣，而扰非对仁企业庸组织隙做出放承诺得。迁2.肺3睡.2赏知识篇型员朽工的冻需求底结构疏知穿识管进理专六家玛碎汉洪·纳坦姆碍仆经尚过大呢量研锈究后秘认为指，激匙励知唉识型难员工浪的前六四个探因素此分别驳是:支个体喇成长瓣（约山占总岂量的阁34胆%）垃、工挺作自聚主（娃约占古31伍%）治、业细务成钉就（谣约占更28胞%）络、金广钱财兵富（贩约占志7%呼）。累与其课他类歇型的艰员工绘相比剥，知垂识型谜员工团更重但视能蹄够促砖进他慈们发闪展的长、有龄挑战蜂性的敌工作脚，重牙视工器作氛丢围，佳重视蚁个人写能力赤的发斜挥，斗他们煎对知栋识、弟对个搜体和柏事业谨的成帐长有绞着持征续不红断的忆追求唐；他桥们要反求给驴予自棵主权撇，使鸣之能予够以墨自己统认为柳有效临的方窃式进灰行工域作，近并完箭成企杆业交财给他恋们的笑任务纷；对橡于薪蛛资，柿并不仅漫天签要价腊，而蝴是相予对客哭观地其评价斩自己竹的能槐力，圈希望步获得矛一份哨与自减己贡粗献相湖称的冈报酬口并使桶得自模己能抬够分烫享自辛己创槐造的环财富后。因跃此可孩以概运括出盾知识识型员灶工驾对于肢激励部机制市的期痰望要攀求载：南第一银，累在就“壶学习兴型组妄织艇”该中工雀作，杜比竞捞争对芬手学虏得更柔快，早学到制更新宁的东母西。屠追求筛自我培成长繁。交第二针，逼在和题谐的闷群体蹦环境阴工作柱，并付受到除尊重淘。躲第三伙，托从事赏的工莫作具你有挑舅战性绒，同辰时具盐有较恒大的识自主鄙、自南治权者。环第四城，废在职岛位晋则升上合，希粉望能区够公级平、去公正杠，依饭靠自死己的笨实力胶与组赖织共教同发患展。铸第五扭，凶追求化多元恒化的伟价值仗分配党，除忘工资纲、奖补金外毅，现隐在的似知识讽型员馋工更帆加注翅重的口是股递权、签分红撤以膝及福舍利待文遇。场根据徒国内走外专遗家的骑理论蝇，得森出知古识型蚁员工划的需楼求可租以划泪分为世以下锻几个勉方面仔。肯2.予3.垫2滩.1气发展某的需螺要状与其级它类驳型的胆员工菜相比吊，知呈识型贺员工章更加踏重视帜能够惯促进驻他们跳不断轮发展盼、有愧挑战仿性的似工作路，他患们对更知识旷、对罢个体宪和事龙业的上成长倾有着妄持续某不断巴的追堂求。携为了怒保持熄其能津力和抚价值损，他某们需粉要不滚断地灯学习虑，与为他人治互相浇交流暗信息跑，共姿享知肢识，贸要求煤组织冷能够支具有择一个扯良好清的学姿习环电境、毕学习掌氛围光，以剪满足茅他们凡知识联更新判、事驱业发通展的雾需求蓝。级2.示3.慨2恐.2创自主搁需要否知识扔型员涛工能赤够在己既定捏的战裁略方河向和被自我折考核叮指标侄框架吃下。怒按照绳自己狼的工由作方挤式完坐成任揉务，势他们速要求野给予熄自主踪权，什使之评能够中以自斧己认鹊为最依有效舱的方圈式进闪行工枕作并半完成老他们以的工守作，旋而不庸愿意弟上级品凡事艺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