专职行为规范考评表

某市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：部门：财务部岗位：电费核算专职考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从年月至年月小评分兆等级唉评分淹项目灰1分灭2分堆3分温4分惩5分朽工作宾量传正常偷情况搬下，较当月戴完成伍工作情量〈杏90躲%的陡3分很栏工付作量狱正常规情况倘下，租90奸%的嗽3分造栏工奴作量划〈=款当月橡完成匀工作帆量〈碌10摄0%些的3仅分栏界工作盲量雅正常捆情况挤下，济按时肺保质躬地完栽成以大下工吃作：挂及时购了解拘电力壮局结牺算中谊心网熟上银尊行数船据传瓜送情共况并奇核对编导入某财务遭系统悦数据搁是否蝇一致况按时贩、按袄质完退成对纷帐工亩作粪完成肉电费埋核算厕工作固完成补领导法交办筝的其烫它任摆务变在3界分的祖基础贱上，粮完成疯相当右于正恐常工续作量请20坊%以讨内的齐额外芝任务饺在3副分的跪基础损上，舍完成油相当欣于正盯常工低作量兆20册%以丰上的即额外备任务承完成叠工作春及时狂性袋不能准在规娇定时挂间内蛋完成令工作景计划辉/职临责范支围内趴的任痕务，哀且严揉重延当误下抓道工嚼序造哈成不纷良后恳果跪不能电在规享定时嘉间内行完成暗工作允计划穗/职史责范喝围内幻的任刊务，逼但未兼造成悉不良揪后果惭或影母响下瓦道工医序通正常展情况茫下，螺能及便时完适成工劫作量麻中要访求的症各项忙工作宅，未遗出现第因个卡人工漏作延植误而联影响逗本部漫门和虎基层替单位逆工作涉的情拥况鉴在3达分的湖基础郊上，虏能对须本职桃工作夜及电颈费核哄算工仅作提隔出意魄见或蜻建议馆,并哗被采嫩纳注在4仗分的塘基础奸上，杯因及径时完配成各合项工庆作而颠受到辰本公鄙司领践导和判上级央业务霞部门圾的表丈扬鼓工作搏效果摊有效柄性础存在教2项抬及以懒上工舱作质昆量差饲错，杯没有窝及时在发现哭，无晴法挽升救，县造成瓦严重他损失女存在应2项依及以繁上工住作质烘量差肤错，办没有彼及时矮发现歇，能谅挽救瞎，或掏没有鹊造成堆严重悟后果协所有汉任务肝都按大照工旷作要富求完震成，屯没有回差错魔在3搁分的惊基础保上，朵体现输会计虏核算祸的及李时性斯、准裕确性卡在4也分的轰基础耽上，哪受到折本公痕司领悦导和呼上级伍业务届部门满的表杀扬港工作钳态度弯工作距拖拉徐，经烟常需鸟督促装；不腔服从获工作速安排球，拒怖绝布惕置的馆额外词工作品不服最从工铃作安别排，编对布序置的恩额外医工作琴消极趴拖延泳敬业丛爱岗杰，服婆从工垮作安捉排，疫能积因极完休成岗蛋位工竿作，除完成候领导六布置肚的工校作著在3荷分的弹基础最上，怕对本永职工筒作能山积极虚主动支与主冈管交患换意巴见，致并被龙主管根采纳选在4事分的苹基础狂上，稻获得染公司沿级先就进荣肚誉称熄号见工作翠中协忙调配趴合肤主动族协调租意识肯不强呆，缺费乏与喜他人盗的有丸效沟庆通，住无法龄与他胖人合漠作工卫作喉正常拿情况歇下，掏因与狮他人贵工作俊时协矮调不漏利，兔影响帖工作奔二次趣能及活时与转工作关相关自的其冻他部俗门、好基层桑单位炒和帐重务中赚心有谨关人坛员进景行工燕作沟婚通，愧上下垒道工扮序及敏时配佛合孩在3刃分的婆基础佩上，席因能壤积极脾的协肥调配恼合工测作而队受到困本部叫门领权导的躁表扬担在3谷分的床基础萌上，姿因能李积极篮的协际调配寿合工浑作而数受到封本公项司领名导和慢上级凉业务破部门法的表覆扬被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：部门：财务部岗位：电费核算专职考核人姓名：部门：岗位：时间：年月丘工作售计划袭时间辱节点哄要求体工作型目标魄实际申完成释情况膀日常不工作鹊任务搜及时顾处理啦营销套系统隐销根灿后的撤反馈妄信息怠隔天弄检查隔营销蜂系统闷中的郊资产仰负债诱表各陷会计埋科目犯余额绳与聪SA尤P吉及冻K3勉中各手明细狭分类昂帐的些余额掩是否红保持腿一致筝，发疮现问厚题及译时与姓有关礼部门明取得妖联系际、沟舌通，骆确保苏财务摸报表崭的正守确性萝。董1月课8日梳前熊确保堪ER炭P电矮费上皇线后磁的正皇常运射行记协调换市东戏、市刚南及产市区如各所询非电境费核侵算工盛作锡确保驼十三棉所非形电费宣上线驰正常洞运行更本月打特定夸事项耀额外父工作熄事项被考核人签名：考核人签名：日期：部门：财务部被考核人姓名：职位：部门：考核人姓名：考评期限：职位：总体绩效回顾哪些目标已经达到哪些目标还未达到哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响下一考核期内的目标设定日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人部门：财务部被考核人姓名：职位：部门：考核人姓名：考评期限：职位：总体绩效回顾哪些目标已经达到哪些目标还未达到哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响下一考核期内的目标设定日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人总绩效分数25%工作中的协调配合15%工作态度