实习生考核指标

实习生考核指标篇一：实习生绩效考核施行方案

实习生绩效考核施行方案

一、目的

1、为了更好的引导实习实习生行为，加强实习生的自我管理，进步工作绩效，开掘实习生潜能，同时实现实习生与上级更好的沟通，创立一个具有开展潜力和创造力的实习生团队，推动校企共同目的的实现。

2、为了更确切的理解实习生队伍的工作态度、个性、才能状况、工作绩效等状况，为评价校企结合教育培养方案、制定实习指导书、就业推荐等提供信息根据。

二、适用范围

本方案主要是对全体实习生进展的定期考评，适宜公司所有在岗实习生。

三、考核原那么

〔一〕明确化、公开化原那么

公开考评标准、考评程序，明确各考评层面的责任。

〔二〕客观考评的原那么

考评人对被考评人要客观评价，防止掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话〞。

〔三〕差异性原那么

考核的等级之间应当有鲜明的差异界限，以鼓励实习生的上进心。

〔四〕反响原那么

考评结果应反响给被考评者本人。

四、绩效考核施行

〔一〕绩效考核指标

实习生考核指标分为工作质量、工作积极性、工作纪律、协作精神、学习才能共五项：

1.五个指标总分值共125分，详细各个指标分配权重由各级考核责

任人确定；

2.每个指标根据实际工作情况分为五个评价等级：A+优秀、A良好、B合格、C需改良、D不合格。

〔二〕绩效考核方法及说明

1.实习生绩效考核计算方式如下：

绩效考核分数=权重/A级〔良好〕*评级

〔三〕绩效考核的程序

1、每月5日前由各部门主管考核所属实习生；

2、主管对部门实习生进展考核面谈，填写考核评语，实习生签字；

3、各部门主管将面谈后的?实习生绩效考核表?于每月10日前交至人力资源部，人力资源部进展汇总。

〔四〕考核结果应用

1.考核结果分为五个等级，其结果将作为评价实习生工作及发放绩效工资的根据。

2.被考核实习生综合工资已含30%的绩效工资。

3.绩效考核结果等级划分标准

根据实习生绩效考核的结果，可以发现实习生与标准要求的差距，从而制订有针对性的实习生开展方案和培训方案，进步结合教育培养的有效性，使实习生的才能得到进步。

五、附件

1.实习生绩效考核表

实习生绩效考核表.xls

篇二：实习生转正考核方案

实习生转正考核方案

〔试行〕

一、总那么：1、考核目的：

为了考核实习生在实习期间的表现以及与公司之间互相的适应程度，同时也为了对实习生在实习期的工作情况做一个反响，帮助实习生主动考虑过去学到的经历教训，明确转正之后的工作目的及前进方向。2、考核意义：

实习期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反响，留下最适宜公司的称职员工，让这些实习生在经过实习期与公司的磨合后能借助考核这一手段来主动的考虑与总结过去这段时间所学到的经历和教训，能主动的考虑与回忆，这对实习生自身而言又是一次提升。3、考核范围：

本考核方案针对在公司实习的实习生。二、考核内容：

日常行为：主要从出勤、公司制度及标准的遵守两个方面来考核。

工作才能：主要从学习才能、工作效率、工作质量、专业技能四个方面来考核。工作态度：主要从服从性、积极性、责任心、团队协作四个方面来考核。

实习报告：实习期完毕前15天上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工。作提出有建立性的建议。

以上考核内容均有各部门负责人负责考核，实习生到公司报到后，先对其进展入职培训，让其理解公司的考核方案。三、考核方法：

严格按照?实习生管理制度?第五项“实习生转正〞条例执行。人力资源部将于预估实习期的前一个月向实习生所在部门发?实习转正审批表?、?实习生转正报告?、?实习生岗位评价表?、?综合素质考评表?，部门组织实习生进展相应考试，最后根据各项评价及考试结果进展综合评估，将评估结果及转正建议填在?实习生转正审批表?中送呈相关部门审批。1、详细考核步骤：

〔1〕员工本人提早15天将?实习生转正报告?上交部门负责人。〔见附件一〕〔2〕由带教老师/组长及相关部门负责人填写?实习生岗位评价表?〔见附件二〕

〔3〕由用人部门组织员工进展专业知识及专业技能考试，考试资料交人力资源部留存备案，考试结果和?实习生转正报告?放在一起作为实习生转正鉴定的根据。〔试卷模版见附件三〕〔4〕由用人部门组织对实习生进展综合素质考评并填写?综合素质考评表?。〔见附件四〕〔5〕由部门主管/经理、人力资源部填写?实习生转正审批表?里的转正意见，然后送总经理/董事长审批。〔见附件五〕四、考核结果：

备注：公司提供住宿的实习生转正后薪资在标准根本上下调200元。五、转正分类：

〔1〕实习期在6个月以下者，需再进展2个月的试用期，试用期完毕后根据员工转正规定进展转正。

〔2〕实习期在6个月〔含〕以上者，无试用期〔考察、考核合格〕直接转为正式员工。

〔3〕对公司做出特殊奉献、综合才能相当优秀的实习生〔实习期在6个月以下者〕将直接转为正式员工〔没有试用期〕；部门需提供其实习期的表现评定及绩能考评等书面材料。

篇三：实习生绩效考核表

实习生绩效