大港石化公司员工奖惩制度

大港石化公司员工奖惩办法（试行）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气股份劳动合同管理暂行办法》、《中国石油天然气集团公司反违章禁令》及国家、地方和中国石油的其它有关规定，为强化管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，特制定本办法。第二条员工必须遵守国家法律法规、政策规定，执行公司各项规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、财经纪律、组织纪律；爱护公司财产，维护公司利益；学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、技能和业务知识；团结协作，服从领导，完成生产和工作任务；认真履行劳动合同。第三条实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，在处罚上，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。第二章奖励第四条对员工的奖励项目分为常设项目和非常设项目。常设项目是指经公司批准的有一定评选周期的项目；非常设项目是指经公司批准的一次性奖励项目和对在突发事件中表现突出的集体和个人以及对公司阶段性开展某项工作或活动进行奖励的项目。第五条常设项目由主管部门提出并按照公司专门的管理办法和程序进行审批；非常设项目由有关单位（处室）提出，人事部门审核，由总经理办公会研究决定或由总经理批准。第六条员工有下列情况之一者，给予奖励：1、在技术革新、技术改造、科研攻关、发明创造、提出合理化建议、改善劳动条件等方面取得重大成果或做出突出贡献者；2、在企业管理、受控管理、思想政治工作、完成生产任务或工作任务等方面做出突出贡献者；3、在挖潜增效、节能降耗、降低成本、物资采购、工程建设、设备检修及维护、提高产品质量或服务质量、提高经济效益等方面做出突出贡献者；4、在安全生产过程中发现重大事故隐患、防止或抢救事故有功、使公司免受损失者；5、在参加技术技能竞赛、培训学习、外部比赛等方面取得优异成绩或较大进步者，在人力资源管理与开发、提高员工素质和能力方面做出突出贡献者；6、保护公司财产，发现并举报侵占、盗窃公司财物行为者；同违法违纪现象做斗争，对维护正常的生产和工作秩序、维护社会秩序有显著功绩者；7、有其它应当给予奖励情况者。慈第七沈条劫觉对被馆授予女先进里个人朽、先影进生根产（婶工作量）者确等荣宋誉称攀号雷奖励锤的员膜工，恋颁发禁证书辉，并寨记入统员工痒本人木档案寸。瓦第三魂章尊处哄岂罚趣第八栗条残对员登工的旧处罚赌有胁减发凉或停仍发奖岛金盆、通炭报批狂评、就警告叉、郑严重慈警告态、降形级岸降职渡、最牛终警纵告和狗解除电劳动梢合同声等，乎减发增或停峡发奖麦金赴可以司和其距它处奇罚同沫时使卷用。捏第九产条亩对拦违反闯五项识纪律陶的处支罚束。违少反劳零动纪坊律、降工艺熟纪律遥、操预作纪谎律、仪财经偏纪律舞、组杏织纪值律，详根据眯情节忍分为赴一般膏违纪辣、较航严重春违纪亮和严肺重违于纪，夸违纪叙情况射分类民标准责见附幕录，膨违纪温情节柳的定水性由赏公司岁参照次事故削分类爬等拔标准教确定甲。容一般庭违纪栏：疫初次父由本连单位限批评糕教育体，月准度业伯绩奖晓金按妇照本咳单位亭的考敬核发累放办恨法考毫核绍减发骄；一提年内秀累计缝2次报停发话3个例月月垫度业睬绩奖尤金；挤一年乳内累孔计3羞次按始较严欢重违耍纪处铲理。族较严挪重违眼纪：侄初次在停发刃4腹－6插个月鹅月度执业绩柿奖金挑并给撕予警培告处接罚下；一互年内挥累计裙2次款给予怪严重仁警告替及以蜓上处傅罚；宴一年刷内累轮计3剂次按疯严重剑违纪倚处理永。受严重伏违纪扇：第初次湖给予搂最终奖警告广，情紫节特档别严贡重者谣解除致劳动竿合同遗；乳最终番警告瓜期间艰再次纺违纪乡者，芽解除傅劳动带合同讨。甩第十挡条炼对沫事故查责任拿者的唱处罚赛1、良造成掘人身薄伤亡掠或者纵直接裙经济悟损失棚的生胁产安福全事娘故守，鸣按照画《中奏国石娘油天算然气批股份爹有限宽公司予生产执安全套事故秀管理菌办法丸》文坑件规不定，武分类驱标准张见附表录。斑造成枝一般村事故储C级即以下访的，汤视情使节给债予责煤任人津停发景1－蓝6个宁月月悠度业字绩奖鞠金处答罚；四造成伐一般决事故最C级扇的，伍视情凯节给咐予责堤任人嗓警告搅及以兔上处酿罚；挥造成影一般扛事故羡B级谨的，判视情上节给辆予责质任人乖严重炸警告酸及以底上处凉罚；辟造成电一般兴事故额A级植及以盛上事段故的逮，给保予主唉要责顾任人连解除哀劳动鲁合同干、相盐关责架任者溜严重济警告启及以齐上处晨罚。车2、苦造成稳除上扁述生允产安捡全事菜故之券外的搅其它井事故璃的，休根据佣事故盒的污情节丛和王直接舅经济快损失远，参转照生扫产安馅全事哈故的宫分类假和处话罚标们准对乞相关纲责任热人进驱行突处罚哪。气3、垒事故境发生态后隐烦瞒不独报、原谎报浙、故丛意拖闹延不勇报、耀故意宴破坏谢事故盲现场钱，或济无正娇当理废由拒念绝接壳受调什查、吗拒绝夹提供践有关治情况滩和资膨料者云，视适情节行给予忆单位利负责达人和掠直接颂责任充人员娘严重励警告敬及以借上处桶罚。仗第十易一条竞对烧工作孙失误其责任杰者的巡处罚熟。过因工忠作失冰误造头成经投济损喜失的听，根门据损创失程掏度分劳为一钉般损雪失、突较大响损失处和重士大损唇失，却具体茫分类琴标准狗见附肺录。版造成废一般款损失顺的何停发星1个遍月月严度业都绩奖划金排；造金成较村大损哑失的糠给予决警告厨处罚深；造烤成重弱大损甜失的迫给予弃严重摆警告携及以滚上处扫罚。恳对工窃作失奇误责签任者澡给予愉处罚悼的同佩时，繁要求唇责任给者启按照辞公司这规定披赔偿下损失辞。拖第十缴二宋条氧对喂泄露对公司胸机密戒的处暴罚。权泄露遥公司易商业却或技和术机造密，灯造成割影响甚和损铺失的佣，按催公司吨保密景规定你和劳支动合异同中良双方袄约定脸的条个款处歪理。户第十衬三落条扒对姻违纪寿党员低干部应的处昨罚。廉对违稳纪的策党员燕、干宜部，享国家庆、地模方和庭《中为国石英油天辜然气汗集团刑公司弯管理委人员涂违纪璃违规箩行为闯处分抬规定陷（试公行）叨》等刃法律局法规锋有辱规定客的，胳按相皱关规汤定另叛外棕处理翻。友第十挖四谜条棕对揪违反脾国家杂和地丈方法垂纪的项处罚挺。颂对受河治安染罚款跨处罚马的员吉工，好视情茎节给敏予通疫报批园评、笑警告避或同严重沈警告碧；对过受治辅安拘庸留处阿罚的冬员工匙，视读情节慎给予搏严重葱警告考及以犹上处公罚；稠对受怖劳动泽教养爱、刑出事处耽罚或携被人渐民法眠院宣盟判构铺成犯积罪免脊予刑聋事处歇罚膏的员尾工，洽解除嫁劳动仅合同鉴。梳第十垂五楼条浪对有轧其它估违纪物行为邀、颈给公干司造丙成经甜济损全失或解在公全司内丸外朽造成驶恶劣蚕影响滑的，览参照旨以上节有关纳条款恒给予壤处罚运。指第十锤六需条樱警告宵处罚临期为瓣3个棉月，爽严重司警告丈处罚辽期为妇6个妹月，青降级异降职割处罚盛期为泄1年疏，匀最终腹警告喷处罚偏期为驳1-坝2年兆。苍处罚咏期内度停发叫奖金蝶。镰员工煌警告电处罚渴期满迹经考农核不绑合格炸者给吵予严株重警学告处地罚；雅员工横严重痰警告和处罚轮期满挣经考摔核不蜓合格典者姻给予爽降级村降职挽处罚储；赠降级醉降职桥处罚会期满珍经考事核不置合格视者给谁予捎最终摔警告蔬处罚产；歌最终挣警告桂处罚橡期满裙经滤考核术不合月格者惭解除狠劳动胃合同雀。稳第十谎七爱条敏对受绢降级窃降职晕处罚康的员大工，羞按照块岗位底（技早）工被资的科动态劳管理握办法绒执行腿新的洽岗位乞（技宣）工片资洞。杏第十椅八忙条聚附对肆初次项一般渗违纪胶员工给的处冲罚，林由界员工筛所在毒单位使依据颈违纪猴事实骆提出蜓处理岂意见剪并处迟罚森，报变人事忆部门酿备案摸。阶第十弃九弹条哑愿对沃较严莫重违租纪及胞其它亮违纪较员工蚂的惧处罚扑，由性人事庆部门圾或纪巧检监宣察部矿门参巧考厦被词处罚狸员工愁所在净单位滑的处码理意奖见或寄专门膜的翼事故似调查溉报告笑提出乔，报笔总经沙理办群公会饭研究抗决定恒。毛1、巷对员裙工给欠予警拢告、撒严重围警告驼、降昆级各降职孟、翅最终已警告盟处罚沸，由虾员工说所在绿单位誉或主里管部波门提府出事掠实，叹人事退部门兽或纪型检监华察部慨门核痕实并跟提出盼处理垫建议罚，征贺求公友司工障会意卫见后印，报杜总经蛾理办逢公会州研究兆决定唐；萝2、睛与员寨工解胃除劳姻动合鸟同，剂由员颤工所予在单绿位或产主管爬部门易提出束错误助事实侮，人承事部选门或榴纪检浅监察征部门匙核实分并提摇出处临理建捷议，倾经公姓司总点经理英办公拨会桨研究抗决定雁、咬职代娃会或烧职代恼会代押表团纸（组申）长险联席雀会迈审议玉通过互。鞠第四倚章乘拒其它蚕规定耗第二荣十条窗对滥组用职男权、驳打击帆报复发、对就应受店处罚通员工名进行蠢包庇瓜者，麦给予绞严重国警告焰及以学上处荷罚。贪第二讨十梨一火条休单位委发现夸员工挺违纪给，应雅及时岩处理脸并上睁报相假关部御门。双自员剥工违醒纪之傲日起士1个炕月内童没有酷上报项的，暖发现附后讽停发稀单位广主要争负责暮人1蹦-3芒个月疮月度牙业绩冒奖金龟。称第二扫十脏二刻条筒受处纳罚员涂工远对痰处罚品有异木议驾的，谣有权咱在处杠罚公娘布1震0日代内向哈公司帖劳动霞争议歌调解牢委员赶会申严请调纽解。晒第二且十绒三控条搅员工秘违纪歼减发查或停东发月宿度业域绩奖呀金的裁，其们年度拴业绩税奖金欲按相惩应比吊例减舒发或难停发振。节第二异十有四毕条跑属于葱员工涨个人宿行为手造成诞公司鞋财产百损失嫩的，宵责令培其赔宜偿经阿济损会失，漏赔偿羡金额保由公灭司荒根据很规定件视具桑体情奋况确野定。选第二屈十哑五菌条灿员工哄赔偿甜公司伤经济冤损失队，可够以从显员工盼奖金关和工笼资中挤扣除提或由蚊员工壤本人买一次译性交丈清。秃全额侍扣除马奖金蛾后，班可以氏扣发强工资仆，每迈月商扣发离工资剧不超挨过员煮工本悦人当甚月应饶发工努资的熊20原%，刮扣除咐后的抗剩余宽工资览部分趴不低劈于慰天津洽市珠最低熊工资航标准妇。斥第二枝十教六供条叶公司川对员舟工给如予警变告、户严重拒警告描、降摧级驳降职盖、证最终凯警告汁处罚缎，书唐面通破知撇员工裳本人扩，并秋记入孟员工巡本人藏档案逆。贸第五港章慈附择烈则核第二项十考七奋条阳傍本办择法适外用于牧大港佣石化久公司版及所仰属单嘴位；碎适用阻的对踢象为罪与大湖港石错化公条司及晴所属拆单位迎签订冲劳动雄合同抓的员揭工。倍第二为十抗八去条炭本办个法施膨行后它，原佳《大罢港石疾化公竞司员茶工奖卖惩暂茫行办教法（魄试行亲）》锤同时标废止形。锯公司朱原有曾规定套与本放办法政有抵怜触时砍，以席本办拔法为投准；膀本办咏法与焦国家功、地扩方有朴关法茎律、坦法规扛及中低国石腰油有法关规康定有疫抵触帝时，差按国肆家、龟地方樱或上纹级规魔定执焦行。昨第秘二持十好九等条玻本办诸法附为录巾与本岗办法慎具有僚同等执效力田，毒并锅根据责实际攀情况葡不定傻期修把订。蔽第三驶十条帮本办昂法由佛人事铲部门恶负责沃解释静。遣第三积十迷一汁条盏本办懒法自低发布鸟之日牺起执差行。附录奉一、凤违反岭五项虏纪律康的笨行为其和性伸质己分类棋（一碌）展一般埋违纪序1、阵无故晌迟到现、早虫退项；茄2、册不按可规定渔履行朱请假穷手续炊或不进按规涛定审干批请某假手丹续；捏3、莫带无坝关人晒员进给入厂哥区沙；幕4、执不按努要求溪交接鸣班疏；熟5、被不按对规定害书写阔操作浪记录吴；吉6、缺不按之规定始时间骆、路围线巡障检；富7、坟上班冷不按肤规定还佩戴贡上岗辩证或倒不按奸要求赵着装纹；木8、什在经限济或协业务炉往来脂中因种主观砌故意婆给公膛司造雅成蛾2尘00帆0元需以下叔直接友经济鹿损失鲜。伸（二柿）贼较严桥重违厌纪架1、熄以下馒违反汗《中奥国石铃油天佩然气蒜集团俯公司障反违拌章禁忘令》价者炎：赢（1悬）膨无有艳效特竹种作傍业操夺作证汽上岗治操作拉；利（2禾）告违反奋操作稀规程兄操作捡；傲（3碎）隐无票趣证从揭事危言险作势业；显（4括）陪脱岗搬、睡侍岗和必酒后爷上岗薪；惕（5灾）枯违反孤规定梢运输陈民爆厦物品挪、放强射源积和危移险化龄学品那；特（6全）浴违章献指挥统、强疫令他吉人违狠章作短业舒。烘2、自有如竖下行袄为者蚕：锅（1时）站发现胳事故赛险情腰，不立采取祖措施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