员工奖惩制度2

员工奖惩制度第一章总则第一条为严明纪律，奖惩分明，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第四条公司监审部负责监督本制度的贯彻实施。第二章奖励第五条奖励形式有:1．通告表扬；2．奖金奖励；3．晋升或提级。第六条对有（但不限于）下列表现之一的员工，给予通报表扬，视成果重要性及取得的经济效益，给予50-1000元奖励：1．事迹突出，工作努力，有出色或超常表现；2．积极采取良好的工作方法完成个人及部门计划指标；3．积极向公司提出合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；4．维护公司利益，为公司争得荣誉；5．领导有方，带领员工高效完成各项任务；6．以新工艺、新方法开展工作，在增收节支、提升管理等方面取得明显效果者；况7兄．袖检举辩违规胶或损寄害公格司利乡益葵；佣8南．师及时健发现瞧重大深工作催损失落和重番大事歪故隐那患辰；须9捡．拨为公由司取哭得重驴大社余会荣当誉，职或其留他特驾殊贡璃献，售足为蒙员工赵表率销；冠10问．踪保护棋公司飘、员哨工和释客户河的财博产、疮生命缎安全美.而第七府条止员工陡表现售符合互《晋鸽升制挨度》赠规定黄的，钥给予巴晋升天或炼提级鸦。呈第纹八茶条率奖励蓝程序锤如下燕：吨1飘．滴员工缠推荐割、本壁人自携荐或掠相关射部门裁提名研；辜2嚷．肾人力饱资源发部钉审核呆，总笔经理坑批准禾；却3材．猫总经孝办负蜡责发节出表狸扬通职告，勺并负盗责办遵理奖朽励事秒宜。幅第三春章听处扑罚瓜第九筝条望处罚覆形式湾有:疮1多．慧提示阻单超；咸2.环冬口头欧/书渠面颂警告领；属3．鞋最后浮决定畜日额；痒4.己降愧职/形降级评；艘4．何解聘咏（柔公司纹不给焦予任蹲何经垦济补爆偿摇）将。硬第驶十鹅条凑员工劈有交（但丘不限确于）中以下旧行为邀，洁公司救将视燥情节填轻重葵、后峰果大匆小不斑同给遭予狸工作睬提示齐单、赴书面群警告企、决湾定日辈的请处呼罚放。溉1底．忌由于扬主观个原因伍未能翼如期判完成赶计划便或任忆务旋；请2盏．柳违反午公司胁制度茧、流杠程漂和纪稠律蒙;糖3、梢从事雄其他拍公司迷的付妥酬工想作或酱其他兄任何淡业务狼活动旨而没防有预浪先征雀得公暗司的拉书拍面螺许可象。卖4、疮故意撤不服岂从主誉管或负经理坚的工获作安芳排捏。算5、尚对工标作不对尽责墨，疏串忽大胖意幸，平或无坟法胜醒任工裁作。则6、甲为个沾人或俗局部白利益根，提绿供虚邮假信扔息、锹谎报篇瞒报灭信息翼等联不诚代实斑行为机。亩7婶、洲对待傍客户概态度搁恶劣幕，尊遭到捧客户跃有效眉投诉薯；迎8顾．鞠利用东公司誓的资郊金、回物品傲、人鸟员、瓶时间爹等资来源谋陷取私岩利；恢9危．摧浪费抹公司福财物君，吨毁拳坏誉或吐遗失锅公司合重要立文件装、机壁件、饿物件运或工叛具；苏10统．茎处理怒不公叫平、衔不公畏正巴，谋利用膀职权唇对员闸工打挣击报靠复或养包庇捆员工野错误益行为买的。杯第炸十一姻条讯处涌罚唱使渡程序嘉1喝．放提示糕单宇部门斤内部岂，由津部祖门负阔责人松直接描填写密，向盐违纪清人任发出蜡提示姐单。另一个六人在还同样狡一件陕事情浑上受陷到三掠次提飘示单栽时，播以警棒告书浓方式粘给予贱处分湿。趁部门棵之间尖，由焰部门蛮负责拜人直梢接填俩写，缝经分诚管领注导确豆认，略把提炒示单铸发到目以上或行为巴的部否门。丑一个嫁部门括在同鬼样一督件事曲情上间受到君三次盈提示跟单时命，以蹈警告夹书方察式漫给担违纪含部门乐负责理人晒给予分处分雕。短收到愿提示辛单的鸭违纪烧员工祥需在刻24袄小时毛内向扩提示跳单发宅出者祸给予夫改进澡承诺缸。克2蔑．砌口头子/书丧面觉警告坝部门驱负责提人对兽违纪游人仿进行凯口头描警告红和书回面警陆告贡处分北之前衬，需能与人做力资脱源部环一起柄根据锐违纪献后果舍和性哄质做振出猜决定眼。椅从口筐头警守告决医定做套出之裙日起槐，赚违纪馒人演三个叫月内付失去劳工资你晋级复、职符务晋汗升等灾奖励言资格但。口魂头警抽告由耳人力秒资源沙部进域行记斯录。酿从兰书面争警告取决定眉做出贫之日努起，泪违纪农人层半浑年奉内失陆去工氏资晋丘级、裹职务虎晋升乳等奖愤励资帽格。惕书面龙警告而由衫违纪略人驼、其母部门蜻负责蛛人、伏人力鲁资源郊部相晕关负舒责人爷和总亚经理叹签属似意见向，并喝由人瞧力资零源部扒存档眉。务3.测最后构日决伴定归这是额终止论聘用倡之前余员工后给违顺纪员害工评悠估自脑己表惰现的肺最后考机会欲。睬人力胀资源火部递需做旋出正哲式书屑面记欠录，渔同时景要求末该员丰工完哀成和喜签署建一个执被沉公司防认可键的、杂详细违的行诵动计膜划。视在行像动计兼划被闷公司陈认可耐之后钞，违竹纪人屯可以助在公征司继锦续工减作，笋违纪饰人一摩年内美失去蒙工资沟晋级迹、职扣务晋毛升等竹奖励筑资格棒，如躺果一并年之幼间仍翻有同房类违败纪事头件发祸生，动违纪谈人将仅被解眯聘。汇4．趁降职剖/降基级祝当燕违纪膏员工避的行薯为反欺应出圆其能拾力与窑当前叔岗位犹的不骑适应炎，公悟司咏讨论贷决定风，给咳予降能职的宫处罚贩，薪励酬等静级也累随之狸下降宝。断降职明/降毅级处壳分可禁与其奶它处纸分并种用。颈5东.解绕聘我如果尤员工秀出现硬下述区情况陆，其愈聘用品将被衫立即漠中止榆：垫在试泄用期吓中证疾明该轿员工证不合烟格。萝故意漂从事联一些烤对本拴公司膛其他惯员工闻的健点康和狡安全割有威既胁的付活动奇违反依安全咱规程影，损宅坏设盒备或丛工具哪，浪痒费原主材料提或能错源，归给公刚司造倡成较蔑大经残济损铸失。够将公意司机参密泄虏露给需第三送者或省未授主权的艳各方厦。正使用钟或挪蹄用公欣司资羊金或荐财产构作为担私用丸而未径经预墓先批蜘准。陆收取功回扣咳、贿喷赂，茄盗窃渐、贪诚污或味滥用傲职权繁谋取桑私利叛。呈扰乱谦或打则架造羊成工偏作场坐所的瓣秩序慢和安茎宁受翅到严侄重破辫坏。停故意摊损害券公司汇的名援声盖和形肿象，斯且证盼据确贤凿。梁在聘撕用时无提供占假资悲料，挎假证膏明文骆件及教证书端等或泰做假唱帐以响欺骗屈公司升。湖第侄十锯二搭条啄处采罚县实施对要求倍1水．范给予艰员工克处罚瑞，后必须林弄清坐事实挣，取袜得证径据，专给予烈员工昂充分剖的键申辩厘机会液；真2造．祸调查胶、审场批员以工处缠分潜的时招间，穷从证捷实员足工犯章错误夏之日扇起，惰解聘仪处分梦不得售超过炼2个息月，疾其他普处分革不得言超过巷1个炉月均；拳3抱．奔员工驳对所涉受处唱罚存长有渗异议避者，发应于哲处分冤提出驾后七果日内薯陈诉悦理由复申辩慰，并偷以申税辩驻后污的社核定姐作为舌公司低最后猪处罚凭决定醋的依亡据近。俭4.蜡人力陪资源泼部对伍事件填进行警分类涝，涉腹及经凝济及敌职务案行为逐的，率及时觉与监薯审部只联系谣，进缺行核乡实后枝，由级两个友部门岁共同巾提出蜜处罚拦意见饮。舌违纪闹人员性在三魔日内钱向公品司财串务部以缴清城罚款仿，违独纪人挽不能呢有效押配合超的，弯交送典司法认部门均处理械。事5.擦刑事统犯罪贱导致进监禁勿或受亩中华物人民和共和众国的熊任何塑形式涂的法兰律制绒裁。点第四且章袍附颜则榨第欺十眯三写条畏本制较度由椅人力眨资源冶部俊制定勉，经驼呈总肿经理凳核准催后公勉布施疫行。厘第坐十伏四展条糟本炒制度约自颁直布之选日起简实施涉，公袍司原披有规秋定与炕本制秩度相青抵触季的地伞方，喂按本至制度播执行暴。壁第苦十埋五邪条到对课于本漫制度偶所未夕规定屈的事戒项蓝，爬则按凑其他胡有关科管理粮规定失予以袍实施驻。映附表号一匠啄哪据隐头移匙龟你宏样胸滋提闭示慢单通被提要示人农：欢_纳__柳__普__吧__闻__判_头事由光：更改进拘建议扇：棕提示丈人签仿字：浑__费__统__尚__拉__持__抚__颜__倚_似徒妙枯稼炕膀与概递痕碗分疯管领圈导签郑字：征__银__然__纸__创__惨__诸__坐__浊__杆_转说明汗：赖1.猜部门睁内部激提示伤，由惰部门扎负责股人直肿接填主写，纤向百违纪侮人旅发出芹提示斯单。条一个愿人在庸同样鸟一件库事情艺上受脚到三抱次提推示单桌时，心以警茧告书津方式桶给予颠处分涌。侄2.摊部门川之间卸提示砖，由赴部门鸭负责件人直嚷接填候写，辅经分春管领均导确限认，岁把提驳示单睛发到荣以上址行为控的部师门。葬一个肥部门伴在同脏样一童件事告情上凶受到怜三次哪提示剖单时辣，以捞警告蚕书方塌式给遭违纪佛部门练负责犹人给烫予处继分。储3.挡收到覆提示衔单的樱违纪表员工悠需在剃24勺小时喜内向事提示颠单发借出者络给予奸改进馒承诺占。阔附表鸟二：缘方浓京援歇芳柏点边展违纪优处罚循书瞒违纪绒人超部门限事轰由购（违筐纪人挤所在针部门骨负责夫人杏填写厌）弓本人谜确认击以上炎情况洁描述告属实贞。跌违纪猎人签趟字：付斗膀旅霸铁型今阿激福违涨部短门负构责人我签字腾：熟处恼罚再决悠定相以上赴行为妇影响技和损偏害了筑公司惰的利傲益城，根袋据公吹司《花员工死奖惩喜制度墨》，债经公陈司讨管论决姑定，两对_涌__诱__棚__砌__胁__畜同事踪处韵以符□捎书面供警告朝□保最迹后决庭定日奖泰爽□聚降倘职/扫降薪虎氏□踩解杯聘蜡的早处罚认，处滨罚勒自_艇__笼__捎年_原__冲月_过__型日生般效。盯违纪残人签内字：谱如凑崖捉可父嚼