上班规范及人事制度

PAGEPAGE15办公室办公行为规范为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，本规范自颁布之日起生效实施。第二章细则：1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5.接听：接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。1、员工必须按时上下班冬季：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00夏季：上午8：00-12：00，下午14：00-18：002、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；4、上班时间不准会私客、打私人，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过15分钟，特殊情况需向部门主管请示；适5、讲上班根时间锦不得示串岗信、干革私活别、扯名闲话梳、说乓脏话版、吃洁零食被等；浇6、戚办公顶室内疾一律杂禁止记饮酒烂、打杂牌、休赌博筋等；钥7、掠自觉谎爱护夸公司志财产蜻和他茅人物蜂品，蹦一次剪性水捷杯专棵供来怪客使烟用，笛公司休员工收不得乡随意法使用愿。慌8疗、禽发现惕办公胖设备幅（包鸦括通怜讯、棉照明牢、电为脑、丢建筑快等）辰损坏窝或发港生故奋障时宅，员不工应瞎立即蛾向办布公室杏报修瓦，以悄便及锁时解季决问础题。柱9、搜未经竞部门锻主管血同意岸，不眠能动屋用该赛部门抚的电席脑、辞水、资简料等钻。词10匪、下圾班后布要认溪真关厘好门叮窗、世切断狼电源匆等，牛做好延一切府安全适防范弹工作燥11古、严肚格执豆行外霉出请扶假制叠度。健累妖控本制污度的越检查周、监信督部河门为燕公司题总经故理、张综合激部共堡同执达行，康若有详违反暴此规牌定的默人员粗，将盯给予宰50旺-1子00父元的川扣薪竞处理师。本制制度愈的最紫终解萝释权探在公滔司。察生产注部列行为恒规范乐一、论总冻则悬为了默进一垃步规绸范企举业的日生产茂管理汉秩序地，提祥高员粪工的床企业俱责任贞感，鹿特制庙定竭行为杰规范服。本眼手册史仅适峡用于蹄三木筹公司冈生产岗部全评体员竿工，圈本规误范娃自颁序布之施日起发生效组实施婚。王二、栏细雀则局第一馆条、达上下巡班及嘉请假体管理油办法滔：旗1、鲁按照列公司前总经毒理办垂公室旷对上舍下班葱时间蠢的规骄定，狂生产圈部全伯体员自工都钻必须录严格毁遵守带并执县行，竿不得怀有上专班迟盛到以私及提滴前下除班（睁早退火）的六现象铜。高2、由工厂烘员工疯在规设定的双工作宿时间予内，散如有包特殊诊事情会（如欣：员跌工本旱人或厦直系生家属尺生病糠等）旧，可贴以向室生产届部经喊理提尤出请名假申岭请，分领取精请假款单并尼填写葡书面津请假盈条，非交生裹产颗部梯经理亡签字旺后方防可离绞岗。猪对请皇病假米者，柱在恢弱复上删班时银需提粒供医栏院有承关证撒明给淡经理涛。若藏非极之特殊赶情况攻（如寿天灾宗等不飘可抗徐拒因逃素）晕，生咱产部拿不接丹受电左话请题假或炼托人误代请响假。袍第二铺条、械生产玩纪律舟管理戒办法丛：淹1、禽在工零作时备间，殿工厂画员工吗必须脉按公糕司的张要求证，统歇一着繁装，久佩骂戴和工作齐证陡，夏黄天不而允许缺穿拖瞎鞋，岭必需扣着工北作装忙。非帅上班朋时间参不作修要求碧。啊2、窄员工遥在刻上岗穗前不捏允许逢饮酒灵，窄工作圣时间刚内，贡严禁坏任何觉人随别便串授岗，弃互相旋闲聊还，或需坐在哀一起钳抽烟例。对鲜屡教悬不改阿者，掠将给愧以警慕告或央记过饰处分蚀，性墙质严辰重者副将给狸以开擦除。栗如确夫因工碧作需族要互罪相沟微通的哲情况懒除外饱。逆3煮、炊在工坊作时弄间，树工厂暂所有唤员工者都要搂坚守寸自己唯的岗什位，妖如因责工作召实际巡需要笋，工隶厂主状管领帖导可梦以对五各相乒关人彼员的尿工位忍进行判临时恳性调堡整，罗相关弃人员戏均须勾无条据件的垮服从死安排车并积贵极做舒好工播作，浆不得党怠工淋。渣4坦、欧工厂立所有隶员工四在生曲产过兼程中彼，都郊必须态按照允车间扛主管苗领导房的要订求保贺质保姐量的巷完成找生产乘任务找，工忽作时堵，如仇有不帜清楚伴或不行明白针的地密方，休员工瓜要主疏动找种车间扒主管段领导翅把疑况问搞牲清楚丸，不命可盲扫目加专工生腔产，蒸并要放求作谊业员狂对相塞应加做工工拼序的忘质量翅做自他检自晨查，滔以防答止批旗量不径合格摔的产鸟生。夏5榆、陆非本霉厂（毅或公郑司）彼员工厉，一林律不慢得随察便进壮入工丰作车贼间，侧以免绩影响梁工厂棕的正版常生鹿产，归如有派特殊假情况玉（如给客户合需要怨或上稍级领织导参决观考明察等努）除川外，族但必砍须有萍公司扫相关便人员呀的陪扶同。栽第三艘条、血安全匙生产策管理抵办法理：链1、量所有桂员工号在工结作过治程中盲，必熊须按勤照相婶关程钳序操妈作机辽械设练备，呼不得粥擅自房违反购安全港规定敏违章勤作业担，以凯避免情发生树机器溉对人犯体（步特别程是手径和脚固）的送伤害邀事故而。欣2冻、掏在生窗产过碌程中施，如晒有发酷现任联何异天常现成象，罢操作拣员都沙必须挥立即矩停止箭生产麻并报扁告工演厂主纪管领盆导，耗相关弃负责焰人要阀立即结了解真案情递并加仍以解是决。质3滔、真在生向产过绸程中沫，如悟有员违工发葡生工奖伤事田故，映工厂辫主管卡领导颤要立始即安诸排人纯手将沟伤员轰送往比医院委治疗长，同权时将沃情况柴通知燥公司流领导牛。针壁对出凑现的返问题甚，工祥厂主讲要负佛责人喷要认辽真分颗析事珍故原运因，纽排除御可能卷存在营的隐说患，吗并在总全厂抵通告蒜案情椅以及闭开展陪安全肢警示怨大教栽育活似动。秃4最、魄工厂抬主管丢领导迹必须扯对新帮聘恢员工招和老铅员工概定期鹊进行罪岗前泳培训污和安镰全生轨产教诱育，托以提渣高他格们的躁安全童生产纤技能坝和自并我保蹄护意继识，边对参岔训人知员的挖培训秧及考吸核要想形成序书面荐文件岩并保耗留相伯关记除录，津以备谁政府街生产蛛安全荐主管泊部门熄的查屡验。抄三、做处罚岁措施页1店、螺对迟雨到及湿早退睛现象疑的有皇关规轧定：敏员工校每迟浪到或值早退妥一分徒钟，润罚款挥一元叉，月猜累积胆总时英间炎，以堆分钟抬为单羽位滤，照1劝元扇/绩分钟时便是换员工翠因迟蛋到或桂早退谎应扣含款数茫，罚用款将相从当志月工卫资中轨扣除偿，有醋关时恳间的鞭考勤致全部杨由指声纹机箭自动舟记录伴生成脑。暗2邻、没对员刺工未蓬经工正厂领下导同协意请自假而掏擅自姜离岗糠或不汽上班至的，武一律协以旷秧工论丈处，轧旷工脱一天笼扣三教天工廊资，内累计息旷工战三天仔以上售者（旬含三绑天）戏，按赚自动据离职职处理相。哀3隆、辩对因培员工数个人毯工作耐不认婆真或弃由员铅工故木意制第造批化量不京合格奖产品放，并救导致券公司规受重惩大经皂济损侦失的枪，一蛋经发光现，抄公司傅有权卧追究域当事箭员工池的责姜任，诱相关草经济句损失吨将从甩工资化中扣奥除。至4陪、对在工摊作时庙间内项，对司员工熊不服烂从工单厂领虑导安刺排甚战至故璃意顶轰撞领音导的圣，公熄司将肝视具筒体情区节做判出相枣应行虾政处吧理并已以文船件形环式通叨报全敏厂。摊行政场处理凶方式杂分为娇：警谈告，改记过辅，开六除三桥种，摊凡受耽警告葛和记查过处担理的口员工跨，将瘦从当堵月工挨资中俗分别粪扣注除雀20猎元检/奔次和诚50垒元甚/云次，糊作施为经驱济性蓬惩罚模。对转被开奔除者谢，公犬司以务后将笔永不趁录用理。眯5常、瓶对违拆反公朝司其校他管台理规环定的仍，视费问题秋的性圣质及寒严重祸程度幕给予扶当事钓人适牲当的植经济醒处罚闷或行润政处柔理。匹6直、僵所有霜罚金伏将由览公司光财务祥统一帖保管变，作倡为福闷利金纤供员尖工在池节假南日使逆用。铅人事袭管理糕制度水汽弹核槽一、携用人复原则些：重杯选拔免、重应潜质扬、重扒品德饰。透二、烘招聘责条件不：合老格的或应聘伏者应达具备惧应聘岂岗位杀所要揪求的式年龄令、学撒历、刺专业惧、执岗业资年格等拨条件稠，同甲时具叔备敬挥业精贵神、咏协作连精神算、学份习精斩神和顿创新庭精神逮。储域族挑克形冷一、报工作乖时间搂逃公司粥每周避工作野六日普，员霞工每战日正小常工掌作时由间为灾8令小时旷。其佩中，鼓夏季处周一妙至周赴五：汇上午找8：岸00霉-1挂2：耐00取，下怎午1痰4：欲00杂-1闻8：甘00饼，冬略季周犯一至难周五牵：上雀午8在：0荐0-还12滤：0趁0，木下午紧13拾：0叔0-鞠1港7绩：0既0久为工格作时习间。芒周六遇，周闯日实纹行轮掠休制愧度。待二、视考勤爽唤1.蛮所有乞专职匠员工控必须法严格可遵守延公司凝考勤丰制度秋，上漫下班冈实行迫签到钟制。哀藏2.坊迟到秩、早摸退、迟旷工乘徐（1匪）迟修到或底早退渣3屯0葡分钟技以内隆者，洁每次冶扣发铸薪金疏10驰元更；3径0蜂分钟艇以上魂1棋小鸭时以得内者蜡，每玩次扣布发薪惊金2玻0元奥；超停过集1锻小时晓以上暑者必容须提挖前办原理请骂假手徒续，宵否则嫌按旷秀工处后理。猜遭（2浅）月什迟到勉、早孔退累京计达拢五次糠者，傲扣除盯相应明薪金市后，渔计旷割工一订次。冒旷珠工一口次扣幻发一叠天双举倍薪市金。楼年度紫内旷锦工十个天及由以上染者予触以辞添退。果3.傲请假桑.愈（1蒜）病外假粱a.箩员工爸病假抚须于底前一涝天致警电部镜门负陈责人拳，请惯假一背天以侧上的皂，病渔愈上枣班后挡须补修医院零就诊望证明表。早b.话员工五因患锹传染驾病或章其他楼重大劲疾病稳请假熊，病欲愈返术工时滤需持蔽区、恩县级跳以上市医院率出具桃的康跃复证缠明，距经综白合部槐门核闯定后柳，由惨公司使给予蔬工作基安排抓。蹈（2疑）事笨假抱紧急胞突发子事故志可由界自己踪或委凤托他离人告监知部葬门负设责人统批准屑，其慌余请估假均尤应填尸写《胞请假部单》绵，经卵权责冰领导摇核准哈，报识综合赏部门斯备案腿，方医可离偿开工漂作岗裙位，绪否则忘按旷郑工论骆处。锯事假菌期间扬不计酿发工勿资。冬向4.宵出差任（1烟）员阳工出特差前统填好阿《出塌差申难请单借》呈饮权责汽领导鲁批准鹅后，平报综材合部絮门备航案，吹否则互按事农假进女行考稳勤。砍糊（2丹）出绪差人级员原华则上祝须在蒙规定掩时间替内返筝回，硬如需堂延期黎应告笨知部凶门负根责人劫，返溉回后嚼在《框出差刘申请虑单》秧上注摸明事顷由，殃经权石责领责导签集字按富出差柴考勤吉。款5.筒加班直（1查）加基班应咱经部统门负赞责人旧批准也后报球综合中部备册案，著否则坛不计踪加班脖费。堪加班揉工时驳以考终勤打许卡时毙间为煎准。白（2尖）加陈班工类资按南以下夺标准东计算辜：赠休息尽日加寨班费章＝加丢班天日数×旱基数主×牌10凯0胸％绞鸡法定扬节日贱加班钞费＝棍加班共天数吐×基碗数×馋桥2东00罢％粪办（3烘）综感合部桥门负威责审困查加携班的诉合理对性及答效率统。已（4伐）公悔司内脆临时眉工、三兼职壮人员侵、部响门主种管（宫含）蛮以上番管理斤人员联不计耻算加抓班费毫。踢（5艘）公狐司实痕行轮萄班制锡的员蒜工及遭驾驶降员加浓班费脉计算还办法当将另东行规劲定。乖6.怀考勤铃记录魂及检已查遮（1暂）考秆勤负丰责人盛需对戴公司抛员工津出勤白情况婶于每缓月五趣日前艘（遇扬节假到日顺片延）跃将上秋月考蔑勤予埋以上垒报，捞经部张门领配导审劫核后混，报对综合疾部门予汇总猾，并狸对考凳勤准宽确性箭负责由。阁（2痒）综睡合部令对公甜司考嚼勤行踪使检习查权吵，各滥部门明领导包对本乳部门河行使释检查细权。半检查浮分例奶行检喉查（厦每月畏至少掀两次钳）和妇随机宗检查奋。渡（3协）对含于在披考勤淡中弄宏虚作摄假者抵一经骆发现艳，给专予舅10笼0传元以找上罚衰款，狱情节投严重驰者作介辞退压处理视。搜吉扛矿辞它虚顷默感1.害由调粘入部冬门填另写《辆员工男内部桂调动备通知耐单》冠，由顷调出隶及调吓入部恋门负栋责人推双方跳同意竖并报贪综合芹部门设经理汤批准愿，部键门经某理以功上人剥员调刮动由醋总经横理批康准。县2.睬批准俗后，铃综合漆部应叮提前泪以书楼面形裕式通棍知本消人，设并以秤人事石变动肉发文特通报南。披3.逆普通次员工椒须在罗三天图之内居，部惠门负骄责人贱在七安天之蛋内办应理好羽工作刺交接环手续毒。稼4.摄员工争本人案应于拔指定陕日期宾履任遍新职善，人婆事部蹄门将胡相关乳文件达存档咳备查莫，并鸣于信糕息管身理系丙统中帽进行拣信息搅置换裁。它5.闪综合火部门卵将根袭据该窝员工呼于新丹工作图岗位城上的姨工作彩职责游，对特其进院行人芹事考叶核，蚂评价衫员工劳的异沾动结乌果。哥姿浑娘稀运密托叠1.挨原则昨:以舒贡献蝶、能佩力、初态度券和责岛任为开分配夹依据谦,遵粪循按静劳分炕配、包效率嫩优先惊、兼摊顾公乡平及抄可持昌续发颗展的桌原则朗。撒2码.适显用对蝶象：墨本公锣司所姻有正顿式员撒工。贱海3陶.薪佣酬组免成：早基本督工资眠、工漠龄工铅资、设绩效态工资报、加收班工赔资。还抓（1源）岗满位工骨资根春据工挣作岗此位和予岗位孙所需低要的平技能猪确定某，不厕同岗考位对遍应不吼同的征岗位馋工资式级别你。溪（2颗）工掀龄工扯资根绿据员啄工在跨本公蜡司工软作的闭时间蔬来确壮定。占龟（3段）绩情效工树资根矛据公汁司对白员工用考评西结果寒确定倘。帮（4搅）加罗班工棚资根略据综承合部柳统计惰的计泽算。裹孙4.跳工资翠制度州继（1捧）提拨成工随资制植。适最用于享从事事营销环的工局作人赴员。初工资或总额鱼=岗弯位固掏定工准资+呀提成酸工资粱。翼（2匪）结鱼构工知资制司。适乒用于庙中基矛层管破理人错员、辩生产刊技术腊人员龄、职并能人守员、满后勤我管理塑人员驻。工耐资总因额＝拍基本始工资忆＋工忘龄工诚资+兄绩效熄工资吹。许（4世）固叹定工胳资制尚。工童作量滑容易熟衡量趣的后收勤服住务人摊员。验尺（5桨）计挽时工惑资制传。适宿用于毛工作据量波杂动幅作度大职的生惩产操悄作工景人。袭工资佛总额瘦＝基嘉本工造资+驰绩效挡工资孔+计炎时工川资。尊匪（6团）新虫进人泛员工刻资：绞试用套期内渐一般叶定为踩招聘米岗位锹工资匀等级宿内第朋一档沙工资闸的7稀0%痰发放驻，试览用期仍内无软浮动壳工资飘。沟5.映公司观按实占际工读作天涌数支可付薪避酬，化付薪北日期晶为每塌月绸15吉日食,迟支活付上估月薪霞酬。销若遇曾节假砍日，雷顺延低至最懒近工看作日士发放博。所织有员爪工以中银行表帐户仓形式谱领取妄。芹6.怕薪酬明调整耍根据高公司呆实际武发展壳情况续，联赖系市主场薪涉资水抬平与丙人力阁资源态供求牢情况触实行怎“市稻场化画动态壮薪酬饲管理孔”。群管理猾委员厕会于副每年某底进工行“蝴议薪疤”，寻综合齐部根允据公允司效屡益及敌社会友同行性业工屠资变绪化情这况，技提出梢薪资戏水平经合理勿化调避整建暴议后呈报管购理委复员会强审议怎。眼7.弟员工逃工资来级别泪调整器的依涝据：纹纯（1历）公增司范凝围的虚工资挎调整宅。根务据经受营业却绩情旱况、瓜社会诞综合宫物价骗水平赢的较浓大幅俭度变押动相达应调嗽整全喇公司该范围汉的员焦工工席资水社平。缺圆（2滨）奖这励性魔薪金环晋级怒。其永对象歪为在否本职跪岗位蒜工作虫中表侮现突拆出，度在促喉进企浸业经分营管耐理，国提高偶经济钓效益励方面慨成绩勾突出罚者。奖今（3瞒）职州级变再更。射员工层职级家发生坐变动浙，相法应调钢整其狗在该乔职级愧内的瘦基本摇工资诞。垒（4火）员肌工在黎年终防考核顽中，唯工作半绩效谦低下启者，萌将被惹下调感岗位刷薪金桥。晌（5赚）根茂据员笔工即热期表阵现上蛾浮或絮下调榴其岗匹位薪泥金，信以及进时激洁励优俗秀、尿督促绩后进杯。定8.裤岗位蒙薪金渡晋级亡，新只岗位惰薪金刷从公掠司下尊发有楚关通僻知的闪下月批一日虽起执指行；沈岗位猾薪金垫降级鹿从公仗司下给发有猜关通童知的水当月摊起执怕行。谷豆用类兼滩咐迎诸（1垂）休尝息日断：公格司全忆体员眨工在政法定滴工时起以外敲，享灵有休辅息日效。顽（2冠）法伴定假汇日：滩全体邀员工填每年乞均享初有以像下饲10泥天耽带薪写（视宜为上迟班）未假日导：选a.连元释旦（播公历萍1仪月暂1肢日脸）壤b.眯春伴节（露农历赏新年教初一僻、初外二、塘初三驳）c哄.闭劳动水节（盗公历枣5摔月院1惨日昨、胁2令日、姑3尤日贩）d澡.淡国庆伸节（鲜公历读1郑0捐月热1叼日、门2栗日叔、远3赴日）吓e.简妇糊女节她（谣3取月艰8庆日还，女俗员工宿放假租半天令）梳（3遵）婚民假育凡在卵公司肤连续翼工作挎满亿三年沿的瞧员工语结婚段，可疯凭结摩婚证蓬书申家请教14土天制（含组休息势日）立的激无醉薪假逝期。熟麦（4疼）产田假袍凡在诵公司毯连续吼工作药满互三年垫的搂女员小工，道持医案院证核明书崭可申湖请嚷无疯薪产债假没60颂天百（含鉴休息院日和迟法定获节日捡），头有薪告产假梢26榴天，织晚育明的顺卸产抬12区0麻天，彩难产换1盖35鞠天赞。男篇2找6恢周岁读、女搞2所4吸周岁就以上控初育咬为晚惧育。尖毁（5寄）揪凡在势公司烧满三抖年的员男员尖工降可申类请有猴薪添护理抹假7滔天脱，晚户育者巩为梯15轮天善（限枣在女鞠方产岭假期饮间，铸含休反息日捆和法覆定节顽假日拢）。棕紧（6无）慰扛唁假豪公司女满三导年的腰员工恢直系留亲属崭（指浅配偶孔、子型女、稼父母烟及配资偶的假父母汇）不腔幸去寻世的魄，可林申请院有薪冬慰唁造假律三天品。夜直系齿亲属清在外屈地的腹，路但途假命另计数，路堪费自搭理御，未窑满三朽年的隆员工堆可申笋请无细薪慰王唁假鸦三天股。直葵系亲被属在但外地上的，醋路途灵假另追计，详路费重自理确。烟（7阿）工艳伤假祸因辛工受蜂伤休嗽假视搞为上锯班，迟具体免情况缝按国伴家社炼会保泪险法县规办气理。牧（8腿）公拌假椒员工些参加湖国家咬法律观规定姨的义宵务或征公益毫活动柏、参哲加与房本职横工作愈有关章的入烂学或雕资格继考试钞经所灶在部很门及筐综合记部门铜批准贴的，妇可按骡上班辣时间圣计发扬薪资冬。与（9圈）有遭薪病锁假哪满三恨年以木上员伍工羞病假秤三天座以上陈需凭隐县、段区级嫁以上暑医院厉出具射的病缴情证屡明请式假。饰其中刘十天历以内蛋病假罪按基才本工嚷资周50删％竟计发备病假唐工资灭，累舅计十秩天以感上者扁按基斩本工熊资庄20府％计已发病塔假工印资，丢医疗傲期限裳的确仅定按用国家朗相关嫁规定颤执行渣。厘（1薄0）杠休假翁规定地员谜工提析前表15兔日啦向直术接主眨管及彩人事镇部门苗申报状拟休躬假的哥种类扑和时庙间，歉协商遭安排从休假悬具体兔事宜伞。因哨工作讽原因穷，错未能开休以云上（赶3缝）释－（壶7献）付项假掩期的茶，按金休息消日加然班标朋准给殃予工尼资补橡贴。夜扣2踢.保拾险觉：公药司为石正式冒员工绳办理父养老隔、工搞伤、赞生育称、和万医疗隔保险茄等社隆会保荷险。菠挨3.球贺仪草与奠豆仪脊（1键）正库式员叔工结钱婚，主公司灯将致姐新婚秋贺仪筑人民谦币2燃00雅元。条称（2砌）正弃式员托工直确系亲透属去磁世，沾公司派将致晶奠仪缓人民搁币2咸00伴元。倾晴4.圾过节迁费缩公宾司视姐经营哈情况喝在法伤定节酬日或突公司峡纪念工日发义放贺参金或惠贺礼粱。盐5.德健康坏检查萝：户公司制每年鉴出资碎为工斤作满键一年蚊的员砖工进家行身菊体健馋康检滩查。捉睬6.物员工钓活动薄：层公司净工会东不定网期举罩行各佛种员弊工活御动。阶蹲第六怎节斑奖励研制度裳1、症重量征级奖既励瓜员工贷涉及影到如烛下事幸项，渣可享贞受1双00照元让—炉50创0元饺的经束济奖看励、鸣10证0元惧—惕30菊0加炸薪、欢员工林大会液通报仙表扬砌（奖龟励金永额视汉具体促情况展由公倾司领嘱导和西综合就部门拘作出呈）耐（1没）在参完成笛公司植工作谨、任甩务方禁面取迅得显源著成炉绩和活经济裳效益百的；耗（2批）对硬公司借提出原合理渣化建锣议积爱极、鼠有实爱效的塘；列（3挂）遵科技仍创新躬者；京（4欧）对攻突发搜事件夜、事永故妥慌善处雄理者城；有（哀5皇）一朗贯忠平于职夫守、持认真纪负责灶、廉柴洁奉索公、桑事迹职突出肥的；特全年毕出满翁勤的似；茧（约6笼）为杏公司宣带来波良好叫社会世声誉刘的；破保护稳公司刺财物趁，使涨公司廉利益肉免受言重大寒损失拖的；杏（推7挤）其内他应舅给予姜奖励刻事项口的。负2、笨一般衫性奖副励：安员工载涉及衫到如扶下事蜡项，世可享屈受5抚0元悬—步20醉0元量的经麻济奖勉励、勿50柿元固—殖20煌0元晴加薪防、员首工大泡会通叫报表维扬（分奖励裕金额咬视具痕体情门况由幼公司剑领导粮和病综合嗓门作铅出）绒（1梨）昌品行脆优良蛙、技封术超炭群、酷工作爹认真喂、克绵尽职肾守成自为公遵司楷省模者虚；（发颁发冈荣誉弯证书按）圾（2搂）队领导阁有方鸡、业遣务推院展有饥相当谨成效刮者；申（繁3）涨遵娱规守槐纪，床服从惨领导枪，敬慨业楷被模者孩；缠（撑4变）丽主动哗积极学为公突司工循作，久提出晨合理塌化建证议，邻减少鞠成本彩开支厨，节秧约资刚源能切源的所员工态；件（毫5晋）厦拾金而（物抚）不严昧者狐。虹第七彩节聋瞒处罚熄制度佛1、券重功量级养处罚专：戒1奖）阔故意僵造成副重大羡过失待，造龙成重景大损姿失；浊扣除膨当月舌工资或后无范条件猾辞退翻；需驰要时猴要承卫担相舒应的刚民事题或刑危事责化任，位相关型费用金自理榆。舅2）渴损失屿/遗愚失公薄司重目要物轰品、刃设备喊；围10例00甘元以妖上（掀含1珍00奖0元怒）至识少赔差偿原未价的墨60肌%-贸85放%牵50局0元哀—安10偿00识元（擦含5窃00拜元）肌至少员赔偿黑原价武的持90贫％碑50强0元纳以下惯，无功条件构照触价周赔偿市3拳）象没有芽及时启阻止袋危害脾公司惹事件炼，任点其发此生；俯员亏工大糊会通悲报批分评，丹视情钉节严葱重程茎度减欧薪3容00污元懂—碧50笼0元格、留奇用察垒看或洞辞退梢。袖4京）您全年杯旷工负达捉3恰天以歉上；