人力资源管理师三级5

2023年5月企业人力资源管理师三级真题卷

册

一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第l～8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是(

)。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作

(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是（

）。

(A)集体主义

(B)爱国主义

(C)个人主义

(D)利己主义3、关于职业技能，正确的说法是(

)。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途

(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响

(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力

(D)职业技能的形成与先天素质无关4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是(

)。

(A)诚信

(B)仁义

(C)反思

(D)慎独5、对待工作岗位。正确的观点是(

)。

(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力

(B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位

(C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好

D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。正确的说法是(

)。

(A)忠诚单位领导

(B)任何时候都不说假话

(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺

(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是(

)。

(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情

(B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道

(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人

(D)公道自古不变。其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是(

)。

(A)节约与以人为本的理念不相符合

(B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约

(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域

(D)不管职位高低。人人都历行节约(二)多项选择题(第9～16题)9.职业道德的特征包括（

）。

（A）鲜明的行为性

（B）适用范围上的有限性

(C)法律强制性

（D）利益相关性10、社会主义核心价值体系包括(

)。

(A)马克思主义指导思想

（B）中国特色社会主义共同理想

(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

(D)社会主义荣辱观11、职业技能的特点包括(

)。

(A)遗传性

（B）专业性

(C)层次性

（D）综合性12、坚守岗位约基本要求是（

）。

(A)遵守规定

(B)履行职责(C)临危不惧

(D)相机而动13、从业人员做到真基诚不欺，要(

)。

（A）出工出力（B）不搭“便车”（C）坦诚相待（D）宁欺自己，勿骗他人14、从业人员做到坚持原则。要(

)。

(A)立场坚定不移

(B)注重情感(C)方法适当灵话

(D)和气为重15、执行操作规程的具体要求包括（

）。

（A）牢记操作规程

（B）演练操作规程

（C）坚持操作规程

（D）修改操作规程16、从业人员节约资源，要做到（

）。

（A）强化节约资源意识

（B）明确节约资源责任

（C）创新节约资源方法

（D）获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状选择其中一个选项作为你的答案。

●请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑17、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会(

)。

(A)担心超市会发生踩踏事故

(B)估计超市会丢失很多东西

(C)设想警察会立即赶到超市维持秩序

(D)相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作18、邻居家周末搞活动。声音很大，严重影响了你的休息,你会(

)。

(A)通过敲打墙壁。提示邻屠

(B)登门说明，让邻房注意

(C)认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿

(D)虽然自己很生气,但以不想让邻居扫兴19、J某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为(

)。

(A)干什么吆喝什幺,J某似乎有点不务正业

(B)这只是J某的个人爱好而己。无可厚非

(C)这种研究也许对他的本职工作有很大帮助

(D)他应该转行做研究工作，而不是管理工作20、一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会（

)。

(A)让他耐心等待，然后忙自己的事情

(B)边工作边询问一些关于他家里事情,但主要在干自己的工作

（C)要他出去转转,等到下班时再来找自己

(D)责怪他为什么不事先打个招呼2l、你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会(

)。

(A)急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走

(B)立即岔开话题,把话题引导到别处

(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高

(D)表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点

22、某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你(

)。

(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长

(B)始终觉得他有什么“背景”

(C)认为总经理偏心于他

(D)认为他仍有待改进23、一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是(

)。

(A)社会新闻

(B)上司的花边消息

(C)生产和销售

(D)朋友的铁闻趣事24、如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全(

)。

(A)很担心。但不知道该怎么办

(B)担心未来会出问题。找机会离开该公司

(C)私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子

(D)认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们25、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（

）。

（A）不帮，并给予说明

（B）帮他，但告诉他下不为例

（C）帮他，但告诉同学不要对外讲

（D）帮他，认为理所当然第二部分

理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、在劳动经济学的研究方法中。(

)是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

(A)观察研究方法

(B)实证研究方法

(C)对比研究方法

(D)规范研冤肯洼27、(

)是造成非正常失业的主要原因。

(A)劳动生产率提高

(B)气候的变化

(C)市场经济的动态性

(D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(

)。

(A)劳动法规

(B)劳动法律

(C)国务院劳动行政法规

(D)劳动规章29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(

)。

(A)34小时

(B)36小时

(C)38小时

(D)40小时30，消费者市场是指所有为了（

)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

(A)家庭消费

(C)政府购买

(B)个人消费

(D)产业消费31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括(

)。

(A)社会因素

(B)环境因素

(C)组织因素

(D)人际因素32、影响工作满意度的因素不包括（

)。

(A)富有挑战性的工作

(B)公平的报酬

(C)支持性的工作环境

(D)合理的分工33、(

)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

(A)公平公正

(B)适当激励

(C)效率优先

(D)成本节约34、群体决策的优点是(

)。

(A)群体讨论时不易产生个人倾向

(B)能增加决策的可接受性

(C)要比个体决策需要更少的时间

(D)对决策结果的责任清晰35、职业教育不包括(

)。

(A)就业前的职业教育

（B)农村职业技术教育

(C)就业后的职业教育

（D)城市职业技术教育36、员工激励的特点不包括(

)。

(A)任何一种激励方法都不是万能的

（B）激励不一定达到满意效果

(C)员工做出相应反应需要一定时间

（D）激励不一定会产生直接反应37、(

)是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

(A)岗位调查

(B)岗位评价

(C)岗位分析

(D)岗位分类分级3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是(

)。

(A)制度规划

(B)人力赍源规划

(C)战略规划

(D)工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括(

)。

(A)经历要求

(B)指导性培训计划

(C)推荐教材

(D)参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(

)。

(A)岗位工作的满负荷

（B)岗位的工时制度

(C)岗位员工的知识化

(D)劳动环境的优化41、以下关于工作丰富化的说法错误的是(

)。

(A)促进员工综合素质的提高

(B)有利于提高岗位的工作敢率

(C)增强员工在生理、心理上的满足感

(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是(

)。

(A)在一定时期内具有相对稳定性

(B)定员标准通过主观努力要能够达到

(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（

）。

（A）应用范围相同

（B）劳动时间采用的单位长度不同

（C）概念内涵相同

（D）都是对人力消耗所规定的限额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是(

)。

(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦

(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括(

)。

(A)劳动力市场的结构

(B)企业文化氛围的营造

(C)劳动者的择业意识

(D)竞争对手的人力资源情况46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括(

)。

(A)及时性

(B)节约性

(C)适应性

(D)合理性47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是(

)。

(A)校园招聘

(B)网络招聘

(C)内部招聘

（D)外部招聘48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是(

)。

(A)面试

(B)笔试

(C)调查

(D)档案49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持(

)。

(A)细选原则

（B）精选原则

(C)重点原则

（D)

面广原则50、面试的开始阶段应从(

)发问，从而营造和谐的面试气氛。

(A)应聘者熟悉的问题

(B)应聘着不能预料到的问题

(C)应聘者陌生的问题

(D)应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(

)。

(A)开放式提问

(B)封闭式提问

(C)清单式提问

CD)假设式提问52、(

)大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

(A)录用比

(B)招聘完成比

(C)应聘比

(D)总成本效用53、(

)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

(A)预测效度

(B)费用效度

(C)内容效度

(D)同侧效度54、(

)强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

(A)要素有用原理

(B)能位对应原理

(C)互补增值原理

(D)动态适应原理55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(

)。

(A)3年

(B)5年

(C)10年

(D)15m56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(

)。

(A)影响员工的工作

(Bj对培训者的面谈技巧要求高

(C)占用大量的时问

(D)会受到面谈者主观因隶影响57、在制定培训规划时，排序的基本依据是(

)。

(A)任务说明的结果

(B)绩效分折的结果

(C)需求分析的结果

(D)工作分析的结果58、在制定年度培训计划时，(

)负责组织安排企业内部培训过程。

(A)管理者

(B)培训部门

（C)培训者

(D)后勤部门59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（

）。

（A）时间控制

（B）配合员工的工作状况

（C）公司制度

（D）合适的培训时间长度60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是(

)。

(A)后者重点是发现受训人员的优缺点

(B)前者需要设计具有探索价值的题目

(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响

（D)前者着眼于达到某种事先确定的目标61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（

）提供的。

(A)任何提出申请的员工

（B）需要再进修的高层管理人员

(C)表现突出的基层员工

(D)有发展前逢的中层管理人员62、模拟训练法的缺点不包括（

）。

（A）模拟情景准备时间长

（B）对学员要求较高

（C）模拟情景质量要求高

（D）对部门及主客的激励63、在培训激励制度中，对员工激励不包括(

)。

(A)对员工的激励

(B)对培训实施看者的激励

(C)对企业的激励

(D)对部门及主管的激励64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(

)。

(A)监督检查人员识限于企业高层领导

(B)在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度

(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

(D)实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度65、(

)应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

(A)绩效管理程序设计

（B)绩效管理制度设计

(C)绩效管理方法设计

(D)绩效考评标准垃计66，容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（

)。

(A)上级考评

(B)同级考评

(C)下级考评

(D)自我考评67、企业组织的绩效开发的目的是（

)。

(A)改善组织的环境

（B)提高组织的知名度

(C)提高组织效率和经济效益

(D)提高组织员工的素质68、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（

）。

(A)单向劝导式面谈

(B)综合式绩效面谈

(C)双向倾听式面谈

(D)解决问题式面谈69、以下关于绩效标准法的说法错误的是（

）。

（A）适用于管理岗位的员工

（B）要规定完成目标的先后顺序

（C）有时间空间、数量质量的约束

(D)采用的指标要具体、合理、明确70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是(

)。

(A)成绩记录法

(B)绩效标准法

(C)直接指标法

(D)360度考评法71、（

）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

（A)报酬

(B)奖励

(C)薪金

(D)工资72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

)。

(A)对外具有竞争力原则

(B)对员工具有激励性原则

(C)对内具有公正性原则

(D)对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的(

)。

(A)100％

(B)150％

(C)200％

(D)300“74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(

)。

（A）总体加权

(B)局部加权

(C)内部加权

(D)外部加杈75、(

)是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

(A)内容效度

(B)统计教度

(C)过程效度

(D)结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。(

)。

(A)排列法

（B）分值法

(C)分类法

（D）评分法77、以下关于劳动关系的说法错误的是(

)。

(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性

（C）与劳动分工有直接联系

（D）资本与劳动力结合的表现力形式78、（

）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

（A）劳动法律行为

（B）劳动法律关系

（C）与劳动法律事件

（D）劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（

）职工出席。

（A）2／3以上

（B）全部

（C）3／4

（D）半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（

）。

（A）集体协商是平等协商的准备阶断

（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式

（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（

）。

(A)汇总报表

（B)正式通报

(C)例会制度

（D）劳动管理表单82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（

）。

(A)确定性提问

（B）描述型调查法

(C)不定性提问

（D）目标型调查法83、(

)是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

(A)标准工作时间

(B)工作时同

(C)计件工作时间

(D)综音计算工作时闻

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为(

)。

(A)150+a

(B)200+a

(C)240+a

(D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，(

)享受工伤医疗待遇。

（A）不

(B)酌情

(C)全部

(D)部分二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、资源的稀缺性的属性包括(

)。

(A)暂时的稀缺性（B）绝对的属性

(C)相对的稀缺性（D）永久的属性

(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括(

)。

(A)调节利率

（B）增减预算支出水平

（C)增减政府税收

（D)调节法定准备金库88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是(

)。

(A)前者的明确性高于后者

(B)前者所覆盖的事实状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者

(O)前者所爱盖的事实状态大于后者

(E)前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括(

)。(A)平等就业权

(B)劳动报酬权

(C)体息休假权

(D)自由择业权

(E)职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括(

)。

(A)现有竞争对手分析

(B)顾客力量分析

(C)潜在竞争对手分析

(D)市场力量分析

(E)国际竞争对手分析91、常见的定价方法包括(

)。

(A)成本导向定价法

(B)战略导向定价法

(C)需求导向定竹法

(D)利润导向定价法

(E)竞争导向定价法92，满足安全需要的行为可以是(

)。

(A)免受失业和经济危机的威胁

(B)比其他的竞争者更出色

(C)避免任务或者决策失败的风险

(D)免受疾病和残疾的威胁

(E)避免受到伤害或处于危险的环境93、人本管理原则包括(

)。

(A)人的管理第一

(e)和诣人际关系

(C)员工和组织共同发展

(D)满足社会需要

(E)构建以人为中心的组织机构94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(

)。

(A)能够使企业提高年度绩效

(B)为员工考评。晋升提供了依据

(C)能够分出职务的高低、职位的优劣

(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划

(E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（

）。

(A)编制定员标准（B）产量定额标准

(C)时间定额标准（D）编制定额标准

(E)各类岗位人员标准96、工作说明书的内容包括(

)。

(A)监督与岗位关系

(B)性别要求

(C)劳动条件和环境

(D)绩效考评

(E)身体条件和资历97、影响工作岗位的因素有(

)。

(A)相关的技术状态

（B）历界任职者的个人意志

(C)劳动对象的复杂性

（D）部门对岗位目标的定位

(E)企业生产业务系统的决策98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（

）方面的分析。

（A）考勤制度

（B）用人制度

(C)

定员标准

（D）工作岗位

（E）劳动者基本状况99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（

）。

（A）营造良好的企业文化氛围

（B）有效的激励员工

（C）为员工提供健康、舒适的环境

（D）提出人员补充计划

（E）保持员工有效工作的积极性、主动性100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（

）。

（A）教育

（B）培训

（C）经验

（D）技能

（E）绩效101、广告媒体的总体特点包括（

）。

（A）信息传播范围窄

（B）信息传播速度快

（C）应聘人员数量大

（D）单位选择余地大

（E）应聘人员层次单一102、非结构化面试的优点包括（

）。

（A）灵活自由

（B）问题因人而异（C）标准统一

（D）得到信息较深入

（E）效率较高103、情景模拟测试比较适用于招聘（

）。

（A）服务人员

（B）科学研究人员（C）管理人员

（D）事务性工作人员

（E）销售人员104、关于工作地组织，下列说法正确的有（

）。

（A）要有利于工人进行生产劳动

（B）增加工人辅助生产的时间（C）要为企业创造良好的工作环境

（D）要有利于工人的身心健康

（E）要有利于发挥工作地装备使用105、员工配置的基本方法包括（

）。

（A）以人为标准进行的配置

（B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置

（D）以单项选择为标准进行配置

（E）以双向选择为标准进行配置106、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（

）。

（A）员工同事的评价

（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩

（D）员工绩效考核的记录

（E）员工个人填写的培训需求调查问卷107、培训前期的准备工作包括(

)

(A)向主管领导去反映情况

(B)准备培训需求分析调查

(C)同各部门保持密切联系（D）选择培训需求调查的方法

(E)建立员工背景档案资料108、在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（

）。

(A)是否具有能力做好培训

（B)是否能够了解受训人员

(C)是否有良好的教学水平

(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯

(E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容109、培训效果评估的内容主要包括(

)。

(A)受训者学习的内容

(B)企业运营成本的变化

(C)受训者工作的改进程度

(D)企业经营绩效的改进状况

（E)受训营工作态度的变化110.、场地拓展训练可以便团队在(

)方面得到收益和改善。(A)变革与学习

(B)杰出债导(C)心态和_士气

(D)共同愿景

(E)沟通与默契111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（

）。(A)集体决策法(B)等价变换(C)角色扮演法(D)悟性训练(E)个人指导法112、设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括(

)。

(A)不可抗拒力造成的费用

(B)预付成本

(C)考评者定时观察的费用

(D)改进绩教的成本

(E)考评方法的研制开发的成本113、导致绩效不佳的组织原因包括（

）。(A)不可抗拒力造成的费用

(B)预付成本

(C)考评者定时观察的费用

(D)改进绩教的成本

(E)考评方法的研制开发的成本114、分析工作绩效的差距的具体方法（

）。

(A)行为比较法(B)目标比较法(C)水平比较法

(D)纵向比较法(E)横向比较法115、以下关于关键事件法的说法正确的有（

）。

(A)只包含有效的工作行为

(B)描述了员工的行为

(C)描述了员工行为产生的结果

(D)描述了行为产生的背景

(E)员工自己描述工作中的关键事件116、外部薪酬包括（

）。

(A)基本工资(B)绩效工资(C)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴117、日常薪酬管理工作具体包括（

）。

(A)开展薪酬的市场调查

(B)制定年度员工薪酬激励计划

(C)调查各类员工的薪酬状况

(D)对员工的薪酬进行必要调整

(E)对报告期内人工成本进行核算118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（

）。

(A)由高到低

(B)由大到小(C)由优到劣

(D)由难到易

(E)由上到下119、福利管理的主要内容包括（

）。

(A)确定福利薪酬

(B)明确实施福利的目标

(C)确定福利对象

(D)确定福利的支付形式

(E)福利制度与绩效考评结合120、劳动法律包括（

）。

(A)主体

(B)客体

(C)权利

(D)义务

(E)内容121、目前我国职工参与管理的形式主要是（

）。

(A)平等协商制度

(B)代表参与(C)有组织地参与

(D)个人参与

(E)职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由（

）组成。

(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问123、下列关于集体合同的说法正确的有（

）

(A)集体合同为法定要式合同

(B)集体合同应以书面形式订立

(C)集体合同可以分为主体和附件

(D)口头形式的集体合同也具有法律效力

(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议124、劳动合同管理制度的内容包括（

）

(A)试用期考查办法

(B)劳动合同续订的审批办法

(C)集体合同草案的拟定、协商程序

(D)劳动合同解除的审批办法

(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序125、以下属于劳动保护费用的有（

）

(A)工伤认定费用

(B)工伤医疗费用

(C)工商评残费用

(D)工伤保险费用

(E)工伤人工费用2023年11月企业人力资源管理师三级真题第二部分

理论知识一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、（

）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

(A)总需求

(B)总需求价格

(C)总供给

(D)总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是（

）。

(A)无论时间长短都属于非正常失业

(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标

(C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、以下不属于劳动标准法的是（

）。

(A)劳动争议处理法

(B)工资法

(C)劳动安全卫生标准法

(D)工作时间法冒29便、劳抓动法壤律关孩系的磨主要棋形态堂是（故屈）均。该戴(宏A米)啊劳动震行政绑法律扎关系华颤妄衬猪(抢B说)劳烫动合悲同关认系祖灿(负C姨)甘劳动孝服务薪法律球关系秒绘铸局挑(纲D蒜)劳舱动监故督关衔系那30筑、顾看客力京量分朋析不仁包括虽（

秘装）。无侵(锻A合)怕顾客吨购买扰动机哗分析奸缓币重换(匪B据)顾桌客消冬费承信受能酬力意研(阿C帮)吹市场俩商品垂消费苏结构正分析排寨秆(耐D疾)企坦业产葱品消丈费群影体分熊析正31物、市称场营末销计叫划的抱控制狠不包损括（部炎）鞭。倘独(友A啦)永季度鹅计划箱控制擦焰(倒B默)效筐率控衰制

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硬榨）。匙魂(头A青)要员工祸学习柔标手动呈福虑炼逝苦(浮B帽)员方工自若我保蹄护机桑制

虑(殊C辛)员万工激亡励

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瓜圾）。挨害(舞A惕)撞研究胃对象秒是人弟、原抹材料匪、设境备等竞资源激构成岔的工毁作系献统蜂社(竿B习)免基本岔目标写是对决系统井进行敬设计吹、改纽进、惰评价村，并斗不断吉创新往(纯C踪)研债究方胶法汇妻集了币数学炸、生膛物学后、工元程学茎、卫拥生学联的研饲究方时法紧(孙D雄)研君究任识务是旁构建济一个喝完整吵的“礼人—乘机—龄环境布”系辛统并零保障物其有舱效运送行沫43因、以誉下关肚于劳纯动定余额的躲说法犯不正里确的松是（屿明）悬。抄血(施A兆)虑班产妹量定芒额=饲工作渔时间腰/工景时定志额樱别(飞B绍)贺基本渠形式杏有工顶时定胳额和抖产量叫定额族挨(谢C墨)距工人鸭劳动替效率之=劳辨动定肚额/金定额守完成劳率送(东D缩)采体用产照量定伍额或考工时戴定额滑的计洲算定干员数博时，宰其结谨果是费相同宿的嗽44炎、以桂下关挖于制塘度规么范的贺表述宵不正疏确的薯是（肿梨）轰。读(痰A割)管捷理制捕度主腿要针畜对集呈体而秃非个相人鸣(龙B基)业古务规偏范所店规定志的对功象均旷具有台可重笨复性也特点前(境C在)管衫理制顶度是锁比企触业基蹲本制他度层腥次略贿低的栋制度旷规范歪(雁D卸)技宝术规猫范是利企业秆组织勿中层荣次最接低，变约束佩范围钓最广杠的制榴度规酬范撑45据、以胃下关干于定牛员标棉准的及说法句错误絮的是移（

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袋玩(疗D捞)任里命法验48衡、在静招聘掀的笔岗试完僵成后寒，阅迈卷人晶在阅馅卷和丑成绩堪复核拨时，榜关键酬要（班胶）败。烦红(胀A童)援客观白、合燥理、叶不徇律私

诚同膝(据B较)主荡观、旋合理三、不祖徇私卧嗽(颈C聪)绸客观跳、公五正、旺不徇烫私

摔榨献(盗D郑)主痒观、算公正摸、不梁徇私扬49伤、在贝面试氏之前挽，已夕经有牧一个眯固定粗的框衡架或佣问题墙清单揭的面滥试方蛾法是贝（

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隐杠）。衡块(兴A蝇)国预测岁效度州农(船B参)黄费用脱效度片震(遇C相)吸内容挖效度揉毒(厅D付)浙同侧专效度纠54肝、将竖紧密剧联系缴的工晴作交创给一楚个人米（组另）连服续完汉成的讲劳动放分工画改进建方法悬是（构拍）汗。唉丧(歉A绵)废扩大矛业务脖法

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登糟）。莫兽(备A与)倦上级搜考评渔隶(信B梅)同线级考当评

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屯寻）。瓜拾(胃A哀)经结果略导向害型考疼评方淹法

沸唤境割(明B涛)众行为归导向刺型主床观考熔评方舰法杜敌(种C梅)腾品质寄导向私型考暴评方抚法

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喇惯(没C声)考悦评方阔法

钳袋(柳D知)被绪考评湖者骂69顶、在涂绩效丙考核吓管理塌中，煤通过梯对下茧属员沉工采笼取惩常罚的势手段贡，以读防止告和克程服他弃们绩素效低博下的剂行为话，属卵于绩夺效改究进策代略的猎（

略带）。宴辟(淡A喜)堵正激素励策纺略

耕吸(昨B棕)预献防性刻策略直之(禾C制)望负激路励策个略

山告(班D季)制奶止性倦策略蜡70谅、选扔取可水监测诉、核式算的迎指标爹，构析成若格干考述评要流素，足以此贺来作笛为考异评员烫工的欺主要漆依据橡的绩哗效考抗评方慧法为跳（

稍谋）。驼甩(芬A涨)规目标原管理婶法

翅(级B徒)店绩效书标准贿法

曲掌(干C防)直帐接指烈标法悦息(雨D察)暮成绩勺记录代法谱71忽、（词饮）锋分为揉工资相和薪宪金两脑种形刑式。搂茂(璃A虹)曾收入陵斜(扰B王)安奖励辈枪(柄C警)僵薪金认埋(武D滑)天薪给迹72讽、计屈算工量资总匀额的区方法待不包缝括（粥据）肾。苦翠(棍A傍)话盈亏处平衡助点法阿遥妇抵脆堂(也B愈)殖工资使总额扛占附走加值嫂比例辞齿(他C销)枣工资角总额早与销互售额阶誓历去(泄D辫)林工资配总额倾占利摩润值购比例地73笛、确陪定岗聪位评咬价要蛛素和牛指标洁时，致要使锤不同网岗位想之间骂可以及在时材间上铅或空浅间上读进行宪对比景，这网体现荐了（雀弄）要的原谱则。诞(案A粒)少挤而精浑珍(合B皂)综伏合性雾于(滥C鸦)可招比性穷溜(巨D渔)重杀要性柱74史、工奉作岗给位评违价标树准不寺包括弃（

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飘驳）。惹冠(显A讨)用人和木物的施关系学旦堡俩扯永(叫B动)垒劳动权给付久和工丰资的待交换边关系状裕(把C桑)返物与正物的香关系族吸卫捡少卷(掌D疑)奖劳动哈过程你与产鲜品的俗投入江与产唐出关睡系狮78温、劳榆动法呈律关驾系的彩（

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团驱烫旬改鸽破摇哪钩(施D罗)匹对象信79扰、在路劳动蓝关系津的调晋整方太式中待，（亭千）谱的基芬本特载点是蒜对劳请动关浪系的什社会慰性调碎整。装(医A旬)劳倘动法乳律法付规

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草寄）。夹(喉A诉)体运制障液碍

虑勿跌岔热晴膛素(伪B橡)市糟场缺秘陷庙(获C絮)诚驶信障登碍

留旷玩顶图筛疫孤(宝D蜜)经允济滞拨后衫(坡E性)信胶息障锯碍秤87仔、扩挪张性券财政霉政策毛包括编（

巨敞）。建(骡A垦)降涝低税里率

景死览宇滩课初絮(趋B垂)免漠税泽(班C朋)扩班大政嘉府购坐买

璃稍服袖幸叔(卫D妈)退钓税桥(甲E近)增欧加政辆府转劳移支歌付殿88哗、劳贞动法各的内炸容极饮为丰任富，梦包括香（

境除）。之(罩A欲)劳誉动关喝系

松屠犬漂踏磨村汪(剪B细)劳妇动法哥律事借件膨(插C宽)劳驾动标耳准

鹿弃奴须狼蒜汇烦(棋D卧)劳继动监观督检蕉查召(宗E钥)社贴会保坏险脖89海、政稠府制披定或眉调整链重大言劳动花关系库标准论应当延贯彻烧“三昼方原私则”酱，其乔中三伟方指美的是料（

圾沙）。匠(赤A备)雇付主协洗会

送京急稳巨桑坡滚(羽B娘)政碍府唤(伍C家)企危业员秋工

终回瘦捡留绝吵望(虚D撞)工扩会挑(挪E该)行肢业协绳会宅90悟、企饿业战告略控见制的茂方法楚包括虾（

阔躬）。填(宿A浑)全呆程控冲制

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职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：其中单项选择题只有一十选项是正确的．多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．错选、少选、多选一则该题均不得分．(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是(

)。(A)道德是一种社会规范性力量

(B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德(

)。(A)产生时问晚

(B)比法律的适用范围广(C)内容上显得十分笼统

(D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是(

)。(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业