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文档简介

简单版家庭保姆合同一、雇佣人基本信息雇特定人，姓名为{{{雇佣人姓名}}}，身份证号码为{{{雇佣人身份证号码}}}，双方在合同期内保持通讯畅通。二、职责和期限雇佣人接受雇主委托，负责家庭保洁、照顾老人或儿童等工作。合同期限自{{{起始时间}}}至{{{结束时间}}}，如果合同期限届满，双方可以另行商议是否继续合作，签订新的协议。三、工作时间和内容1.工作时间雇佣人每周工作日为{{{工作日}}}，每天工作时长不超过{{{每天工作时长}}}小时。定期性活动：按工作日所规定的时间执行，并根据实际情况做相应调整。2.工作内容雇佣人的工作内容包括但不限于以下项目：家庭日常清洁卫生管理照顾老人饮食及卫生排泄帮助照顾儿童生活、卫生和看护按指示采购和整理生活用品四、薪酬和社保福利1.薪酬雇佣人的月工资为{{{薪酬}}}元。工资的发放方式，雇主与雇佣人事先协商，在合同中约定。2.社保福利：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，雇主需将雇佣人纳入社会保险和住房公积金的相关政策。五、权利和责任1.雇主的责任：按时足额支付雇佣人工资提供必要的劳动保护设施和安全保障，确保雇佣人工作安全保证雇佣人在工作期间享有合法的权益2.雇佣人的责任：保持工作状态的正常表现提供优质话语和服务尊重雇主的各类合法要求，执行合法指令六、合同解除发生以下任何一种情况，本合同即可被确定为终止：双方协商一致，签署解除合同协议；雇主因特殊原因终止雇佣人合同（如公司裁员、业务调整等）；因雇佣人违反合同条款，如有严重损害雇主利益的行为，雇主可立即终止合同；因雇佣人需要购买商业保险而合同终止；七、违约责任任何一方出现以下情况，均应向另一方承担一定的违约责任：违反本合同的各项条款，造成对方经济损失的，应赔偿对方损失；未按时足额支付薪酬或未购买社会保险、住房公积金，应承担违约金、利息等一切补偿责任。八、争议的解决双方如有分歧，应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如不愿向仲裁申请仲裁的，可根据有关法律，向人民法院起诉解决。九、合同备案和宣传本合同自双方签字或盖章生效，并应当存档；同时，合同双方均有权宣传、公布该合同

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