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文档简介

短期用工合同简介短期用工合同是指用人单位与短期雇员在一定时间内订立的劳动合同。在国内，短期用工合同的期限一般不超过2年，为用人单位在业务高峰期期间解决用工问题所采取的一种方式。短期用工合同主要被应用于企业在夏季、年底等业务高峰期间时需要短时间内增加用工数量的情况。短期用工合同的要素期限短期用工合同期限较短，一般不超过2年。因此，过长的期限可能会让短期用工合同变成长期用工合同。劳动内容短期用工合同中应该明确规定短期雇员所从事的具体工作内容。工资合同需要明确规定短期雇员的薪酬、支付方式、工作时间和休息时间等细节问题。假期短期用工合同中应该明确规定短期雇员的假期制度，含有年假、节假日制度等。解除方式短期用工合同中的解除方式应该明确规定。一般包括劳动双方协商解除、被雇员单方面提出解除、经济合同期内企业因自身经营情况等原因解除、违约解除等几种情况。短期用工合同的优缺点优点用人成本低相对于正式员工，短期用工的社会保障和福利成本较低，用人单位可以利用短期用工合同快速增加用工人数，满足业务高峰期间的工作需求。赏心悦目立足于一定期限内，短期用工合同让双方的离开显得无担忧，因此招聘短期雇员相对较容易，因为短期用工合同可以让劳动者感觉到轻松愉快。缺点不稳定性高短期用工合同的期限较短，没有稳定性，短期雇员在签订短期用工合同时不能够得到公司的长期聘用承诺。这也是短期用工合同的一个重要缺点，容易导致短期雇员白白浪费时间，同时也会影响公司的用工形象。教育成本相对于长期劳动人口短期雇员在公司中的工作常常是短暂的，进入公司后，需要针对快速掌握相关工作，并且相关工作质量必须达到企业的标准，这也造成了企业的人员培训和管理成本增加。结语短期用工合同在用人单位需要应对业务高峰期时很有用，同时也让短期雇员快速获得工作机会。但在使用中也需注意，避免影响企业形象，通过双方明确要素来规范合同内容。如果企业招收短期雇

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