谁是掘金王实施方案

上海中原在线培训考核擂台赛实施方案周周来闯关月月抢金砖谁是掘金王活动背景活动目的积分方案人员分工实施方案Implementation

PlansActivity

BackgroundActivity

PurposeActivity

ProcessAccumulate

PointsActivity

AwardPersonnel

Arrangement上海中原在线培训考核擂台赛实施方案实施流程奖励方案2013年，上海中原迈进了快速发展的年头，随着市场的跌宕起伏，同行激烈的竞争，若要强敌必先苦练

内功！房地产市场以人为本，“人才”便是取胜的关键，拥有学习型人才的企业才能永葆核心竞争力。为了达到员工与公司共同成长的双赢目标，公司现推出“谁是掘金王”在线考核擂台赛，重在加强每位在职员工熟练掌握业务知识，并激励其不断超越自我，争做第一的斗志，希望在提升员工职业竞争力的同时实现公司的经营目标，共同努力，再创佳绩！上海中原在线培训考核擂台赛实施方案活动背景Activity

Background除公司实务类外，员工还应了解作为一名优秀的经纪人应具备的职业素养，如市场动态、理财知识和个人魅力等。活动目的Activity

Purpose素质完善针对员工目前所应必备的实务类知识进行练习，帮助员工尽快熟知所有基础业务知识及规范流程，有效降低业务操作中的风险性。技能提升上海中原在线培训考核擂台赛实施方案围绕日常工作流程中员工需掌握的必备技能进行演练，帮助员工解决目前工作的难题，并提升工作效率。统一观念让员工深入理解中原的企业文化和价值观，让其感受到作为中原人的荣耀和自豪，并建立极向上的工作态度和勇于挑战自我的从业心态。开拓视野Activity

Process上海中原在线培训考核擂台赛实施方案实施流程考核内容人力资源部将根据业务需求，每月更新考核主题，并结合员工工作中的实际案例，设计相关题库（共50题），题目形式以单选、多选相结合。根据业务需求，目前已确定的考核主题如下：1、中原企业文化2、盘源系统操作流程3、外网维护及操作4、财务重要制度5、法律文书签约规范/风险防范6、税费计算7、资金代收代付规则8、房地产交易服务流程9、最新房地产政策10、销售技巧类（如待看、谈判类）11、个人素养提升类（如商务礼仪、职场规范等）12、其他（根据需求定期更新）Activity

Process考核形式1、在线网上考核，自动评分；2、每周考核不同主题内容，员工可参加3次考核，以最高分计最终得分。实施流程考核时间1、；2、系统将随机挑选30题，每次考试时间30分钟。上海中原在线培训考核擂台赛实施方案积分方案Accumulate

Points1、以区域营业董事为单位，计算基金额度并于每周五公布基金周排名；2、每月公布各区域基金月度排名；3、累计季度区域基金排名第一的区域获得季度“掘金王”擂主；4、累计年度区域基金排名第一的区域获得年度“掘金王”擂主。知识就是财富，我们每一位员工都要像一位掘金斗士一样，在获取知识的道路上，不断挖掘自己的潜力，在竞争中突破自我，成为最终的“掘金王”。积分规则上海中原在线培训考核擂台赛实施方案Accumulate

Points1、区域参与率=*100%积分方案积分项目区域参与在线考试人数区域总人数区域考核总分2、区域考核平均分=区域参与在线考试总人数上海中原在线培训考核擂台赛实施方案3、区域基金（单位：万两）=区域参与率*100*

50%

+区域考核平均分*

50%奖励方案Activity

Award1、季度“掘金王”擂主将于季会上颁发奖杯及奖金10000元；2、年度“掘金王”擂主将于年会上颁发奖杯及奖金20000元；3、如区域季度/年度平均参与率累计低于50%，将取消该区域季度/年度掘金王资格

“掘金王”奖金作为该区域的培训津贴，由区域董事进行分配及使用。上海中原在线培训考核擂台赛实施方案人员分工Personnel

Arrangement项目负责人：陈佳颖前期活动宣传： 苏蓉蕉考核系统前期准备（题库收集）：刘琳琳/吴巧蓉考核系统维护（每月题库更新）：吴巧蓉/

陈忱