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文档简介

济宁标准劳动合同一、原则本合同根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规、规章的规定制定。雇佣单位必须尊重劳动者人格尊严，保障劳动者合法权益，不得违反合法权益限制劳动者的人身自由和人权，不得歧视和降低女性员工的能力和待遇，不得侵犯劳动者的肖像、姓名权、人身权等合法权益，落实人民法院实施维护劳动者权益的职责。二、用工期限、试用期用工期限：自{{起始日期}}到{{终止日期}}。试用期：自{{起始日期}}起至{{试用期结束日期}}止。试用期不超过三个月。三、工作职责雇佣单位应当根据工作需要，明确劳动者的岗位职责，保证其具体工作内容的不变性，不得随意改变其工作内容。劳动者应当以高度的责任感和事业心，认真完成其工作职责，合理安排工作和休息时间，不得假借加班等理由推迟完成工作。四、工作时间、休假和加班工作时间：每日工作{{工作时间}}小时，每周工作{{周工作时间}}小时。休息：劳动者每工作满一周时，可以享受周休日一天，为星期{{周休日}}。法定节假日依照国家规定执行。加班：加班按照国家有关法律法规的规定执行，雇佣单位应当严格按照国家有关法律法规的规定去支付劳动者加班费，对不支付加班费的行为依法给予行政处罚。五、劳动报酬工资标准：劳动者每{{薪资发放时间}}发放一次工资。基本工资为{{基本工资}}元。根据工作情况和个人表现，允许适当调整工资。奖金和津贴：按照雇佣单位的规定执行。社会保险和住房公积金：按照国家和省市的有关规定缴纳。六、劳动保护、职业卫生和安全雇佣单位应当落实劳动者的劳动保护措施，依法建立和健全预防和控制职业病和其他职业健康危害的体系，确保劳动安全和对劳动者健康的保障。劳动者应当遵守雇佣单位的安全生产规定，配戴和使用个人防护用品和设施。七、劳动合同终止同意解除合同：劳动者和雇佣单位可以协商一致，签署解除劳动合同协议，终止合同关系。劳动者单方面解除合同：必须提前{{离职提前通知时间}}天书面通知单位，经单位同意，可以解除合同。雇佣单位单方面解除合同：必须提前{{单位解除合同通知时间}}天书面通知劳动者，经劳动者同意，可以解除合同；未通知或者超过法定解除期限未解除的，应当支付劳动者经济补偿。八、争议解决劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请处理。如果需要诉讼解决，可以向人民法院提起诉讼。九、其它本劳动合同一式{{总份数}}份，雇佣单位、劳动者各执{{份数}}份。本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。任何纠纷应当在本合同项下解决。根据国家法律法规、规章以及雇佣单位的相关规定

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