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文档简介

旅行社导游劳动合同引言旅行社是向游客提供旅游服务的企业，而导游是旅行社旅游服务中不可或缺的一员。导游的职责是为游客提供旅游服务，包括带领游客参观景点，解说景点的历史、文化等知识，为游客提供住宿、餐饮等服务。因此，导游的工作需要具备专业知识和技能，同时也需要具备耐心和服务态度。为了保护导游的合法权益，规范旅行社与导游之间的劳动关系，本文将介绍旅行社导游劳动合同的相关条款。合同签订旅行社与导游签订劳动合同，应当遵循诚实守信、平等自愿的原则。劳动合同应当以书面形式签订，并应当包括以下条款：1.合同双方劳动合同的一方为旅行社，另一方为导游。合同双方应当明确其名称、地址、联系方式等基本信息。同时，旅行社应当在合同中注明其营业执照号码、经营范围等信息。2.工作内容劳动合同应当明确导游的工作内容和职责，包括但不限于：必须按照旅游路线和时间安排，安排游览景点、讲解、接待等工作；必须如实向游客介绍景点，对景点进行讲解，并指导游客参观；负责管理、维护和归还旅游用品（如导游包、旅游车、收款机等）；负责安排相关旅游行程的住宿、餐饮、交通等事宜；如有突发情况，应当及时引导游客解决问题。3.工作时间与休息劳动合同应当明确导游的工作时间和休息时间：工作时间一般不超过8小时；工作时间不超过6小时的，应当安排1小时以上的休息时间；工作时间超过6小时的，应当安排2小时以上的休息时间；劳动合同应当注明导游的休息日和法定节假日安排。4.工资与福利劳动合同应当明确导游的工资和福利待遇，包括但不限于：基本工资和绩效工资；加班费、出差补贴、交通补助等；社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等）；住房公积金；旅游费用报销、景点门票等。5.合同期限劳动合同应当明确合同期限，一般不得超过3年。如约定固定期限，合同期满后双方未提出延长、续签意向，劳动合同自动终止，视为解除。6.其他条款劳动合同还可以包括其他双方共同商定的条款，如违约责任、争议处理方式、合同变更等。合同解除旅行社与导游之间的劳动合同可以根据双方协商一致、法律规定、劳动合同约定等原因解除。1.双方协商一致当双方协商一致，认为需要解除劳动合同时，可以签订协议进行解除。2.法律规定根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因以下原因被解除：劳动合同期满；用人单位破产、被依法宣告破产或者被撤销、吊销营业执照；用人单位不再存在；发生重大变化导致不能履行劳动合同；双方协商一致解除；一方违反法律法规或者劳动合同约定，被另一方依法解除劳动合同。3.劳动合同约定劳动合同中也可以约定一些特殊情况下可以解除合同的条款，如一方严重违反法律法规或劳动合同约定，被视为自动解除合同。结语旅行社导游劳动合同是保障导游合法权益、规范劳动关系的重要法律文件。

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