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文档简介

劳动合同劳动局官方版劳动合同是用来约定用人单位与劳动者之间的权利、义务及工作条件的合同，是保障劳动者权益的重要法律文书。根据劳动法、合同法等相关法律法规规定，用人单位应当签订书面劳动合同并报当地劳动行政部门备案。本文介绍的就是劳动局官方发布的劳动合同格式样本，请用人单位在签订劳动合同时注意核对。一、合同主体信息劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息，包括：用人单位信息：企业或单位名称法定代表人或负责人姓名组织机构代码或统一社会信用代码工商营业执照注册号或企业法人营业执照号码劳动者信息：姓名身份证号码或其他有效的身份证明文件号码住所地或通讯地址联系电话学历和专业（如果需要）二、劳动合同履行时间和地点劳动合同应明确合同的履行时间和地点，包括：签订时间工作开始时间和结束时间报到时间所在工作单位或工作地点三、工作岗位和工作内容劳动合同应明确工作岗位和工作内容，包括用人单位提供的职务或者工作岗位，工作内容、工作地点、工作时间、劳动强度、生产条件等情况。工作内容应当与招聘时所述一致。四、工资和福利待遇劳动合同应当明确工资支付标准和时间，及其他福利待遇，包括：基本工资和绩效工资加班工资和休假工资奖金、补贴待遇和津贴社会保险和住房公积金等福利待遇五、劳动保护和职业健康安全劳动合同应保护劳动者的劳动权益，应规定用人单位应当提供的劳动保护，包括：环境安全要求和劳动安全措施职业健康检查和职业病防治劳动时间、休息时间、休假制度安全培训和事故应急处理六、劳动合同终止条件和方式劳动合同应明确合同终止条件和方式，包括：合同期限到期的终止双方协商一致的解除用人单位依法进行的解除劳动者提前30日书面通知用人单位解除七、劳动法律法规约定的其他内容根据劳动法、合同法等相关法律法规的规定，还应确定的其他内容，包括：涉及双方的特殊约定和协议劳动纠纷的处理方式、仲裁或法律途径八、附件劳动合同应加盖用人单位和劳动者的签字和日期，并附上相关证明材料的复印件等附件。结论劳动合同是用人单位和劳动者之间的约定，关系到双方的权益和职责，对于保障劳动者权益和实现经济效益都具有重要的意义。因此，用人单位和劳

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