2023年社团组织部工作计划

2023年社团组织部工作计划社团组织部工作安排1

刚刚进入社团联合会，我的心中无比的兴奋，因为不仅能相识到更多志同道合的挚友，而且还能吧自己的想法付诸实践。对将来半学期的工作内容，我部有如下安排：

一、做好本职工作

1、活动评估：负责对社联所绽开的全部已经完成的活动进行评估，这主要是监督部完成，此外还有活动是否达到预期效果，活动前期筹备是否完善，是否满意活动开展要求。通过让各个申请活动的社团负责人递交上来的互动申请表以及活动安排来检查活动流程支配是否合理，活动中各种工作能否正常进行，在适当的地方赐予帮助，提出改善方案，避开其发生类似的问题，通过活动总结，形成完善的模板。

2、各社团申报活动审核：对全院申请开展的活动进行审核。内容包括该社团所开展的活动是否符合其社团宗旨，所制定的'活动安排是否有可实施性，并针对安排提出改善一件，批复是否同意其开展活动，恳求老师批阅必需刚好，防止耽搁社团活动的正常实行。

二、丰富活动内容，加强社联和社团和各系乃至其他院的联系。

拉近距离的有效方法就是沟通，而沟通的有效途径则是举办活动，以下则是我部得活动安排：

1、活动内容：做一个有主题的活动，主题须要文化部的帮助，关注校内动态，社会动态，世界动态??从而找出有教化意义的主题

2、活动时间：没学期的开学其次月中旬和三月末，共两次

3、活动成员：各社团各系乃至各院

4、其他细则：正题活动有社联组织部策划有社联文艺部编排，秘书部和外联部负责与各社团沟通详细内容。社联组织部会与个社团、各系的组织部进行定期会面，共讨活动安排，提出建议和看法，并确定活动最终内容，使内容更有教化意义但不枯燥

最终，希望组织部在以后能为社联做出精彩的贡献，也希望社联能日益强大起来组织部

社团组织部工作安排2

院学生社团联合会__学年第一学期工作的指导思想是：在院党委和院团委的支配指导下，主动落实的各项工作部署，全面实施高校生素养拓展安排，为旺盛校内文化、迎评促建和提高我院高校生综合素养作出主动贡献，以实际行动服务学院发展大局。

院学生社团联合会本学期工作基本原则是：实行团委各项文件的精神，大力扶持理论学习型社团，热忱激励志愿型社团，正确引导爱好爱好型社团，主动提倡社会公共关系型社团，创新和完善学生社团的管理制度和运行机制，强化学生社团活动的质量和特色意识，细心塑造学生社团的品牌和形象。

一、社联的工作定位和工作思路

在院党委的领导，院团委的指导下，坚持以丰富校内文化，弘扬高校精神为根本宗旨，以增长学问、培育实力、呈现个人才华为目标，主动有效地开展各项活动从而丰富同学课余生活，把形式多样的学生社团活动与高校生思想道德教化活动有机结合起来，增加高校生思想道德教化的`针对性和实效性，联系社团实际状况，开展好主题教化活动。建设高雅向上的校内文化，为同学们的全面发展服务。为建设具有我院特色的校内文化贡献力气。

二、工作重点

1、进一步加强组织建设和制度建设，加强社团干部培育的力度，不断完善自我，丰富校内社团活动的内容和形式，旺盛校内文化。

2、充分利用学院现有的各种资源，完善我院社团联合会的各项建设。

3、加强各方面的团结，加强内部团队合作，创建自身的团队文化。

4、搞好社团评优工作，表彰先进，做到以点促面，以此调动各社团深化，有效地开展工作。

5、带领各社团开展好社团文化节成立庆典和本届社团文化节工作。

三、工作的开展和实施

1)、创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。

1、大力扶持、主动引导、着力建设理论学术型社团，注意理论学习和学生思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。

2、大力提倡、重点扶持创新型社团。以打算参与社团文化节为契机，在学生创新意识和创新实力的培育上找准切入口，以激发学生专业爱好、学习动力和丰富其次课堂为着力点，深厚校内氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力气。

3、热忱激励、主动支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务学生、服务校内、服务社会”的宗旨，接着深化开展志愿服务活动，扩大校内文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培育学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我院对内对外宣扬的一个窗口。

4、加强监管、热忱引导爱好爱好型社团。要以发挥学生的爱好特长为基础，以陶冶情操、促进沟通为目的，主动开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生其次课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推动高雅艺术文化进校内，提高我院高校生艺术修养。

2)、不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。

1、开展好我院本届学生社团文化节工作。以推动高校生素养拓展安排为总揽，围绕我院“迎评促建”的实际须要设计我院本届学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满意学生的现实须要，充分发挥学生社团在学生特长发展和特性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。

2、各社团的活动要依据详细状况因地制宜，分类设计，争创特色。院学生社团联合会要抓好全院学生社团标记性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有安排、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品尝、高层次发展。

3)、加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行发展。

加大对学生社团的指导和管理，改进工作作风，提高工作效能。着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践实力，增加自身素养。加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺当交替。

强化学生社团隶属或挂靠单位的指导功能和学生社团联合会对学生社团的监管职能，保证学生社团有序发展。

社团组织部工作安排3

一、前言

新的学年起先，新年新气象，作为计算机学院团总支学生分会的一份子，我们也要以全新的状态来对待今年的工作。社团部也须要对新的一年的工作有新的规划。学生社团是高校校内文化的重要载体，是高校生共同的舞台。为使我院社团在新的一年里有更新的发展，社团部需加大社团管理，使社团步入制度化和规范化后有更好的社团活动呈现给大家,对我们社团部成员也同样是机遇和挑战。

社团部成员:

部长:

副部长:

干事:

二、工作安排

我院属于学团联的共有七个社团:F6轮滑协会、港湾创业协会、Magicwindow英语协会、疯狂英语协会、CTC协会、经纬传媒协会、蓝轩摄影协会。

我院于20__年下学期成立了我院自己的社团:ACM协会。

1、社团工作安排

社团部应先协作好各社团的社团活动，以下是各社团的活动支配:

a、F6轮滑协会:每周三次轮滑教学活动(周二、周五、周六)。

每月一次大型活动，如:柳叶湖之行、刷街诗墙、刷街火车站。

b、港湾创业协会:向相关老师学习创业学问，组织创业教学。

组织团体活动、爱心活动。

c、Magicwindow英语协会:白马湖晨读(每周六、日)。

英语角活动(每周二晚四食堂三楼)。

每周五晚组织社团成员活动。

d、疯狂英语协会:英语教学活动(名人说、疯狂练、大家说、才艺秀、仿照秀)。

周一至周五、下午6:10-6:40、T3C604。

e、CTC协会:开展计算机方面学问讲座。

定期进行PS、PPT、网页制作授课。

举办一次计算机组装和操作系统的重装授课。

收集会员作品。

f、经纬传媒协会:组织一般话训练。

支持、演讲、播音培训与实践。

g、蓝轩摄影协会:每两周一次社团活动。

成立摄影组，进行专业培训。与其余社团进行联谊活动，扩大挚友圈。

以上社团活动是多年以来始终持续下来的，是为了培育专业社团文化所必备的安排。我们部门将如期检查是否进行，并按时向学团联上交相关文件，协作好社团活动，使各社团活动规范化、秩序化。

2、社团活动组织

经过对上一期的社团管理，我院社团也已实行了部分活动，并解决了上一学期存在的部分诟病，即各个社团之间的互动，在上一学期中有部分社团进行了联谊，加深了各个社团之间的感情，提高了会员们对社团活动的主动性。通过肯定的调查，也收集了部分会员对各个社团的反映，我院社团得到了众多的好评。这一学期我们社团部仍不能放松社团工作，要使我院社团在学校里具有更高更好的名声。通过社团部成员以及我院各个社团负责人商议，我们为接下来一学期的活动进行了支配设想:

(1)大一新生进入校内已经有半年时间，对以前的簇新事物的爱好也已削减了很多，这对于我们社团部是一个极大的挑战。因为在新的一年里要想组织社团活动仍须要广阔会员的参加，所以我们要实行更加能调动学生爱好爱好的活动。小型活动照旧是社团活动中不行缺少的一部分，但大型活动也尤为重要。

(2)今年将要实行我院蓝轩摄影协会的“第三届摄影竞赛”，要加强蓝轩摄影协会对此次活动的重视，并需对此次活动的嘉奖加以重视，才能调动广阔学生的主动性。

(3)其次个大型活动是由社团部成员共同安排的，轮滑是受大部分学生酷爱的活动，我院F6轮滑协会须要借助这个优点，举办第一次“轮滑大赛”，为我院的轮滑协会能再一次获得优秀社团努力。

(4)我院疯狂英语协会始终以来和外国语学院的英语协会有极大的竞争。去年外国语学院的'英语协会实行了“大咖秀”活动，今年我们学院也不能落后，准备实行一次英语演讲活动，提高我院广阔学生的英语口语实力。

(5)今年也即将迎来社团下一届负责人的选举，从现在起先，各个社团要起先对社团部分有实力的人员进行培训，提高会员的管理和组织实力，为以后社团活动更好的实行奠定基础。

(6)一年一度的优秀社团和明星社团选举也于今年实行，我们部门要落实各个社团的活动举办，要将大型活动办好，得到学团联的认可，争取再一次获得优秀社团和明星社团的称号，以便于我院社团下一届更好的招新。

三、工作展望

通过对社团活动的协作与组织，我们部门也得到了肯定的熬炼。但我们也不能松懈部门其他的工作，要主动的协作其它部门、主席团以及老师的工作支配。多与计算机学院团总支学生分会的其他成员沟通工作阅历，培育同学感情。同时，我们部门须要加强与学团联的联系，多参加学团联组织的活动，得到学团联的认可。在这一学期的优秀社团和明星社团评比的同时，也有优秀社团部的评比。我们要争取举办好每一场社团活动，主动参加其它学院的社团活动，为社团部评比尽最大的努力。

以上的安排尚不尽完善，有待对各个社团的进一步了解后作出补充。以及协作学院举办的临时活动。社团部所绽开的工作也将朝着既定的目标迈进，争取创建社团工作的新佳绩!

社团组织部工作安排4

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺当过渡

在全部的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完备、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。如：部分社团的制度建设严峻不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必需得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增加社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素养，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力气。

在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创建出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，呈现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的主动性，主动性，创建性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝合力，把社团文化融入到日常工作中去。

二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我

干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大发展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。

1、注意汲取新干部

新的力气，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要打算，为了社团长远发展，我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在09级新会员中，我们将加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，主动开展选拔活动，培育新干部队伍。

2、加大干部的培育力度

干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作实力的凹凸干脆影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟实力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才沟通机制，达到共同沟通，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部供应机会，激励和激发干部的工作主动性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

换届过程中，做到制度化、公允化、开放化。换届前进行必要的.宣扬、知道、教化，换届后也要进行必要的引带、学习、沟通。最大限度的让更多的人来参加到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广阔同学为工作方向

许久以来，我们始终关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团供应服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的高校生活，为广阔同学供应一个平台，激励同学们培育课余爱好爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广阔同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与消遣共存的校内环境。也将肯定把服务坚持究竟！这是我们的信念！

四、规范社团机制，努力做到“四个完善”

社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此看法转达学院有关部门，为学校“优秀社团”的评比供应建议和参考。另外，社联将成立社团发展基金，嘉奖那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将实行停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象肯定肃穆处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和询问机制的完善

社团联合会各项工作应当做到公开、透亮、公允、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参加监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的相识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，削减失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广阔会长、会员对工作的全面相识和驾驭。

五、打造精品活动，实行社团星级化管理

学院社团发展至今，整体活动形势已有肯定的规范和模式，社联组织工作也已经初具规模。今年，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，我们又增加了像你文化艺术节等具有更深层意义的活动，信任这些活动的胜利举办将会是社联走上更高一层台阶的标记性事务。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径挖掘精品，持续精品！

社团联合会将不断提高、巩固广阔社团联成员的思想觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。强化社团的文化教化功能，增加社团、社联的凝合力和战斗力。学院社团这个学生思想沟通的文化阵地是高校思想政治工作的有效途径。

社团组织部工作安排5

一、工作思想

1、探究社团管理机制，完善社团的组织建设。

组织部作为学生社团联合会面对学院28个学生社团的前沿，应当把更多的精力用到主动关注各个社团的发展，尤其开展活动工作的帮扶性指导上。通过这样的方式把我们学生社团联合会对各社团的管理更加规范化，也能同时的把学生社团联合会在各个协会的领导位置进一步提高。也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增加凝合力和向心力。

2、品牌化、精品化

树品牌，出精品，是学生社团联合会发展的一个重心，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培育、支持精英、有特色、有实力的社团，使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。激励大广阔社团自发组织活动，这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。

二、工作安排

1、部门干事的培育

待新干事名单确定后对本部门的新干事进行培训，让他们了解组织部成立的意义及工作思想，深刻理解组织部的职能和详细工作。培育干事的组织协调实力，视察我部干事在各活动的表现，以便帮助主席团搞好其次学期末的换届工作。

2、工作支配

目前学院有28个社团，组织部5个干事，安排其次学期让干事们协调分好须要负责的协会，每个人平均分工下来然后就跟进的自己负责的协会，进行调查，将每个协会近一年来的发展近况和出现的困难以及解决的看法，汇总做好登记，行成一个完善的方案；

并作为组织部第一次召开协会会会长的会议文案。通过这样的工作方式的状况汇总，就可以主动的把个协会的详细状况掌控在学社联的.手上；出现了问题我们可以很好地帮各协会解决。

3、增加与社团的沟通

待我部本期的工作安排商定后，于其次学期开学前期召开协会会长会议，仔细布置本学期我们的主要工作任务和所要开展的活动，并主动听取和接受他们对本期安排所提的建议和看法。由于种种缘由，我们将重新制定组织部的人员通讯录，并主动加强与各社团的沟通，力争干事两周沟通一次各社团的工作状况，以便更高效的开展工作。

社团组织部工作安排6

社团联合会组织部20xx年工作安排一年时间匆忙而过，转瞬间新的一学年就起先了。在上一学年，我们组织部参与到社联以及学院和各协会举办的活动中去，在这些活动中，体现出我们组织部的工作效率以及工作看法，在这里我代表全体组织部成员，感谢在上一学年中对我们工作赐予支持与确定的老师同学说声感谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好的发展，我在这里做出对这学年的工作安排。

1）.我们组织部干事比别的部门要多，我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门的工作主体，因此对各干事的'培育也成为重点。

以“仔细，负责，上进心”为核心对干事进行培育。发扬仔细负责，有上进心的优秀品质。首先作为部长，要以身作则，做好自己才能带领别人。①要留意工作的细微环节问题，往往一个细微环节能确定工作的质量以及效率②社联是个大家庭，不单止只有我们组织部。所以在日后的工作中要与各部门加强沟通，相互了解

③社联作为全校社团的管理者，学院每个协会都有我们部门的干事各自负责，各干事与协会负责人要做好沟通，了解协会的需求，尽量帮助协会打成

④作为校干，礼貌是很重要的，各干事见到领导老师，师兄师姐要主动问好⑤定期召开部门会议，了解各干事的思想动态，做出正确的指导

2）.社团作为我们工作重心，我们必需要与各协会加强沟通，把“为社团服务”作为宗旨，努力帮助社团的活动举办以及日常管理。①仔细审核社团的活动策划，根据安排进行，尽量符合活动宗旨。②对社团的活动进行跟踪调查，了解活动中出现什么问题，避开下次活动出现同样错误

③仔细审核社团的账目，确定资金的去向，保证资金足够

3）.加强与社团以及学院其他部门组织的沟通，为学院以及全体学生服务，共创文理院精彩的学院生活。

除此之外，对部门内部也要加强管理，完善部门的内部管理。强调纪律的重要性，同时在部门内部要形成一个轻松的工作氛围，让各干事有更好的归属感。我信任靠着我们组织部的优秀干事的努力，部门必定会有更好的将来！

社团组织部工作安排7

经过社联初期干部的努力构建与招干，社团联合会的基本模式已经完备，而今各个部门已经成立并分管各个板块工作，社联也迈着稳健的步伐开创着全新的天地。作为社联组织管理的重头部门，组织部的工作尤为重要，因为也较为繁多。工作伊始，一份工作的规划也是部门前进的风向标。

组织部经过初期的筹划，现工作主要负责社团信息处理、社联和社团干部培训管理和团支部建设工作。依据人员支配，现将我部门工作分为三个板块：审核评审组、档案管理组和培训及团支部建设组。

一、审核考评组

1.负责对社联全体干部日常工作状况进行记录；

2.每学年依据考核状况，依据《重庆师范高校社团星级社团评比章程》评比出星级社团；

3.负责每学年社团联合会、社团学生干部的考核并上报主席团批注；

4.负责社联各部门的招新工作及各社团换届时候选人的资格审核工作，有权对不称职的社联干部干事和社团主要干部向主席团提出处理看法；

5.监督并全程记录社团联合会学生干部的换届流程，确保社团联合会换届工作的公允、公正、公开；

6.社团的审批、注册工作，会员证发放，以及指导新社团的成立申请并做好登记注册工作。

二、档案管理组

1.负责每学期社团活动状况的整理和上报；

2.负责管理社团联合会成员和社团负责人的人事档案资料；

3.负责部门会议、部门规章制度及内部资料的整理和上报；

4.负责社团联合会换届流程记录的存档。

三、培训及团支部建设组

1.组织筹备第一期重庆师范高校学生社团骨干培训；

2.负责校社联内部的素养拓展以及干部、干事的培训工作；

4.做好社联干部干事的思想工作，组织学生社团干部培训班等人事方面的活动；

5.组织及帮助社联、社团举办大型活动和竞赛，并做好相关协调工作；

6.主动做好各学院学生会社团部的进一步沟通和合做，帮助各学院社团主动绽开活动。

7.制定团支部建设方案，制定团支部管理方案；

8.负责学生社团学分工作；

9.负责管理团支部事务；

10.负责管理社联、社团的'值班及例会签到工作。

明确的分工是工作有序进行的有力保障，而对工作和自身的要求则是工作完成质量的保证。

1.多沟通，工作中出现问题应刚好与干部沟通，共同构建“家庭”和谐环境；

2.每次大小会议提早到场，负责签到工作；

3.帮助其他部门做好社团工作，刚好了解社团发展的最新动态；

4.多思索，对于最近的工作安排支配提前做好安排。坚信“无思索则被动，无思索则无创新、无生气，无思索则无效率”；

5.讲实效，做事要讲规范、讲章法、以制度为标准，不盲目行事；

6.注意务实，工作中要讲求说到做到，不夸大其词。做到沉稳、踏实、讲效率、专业化；

7.摆正心态，能正确地接受别人的褒奖与指责；

8.不断学习，不断锤炼。工作是一个学习的过程，克服各种困难，累计阅历教训，提高对突发事务的应对实力。

社团组织部工作安排8

一、加强我校各社团组织自身的建设

1、首先要对我们的各项制度重新仔细的校验，考核，对一些过时的考核制度我们将进行重新的修改，以保证我们各项考核制度的严密性，体现我们的公允、公正、公开性。

2、建立个人的考核量化表，有利于部内人员的自律，加强了对人员的管理与调配，使他们能更好的发挥潜能，达到志向的效果。

3、做好会议考勤制度，使每一个组织部成员及团支书干部都明确自己的工作任务及工作目标。增加他们的责任心，提高他们的工作主动性，以身作则，充分发挥学生干部的带头作用，并着重对组织部成员进行培育，从各方面提高他们的实力。

二、带头学习高校党委团委的思想

1、我们将接着秉承高校党委团委的思想，主动仔细的学习党课的内容，并仔细做好记录，其次我们也将会开展我们系每月一次自己的党课，丰富同学们的课余生活，更加地了解我们团的学问，更好地向团靠拢。

2、在仔细学习理论学问的同时，我们还将开展一系列的活动把理论学问用于实践中，全面提高我们团员青年的`思想意识。

三、完善考核细则，加强考核力度

1、完善各项考核制度，使我们的考核由细则可依，首先是我们部内人员的考核，建立各自的考核量化表，由部长填写，主要是考核该部员的日常量化，以及工作看法，工作成果等

2、对于各社团的负责人的考核我们也将加大力度，学生干部不论在什么时候都要以身作则，不得做有损学生干部形象的事情，我们将制定严格的考核制度，对于表现好的学生干部我们予以公布表扬，对于考核中同学反映差，平常工作不仔细、给同学以不好影响的学生干部我们要进行通报指责，严峻者撤销职务。

3、对各项评优的考核我们也将重新对各信息进行核实，保证公允、公正、公开，对我们的同学负责。

四、组织机构改动

1.组织部设部长一名，副部长两名名，干事若干；

2.组织部设审核考评小组、档案管理小组、干部监督小组、培训（素养拓展）小组；各小组均由一名组长（实行责任详细化，分工明确化。）

审核考评小组

1.负责对社联全体干部干事进行考评；

2.对社团干部进行考评；

3.对社联及各团评优工作进行考评。

档案管理小组

1.制作社团联合会干部干事及社团干部考察表；

2.对社联全体干部干事的档案管理；

3.对社团全体干部干事的评优资料管理。

干部监督小组

1.制定对社联干部干事考核方法，及详细考核制度；

2.对干部平常行为进行监督；

3.记录干部干事的出勤状况。

培训小组

1.组织筹备石河子高校学生社团骨干与其他高校的座谈会；

2.负责校社联内部的素养拓展以及干部干事的培训工作；

社团组织部工作安排9

“自主”即增加各学会、协会等（以下统称“社团”）工作自主性、主动性，当然，这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联“放权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团发展的主要冲突在于“统”（即管理）得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“活”起来；“务实”是本届社团成立以来始终提倡的工作原则，即要让参加社团工作和活动的同学确的确实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣扬；“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。

虽然上述方针没有详细提出“创新”，但却包含了“创新”。其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。

除该方针外，我们将接着坚持本届社联成立以来的主要工作思路。

（一）明确目标

1.明确学生社团定位与目标。

我们认为，学生社团是中学生以共同的爱好爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“爱好爱好”和“自主”两个关键词。明显“爱好爱好”是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“爱好爱好”可以是许久性的，抑或短暂的；可以是志向信念性的，也可以是一般性的、消遣性的；可以是主流的，也可以是非主流的……“自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应当承认其地位的相对独立性，应当赐予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的.，只要是不损害集体正值利益的，只要是不侵扰他人合法权益的，我们就不应当实行措施予以干涉。这是以其次个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们信任但并不盲目过度自信地认为高校生具有、并且应当具有这种自我管理的实力。这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，担当着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应当是不以违反一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增加凝合力和向心力，进而提高我院学生的自我管理实力，为同学们的自我发展与进步创建良好的氛围。

只有明确定位，认清自身存在的价值，看到将来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校内文化的主力军。

2.坚持规范化与敏捷性相统一的原则。

任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此许多东西还不是很规范。虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。我们的制度还须要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细微环节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必需留意，社团的性质确定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的主动性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校内文化的发展与旺盛。

3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。

树品牌，出精品，是我校社团发展的当务之急，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培育、支持精英管理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应当降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团”的存在

和发展，激励大广阔同学自发组建社团。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。

4.务实性与宣扬性工作统筹协调开展。

务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级爱好小组，应当把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应当注意这一点。我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广阔青年学生的专业水平和综合素养。同时我们认为，宣扬性工作也必不行少，这对于社团自身发展是非常必要的，只有宣扬工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校内文化活动的开展创建良好的氛围。

综上，“自主，放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。

（二）重点工作

在明确工作方针和工作思路的前提下，我校社联将本着“抓大方下”的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面：

1.探究社团管理机制，完善社团制度建设。规章制度的存在应当具有规范性、主动性，应当是促进社团发展的，假如制度成为我们进一步发展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上发展进步。

从社团管理机制方面来讲，当前有几个关系须要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。

社团负责人直选将更大激发其工作主动性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远发展。因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。当然，详细实施方法有待进一步探讨。

总之，社团制度建设有待进一步探究和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的阅历得以持续和推广。

2.集中力气，重点扶持专业社团发展。在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中力气，重点扶持专业社团发展。一是经费支持，建立“社团发展基金”，在基金运用安排过程中向新民学会、精英管理者协会等方面倾斜；二是专业支持，帮助上述社团配备专业指导老师；三是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团发展新格局，促进校内文化大旺盛。

以上是我院学生社团11年的工作安排，接下来的重点在于落实，在开展工作的同时，将不断总结，使我院社团工作更上一个台阶，促进我院、我校校内文化大发展。

社团组织部工作安排10

一、协会内部管理

(1)干事的培育

始终都这么认为，协会其实可以看作是另一种比较新奇的交友平台，因此我们协会始终都把每一位新招的干事看作自己的挚友，在这里，没有会长的不可一世，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培育其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们共享共享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一块玩一块学，一块儿感悟一块儿沟通。

(2)部门规章制度

虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分，可是，我也知道，没有严谨的纪律以及肃穆的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很许久的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度：

1、每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整齐，禁止穿拖鞋、背心;

2、例会缺席次数超过3次，干脆失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时干脆影响会长部长的竞选。

3、我们部门设有两个会长，四个部门---策划部，宣扬部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什么不懂可以问部长。假如还有什么解决不了的大家就开会协商，集思广益，知道想到合适的解决的方案。

4、工作安排及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动;

5、思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格;

6、在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性看法的干事，给以特别印象加分;

二、协会的大型活

1、图书漂流活动。这个活动是我们博阅的特色活动。我们准备与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间

2、元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间实行的较大型的活动。旨在丰富高校生的课外生活，也可以呈现新奇的校内文化。

3、其次个活动是博览群书的演讲竞赛。打算与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有学问是没用的，要把所学的学问传达出来，为大家所了解，那样才是真正的'发挥了学问的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富学问的同时注意口才的培育。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在20__年三四月份。

这个活动名叫“谁是大导演”，是安排与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们供应剧本，他们支配演出。

这个活动想出的初衷是想，喜爱读书的人可能也有喜爱写东西的爱好或习惯，当然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的呈现自己，发掘个人潜能的平台。这个活动目前支配在20__年六七月份。

（一）、宣扬方式的转型

关键做到以下几点：快、新、好。

以前不是很了解关于新闻报道这一宣扬方式，觉得那只是在电视上才常常为人们接受的宣扬方式，错误的估计了它的广普性。现在才知道，它是一个不错的宣扬渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在以后办较大型活动时要快速刚好的与新闻部的相关负责人联系，让他们在第一时间就赶到我们活动现场，并照实地讲解并描述他们新闻部那边须要的信息，耐性等候他们记录相关信息。还有，以前我们常常用的宣扬板也得派上用场，宣扬板要刚好摆出去，下雨天要留意不能把宣扬板弄湿弄脏了，这些细微环节都要熟识在心，不容模糊。

活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片呈现出来，再度宣扬一下，以此达到更好的宣扬效果。

（二）、关于外联工作的定位及其活动经费规划

外联部的主要任务是调整社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。

1)在社团策划活动时，假如自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就须要外联部与这些协会沟通以达到看法上的一样。

2)我们在举办活动时，毫无疑问须要经费，这时我们外联部的就须要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而达到看法上的一样。

3)我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的沟通，像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合

作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。

4)当然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到肯定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以渐渐一步一步实现我们最初的幻想。

总的说来，外联部，就像国际上的外交部，须要与各色人物沟通，以达到看法，利益上的一样。他的任务任重而道远!

三、新学期的招新安排

一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特殊重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新奇的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。

招新安排：

招新时间：详细时间还得看天气状况。大体的是在新生军训期间。

招新地点：

招新方式:帐篷设点发传单作介绍

招新人员：博阅协会全体会长部长

招新对象：全体20__届新生

招生意义：沟通互补，于温雅随意中博取新知，休闲消遣中提升思想。重整学风为己任，吸纳志同道合者，以我协会读书治学之风濡染纺大校内。

招生亮点：为吸人眼球，提高招新效率，我们安排在招新时身着古装手捧书卷招新。

社团组织部工作安排11

为了更好的丰富同学们的课余文化生活，进一步加强我们创新社团的建设，营造和谐有序的工作环境和朝气蓬勃的社团部团队文化，力争在团委、老师的指导和社团部全部成员的共同努力下，社团部的工作能有突破与创新，将我们的社团文化生活在整个学校宣扬推广，让更多的同学加入到我们的社团队伍中来!

一、宗旨本社团为自愿组织起来的中学生社团，活动宗旨和任务是凭借全体社员对科技、艺术等的酷爱与激情，旨在提高学生的'创新实力和综合实力素养。充溢学生的业余生活，同时也为丰富校内文化作贡献。

二、参与对象本社团主要是给酷爱科学、艺术等同学供应一个呈现自我的空间，挖掘其潜能，提高个人水平和艺术修养，充分展示自己的才华。在