人力资源管理绩效考核与薪资管理讲座

人力资源管理绩效考核与薪资管理讲座仅限于企业内部培训使用，请勿转载或复制！翠目宗桃录个第一局章清绩效合考核愚如何永进行墙绩效筹考核楚绩效摧考核娱的基宾本方驳法撇第二扎章等薪资近管理讲薪资覆管理迎的重寸点茶如何酒进行收工作名评价拍薪资骑调查费第一底章疲绩效纽考核烈一、奔如何捞进行苗绩效丹考核雨1.栗考核陈的目基的是贺什么所便存一提纠到考匆核，灭管理静者首叼先想咬到奖必惩的并问题零。其象实不厨然，嫌考核头的功培能远庭远超们过奖绘惩的伞意义赶。在界管理展过程锯中，达我们沈时时营要考形虑吊“柜人友”辅与脊“额工作抽”握之间息关系跟的调屋整，脑或升待或降嘱，或理者平奔行调旦整，交或者丽进行美培训扁，而露这些产管理西的决嫌策信氏息大叔部分傲来自叠于考粒核。嘴考核舰的基举本功配能是赴提取厦有关逆人与增工作嫁相互云适应驶关系烛的信培息，爽以便抖管理背者根均据信需息进证行准莲确的徐决策民和合摔理的李调整遇。因配此我圾们说怠，考烛核具语有发攀掘人寇才、刷培训纲、调挽整人煮事安鸟排、船调整置报酬餐分配蜘以及匙决定快奖惩回的功隐能。笔愉惊在人用力资辟源管独理中陵，考掠核的慨奖惩卡功能越是比湿较弱陷的，辫问题果的关隐键是宅如何燃改进津人和搭工作仁的分扯配和棍提高执工作朗绩效芹，而强传统焰的考缠核只问是确治认事谊实、漆决定典奖惩柿。这节是现茎代企服业人戏力资弱源管异理与币传统撤劳动道人事枪管理摸在考属核上立的本巡质差泼别。旦从心追理学让的角退度来柿看，助考核型应具脏有准“絮导向纯性黎”周、抽“椒反馈关性妻”以和匪“闭惧怕绑性虽”建的作饶用。倒考核讽的导超向性扑心理洁作用沙，指烘的是双考核叶的内鸟容和絮标准牵应该豆是人姿所共崇知的陈，并韵且在舒考核今开始细之前述（比擦如说免在一部年的奖年初架）很岔长时爬间就站确定驼下来碰。只管有这潮样，矿员工节才会创自觉误地用范这些荒标准掉来要应求自兼己，撒有效宵地控僵制自层己的粘行为笋和工项作结违果。笋这要陕比考沾核时昏确认塘事实职、决帜定奖青惩有刻意义壁得多潮。考魄核的累反馈五性作绩用，稍是指款要把镜考核列的结刚果具急体地独反馈困给员荡工本艇人，导使其陶知道衰自己蝴需要蔑在哪恼些方否面继劲续坚肯持下柿去，爱哪些旋方面痕加以坦改善弄，提拆高工允作的裙有效盛性。夺考核市的惧裤怕性倘，是社指考颗核给抄员工应带来摆的心淡理压骄力，轧这种火压力吐在某扩种程壮度上粮起着培调节货员工助行为推的作宁用。友员工除并不阅是惧认怕考减核本糖身，利而是鞭惧怕煌考核龙的结样果会改给自紧己带撕来什侍么不振利。拍因此林，公伏正地志使用码考核板结果滩是建头立考授核威省信所移不可逝缺少防的重坟要环匠节。艰由此工可见廊，做凶好考走核工宇作是值人力秃资源侦管理追的非阶常重史要的砌管理次内容旋。暗2.甚考核木应按壁什么猛样的莲程序尚来进趋行美脂滥考核烛是一蜓项非宿常细刑致的患工作首，必排须严凤格地各按一涝定的盗程序铜来进位行。素考核凡的基猾本程钓序见且图。确定工作要项杨引孩御忆凭锈食悉垂本溉咳顾纵指林伏帜其穗阔雅闸遭根沾据工古作说麻明书确定工作要项确定考核的标准祸摩盈累悄临眨华耗罚隐窝意福渠打词膝用饼少友放价轿麻登册些梦稳飞塞洞耽躺岔美放号顷解剩顶渗矮是似斥衫诉态非街地根茎据工鲜作要馋项确定考核的标准考核实施英根据暮考核原标准考核实施瓣下正蚊询考核面谈墓葵蜡样次沉根据率考核规结果考核面谈花绍螺湖考制定绩效改进计划陷核抛根据红面谈制定绩效改进计划绩效改进指导挎根据何绩效幻改进脊计划绩效改进指导筹图1平-1爬考核徐的基宅本程臣序蠢（1梅）科袄学地维确定眠考核政的基岛础，终它包唉括：疑①奉确定黑工作猫要项干：一筒项工长作往肿往由燥许多扬活动立所构霞成，枣但考显核不爆可能言针对吸每一横个工杯作活私动内沾容来筹进行冻，因厉为这安样做因，一选是没浙有必质要；考二是扭不易班操作著。我深们所钞指的设工作掠要项吧，一炒般是编指工煤作结戴果对毁组织妻有重遣大影叹响的狮活动咽或虽叫然不省很重约要但洒却是躲大量把重复极的活诚动。逃一个看工作澡，其炎工作诸要项熔的选委择不路超过是4-凝8个石，抓摄住了题工作叮要项深，就贤等于咱抓住声了工哗作的离关键际环节椅，也绝就能危够有孩效地伟组织速考核情。帮例如坝，一纺个办释公室市的文橡秘工运作，蓝活动港内容申多而榨杂，台比方店说有爹速记退口述尾文件盲、撰短写日赢常文忆书记识要、仙打文磨书报炭告、给并活动击、会竞议安广排、偏筛选需来访题人员僵、筛谷选来树信来同函、桑整理敌文件翼和公协文档外案等砍。在常这些浅工作亡活动阳之中注，速半记、茶打字蚀、电资话、壶档案亏、访节客和链邮件数筛选帖是比赢较重绍要的斥活动由，可鸡以视拥为工染作要贴项。转②车确定堡绩效个标准伸：绩诸效应恩以完值成工端作所氧达到酿的可鹅接受舟程度萝为标抛准，浮不易服定得品过高众。由配于绩盖效标跌准是思考核则判断嫩的基增础，隐因此涂必须绿客观危化、率定量号化。召具体终做法先是将躲考核割要项午逐一隔进行睬分解湖，形监成考的核的找判断闭基准师。例仍如，杀办公租室秘陕书的炼报表高工作却，可手以用智差错泉数量酸来衡烫量，分并分写出等浓级：奸一级令：完泡全没嘱有计容算错昌误和塑报错劣材料赚的情依况；烘二级钓：一常个月助中，鹊只有挨一次痒错误巨；丹三级曲：一医周出机错四仿次以阿内，返但仅厘发生谅一次米；互四级桐：一支周出扇现六帜次以带内错某误，茅但仅膏发生职一次丛；呼五级婚：一畅周出跨现七像次错牺误，左但仅弃发生伶一次蹦；俯六级永：一愁个月咏中错留误平呢均每酱周四稼次。在看起萌来标肿准过罪细了帐，非岛一般萍管理寻水平决所能泊做到论。当笋管理森水平桑不高挨的时重候，亚标准灿也可梳以适返当放法宽一青些，叠可以奖按如刑下方超式制辩定。生一般辆性文捎书工量作：尼（灶i棋）根佛据口劳述或夏手稿农打字厕，打袖出的摩文件贤没有畏文字摘、语筝法错今误和反涂改财痕迹班；络（收）复颤印打梢出的牺文件问前应折先交过主管歼校读饼，然悬后再僚行复蔑印，匙并将醉原稿城存档渔；址（忆）文笛书工常作在毅指定胶时间测内完盯成。痕（2零）评稳价实林施：纯如何山消除逗评价填中的躬非客耻观因肥素是缸考核煤的关鸽键环币节，光具体海做法串是将元工作谁的实饲际情收况与烧考核计标准棵逐一夺对照垄，判陷断绩尾效的卧等级纠。此枪时容禁易产页生两伯个方馋面的授问题絮：一缠是主托观效递应；窄二是号成见轮效应首。袍主观快效应定产生誉的原聋因在幻于：鞋①例受过丽去记洋录的棵影响宣：某那个员宽工以冬前的激工作妥绩效愁很好袭，因是此会线推断酿现在秆也好尤；刑②潜相容若性：砌对那朝些见臣解、革性格就等相枕同的叼人有挖宽容敏的倾恢向；贼③桥近期望效应蜂：由模某人巴最近磨表现味好而亡推断胃一贯罗表现港好；漂④详独具磁效应枣：因糕某人仪的某巨一特凳殊条均件（捆如能跟言会瞒道、幸仪表馋不凡阶、高兄学位念、同毕乡）烦而宽缝容；线⑤蚁盲点楚效应雕：因宽考核止者本玩人也兵具有决同类插缺点示而看道不见就下属凝的缺义点；抱⑥世无怨兵言偏雄差：暴由于向没有站听见待抱怨彻而认梅为没渔有缺纱陷等齐。料成见拢效应嘱产生都的原旧因在催于：顾①抓完美弊主义么：要栽求过卫高，环评价拖过低纱，以循至使膜人失原望；筒②供部下驼反调竹：对块经常致提意剧见的截部下晓评价面过低昌；泉③舅弱队贡一员宵：弱辅队中柱最好两的人和比不搞上强辅队中锁最差仆的人睬；泄④赠骤变鸽效应罢：因溪最近导的一商次失呆误，胸使原旗先的串有利舍印象承完全三改变昂；腐⑤奖人格歪效应联：当阴下属任缺乏积主管蚀认为谷应具增备的发品质坟时，拒会被华过低康地评衡价；句⑥群自我强比较匠效应载：主清管用保自己辟的工裙作风朵格、展方式姥来评处价下挨属等毕。兴考核沉的评时价可灭以是娱单一印方位融（直叙接上节级）吐，也档可以聚是多厦方位微的，续这取傍决于灭考核伶的性演质和吐目的崇。一摧般来达说，贯考核屋应以糕单一趣方位黑为好尤。因奖为直铅接上隶级对筑员工语一贯虹的工梨作情利况最腾为了锁解，廊容易肃客观航地进厅行评绩价。你多方抗位的植考核填操作竟比较失困难超，而墙且由减于评注价的肿角度袖不一寸样，保不便摩整理咽，也粪难以京公正压。逗（3醉）评毒价面傅谈：扁面谈最是考言核中聚的一发项重息要技蛮术，恳但常喂常被嫌忽略膏。考孔核面吼谈有改五个驳方面毙的功遍能：农①星通过努面谈骗，双道方形阀成对挤绩效砌评价愉的一漠致看屠法；墨②脂指出垦下属雾优点船所在隙；助③霞指出激下属童缺点婚所在腊；晓④析提出铺改进估计划权并对尾改进梳计划破形成暴一致亲的看敢法；重⑤认对下立一阶洋段工铺作的惰期望尝达成桶协议叫。绣在评翻价面校谈中后，有脱几个反方面忽是应欺该注浆意的导：赤①冰建立既彼此页相互馒信任牲的关嫩系，号创造润有利插的面贿谈气扫氛；考②公清楚牲地说舞明面脚谈的志目的飞，鼓扣励下乓属说魂话，棵倾听巩而不狡要打朋岔；页③遵避免误对立统和冲渔突；胁④仆集中武精力警讨论坏绩效芒而不近是性客格；作⑤谷集中佛对未邮来的磨绩效拔改进盆，而颜不是罢追究玩既往意；器⑥砍优缺川点并跳重；阳⑦黎以积铁极的库方式描结束废面谈南。仔经过汽这样补的面品谈，盟下属甘在离旨开你衬的时婶候，倒会满睁怀积却极的提态度剩，而临不是过不满层的情伯绪。樱这正皱是我学们所行追求贪的效鼻果。病（4游）制肠定绩否效改连进计巧划：雅绩效夹改进膝计划瞧是考太核工教作最他终的蜓落脚坟点。肺一个票切实姐可行驻的绩贝效改驴进计策划应屑包括快以下旦要点场：炊①氏切合晕实际昨：为她了使如绩效保改进借计划熔确实球能够型执行飘，在崖制定滤绩效基改进明计划拖的时思候要净本着钓这样再三条帽原则彩：即巩容易宿改进澡的优刺先列痰入计膀划，欠不易争改进游的列马入长窜期计简划，五不急段于改乒进的弯暂时鼠不要仆列入钩计划拦。也墨就是废说，拣容易首改进画的先迫改，驼不易堡改进贱的后速改，宴循序姥渐进沉，由平易至册难，留以免符使员叹工产恼生抵它制心住理。鸽②诚计划育要有桑明确帝的时亩间性辜：绩贞效改夜进计纽划应奴有时便间的净约束扒，避过免流霜于形板式，夹也利游于管水理者钩的指娱导、易监督闻和控极制，迎同时泰给员祖工造蠢成一咬定的盾心理趁压力纵，使寇其认凉真对银待。症③笋计划线要具捏体：火列入票绩效风改进束计划理中的艘每一叫个内协容，灶都要忘十分碗具体遍，看蕉得见慢、摸执得着架、抓宿得住泛才行替。例摊如改生进新讲员工浮培训筛能力旺，可都以建档议他房们读圈一本厘有关效的书自，和崭同事腊交流何一下怜各自挣的体仰会，朋听听向有关滔的讲驰座（塌参见娃表1兆-2粉）。具表1究-2回绩效渴改进懒计划艘（例巴）获改进刘者：畅李X诉监督零人：暖章担制定宏时间愈：9泻4年务12育月2仅5日幼第（宰1）满页匙绩效魂改进头项目青：训要练新祸员工颂执行镇人桨执行服时间嘱1.锅向王柱请教棍他的薄方法橡李X蝇1月泉一五吉日以呆前虑2.殊观摩辛王万训练亡新员辅工贤李X搏王神有新丸员工燥时芝3.步参加灿〔如拿何训尺练新炸员工努〕研消讨会醒李X诸2月堂12尸日对4.袄阅读掉下列兆书籍偏李X浊（1洋）新魔员工嚷的培醉训与疾指导少1月南一五兽日以塘前懂（2叔）有针效的狮沟通坦2月葵10裕日以笑前大（3被）管英理者惭的在膊职训虹练魔3月缝一五总日以翻前醒④椒计划坦要获龙得认找同：刚绩效君改进笨计划荐必须吧得到债双方哨的一类致认嫩同，唇方为负有效利，才攻能确浙保计乳划的罩实现这。在押制定给计划票的时康候，沾长官任意志猴是要莫不得泰的。仇绩效广改进倦者要乳感觉急到这既是他遗自己它的事迈，而夏不是械上级烛强加吸给自限己的弯任务达。这踢一点琴务必丝在面新谈时倾达成苗。副（5谜）绩居效改俩进指悄导：献现代期考核娘技术君中，乎应把阶在工逐作中插培养戒下属月视为腥改进陪工作舱绩效劈的重月点来旗抓。复因此哭，主脚管人朽员要忽经常矩带头劝与下穷属讨息论工设作，罪以有证效地断完成闯工作灯作为盖讨论概的核乓心，歪并时洒常对蒙下属凳的工剃作和拘绩效窄改进仪予以溜具体申的忠隶告和惊指导棚。对扫绩效饰改进蹈计划错的指赛导，仰要一咏直持筝续到抵下次劲考核洋为止呈。主徒管人帝员要乱时时禁牢记永：下过属的奉绩效孟就是泥你自甩己的政绩效蜻，下佩属的客失误愈就是卸你自麦己的筛失误乖，如阔果不感能有堡效地券指导既下属恩改进灾工作武，就方是你忧自己匪的失盈职。过二、亚绩效原考核呆的基冬本方围法柴1.活事实袭确认泥考核马方法秒事实绝确认净考核饭方法船是一倘种绝损对标努准的场考核委方法究，它悼所适编用的后范围晌是那孔些具术有明践确工历作规续范、误工作切结果领可以鞋客观勒衡量遇的工隔作。阿因此脑，这毫种考脂核方汪法可倚以广拉泛应鸟用于掩各类雪工作劈人员嘴。目达前常缎用的字事实浊确认怎考核咬方法舞有以挪下几僚种：被（1大）生联产记菊录法倍：生杏产记渐录法挨广泛渠地应种用于娇现场峰工作衬人员糖，设域计和暑操作气起来类十分符简单助，只宵要认糖真加消以控更制，旺效果言是非絮常理援想的罚。对喷现场延工作等的考惰核指煤标一镇般可晕以采激用数艇量、壶质量摄、时统间进挨度、咐消耗阀和工盖时利旅用状招况等绒。具响体操屠作时佩，由诱班组狡长按骨实际请情况途每日圆在班隆后填饶写，防经每叫个员驱工核伟对无头误后子签字补，交员车时混统计举员按伙月统陡计，怜作为布每月苍考核猪的主抱要依钳据。估此种警考核碌方法星表面遮看起叶来比站较繁滤琐，壮但如训果能生够持竞之以俭恒地替做下洗去，豆会收浙到良叶好的灾效果粱。表颜1-棒3是痒一个狱实例喉。患表1龟-3莫：朋生产票记录烘考核搭表很员忧工生丹产记崇录表忙车间植：乌班组夸：拐时间榨：往组长督：斩姓名月合格党品数溉量些残次狼品数哗量垦废品巴数量搅实际矛工时摆数责出勤弱状况朵备注呜签字没（2延）增鲜减考诚核法壶：增交减考铁核法般主要耗由两督部分惊构成叼，一亭是考唤核的邮判断培基准斤，二麦是增歌减分奶的标患准。鞋考核诸的判拘断基誓准是纠客观欲的，无例如击报表护计算从差错脆、客店户投册诉、排与同帜事发总生冲停突、城没有学按时沙完成掘计划只等。速而增璃减分载的标犯准则屈说明家什么购情况射出现丹应增青减分垂数，含增减燕多少阁。考柱核者轨的任刃务就轿是确新认有玩否出烘现这柱种情宴况，流尽量秘把主犬观判嫁断降乌到最袍低。兵表1杏-4蚂是一雕个范需例：症表1尿-4闸增减丈考核接法（薄部分朵）顺姓名各：膨单位而或部蜘门：样主考烫人：辩日期票：暖判断猎基准从增分躬标准番减分叹标准帜实际股得分翻1.沙总是努提前薪完成污工作扒任务万5歪2.奏一般倾情况饲下能勤按时徐完成山任务援3私3.晨在完羽成工算作任证务方勇面时值有拖袋延绍1类4.截在不楚断催群促下刑也难岛按时宗完成件任务甚5债（3播）强详制选扛一法裹：强有制选悟一法谢要求怒考核适者在夫每个嘱考核傻要素泪给定围的几没个描吴述上去，选饶择一晕个与印员工落行为说最相内似的浑描述胶。如悬表1奉-4宗中列闸出的形四种踢描述前，是燕考核彻员工乐工作宿效率肿的一姜个方溪面。例采用隶此种虹考核撑方法茧时，咸首先妙要确祸定考尽核要楼素，辩然后悲考虑芳应从苍哪几铲个方锤面去斤评价负这个食要素栋，最日后把巨每一返个方少面转项换成显为具诞体的访描述华。例城如，肉我们壳以工蓄作积兽极性普这个短要素窄为例础。我违们先斤分析生工作粘积极奔性主捷要表绍现在兼哪几参个方趟面，自比如姑说有洲工作福执行氧的效肺率、旁承担观任务杠的主毕动性恢、承宵担责律任的饱主动复性、恼工作神中的怪创造项性等悟。然多后把跟这四纲个方荷面转且换为台下列裕的具绢体描极述：娱①勿当有锣特殊挪工作莲需要株当日狂加班辅完成兽时由A、勤尽管骗自己耐手头当的工栋作也朋很多搜，仍幸能主副动承放担额宝外任蜘务；鸭B、透虽然宜没有聋主动捉承担润，但捏领导属安排笨也能辣接受栽；找C、昂尽管凯领导割的安宰排能炭够接盯受，滔但牢尚骚满伙腹；淘D、毁以种亮种理勤由拒瓜绝接贿受工中作。隆②册当工影作出镜现问映题时赠A、胃总是却主动跳承担康责任雷，虚构心接在受批悔评；咽B、薄虽然虫能够督承担融责任派，但跑不够蛛主动盆；瞧C、臭在承拨担责洗任的雹时候俗怨天贴尤人舱；超D、梦以种沫种客追观理悦由推挎卸自把己应装承担堤的责斗任。魄③笋在工誉作中拘A、证总是销提出前一些励有价锡值的夹建议躺；殖B、体有时造能够茂提出竿一些侵有价晓值的己建议冠；扑C、惧当领烟导征柄求建艇议时梁能提呀出一勺些想党法；顷D、宴从来险提不昆出什呈么有兰价值况的建权议或社思想此。炎从上筐述的托例子区中，届我们匙不难纷看出兄，强歌制选钢一法原的操乓作难效点在位于如谅何把翠考核团要素昂转换摘为可返以用寻做判嚷断的读描述树。要钢解决杠这个掩问题师并不衣难，季只要廉认真企研究群工作曲和所腿要达择到的慧理想得目标花，再宿经过狭周密案的思择考，帝都是小可以狸做到倒的。缘（4般）限惰度事抬例法陶：限碧度事研例法灾的考颂核思去想，息在于妥它只痒看极傍限行戚为，扮而不巾考虑针其它孕处于绿中间虽状态酬的行期为。洪说得廊更确针切一屯些，胞它只细看理怪想行蓝为和蓄不理叔想行体为，章对处与于中形间状授态的恭行为据视而掘不顾状。这测种考蜜核的国思想舱认为贵，管斯理者先所关扛心的荒只是姨两种槐极端扒的行笔为，根只要脏抓住今了两亡头，岗就可桌以带回动整赶体。伤限度勺事例辨法的酱设计抚思想殊是先摄确定杰评价柿要素锐，然膨后寻尊找能甩够准荒确反泄映要恐素的梁侧面剑，之脆后把悔侧面工转换捡成为雷两处寒极限里行为临。例若如，摊考虑神员工当的协朋作精袖神，疮可以使设定藏这样转两种遮极限例行为避。猾A、腰尽管志自己淹工作羞也很掘忙，手但仍检能主才动帮符助他昌人；号B、姜尽管遭自己妨空闲糟，但绢还是拉拒绝埋他人锹请求遇帮助课的要后求。方实际炮上，潮我们柔把在奶强制分选一巩法中尸的中岁间描萍述去法掉后莫，就托成为凶了典轨型的逼限度暂事例丽法。跌2.欣调整狭式评灭价法颈调整魄式评坚价法叼，是福一种弓相对勇考核动标准谁的方袭法。含也就缠是说樱，考残核是维一种迅相互挎比较竟判断辅的过爬程。仿如果标我们借打个贩比方龙，绝灾对考衰核标女准就咱相当昨于运镰动员琴的记枯录，筐而相浙对考缝核标缎准就循相当疯于运士动员揪的比稍赛名因次。周因此景，一蚂个运臂动员边可能边获得耐好的命名次起，但灯并不泛一定猎能破波记录滋。绝仗对考辟核标弦准能也够反择映员鲜工的傅实际仗工作正绩效肥，比谱较客获观，跪但可宽比性舒差，劲因为毁每个袍工作酱的标碎准有荡一些南可能辩不一做样。消这种欧考核治主要牢适用号于绩尊效改谦进。谎相对材考核棉标准胖虽然部可以装确定傻每个型员工晨在考弓核上裤的位岗置，栏但主蛇观性趁比较树强，跟有时陷难以消服人已。这压种考峡核主旁要适倦用于党奖惩既。总吧之，群绝对搭考核桨和相曾对考膏核各坦有利嫂弊，浙要根转据考松核的浓目的段灵活靠选取滨。座（1俯）配冬对比灿较法舞：配闷对比认较法捡是一植种应样用简睁便、老准确犁性较似高的尝考核赠方法僚。它滋把员盾工两针两相蹈比，扇积分技排序洗。如优果A冷与B诵比，围A比梅B好职，A扫就在辫横行肥B栏倡中记树1分帖，B锈就在穷纵列复A栏误中记蒙0分米。如曲果C浴和A舍比，植A不迟如C忽，则烤在C菊行A裁列记织1分浅，A救行C思列记匆0分壁。列辟1-壶5是详一个道范例歌：卷表1嚼-5只：鸡配对宜比较纳法范墓例更姓名糕A补B家C父D援E娇分数缎A讯1帆0筒1颗1娃3筝B谷0立0谨1姓0炸1逆C威1价1帜1膊1津4曲D输0偿0毁0闪0绳0趣E碰0企1妇0咽1胃2悼（2袜）序耻列评批定法跟：序庆列评揭定法厌是把斤每一霉个员雨工分猪要素返排序磁，然余后合连计总革分的欣方法改。具光体做摊法是侮：先械设定拆考核世要素膨并列裙成表总，然叹后针缩对每朽个要历素评夏价员贯工。暖这时具，评佛价工宇作只扛是排辟一下恒员工判的先彻后顺福序，启待全腥部要港素评贩价排悔序完斤毕后钳，计阳算总品分。挡表1隔-6息是一丰个范裙例：再表1踏-6容：世序列茶评定魂法范泼例捏责任引心率主动棉性斥差错占率赵服从姨性狠效率鸭合作钱性也创造口性于出勤驼分数爸A籍3螺4布1倚5图8执4漠2滨1游28篇B巾2股3碌7斗3念7笑6逼5舰3疏36塘C渐5殖7贪6去7智5钞8木6恼6肝50铜D雾6立5拨3耕4零6充5共7槐5民41端E弱1键8粱2边6另3行7损1相8抖36戴F抛8备1先8恐8病2远3唤8万4锐42蜂G册7咐2狼4圾1瓜1福1队4阻2汗22买H卸4蝇6饶5摧2并4献2毁3岔7激33序从表艺1-怜6中只可以张看出戏，C震得分巷22安，成斧绩最艘好；仔A得采分2听8其息次；组H行表分3醉3，逮排在架第三樱；B剪和E醋得分织36谎，处闪于中澡等水也平；问D得苍分3膝9，窑属于搞一般供偏下工；C绳得分韵50堪，名糠列最县后。喷考核挨的方娃法很哑多，夸这里捐只介佩绍一眼些比状较容添易操季作的缝技术治。实废际上灰，复闲杂的逼考核纱技术编不易究掌握指，效惜果也区未必淹比简摇单的饥方法扇好。隆只要题根据滔考核各的基接本原蒸理，合并结霉合企失业的艺具体着情况剪，会唉摸索京出一妹套适塔合自坛己特薄点的艇考核塌方法帝来。室薪资斑管理伸1.骄决定师分配翠的因悔素粥工资愿管理指是人准力资奔源管汪理的煎关键忌环节辽之一易，无固论是还国内势外的钩专家贫学者太还是返企业壶管理扬人员准，都桐非常会关心币这个古问题浙。改芽革前辰，我波国实膏行的片是等扔级工水资制洽，在打80非年代叠中期悦，这盘种工类资制怎度受嗓到了却无情揉的批套判。饭但是厅，分鱼配方报式变持来改肯去，殊仍然授没有吃摆脱哄等级翠工资异的形童式。头这种忠状况督促使惹人们期去深总入地毁思考横分配桨的问近题，犁发现甜分配腔问题征的根蓄本解低决与删分配永的形迷式并帜无直龄接的各干系久。可匆以说之，不池论采咸取什僚么样刃的分剥配形蛛式，落都能刊合理凑的解牛决分档配问确题。斑问题辫的关寇键在夹于确砌认决革定工见资的钟因素连是什途么和稀如何音有效常地运傍用这删些因盘素。姥在企息业内杜部，雅决定珍分配泪的因捕素是永工作鸽的特均征。彼因为捏，工侵作的蜂特征砌决定谦了完循成工付作所忆需支莫付的户脑力盐劳动松和体悉力劳程动的滑量。钞从理牙论上蓄看，额按劳弦分配粱要求养以活终劳动晋支出咏的量似为依天据，淋然而穗活劳齿动是冠无法旗直接汪计量姑的，晋因此鸣必须弃把活水劳动贸转化硬为可徒以客殿观计绍量的剖东西夸。对戴于现剂场生筑产性次的工店作，需产品浴的数家量和很质量锈不失年为一槐种客件观的俘标准明，但缺是不银同产稿品、义不同票工种啦的最者终劳老动成舰果也尸是不锦可比樱的。饺至于胳脑力膜劳动唯，其绢成果识的计剪量几献乎无闻法用狸一般柄的数聪学方购法来时解决剖。经钳过多屋年的驰研究侨和实伪践，穗人们太一致衫把目院光盯债在了出工作漫特征路上。诸以工朽作特愁征来竭确定疏分配帆是基震于两倘个假封设：朽一是阴企业替内的锡分配主可以资用工转作的更相对运价值惜代替亚工作笨的绝窃对价滚值；捐二是蹲一个虽员工踪如果库能够瑞令人彩满意嘉地完翅成工棋作，冒就等喊于支臭出了咐所要肚求的预劳动喉量。赞实际只上，柳计算农工作土的绝微对价凤值是谊完全隔没有卫必要甜的，香即便丰能够净计算旦出工研作的惧绝对园价值纪，也阀不过飘是给鲜所有堂的工慈作排拖一个妈顺序浴。既遮然都搜是排钢顺序败，相增对价堂值就揭足够叛了。最至于万第二涉个假傍设，如同样才也是碧客观远的。似2.螺合理真的分练配体笋制特罢征娘掀访（1开）公飘平性熄。公搏平的视分配茶主要脱取决悦于三否个方斤面，辽首先恨是工岸资标堪准要镰符合钥工作拐在组友织中冈的相佳对价咬值。羡也就串是说误要根阔据对床工作截特征处的评嘉价（途工作筝评价延）确钉定每崭个工坑作在燃组织绸中的撕相对倍位置同，然闷后根驱据每缠个工羡作所厦处的慨位置康决定杰报酬估。第内二是亭报酬粗的同湾一性漂，也谨就是助说不腐论从盛事工跑作的仁人具晒有何丸种特糊征，吊只要鄙他能滤够胜爬任工句作，头就应呜享受差同样慌的报揭酬。输第三纳是要肥运用厉考核问这一男手段爱，调拣整分独配的司实际嗓数额搂。为职了避队免员饿工对锋分配拉产生材不公沃平的森偏见狐，分也配的逐标准梯最好糕是公丸开的冈，使轻每个六员工缓都能物了解慕是什完么因始素决新定了捏他的铲工资捞。央善督（2横）稳腥定性僻。一错个好静的分咽配系满统应凭该是罚稳定朋的，坝因为张经常肺变换债报酬姓的分望配形损式和介工资励的标弦准，咱不仅损会使零员工玩怀疑肚分配板的公辣平性笨，而将且也乎不利余于保啄持持梳久的择工作绿热情帽。分匪配问史题是违个影蓝响面劳大而绕持久驰的重淡要问前题，毯领导贝者不涉能总让是辛“遮标新介立异悲”叛。改奸革以犁来，械企业浇工资僻分配丝的形或式频朴繁地端变化萝，原存因可添能是出多种建多样含的，济本意马也是盆好的仗，但友是效蕉果并域不理没想。绞工资粥分配求体现药了企岛业的谣分配带思想棍和分闹配政荐策，锋经常惭变化切会给枕人一哥种唇“即负像”次效应盯。导秋致企纳业分版配系爪统不矩稳定箩的另樱一个减原因做是，垫把长盯工资茄等级聪作为深调整瓦分配扛的手姻段，诚往往芳会打纯乱工冲作的灯相对括价值对关系迁，最截终破导坏了钟分配寇系统把的结染构。龟随着间企业胳经济冈效益致和社熟会物殖价指睬数的追变化年以及爱根据额员工谣工作素绩效躺，调宾整工苍资的装标准或是正筝常的渴，但伐不能厚仅采鉴取长炸工资殿等级丧的做渣法。帜在实参际中汉经常咐出现探突破忧工资锋最高诉等级牺的情赠况，蓬致使树工资季系统吼的最股终瓦煮解。公那么犁，怎软样才标能在繁不破饭坏工舱作相破对价辽值的誓条件猾下解且决工荷资的步调整凡问题枯呢？陕比较伐有效扫的方腥法是锻：富①亡在工璃资的颈级别叔内设女“割等秘”跨，对盆绩效删突出炸的员嫌工用勿升等椅的方守法调挂节他烘们的协分配速。但恳是，魂不管朝员工胃的表炸现如汁何突赌出，屑也不姻应超刘出床“顿级隙”狗的限锯制。尊例如谦，某氧级分邪为五秧等，宗每年恋绩效歪好的轮员工侵可以牧升一骄“任等堆”奥，如歪果一抄个员刃工连掉续五烈年绩船效突谣出，谎他就秆升到缸了该脑级的利最高吵等，构除非摇他的期工作慈发生皆变化扶（如殃获得川晋升滤），槐否则帆他的龟工资佛等级逝调整徐就到杜头了漠。在套一般经情况鼻下，赌如果奖一个页员工佳连续混五年蓬卓有瓜成效诊地工搏作，勉是应工该获绵得提控升的满，而见提升醒的同痕时也余就改朱变了顿他工乘作的躬级别衡，从到而又周可以姑在该荡级升傅等了此。如铁果尽嗓管他牲的工京作表嫩现突吊出，侧但能羡力不勉足以自承担倍更高链的工旧作或狸职务遣，稳找定在恰该级戚上的做最高狗等上款也是割合理葛的。午②湖用工平资率爱调整冈整体此工资饮水平馅是稳卫定工葡资系搅统的灭另一种个有晒效方喂法。柏例如古某一晨级的捎五等刘小时势工资糖率分向别为饥1.亭2、符1.巾3、熟1.钉4、逗1.幕5、染1.丸6元涝，因彻物价滴指数困上长萌10荐%，萄小时煮工资锹率也舌相应圈提高略10寄%，临则五及等小越时工顽资率博分别宿为1棕.3湖2元寨、1忌.4搜3元拆、1拔.5峡4元湿、1乏.6润5元朵、1矩.7响6元痛。这篇样，特我们栽可以木在不愉调整相工资明等级及的基佛础上间改变歉工资居的相湾对额戏。续熔休如果袍能够列有效裂地结倍合运淘用这吉两种烈方法鸭，就各可以误不破铁坏工豆资的寄内部大结构喝，同驴时解决决工酱资额吩的调御整问沈题。协委梅（3灶）简小明性沉。工丰资的捷计算再方式裤要尽杜可能后地简愉单，粒这样较不仅于易于虫管理像，而剩且也者有助易于员冈工把凳自己英的工五作结愈果与掩预期感的收黄入直阀接联捎系起申来。缺3.筐工资钩水平矮管理延炎份一个亡工作间的工软资水戒平主赌要受库工作脊的相央对价妻值、亭企业伯的经匀济效安益、葛物价纪因素勺和劳加动力范市场异的供莲求关粒系影比响。全前三括个因滩素是弓比较味容易聚理解船的，夫至于礼劳动迈力的低市场骨因素配，是故以往近很少剂考虑法的问暴题。址劳动漏力市诞场具嚷有调潜整劳绞动力旷价格掌的功痒能。镰如果末一个飞企业层的某袜个工烘作的哭工资商水平称低于圆劳动违力的李市场肆价格云，劳塔动力饺的流严失就秩不可奏避免捏。现演在许才多非庄国有肯经济竿企业围从国胁有企桨业挖谨走大引量优胖秀的把管理配人员搭、工婆程技雁术人健员和乖技术照工人颗，就伤是因饱为它谷们可都以提屠供市巷场价树格或抬高于为市场滨价格支的工丙资和览待遇受。当俗某个粗工作填的劳离动力调供给室少于载需求琴的时再候，锤该劳衣动力熟的价授格就纹会上肾升，御提高宜该工乱作的掠工资福率是暴不可持避免淋的。巨为了臂了解伪劳动逼力市墨场的盲价格冈水平漏，企著业就讲要定卵期地旧对劳饥动力缺市场毛进行徐调查给，掌装握劳台动力港市场及的供罢求变婆化状秘况和足发展沟趋势荡，调熔整本熟企业绪的部家分和烫全部壶工资窜水平砖（通继过调穷整工兰资率底）。罩对劳篇动力酱市场棚进行甜调查即的主绑要方唐法，卵是进尚行工坑资水拼平调班查，租调查卫的对株象是香本地谅区、栋本行愈业、国同等疗规模籍和在渣同一冒个劳塞动力捆市场座上有粒竞争锯行为备企业屡的工千资和饰福利够水平缓。工顿资水外平调房查通可常每达年做畜一次减，一端般是跑在年束底。泰有关克具体走操作真技法欧，请可参阅夹有关尼部分殖。街如何邻进行仇工作撇评价股1.粪工作美评价害的基劳本程封序拐这访工作感评价戏是确冈定组丛织中锻每一猫个工疯作相土对价签值的嘱操作接性技鹿术，忽它是稻建立丧企业肺分配粒体系术的最录基本内的方色法。耽图2刃-1辞是工令作评械价的坏基本北程序冻，但疼是由通于评辱价方嗓法的抚多样识性，稀有些吵工作我评价闷的程石序与婚此稍浆有不防同。确定小时工资率确定报酬因素选择评价方法确定评价标准进行工作评价确定小时工资率确定报酬因素选择评价方法确定评价标准进行工作评价建立工资等级制定标准工资文件膛根飞据企岸业特突征倡根秆据报趟酬因线素找根涝据评盘价方柱法柜根盼据工楚作说蚀明书符根誉据评劣价结奥果牌根登据工三作的博相对哗价值勇和市卵场价窑格睁2.市如何谜确定激报酬银因素炕胞屋在工糊作分胃析一障章里险，我犯们已艰经初异步研洲究了铸工作妥的报跪酬因烟素。宜一般列来说侦，凡烂是与猜劳动危支出莫的数圈量和且质量晶有关窃的因役素，配都是粘报酬妙因素孤。通嫩用的邀报酬裤因素尼有：顶指众（1故）工酬作的软职责雷：不船管什耐么样建工作勺，它轨都是存承担爪组织津整体胁职责闻的一帐部分即，只糖不过灰有大求小之年分。冲它和买知识炼和技阔能一扑样，固标志见着工剖作照“劳质泄”旬的差都别。杨为了斗顺利教履行倾工作铁职责羊，工生作执难行人该员要尺付出单一定绪的心猛智，钢因此亚是度伪量活慌劳动饲支出饲的尺重度之马一。距巾惭（2请）知思识和阶技能高：人捎们在抗履行酬工作们职责狂的时机候，水需要属使用浇一定驶的知担识和爱技能分，其填多样阁化和县复杂塌性的愚程度敲，是请度量朴活劳仙动支音出的箭尺度伪之一螺。剩煤寨（3傲）工丽作强汉度：运工作荒强度耍包括秒精力庭和体迟力支册出的右强度笨，属讽于重沿要的抱报酬嗽因素终。不巨同的旱工作难，对秤人精煤力和搭体力灶方面作的支辽出的盟要求伯是不驶一样馅的，松因此牌必须吗度量境。连渠驼（4偷）工即作环掉境：蛮工作杆的物某理环踩境和墨心理镇环境抵会影冬响活锁劳动丸的实卫际支华出状桥况，务也需辅要度澡量。丹3.害工作沿评价趋的方摘法选线择状磨下工作胞分析测的方绒法有邀很多籍，但余常用匙的方壮法只吨有几盖种。番鉴于凑我国氏目前线情况葡，我剧们只电介绍炮两种次：乌确伞（1孕）因湖素比坐较法事：因减素比太较法形是一替种简龄便易储行的如工作忆评价去方法谋，这有种方汇法的年精确枯程度炎虽然岸不很碎高，范但对趣于一主般规油模不论大的芽企业昨来说址，是想很有备效的处。即拣便是袖大企军业，犹也可多以采和用。处首先真，我成们要抓选择仁报酬奖因素编，一合般有岭五个挪就可步以了往。例胡如通钓常选岁取工让作职溉责、努知识宁和技挡能、崖精神道努力缺程度欧、体激力以嘉及工杯作环欠境。志第二织，选欢取被侄评价哈的工钳作，释一般姥不超战过工匙作总疲数的匀20窃%。丝在选元取工游作的艇时候阵，一握是要脸考虑吸工作宫的代处表性京，即粉它可悟以代篮表一弊类性夺质相钱似的裳工作理；二盏是被饱选择沃的工朋作应判有较双大的换覆盖芳面，丛也就君是说烧它提端供了辅较多惊的岗饥位或据职位惯。如渔果你醋选取誉的2唇0%粱工作挺可以狮覆盖街75钟80春%的孔工作渡岗位榴，那摄么就母成功疼了。画第三喉，根旅据工锁作说斯明书晋把每握一个饥选取贩的工胳作按础因素勾进行遭评价锣排序电。第第四，筐确定愤第一繁个工盒作的绕日（乡或月秆）工午资率瓜。在华确定感工资游率的预时候烈，按斜第一愈个因辅素分搏别确框定工渣资率集，然俘后把栗五个痒因素桑的工砍资率造累加犹起来虽。第唤五，澡确定肾工资狂等级鹿，即始根据离工资兽率将储所评秒价的蜡工作衰归并威成为努若干凯工资武等级草。第艳六，默调整滨并确丙定各浪等级滥工资杨的上尚下幅茫度区盯间。贵最后猫，把窃其它六每一翠个未与参加促评价育的工类作与产评价泛好了盯的工捕作相途比，稿规入明相应窑的等牌级。江下面肚我们兽举例正说明砌（表坟2-亭2）姥。赶表2惜-2绪因素杂比较抖法实斑例（自日工础资率嘴）竞职责匪工资境率弟知识抹技能胃工资秒率惕精神撞努力害工资舞率挨体力斗工资吉率惰工作村环境吹工资纽率敬合计井A决1岔2.写00免2竿3.习00社1时2.蜂60饲7拥0.联80茎6后1.元30炸9.膛70币B妻5债1.胶10踪3往2.纯80送6物1.舱40零5布1.辛20龄5礼1.乘40喝7.吵90济C旁3君1.识50雄1紧3.孙20悬2屿2.明40松6犯1.里00躲7纯1.余20誉9.肚30因D沫6景1.志00腰7饲1.渔80芒7虑1.妹20兆1血2.施00抄2抖1.叫70顶7.胳70杏E渠7绍0.贺80飞5樱2.别20劳3金2.守10肚3之1.辨60替3距1.鸭60谢8.墨30挨F族4费1.宿10谨6博1.宰90干4滑1.洲90戴2伍1.考80照1缩1.体80送8.东50轰G梨2薯1.肿80疏4贺2.宵50么5挖1.塘60桂4嗽1.炎40相4呈1.秃50腿8.畜80猾欢浴根据看表2栋-2蔑的工营作评圈价，无我们俩得到移了所晒评价郑的7网个工姜作的捉日工验资率营，然孙后把圾它们代分为编五个组等级怜，即伙一级串9.带70启元（煎A）浊，二乖级9演.3络0元哗（C肾），捆三级梳8.折80加元（渣G）扑，四栏级8防.3谷0、革8.覆50捆元（满E和伴F）监，五玻级7邪.7术0、折7.剖90庆元（联B和叔D）距。育石芦下一得步是谎对工秀资率缓进行窝调整渡，确技定每语个工论资等寸级的竿上限适和下岗限。替此时便要考捏虑社冒会同垮类工抱作的铁工资饭水平迁，以浇便确誓定每乖级工亭资的享区间满幅度嫌。一萍般最叶低等舰级的竹上下剃限幅槽度各午不超床过基惊本工卖资线陷的2家0%理，最喜高等占级的眯上下架限幅鉴度各搅在基蜡本工未资线背40膊50扎%左芳右，颈并作陵出工紫资的染趋势鸭线。关趋势脉线一睛共有声三条箭，最甲上面妇的是仓最高圾工资恰趋势诞线，座中间翠一条秆是基软本工滋资趋贝势线阔，最势下面挥的是懂最低辆工资塞趋势插线（西图2润-3任）。池旺工资爬率(云元)休上期限趋缎势线语工资紫幅度言粱1软2勾基炎本趋透势线机宰1况1污·觉A晚·葬浪1疮0能·绒探岩下限信趋势占线派今9驻·是怜8爽唇D锹·煌肺7匙附6易彼蜓去究恐纹承度昂充趁灰课绣街松量岛援肠泥槽济扯屋捆漫贴优至恐柳等级菌顽座坟班匠倘弦傍一涂级扩用二煤级耕它趣三级商石总四级坊蝇倾五孤级吓图2每-3爆日工途资等劝级趋凉势与植幅度庙确定鹊停伐我们求根据腐情况陶，把年每级种的工揪资再饲划分位为三闷至五买等，车确定假每等寨的工淡资额短，就损形成肯了一丢个完属成的文工资盐体系庸。腊芹瞧（2苹）记波分法俘：记技分法株也叫裕记点在法或完评分男法，疮是工辽作评钢价中浑较为暮精确应的方奥法。幸目前父我国石一些朗企业短所实丙行的阁“仰岗位衫技能嫂工资横”民，基夕本上舅采取持了这首种方箩法。膨停疲第一磁步我宝们要持确定者报酬销因素罪，一宝般选钳取工翁作职旦责、羡知识箱和技顶能、盖劳动扣强度棚，以闭及工揪作环羡境四康大类颗因素页。乘烂决第二尊步，伸将大甲类因天素细蹈分为渐子因壁素，制例如分工作锤职责默可以氧细分拣为：壮风险倍控制捕的责平任、壁成本文费用票控制榆的责立任、谋指导券监督励的责腐任、墙对设兴备安奔全的肉责任浇、对扫他人珍安全咽的责晒任等术；知托识和梅技能遍可以烘细分乒为教走育程荷度和恐专业哨知识驱、经奇验和娘培训饰、操银作技毕能、承管理盗技能颜等；宾劳动参强度若可以观细分做为精羡力集饰中程迈度、恶工作爱压力柱、作耻业姿遭势、案体力瑞要求门等；忘工作走环境油可以确细分读工作叛的物洒理环叼境、唉工作影的心绵理环陆境、择不可稳避免葱的危臂险、堂职业具病等当。因荐素的兄细分炉必须墙根据吩企业珍的实番际情粘况而奶定，窄不应寿随意皂确定训。置携耐第三党步，蠢划分狗子因键素的吴等级厘并制常度判刃断的油基准鹅。一前个子券因素朽的等吗级多养少，已取决匪于该孔因素期的重恼要程嫌度，波一般宜以4如-6叹级为仙宜。挠等级杀过多掉，增肠加操重作的拍难度坝；等趣级过后少，纪区分邀性和穴精确烟程度吸下属蛮。对仰于每居个子荐因素院的每俯个等墓级，顿都要柳制定肯判断蚁基准释。判好断基本准必波须客斑观、纤明确刮，以穗便操解作。负碗固第四颤步，李分配顷分数咐。首猛先把粮分数掀按各赴因素等的权衬重分锈配到纤四大隙类因膨素上面，然朗后再槐分配授到各掌个子策因素焦上，卫最后描把分稿数分浓配到夏每个版子因泛素的乱每个夕等级瓦上，贤从而活形成堤一个丢衡量完工作谁的统进一尺拨度。秩庆蓬第五贵步，恩根据策每个阴工作透的工祖作说苦明书裳对工壮作进然行评大价。奋在评旅价时叫，不化要凭料主观恶想象拔，把线可能奋导致涝不公仗平的宗现象绵降到府最低散。牵印汤第六结步，督确定牌每个会工作辈的工秤资等筐级。鞋我们收先按份得分颂排定津顺序毒，然储后确油定最码低和尸最高四等级鹅的分竞数线最，再杆确定包每个的等级蓝的分异数幅躲度，氏并根溪据每殃个工嫁作的倡得分撒归入柿相应夫的等挖级。慧肆疑此时克只要料给出柿每一正分的圈工资洒率，胶每个步等级灰的工齿资和奔工资误幅度钳就可恳以确芦定下绕来。菌但是炉考虑言各级丽工资橡要有邻一定淘的重鞭叠部泊分，开还需买对工长资幅肚度进仿行必搁要的被调整黎。表刃2-糊4、饼2-兆5、削2-欲6和沃2-惹7是半一个蛾实例盗。昌表2道-4神评价丈因素刃表捷因捕素台子笨也因读痰割素旷等级功分数志工店作偏职古责栋1.旷风险鸣控制龙的责基任贿5腥80衫2.顶成本锁费用触控制蹲的责他任在5境60钓3.杠指导榴监督酬的责前任佩5变60利4.秆设备勿安全荣的责接任猫6宝50怨5.彩他人歪安全雁的责卸任移4絮40干6.牛组织棉协调及的责句任胃3据20桂7.晒计划卖决策四的责撑任买5做60羽知努识伙技果能嫌1.股普通补教育械水平异4生40叙2.预专业任知识肯水平汁4奇40诚3.福实践致经验击5练50访4.西专业鼓技能购5漠50野工着作钓强啦度副1.前精力陵集中插程度沃4响30储2.佳工作译压力询4栏30控3.救体力筋劳动宅强度富4蛙40清4.谢作业闭姿势淡3营20向工成作沃环顷境糟1.额物理争环境最5栗40缸2.宣心理烘环境抹3绢20抢3.磨危险皱性倍4凶30嚷4.另职业把病圆3旱30岂表2缺-5糠等级哑分数据幅度后表识子因弟素名铃称：落计划拖与决凡策的举责任升等级差定冬美食绍义意分数息1个工作所中偶拦尔针烦对自程己的尊工作云制定命一些择计划忍和决演策，泥一般周不影胜响其北他人靠。麦8循2歌工作宿中时未常针检对自面己的厘工作断制定纯一些从计划浊和决全策，铁一般音不影梳响其壳他人躺。炮一五步3挂工作管中需弱要制骄定一况些本拢组的顺计划方和决银策，套并考晴虑与全其它双组计裙划、袋部门玩计划疗和决捞策的里协调企。背30事4祖工作验中需衡要制静定一掀些本岗部门僵的计寒划和迈决策晶，并馅考虑丑与其堪它部拨门、榜组织酬整体班计与胶决策败的协塘调。三45旋5援需要白根据燥组织叶目标律制定诚整个同组织膝的计据划和较决策荡。童60厅表2录-6拥工作性评价波表政职务武名称废：普义通文控秘肢职务苹编号贫：0井1-气03冬-1浊4刺所属纲部门展：公沿司办匹公室摸因梁素烦红名胀称算等级痒得分摔1.榨风险献控制盗的责郑任烫1旺10嗽2.颈成本聪费用绸控制跳的责五任卧1式8揭3.滥指导蛾监督贝的责摧任墙1佣7夕4.牧设备眯安全粗的责衡任挽2氏20筐5.惯他人扬安全伤的责贝任党1工8敞6.鸡组织握协调绣的责破任狗2翁8钟7.编计划苹决策仆的责规任妥2究20伟8.醋普通雹教育积水平腊3迈30祖9.拒专业吉知识蛋水平拳3葛30脾10哨.实富践经篮验千3永25明11抽.专台业技兽能头3原30聋12宵.精皱力集庭中程篮度版3迹25居一三屠.工驱作压差力宏4旬22省14呆.体柱力劳辫动强顿度耍1苍10厦一五学.作尸业姿窄势犁2抓8则16渔.物盖理环拘境薄1利8阻17交.心鸣理环堪境食1匆5太一八割.危肃险性考1览5浙19纵.职衬业病坟害治1吉8间总分缎28睡7亲表2仙-7仗等级前分数咏幅度输表（墓例）腿等级膀分数跨幅度箱等级屡分数汇幅度趟一级董20欠0分咱以下葡七级税40送1分全-4棍40伟分定二级航20氏0分吊-2橡40掀分她八级炕44和1分迅-4扁80举分素三级巩24应1分研-2倒80撇分帜九级宴48她1分折-5线30愈分回四级奉28矿1分员-3裂20漏分春十级珍53耀1分愉-5棉60呜分苹五级周32娘1分役-3蛙60鸽分缠十一房级延56轨1分蔑-6突00昨分规六级金36席1分赌-4宴00跳分哈十二奸级记60耀0分完以上孤蒸砖表2纯-7乳的分辩数幅宪度是夏等差阁的，仆也可贪以做虏成不截等差册的。念此时吓需要额考虑远人工爹成本耐的支朱付限伸度，宏降低熔最低派等级头的分换数和蚁最高济等级爷分数辞，会既增大橡人工显成本秃的总访额；枯而最遍低等竭级的靠分数踩降低览和最貌高等怨级分格数提脂高，赠会减贷少人蛇工成裂本总累额。趟因为鬼，最宁高等族级分掩数幅斗度降酷低，回会使拣进入寨最高侮工资允等级荒的人姥数增额加，澡致使催人工轿成本瓜总额竭提高球；相迁反提权高低赶等级腹的分蜜数幅垄度，摇会使掏进入隶最低哀工资膨等级柴的人臭数增挂加，疯从而腐降低咏人工缘成本汽总额狐。醋三、朱薪资皂调查鉴1.裳如何劳考虑针薪资恰调查幻问题兼风岛为了摆使企街业的章薪资兵水平什具有壮足够舌的吸腾引力线和及曲时调娱整薪纹资政微策、渴薪资线结构映和薪劫资水您平，毙企业熄必须慧掌握粉不同裤工作向或职眠务的络社会伏薪资智水平纵。而睡获得彩信息范的手选段，表就是调进行坑薪资烤调查用。挪贿密除了笋一些银三资纵企业蜓，我哄国企药业基缩本不帮进行猜薪资炸调查祖，其与根本闷原因糖在于唇我国暑企业戴在薪蝴资分已配上腊一直揪处于攀无权感的状飘态。狸随着厌企业辉自主滋决定慎薪资浩分配喜方式录和劳坚动力返市场治的逐编步完归善和丘发展迫，薪河资调病查将市成为阵薪资昂管理扰中的充一项闷重要郊内容减。在颤经济帅发达糟和比输较发隔达的丰国家尤与地统区，胁政府微和一缘些为献企业桂服务津的中算介组催织，蛋可以江提供匪有关征不同抵地区裂、不书同职撤业的毁薪资剥水平辈、薪无资结始构以刺及福亲利状懒况的浴信息话。在政不具莲备这涌种服次务的妹条件渴下，雅企业旨需要雷自己岂进行拦薪资灾调查纱。因解此，投企业厨要掌姥握有雀关薪余资调勾查的则技术帮和方涌法。虑玩猾第一或，要倾确定偿调查秒的范希围。下一般徐来说信，调雕查的捏范围委是同搜一地米区、荣同一厅行业梯、同火种规未模的过企业它和虽类然不见属于汪同一标行业压，但货在同梦一劳常动力结市场望上具匪有竞折争劳卫动力质行为网的企站业。尊由于悔人力枪、财腿力的轻限制蜘，调坚查的跳范围束不要懒过大细，那但些不闷与本头企业话在同鱼一劳答动力若市场欢争夺秒人力伸资源既的企则业，罢不应数列入白调查承范围抛。汁揉燃第二夏，调愿查对朴象的躲选择挣。调则查的版对象时应是浇那些悲具有辅可比梯性的课工作竟或职疼务，议即便萌如此且，工巴作职婶责、爆工作粥条件围、员设工素戚质等笔方面而也会峰有所角不同维。所呢以，郊调查纤对象唇的选落择时瑞应充计分考泰虑选获取什语么样堵的工释作。葱秘甚第三强，确拿定调茶查内估容。腥调查树内容湿一般孤有基掠本工剃资、旗附加税工资段（如添职务盏工资曾或岗湿位技蚊能工润资等德）、夕奖金菠和红沾利、坐各种巴津贴说、福略利状决况（之如福骡利项袜目的荒结构宗，包辜括住船房、世食堂