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文档简介

幼儿园聘用合同前言幼儿园聘用合同是保护双方权益的重要法律文件。在幼儿园工作，除了有一定的职业素养，同时也要有一份严谨的聘用合同。以下是幼儿园聘用合同的详细内容。合同双方甲方甲方为幼儿园，具有合法的办园资格和经营许可证。甲方地址为____________，法定代表人为__________。乙方乙方为幼儿园招聘的教师，合法从事幼儿园教育工作。乙方____________，身份证号码____________。合同期限本合同期限为____________。工作内容乙方担任甲方幼儿园的__________岗位，具体工作内容为____________。乙方需按时完成工作任务，并遵守幼儿园的工作纪律。乙方需爱护幼儿园的财产，保密幼儿园的商业机密。工作时间和休息幼儿园的工作时间为每周六天，每天8小时，总计48小时。根据工作需要，甲方可根据幼儿园的实际情况，进行加班或调整工作时间，需要提前通知乙方。乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假等休假权益。休假期间，乙方工资照常发放。工资和社保乙方的基本工资为____________元/月。甲方应按照国家规定为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方应按照国家规定为幼儿园缴纳相关的五险一金，具体数额为人民币__________元/月。若工作期间乙方发生工作伤害或生病住院等情况，乙方可向甲方提供病假证明或医院证明，甲方应根据相关规定支付相应工资。解除合同在合同期限内，如乙方有下列情形之一，甲方有权单方面解除本合同：乙方违反招聘合同约定，工作不认真、教育效果不好，情节严重的；乙方患病或受伤，不能胜任教育工作，经甲方合理安排工作后，仍不能胜任工作的；乙方擅自离岗或旷工，情节严重的；乙方严重违反国家法律、法规和职业道德准则的。如乙方有下列情形之一，乙方有权单方面解除本合同：甲方不按合同约定支付报酬或不提供与岗位工作相关的保障措施的；甲方要求乙方从事违法活动或违背职业道德准则的；甲方安排工作与乙方身体不适或乙方在职期内患某种病的；其他法律法规规定的情形。在解除合同时，乙方应立即归还甲方所提供的工具、设备、资料和文件等。争议解决方式本合同由双方协商，如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。其他如本合同中存在未尽事宜，双方应协商解决。合同一

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