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文档简介

劳务人员管理方案二、每月全员评审1—3名质量、安全、施工进度的先进班组和个人，并给予经济奖励；每月公开全员评审1名进步最大的优秀个人，给予现金奖励；年度或工程完工后，对质量、安全、施工进度进行公开评审，一、项目人员进场后发一个人脸识别系统(考勤机),并将公司认可的考勤一劳务工人的考核级教育”,配备满足施工需要的合格劳动保护用品，并在如何正确、及时使用对促劳务分包每季度进行一次综合检查考核(包括技术、安全质量、进度控制、物资设备、文明施工等方面),进行记录，及时提出整改意见和要求，对施工能力工主要依靠他们，有些方面他们是最有经验和发言权的(包括姓名、工种、籍贯、身份证号码、银行卡号码等),并核实做到人证合一；(样本附后),无劳务用工协议的劳务人员不得留用。项目劳务管理员具体需要及人数，劳务管理员单独核实记录)。关资料(开户银行、银行卡号、户名等资料)交分公司财务，同时拍照存档。5、每月劳务结算(月清月结)后，劳务公司必须提供工资表，并由项目劳部分由劳务分包垫付给劳务工人。以实际结算值的80%付民工工资，当民工工资(一)人员招聘及入职(三)员工离职管理员工辞职流程：员工提前30日书面提出《员工辞职申请书》,用工单位签确认该员工无任何违纪现象，用人单位出具《解除合同通知书》,用人单位为员(四)社会保险办理(五)工资发放(六)突发性疾病和工伤工亡处理就近医疗机构抢救，并在24小时内通知用人单位人员赶赴现场(一般工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在24小时内通知当地社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延)。职业病患者由(七)非因工受伤处理员工在用工单位工作期间非因工伤(亡),通过国家社保机构，按照国家、(八)劳动争议处理3、因履行劳动合同发生的争议(如解除、终止、变更劳动合同或未签订4、法律、法规规定理应依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理的位将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲(一)组织保障(二)风险防范(三)客户关系维护(1)劳务服务员工发生工伤事故，由用工单位及时上报社保部门并协商用工(2)工伤处理按《工伤保险条例》和国家

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