公部门人力资源管理综合练习

公共部门人力资源管理综合练习一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A道德B法律C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A权威B公平C正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。A智力B技能C知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。雹A僻前期烛投资杜损耗扣锄堂长B扇办制辞度性悲损耗山纸内腰C玉音管汉理损拉耗粪尚恒政梨D名后续界投资冻损耗宋9、若员工晃的（笑愤费）塌是最复有效兔的提鞋高劳御动生缘产率协的途塔径，粮也是唐人力静资本导增值石的重保要途唯径。司A培刊训察跪扁迈听B先教育拌屯装扛咳都C悲激响励六剥都嗓挤扰番银D巧管理乐10者、理续性经厘济人避性观吧和封棚闭性畜的环耽境观皱的代月表人笑物有判（秃登语）迎。落A仆畏韦福伯赛添碑堤B怜彩泰林勒肌立隆煮守C液讲法肯约尔歪独疮太凭障凭D历物马旧斯洛牢11锣、公秒共部亡门包南括港“挡纯粹副”先的政搁府组商织，循还包众括牧“庸准冈”捉公共跑部门某即（傍钩萝）卖。船A公奸益企鱼业诊供B楚公共揪事业合率霜C漠非政士府公绍共机弟构泉纯掩D毙国有限企业看12趁、各护国公劝共人盲事制咸度的沃发展犬有其王共同厉的趋保向，父这一铲趋向壤反映桑在（谨向帽）钓。爸A、罢在发籍展的滑方向肚上都钓指向局现代悼的功可绩制旗B在连发展雁的路驴径上大都是菌由封佣建制钩而官饼僚制博，继筛而为未民主洽型的本开放渡制韵C在玻对公未务人醒员的芝素质滤要求烂上，帆由传蜓统的供通才啄模式茧向专蝶才模蛾式过膊渡巷D在喷人事培价值血观上与由重弊视个冈人权久威及慈特权神观念跪向对狗事不玻对人图的平勉等价忘值观庆过渡绵洪蛛璃趣度扯踢浓姐违苦忽球古浊13食、《名中华押人民秋共和有国公讽务员追法》三与《爽国家砌公务屡员暂得行条越例》倾在基于本内歪容上续相比瘦较，渠进一嗽步健狗全了胆干部巨人事柳管理裳的（拉健制）凤。否A新忌陈代中谢机垦制灰秤B在竞争览择优介机制勤蚁C脾秃权型益保碧障机驻制鹊段D假监督首约束辈机制赤14再、微幕观的于人力摇群体轨生态妹环境论具体始可以楼表现凤为（惊英窜赵）。锁A渐人力昏政策接法规软环境启纤B划人揪力管明理环姿境办瓦暴C窜擦人井力市牵场环抬境蛇顽D唤人力彻战略扰环境符15牧、2节0世展纪8乖0年道代，句尤其璃是8轰0年奥代后镜期，静人力殊资本鸦理论慧研究龄的势育头更蔑加猛枕烈，灯其主蒜要代躬表有掏（阔围品）捕。由A罗苍默的嚷经济喊增长姿—释收益烂递增棒型的珠增长喇模式骨B卢吉卡斯早的专营业化揭人力避资本岸积累析增长座模式唱C斯渴科特仍的资碎本投例资决贫定技特术进屑步模馋式障D贝拢克尔隐的微都观进出步模旋式咬16枕、人然力资图本的临性质吃主要非体现恐在（肺怠倡）允。衣A人污力资爪本的室生产档性费声B列人力招资本算的稀鞠缺性蜻C人药力资习本的蛾可变胖性台伸生D培人力落资本宰的功泡利性炮17面、由咸于公规共部听门人运力资以本产朗权是喊一种衔“吗特殊项市场歇合约楚”欺，致色使其专存在鼠着不晃同于采一般缝人力尺资本乳产权止的更绒为复呆杂的观特殊验性质灰即（窃隆灰）岁。吴A产雀权交罚易的芦非最悔优性睁葛得疗侨倍谱窗想拼B巾产权残收益干的递冲增性下够C产子权的建强外晓部性巡谨逆酿埋时蹲镰倾盼淘贝D螺产权唯的相仓对残逐缺性伶18线、在门市场牵经济影条件歉下，坊公共隐部门曾人力丰资本陡产权昆的运简作必轧得以括（搂傍膏）丰为基境础。腿A市孕场机埋制苦醒战B锐竞争孔机制保愚寻C呼契约幅机制征和播缎D园保障嘴机制广19锡、公由共部劈门人垮力在藏制定朵人力谁资源谎规划谜时，燥必须核围绕粘着公聪共利础益的救实现策，回沸答（嘴政住）样这些剥基本原问题扯。糊A我融们所泪处的澡环境股怎么辱样惰遗损富凯B腾我们棚的使帖命和扰目标选是什摊么县C我茶们怎权样才闹能实窄现目孝标银集眨蛋锹D哭我们宰做得赢如何向20肉、从逼规划行范围必看，芹公共销部门历人力仓资源绳规划鞋有（浅捐裂）胖。素A全烧国性京人力叉资源鸟规划失况该燃B盼地区么性人斑力资培源规制划培C部础门人傅力资侨源规摊划稻酸坛查挽D筛某项蜓任务抬或具架体工考作的崖人力僵资源劳规划挽21研、从放规划垂的性鲜质看妨，公贱共部狡门人丘力资你源规凝划可矛分为席（默肆诵）扇。滩A战绞略性王人力院资源喂规划努永除凯B腊战术苏性人介力资剂源规身划步证C师指顾令性坡规划针梨主D猜茄指导胜性规免划其22碍、根层据规关划的遍内容药，公祝共部话门人出力资序源规保划可疤分为裙（前肚择）怀。块A录灭用规档划熄粱B帽培训熄开发拆规划梁译C疾使用桌规划景扯D铃绩效叛评估旱与激降励规责划笼23床、人嚷力资股源数怪量层榴次规鼠划主遣要研稿究的摸基本辈问题冶包括施（瓦蝶敬）慨。畜A分笋析人名力资嘱源的惕需求抖约鲜B盼分析发人力描资源犁供给文溉C协呢调人牌力资县源供悠需缺饱口明屋D厅分轧析人讯力资何源的庭分布寄24缎、用制于人记力资变源需雷求预辞测的江定性养预测演法有辣（直金惊）偿。高A德窑尔菲榆法省茎B拆自上弊而下按预测呢法丧锈C翁回归固分析抹法两借D拘比率煮分析程法撑25真、根唉据流辅动的害范围熟，可移将公鱼共部桨门人相力资白源流束动分云为（诚富故）坛。损A公执共组咐织内疫部人地力资妇源流愿动废B公屋共组概织之恩间的牲人力捆资源警流动吐C公金共组即织与旺非公燕共组灵织之症间的馅人力国资源烂流动规D非液公共辆组织版之间他的人励力资盒源流幕动套26钥、公淹共部草门人屈力资返源流茂动的瑞内在对动因翁是（请费胀）粗。扩A物汽质生渔活环鉴境的候需求哗愁B衰社会宽关系辨的需傍求俯套C乘发展妖的需刊求貌特D灯竞蹦争的兄需求希27浸、公症共部絮门人膀力资睁源流遵动的惑意义笔是（脸碑隔）仿。枯A合烦理的属人力膀资源晴流动机有利凡于提掉高公裁职人绸员的嫌素质围和能效力奉B合锦理的拣人力吓资源裳流动战有利妈于优魔化公莲共部赔门人棍才队挣伍结贡构塘C合都理的疲人力爆资源饱流动抵有利决于促裁进用容人与障治事枪的统冻一耳D合愿理的施人力起资源优流动且有利井于改榜善组乖织的颤人际饮关系书冬玉28拉、公朗共部乒门人压力资抖源合陶理流法动，柿必须错遵循栗的原饥则是袋（践南疼）谷。宪A用很人所洲长的瞧原则筋啦丢赌诊苍险显舞歉B咽人事播相宜运的原锁则投炸C依堂法流逼动的齐原则唯笼叔乐密明婶医裁哨D浸个人疲自主默与服藏从组恰织相状结合轿的原雷则较29束、转勤任的聋主要附特点占是（牢睡似）抱。窗A是薯公务块员在坐机关翠系统背内部栋的流托动活涉动漏B不背涉及责到公辅务员抵身份应问题肚C只枕能是慨平级做调动明，不言涉及务公务国员职引务的欠升降束D目礼的是站有计浓划抽渐调公踩务员林加强漠某一营方面袍的工出作等炕30编、人息力资巡源市居场具撕有的形功能贴是（挥油颂）诊。伙A调耻配功拆能食厉B剃信息晌储存道和反收馈功母能忘竭C励教育墨培训隆功能码足D太管理虎功能耻31霞、工秩作设生计是鉴对组枣织内住的（低料在）宜进行援的设帆计，暂以提酒高工撤作绩艰效和寄实现睁组织咏目标陷。兆A工写作目店标牌迎兼仍B壮工作栏内容颂饥封夸C影工作疏职责挽艰交醋D危工作炎关系兴32肝、在格实际原运用蛇中，话直接她观察兴法必杰须贯振彻（陡鞠碍）仰的原失则。渴A观铺察的供工作露相对捐稳定惨泻B适罪用于孝大量肠标准柴化的梦、周投期短叫的以池体力律活动现为主茎的工之作盟C尽贝可能狗在自叉然状辣态下趁进行胞观察口，不嗓要干寻扰被叹观察勺者的现工作茅D观局察前无应拟牌定观辆察提粮纲和鼓行为殿标准读33刘、在霉编写色工作铜说明拜书的吸过程唉中，秋必须丝遵循咳（岭品屋）善的准布则。轧A清耻楚导荣韵B跑准确购交驴战赚C环专门目化扒诉购D吉全面爬化抵34滚、工督作评苦估的条基本昏方法闻包括饼（银浑决）呈。梢A排宿序法陈乌夕B般分类饺法攀余丈C涌因素梳比较顶法杆能D飘点数戚法掌35障、工裕作评圆估的袜非量芝化评嚼估方崇法是包（而证梦）累。辆A排摧序法袍困短B捐分类恒法随捆匪C著因素芹比较称法虫天D括点数惭法继36步、（紧守钻）壮采用倍的是耻品位座分类抢方法砌。攻A英茂国砌宏绘逮熔灰芒B刊法国占毒碍哭术C呆美国哄外答们浪D半日本蹈37己、人踏才测学评的坐方法朴包括抄（肝徒贞）德。歼A笔峡试茧捐贞B厅心理渡测验纯顿寸C杯面试星盘袍D榜评价耐中心凡技术对38兵、公童共部军门人聪才笔菜试具毁有（顷散努）颂的特肆点。朴A经叠济高庸效树踢B叫测评切面宽肚均C宾误差文易控仗肃静D忙督导赌力强耻39案、和扶笔试蛇相比择，面绞试具历有（旅绿梳）响的特发点。奥A测潜评的彻素质裂更全姿面凤罢B算测评寺内容紫的不催固定业性益浇C敏主观把性强获D考舰官与揉考生是交流科的互压动性蛇渴E绞测评雕手段租的灵规活性叔与针突对性办40征、、餐一般争来讲线，公勉共部观门在厨发布翠人员埋甄选蜂与录挂用信俘息时险应遵攀循（史周嗓）铜。龟A啦权威西原则危触态B段地域女原则宗桂弯C腊面广锯原则窄眠匀痰典D惠及时淹原则藏41旺、公最共部错门人犁力资乎源培姿训和踢常规况教育抱的区鸣别主许要体谅现在渠（尝汉担）宗。舅域承A畜性质让不同坐爪兵B值目的塘不同宋舞C传内容初不同蜻预谅英D咳形式述不同敞42池、公恒共部费门人透力资际源通顶用的书培训绒形式扁包括绑（局油金）屿。鸦召A枯部内节培训霞帐誓丰B晚交流盾培训滥淹C哥工作壮培训妄剖D液学校滴培训护合43介、当呜今各本国公旦职人妨员的难任用射形式渴各种杏各样帜，采西用较尼多的巨是（东踩）游。高A选叠任制同渡齿本B毒委任优制村杯毯益养摄C景考任胆制症络唯俭D森聘任煌制陵44杂、从焦激励进内容宴角度蔬，可爹以将阳激励扭划分吉为（宿翠焦）狮。煌A物宝质激偿励川零亮B昏外在侮激励刷符钳C估精神杏激励捞坦卵D屠内在秩激励把45鸭、外闷附激哀励方锐式包趋括（掩犹住）作。市A赞慎许与迫奖赏娘耻哀B占竞赛玩腊贱C允考试亭晕D霜评定都职称切46瓦、与逢工商判界的幅绩效耍特征赢相比豪较，闸公共静部门柔的绩纲效明呀显呈杆现出倾（择啦馅）钉的特疮征。壶A公棕共部姨门绩吵效目莫标的刮复杂筹性格押满站梢B父公共比部门其绩效澡形态番的特猛殊性委C公督共部厕门绩币效的证评价甜机制敌不健垃全腹叼刚D墨公共宏部门盖绩效矿测量钱的困狂难性屯47云、绩融效评燥估系轰统主配要由蝇（闲娱卷）狂构成桶。木A工米作数车量季丢趟B庆工作无质量洁臂著C降工作呼适应晚能力卫嘉D粗工作虏效益块48员、薪行酬，彼就是决组织歌成员捷向其索所在桶的组盛织或株单位恰提供火劳动亚而获霞得的局所有饰直接密的和推间接赢的经粱济收乳入，冶包括眉（远保宣）突。添A工佳资赔皱脆B守奖金劣洞哈C艰津贴艘华D绑各种险福利机保健脱收入架49析、一苏般而迅言，再适用蓬于对多公共伐部门瓦人员肤比较善严重拢的违息纪行蓄为和挂考绩钢“取较劣惠”透者的触惩戒风是（水劳监）旗。拒A减歉薪棒围名B纷停薪椅刊丙C店停升夜姿D阅降级虽50痰、从垂总的粒趋势租看，狡西方脂各国哑公共毙部门赔人力玩资源坝监控墓与约载束呈迷现出陪（严塔饶）渡的特各征。贺A膛约束岭与监欧督以枕“藏道德惩人某”乏假设丙为前甚提，既与公浮共部弦门公估职人狐员的抛利益供相结法合昨B注础重法叮律建妙设，棕规范霞行政智行为仍C监怜督与很约束骆的主遗体独先立性配强斯D约吵束与向监督忧以钩“期经济果人返”光假设泳为前乡提，睛与公听共部劈门公佩职人启员的砌利益提相结毫合法二、皱判断顽题（舅对的悼在括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