劳务合同模板合集五篇

第页共页劳务合同模板合集五篇【精华】劳务合同模板合集五篇劳务合同篇1甲方(发包方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx法定住址：法人代表〔负责人〕：xxx联络：乙方(承包方)：法定住址：法人代表〔负责人〕：联络：编号：xxxxx甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方提供“劳务外包”效劳，向甲方派驻“劳务外包效劳人员”〔以下简称“效劳人员”〕为甲方提供劳务效劳相关事宜达成如下协议：第一章总那么第一条合同定义除本合同另有规定外，本合同中以下名词的含义应根据如下解释：〔一〕劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方提供工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。〔二〕效劳人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。〔三〕工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付效劳人员的工资，工资包括计时工资〔计件工资〕、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。第二条劳务外包岗位和所需人员数量〔一〕驾驶员岗位XX人；〔二〕保卫、保洁等工作岗位XX人；〔五〕其他岗位XX人。每月如有增减按实际人数为准结算。第三条合同期限本合同自20xx年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同终止或中止需提早30天以上书面通知对方。第四条效劳标准及效劳质量要求〔详细见附件〕〔一〕效劳质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、消费平安等综合要求。〔二〕乙方应保证效劳人员及时、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。〔三〕乙方应保证效劳人员提供的劳务效劳质量符合甲方工作要求。第二章甲方权利和义务第五条甲方享有以下权利〔一〕有权对乙方推荐的效劳人员进展选择。〔二〕效劳人员因非甲方原因〔包括但不限于效劳人员辞职、女效劳人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等〕无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换效劳人员，甲方不承当任何给予乙方效劳人员的经济补偿，并由乙方负责处理。〔三〕效劳人员在甲方工作期间，实行月薪制。假设超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。假设因效劳人员工作才能等原因造成的加班，甲方有权拒付加班工资。〔四〕有权要求乙方按甲方制定的规章制度安排效劳人员休息和休假；〔五〕有权要求乙方依法足额向效劳人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。〔六〕有权要求乙方通知效劳人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业机密，维护甲方的声誉和利益。效劳人员因严重违背甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究效劳人员的法律责任。第六条甲方应履行以下义务〔一〕每月XX号前将上月外包效劳费付至乙方。〔二〕决定承受效劳人员前，应向乙方发出《外包效劳通知书》，确定乙方效劳人选、效劳期限、外包效劳费等内容。〔三〕为保证甲乙双方用工的合法性，甲方协助乙方做好效劳人员手续办理工作。〔四〕为效劳人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。〔五〕甲方如已经过政府职能部门批准对乙方效劳人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在效劳人员上岗前告知乙方。〔六〕甲方应向乙方提供与事实相符的资料和证据，由于甲方本身过错、所提供的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应承当相应责任。〔七〕效劳人员在甲方效劳期间因工负伤，由甲方负责及时将受伤的员工送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面材料。〔八〕提出效劳需求时，应及时提供真实、准确的工程数据和信息。第三章乙方权利与义务第七条乙方享有以下权利〔一〕每月XX日前收取甲方上月应支付的工程外包效劳费；〔二〕有权对甲方违背本合同和损害效劳人员权益的行为提出书面意见，进展交涉；〔三〕有权对所承包的效劳工程涉及事务的合法性、有效性进展维护、管理及处理。第八条乙方义务〔一〕及时为甲方提供协议约定的效劳。〔二〕根据效劳人员数量或甲方需求在甲方设立外包效劳管理机构，指定专门的管理人员对外包效劳团队进展日常管理，保证双方工作的正常开展。〔三〕按约定提供效劳费发票。〔四〕保守甲方商业机密。〔五〕教育效劳人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业机密。〔六〕根据甲方要求，提供相关劳动、社保方面的一般性政策咨询。〔七〕每月XX日前发放效劳人员上月工资，如遇节假日提早发放。第四章费用结算第九条费用标准和结算方式〔一〕甲方根据乙方提供效劳的质量、数量和双方约定的结算标准及奖惩方法，定期于每月日前按时支付外包效劳费用，转账汇入乙方指定账户。公司名称：银行账户：开户银行：〔二〕外包效劳费工程包括乙方用人本钱及乙方合理利润，包括但不限于效劳人员工资〔含税〕、效劳人员社会保险，效劳人员福利费用、风险金、管理费等。〔三〕费用结算标准：效劳人员经甲乙双方共同考核合格后上岗，甲方根据使用效劳人员数量按以下岗位标准向乙方支付效劳人员效劳费。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方受权代表人签字/盖章之日起生效。甲方代表：乙方代表：甲方〔签章〕乙方〔签章〕日期：劳务合同篇2甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以小时工形式招用乙方,乙方负责将甲方工作，招用时间自年月日至年月日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月支付给乙方。三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有、渎职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。四、甲、乙任何一方违背本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承当合同违约金元。五、甲乙双方需约定的其他事项：六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保存一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳务合同篇3发布时间：20xx-04-2710:27阅读次数：____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔二〕〔20xx年7月10日____审讯委员会第1393次会议通过20xx年8月14日____公告法释〔20xx〕6号公布自20xx年10月1日起施行〕为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审讯理论，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的假设干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对以下情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：〔一〕在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位可以证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。〔二〕因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。〔三〕劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的详细日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位可以证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼恳求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，恳求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条劳动者因为工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的.，人民法院应予受理。第七条以下纠纷不属于劳动争议：〔一〕劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；〔二〕劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；〔三〕劳动者对劳动才能鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；〔四〕家庭或者个人与家政效劳人员之间的纠纷；〔五〕个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；〔六〕农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者局部工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强迫执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及承受单位的，以派遣单位和承受单位为共同被告。第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼恳求继续审理。第十二条当事人可以证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。第十三条当事人可以证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：〔一〕向对方当事人主张权利；〔二〕向有关部门恳求权利救济；〔三〕对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确回绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强迫执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院公布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进展再审。____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕〔20xx年7月12日____审讯委员会第1489次会议通过〕为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审讯理论，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进展改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者根据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被撤消或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照被撤消或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用别人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承当责任的，人民法院应当一并处理。劳务合同篇4用人单位：〔以下简称甲方〕派遣单位：〔以下简称乙方〕为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方〔详细人数另约定〕。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进展招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应更改《劳务派遣人员》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提早35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤〔含职业病〕在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2.对劳务派遣人员是否合适要求有最终决定权；3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：〔1〕在试用期内不符合甲方工作要求的；〔2〕严重违背甲方劳动纪律、规章制度的；〔3〕严重工作渎职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；〔4〕被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并根据甲方的要求提供安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5.甲方确因消费经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提早35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6.因社保费用为提早申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方〔如遇休息日及节假日应相应提早一日〕；7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提早解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10.对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗效劳。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供应甲方备案；4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量防止对甲方的正常消费运营造成不利影响；6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；8.乙方应指定专人定期到甲方处，理解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最正确效劳；9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提早完毕效劳期的，应提早30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离任，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：〔1〕劳务派遣人员的劳务报酬；〔2〕劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；〔3〕劳务派遣的效劳管理费用；2.费用的标准：〔1〕甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；〔2〕不参加社会保险的实习生的意外险保费，按每人50元一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；〔3〕劳务派遣效劳管理费标准：按每人每月100元收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每年一次性前将2项中〔1〕、〔2〕、〔3〕款规定的费用以支票的方式支付给乙方。〔其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及宁波市政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣效劳管理费不满1个月的按1个月计算〕。七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关平安消费和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承当工伤认定申请和劳动才能鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动才能鉴定申请完毕后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承当用人单位的义务，并按有关规定执行；3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4.劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提早终止本合同的，都应提早一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，那么视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承当违约责任，并承当相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：法定代表人/受权人签字：法定代表人/受权人签字：日期：年月日日期：年月日劳务合同篇5甲方〔用人单位〕：法定代表人：地址：联络：乙方〔劳动者〕家庭住址：身份证号码：联络：甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同期限为____，自_____年_____月_____日起至_____年_____月____日。三、乙方同意根据甲方消费〔工作〕需要，安排在本单位从事______工作，并按照甲方关于本岗位消费〔工作〕任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规