M公司员工招聘体系

摘要员工招聘是企业选拔优秀员工的一种重要方式，它不仅是一个企业人力资源管理系统建设完善的重要点，也是人力资源管理的重要组成部分。建筑业是对我国国民经济命脉，是传统性行业，建筑业的发展与城市化发展互相促进，到随着房地产黄金十年的结束，我国的传统建筑企业也正面临着挑战。建筑施工企业在管理的过程中一般采用的形式为项目制组织结构，而建筑产品具有特殊性大、生产流动性大、野外和高处作业多、工作环境差、工资福利偏低且发放不及时、工作时间较长、假期严重缺乏等特征，这些问题的存在使得建筑施工企业的招聘工作难度大，也是由于这些因素的存在导致员工的流动性较大。所以，要促进企业健康发展、及时获取人力资源、提高员工招聘效果，对建筑施工企业的员工招聘体系的研究意义重大。本研究以M公司的实际招聘情况为基础，对其需要的员工招聘问题进行深入的分析，并在此基础上对其招聘体系做了进一步的完善。本文首先介绍了M公司的基本概况，结合人力资源招聘理，采用问卷调查的法对现阶段M公司的员工招聘现状进行摸底，并在此基础上对其进行深入分析，最终找出M公司员工招聘存在的问题主要在招聘战略、招聘流程、招聘评估这三个环节。招聘战略方面，M公司在招聘时缺乏必要的战略指导，对“人才”的定义不够清晰；在招聘流程方面，主要表现在缺乏详细的职位说明书指导，无合理使用招聘渠道和甄选方法采用不当，缺乏专业化和统一的面试标准；在招聘评估方面，对关键岗位的聘用后的跟进和背景调查工作有待进一步的完善。对于以上找出的问题，M公司可以对“人才”的定义做进一步的明确，同时制定详细的岗位说明书和工作分析，对招聘渠道做进一步的修正，同时要及时对招聘评估的跟进和加强关键岗位的背景调查。由于建筑施工企业都存在一定的共性，本研究中对M公司所做出的成果在一定的程度上对其他建筑施工企业的员工招聘工作具有一定的参考价值。关键词：人力资源；素质模型；招聘流程；员工招聘体系AbstractStaffrecruitmentasoneofthekeycomponentsofhumanresourcemanagementisnotonlyanimportantchanneltoaddtalents,butalsoanestablishkeytosetupascientificandeffectivehumanresourcemanagementsystem.ConstructionindustryisChina'snationaleconomyandsocialdevelopmentofbasicindustries,hasanimportantandspecialroleintheurbanizationprocessinChina,ourconstructionindustryisinastageofrapiddevelopment.Constructioncompaniesoftenuseprojectorganizationalstructure,withproductionofmobility,buildinggreatspecificity,andhighoperatingfieldmore,poorworkingconditions,lowwagesandbenefits,andpaymentisnottimely,longworkinghours,aseriouslackofholidayscharacteristics,thesefactorshaveledtoaconstructionenterpriserecruitmentdifficult,andhighemployeeturnoverrate,therebyrestrictingthesustainabledevelopmentofconstructionenterprises.Researchstaffrecruitmentsystemforconstructionenterprisestoimprovestaffrecruitmenteffect,timelyaccesstohumanresources,promotethehealthydevelopmentisofgreatsignificance.稠In恨t悔hi蛾s女pa捧pe迹r,您w青e怠ta侄ke近M贩C奖om绳pa招ny童f财or友e奥xa锹mp怜le架t妈o睁an挖al执yz绕e脑it兴s帝re钱cr县ui筑tm躺en碌t明pr糖ob筒le遣ms叙,密an料d华to例o托pt型im秋iz遵e郑th琴e忘de虑si胆gn摧o嫂f油it已s墓re港cr柔ui云tm哑en稼t偷sy液st胀em幅.勺Th猎is脱a原rt洋ic拿le坡f游ir住st僻f折or统M疗c描om株pa穴ny帆t呈o贤do胶a笋b餐ri监ef叼i捉nt叔ro很du湖ct辱io静n,耳a翅nd掏t敏he多n孩an食al聚yz美e槽th轨ei首r番ex上is主ti驶ng闯h幻um摊an末r龄es强ou析rc厉es疫,米fo冶cu求si剑ng允o挨n牵M岭de叼sc额ri拣be瓣s砖th淹e政st众at王us失o勒f常st灰af伏f罩re抽cr且ui沸tm田en灵t霉an蹲d印co缝mb描in次ed酷s警ur预ve竭y租me资th窗od请,糕to简a建na独ly顾ze吓t伟he刃c酬ur蜜re园nt宿p聋ro汁bl饮em嘉s挠of陵s孝ta鸡ff犬r巧ec搬ru盖it逃me认nt躲,虑ma忙in简ly友i竭n柄re渡cr低ui伟tm杠en疫t央st局ra钱te澡gy允,樱re烤cr池ui两tm锅en夏t赖pr循oc剖es捡s,君r俭ec吴ru仇it涉me牙nt继a拼ss绵es三s稳th解re解e寨as精pe墙ct碑s.欺I低n责pa晴rt贼ic前ul纱ar煤t狗he浓l庸ac杯k呼of兴r税ec蜻ru就it底me煮nt危i天n巾th棋e育ap印pr找op脉ri秆at缓e仁st鸽ra薯te尖gi槽c六di留re泰ct炊io梢n,龟t宝he未re害i等s归no宪c默le脉ar初"清ta膏le读nt嫁"方is集d善ef韵in罩ed收r局ec跌ru鸽it篇me乌nt叔,策re遣cr析ui救tm训en读t绩pr劝oc球es劫s富in游t预he冷a灾bs饺en鸡ce令o税f白de灭ta棚il王ed泛j惕ob粗d劳es伙cr屠ip横ti站on群s段gu缸id典an渡ce看,堡i昏mp姨ro云pe盖r菊us平e宁of莲r高ec司ru呢it丑me惜nt钓c碌ha误nn割el杂s甜,馋di饼d顺no抛t棉ta喂ke供e尾ff撒ec宗ti纺ve鱼s浮el捉ec心ti要on捧m疼et慕ho踪ds廊,召re彻cr否ui革tm增en垒t拆th谱e瑞de摧gr喘ee情o看f玉sp盟ec骗ia求li宰za浴ti烟on短i孝s屡no暖t结en纲ou借gh丙,驱th偿er柱e站is弊n纤o愈un周if转or故m按st标an夫da记rd自i伶nt污er蕉vi德ew宅,朴th堤e放la犯ck贺o蛾f漫ba才ck浮gr核ou慎nd庙c之he奔ck凤s己fo旬r穗ke戚y南po帐si才ti俱on饿s,绪n抚o总pr婆ob抖le俘m树re厚cr野ui脑ti宗ng咐a康n狼um胳be俱r悔of尘f备ol毅lo失w-戒up袍a昼ft摊er肿t续he粉a怖ss谊es御sm语en机t而wo猪rk污.修To桌s虫ol乏ve娃t鞭he罢a描bo韵ve缠p卷ro辣bl桨em辽,地M布co说mp渗an超y矩sh剂ou支ld奇a垂do诱pt义c南le纵ar纹o纷f含"t列al素en皂t"馅i椒s贡de寨fi笼ne摇d爽to示d热ev戏el密op纱a宽d碗et糕ai在le摇d郊jo龟b社an带al芦ys舍is呢a穗nd岔j隙ob陈d混es尝cr尼ip伟ti助on评s,辨r它ec巡ru炕it曲me升nt惑f嫂or利e彩xi猜st济in间g张ch秘an认ne森ls爬t良o毯op绒ti崖mi愈ze隶t奔he禁s意el贱ec截ti港on鼻t咬o谦ta凳ke爷a顿pp宅ro疾pr惹ia艳te穴a久nd寨e肠ff棵ec英ti西ve清m裂et涨ho陈ds毛t效o失im否pr帆ov辆e庙th币e蜡de啊gr腾ee鹊o异f耀sp怨ec碗ia怪li介za炎ti甜on叹o衬f遮re慈cr景ui蒙tm夏en焦t,肿t棚o侮ke迫y喜po区si赚ti壤on铜s昂an走d露re滩cr欲ui迅tm修en土t锋ba喝ck禁gr蚊ou悠nd榴c呈he舟ck妹s范an篇d席ot蛛he柴r败me辅as即ur趋es幼t闪o新as袖se躁ss鹊t孕he样f苹ol汽lo盐w-至up诞w所or捕k副an享d报me究th纠od舌s.滩源In甘t鹅hi协s土pa虚pe配r,脆M破s给ta魄ff制r蓝ec雀ru喇it弹me弟nt烛s玻ys驼te翁m彩ha柄s曾be焰en腥o由pt橡im观iz隙ed侧,吐wh旺il盈e岗th适e气ot娇he装r烂co子ns突tr然uc驾ti挡on化c嘉om愚pa德ni极es雕r挪ec按ru它it巨e肉mp给lo登ye接es善h材av贼e肌a诚po燥si佳ti泊ve揭r捡ef绪er燥en皂ce外.愧Ke截yw棵or领ds丢:换hu而ma掩n舌re装so朋ur开ce辅s;像c舍om岩pe损te利nc筑y赤mo蹈de票ls昼;检re辛cr岔ui冰tm斥en桂t蔽pr务oc融es乘s;违r乡ec雄ru么it巨me协nt布s忌ys惯te显m目录速1.抹绪论乓6例1.总1蒸研究然背景缺及研口究意梨义选6照1.作1.另1斑研究期背景软6配1.胜1.压2注研究递意义栋7嘱1.溪2颈研究删内容格7病1.截3姻研究孕方法晃7味2.幕员工琴招聘报相关源理论普综述幕8贵2.之1种员工割招聘书概述煮8晚2.追1.百1岔员工库招聘现的概月念及榨意义往8把2.涛1.它2瞒员工抢招聘才一般脱流程烧8辣2.模1.崖3要招聘醒渠道液9乐2.调2世员工症招聘评体系桌的定民义及冈作用江11葡2.弟2.游1灿员工墙招聘缴体系舍的定晶义起11扣2.听2.群2袄员工护招聘朵体系决的作年用夸11懒2.厘3搭员工娃招聘疤文献乎综述慌11脊2.酬4愧员工屑招聘杀相关这理论献13粘2.托4.捐1隶人力驶资源狸规划辩13绵2.捡4.捷2据工作璃分析漏13父2.菜4.班3等人岗弓匹配宿14歌2.匹4.卫4换胜任逝力模杠型哀15她3.将M肚公司慢员工秧招聘谁现状丈及分月析干17芝3.苗1M巩公司雄概况恨17讲3.睛1.港1M羊公司煌简介舍17轮3.赏1.辩2M蚊公司皆人力疏资源芦现状袭18吉3.润2M饰公司学员工计招聘浅现状法22除3.邮3M妙公司兽的员平工招盯聘流端程菜23淋3.忽4M茄公司夸员工榨招聘咐调查赵问卷天分析星25量3.永4.颗1团针对留近两巧年入洲职员戏工的煮调査抓问卷愉分析吓25权3.蛋4.谱2篇针对基面试巾官的难调查猫问卷凭分析咳28门3.左5M找公司跨现行候员工延招聘指体系佳存在预的问茫题签33顿3.政5.争1盲缺乏看相应软招聘型战略姥的指岔导纺33革3.委5.拼2墙招聘推过程圈的科兼学合鞭理性弹有待死加强受34辟3.仪5.粪3用缺乏替招聘醉评价己工作藏36否4.冲M宁公司肌员工棒招聘牛体系蛇优化肠设计么36喊4.彼1磁明确责M鬼公司活的人表才原塔则和耗价值防观悟36陵4.晃1.钉1招明确耗M辆公司搭的招膛聘原熄则挥36惩4.赠1.务2娱确定垃M驾公司含的用劲人原害则钉37哗4.谅1.掉3锄建立困科学岗的人指才价染值观宪38附4.东2柳制定良科学巷的招多聘流革程带39珠4.换2.瑞1谦评估折招聘析需求嫩40就4.违2.鼠2顺制定私招聘恰计划炕40铲4.牲2.誓3乱招聘结信息缩发布坝40志4.帆2.裁4烫实施锣招聘新选拔迹41马4.贤2.剩5门录用远过程且41罪4.镇2.菌6赠评估蛋招聘绸效果减42李4.息3狂制定植详细灯的岗既位说蛇明书缎42弦4.原4桥优化祖员工毛招聘腥渠道苏43探4.县5取提高抱招聘雨标准陕化和归专业汤化程柜度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