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文档简介

医院制度专科护士管理制度第一章总则第一条目的和依据本管理制度的目的是规范医院专科护士的管理，提高专科护士的职业素养和业务水平，保障医院医疗质量和服务水平的提高。本管理制度依据国家有关法律法规和医院规章制度制定。第二条适用范围本管理制度适用于本医院所有专科护士及其管理人员，凡从事专科护理工作的护士均应遵守本管理制度。第二章专科护士的管理第三条责任部门专科护士的管理属于医院护理部门的职责范围，由护理部门的主管负责统筹协调。第四条岗位设置医院应根据具体需要设置专科护士的岗位，根据专业知识、技能水平、年龄、语言表达能力、沟通能力等因素，制定相应的任职条件和聘用标准。第五条入职前考核专科护士应当经过招聘考核合格后，方可进行聘用手续。对于新聘用的专科护士，医院应组织考核，以确保其专业水平达到要求。第六条工作纪律专科护士应当严格遵守医院有关纪律和规定，保持岗位纪律性。在工作中，应当始终保持专业形象，以保证医院形象和荣誉。第七条岗位培训医院应根据需要对专科护士进行岗位技能培训，提高其专业技能和服务质量，不断提高专科护士的职业素养和业务水平。第三章专科护士的职责第八条临床护理专科护士应当具有较高的护理技能和综合医疗知识，为患者提供安全、有效、高质量的护理服务，同时负责护理整个病房的护理工作。第九条病情观察专科护士应当对患者的病情进行认真观察和评估，及时采取必要的护理措施，保证患者身体健康和康复。第十条药物管理专科护士应当对患者的用药情况进行仔细管理，在用药过程中，认真核对药品名称、剂量和使用途径等细节问题。第十一条病案管理专科护士应当负责病例记录和病情资料的完整性和准确性，及时更新病情记录和评估表。第四章评价机制和纪律处分第十二条绩效评价医院应定期对专科护士的工作进行绩效评价，以评选优秀专科护士，并对绩效不佳者实行培养和改进措施。第十三条纪律处分医院对违反本管理制度和相关规定的专科护士实行纪律处分，根据情节的严重程度，可能会给予口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等处罚，以保持医院的工作秩序和纪律。第五章结束语医院应不断加强对专科护士的管理，建立健全制度和规章，培养优秀的专科护士队伍，以确保医院的服务质量和患者满意度

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