集体合同集合7篇

第页共页关于集体合同集合7篇集体合同篇1第一章：总那么第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》〔中华人民共和国劳动和社会保障部[20xx]22号令〕等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循互相尊重，平等协商，老实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原那么，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章：劳动报酬第四条公司根据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在开展消费的前提下，逐步进步职工的工资收入程度。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位消费经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工〔代表〕大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提早在最近的工作日支付。第八条公司确因消费经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工〔代表〕大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。第九条公司假设发生消费经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。第十条有以下情形之一的，公司根据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指公司正常消费经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于____规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停顿工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动才能鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。第三章：工作时间和休息休假第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院公布的职工工作时间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。第十六条公司实行每日时至时〔包括午间小时休息〕工作制；每周和周为周休息日。第十七条公司有责任不断改善消费管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第十八条公司因消费特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司消费、工作任务的完成。第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常消费经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第四章：劳动平安与卫生第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条公司必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生和标准，对职工进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。第五章：保险和福利第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，进步职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动平安卫生和社会保险工作。第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章：女职工和未成年工特殊保护第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。第三十四条公司制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。第三十七条公司根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。第七章：职业培训和教育第三十九条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据消费经营开展实际，有方案地、定期对职工进展职业技能培训、职业卫生培训。第四十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进展有关的职业平安教育和技术培训。第四十一条公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并获得特种作业资格。第四十二条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。第四十三条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，保护国家和企业财产，组织职工进展业余文化技术学习和职工培训。第四十四条工会应教育职工不断进步思想道德、技术业务和科学文化素质，建立有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第八章：劳动合同管理第四十五条公司严格执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原那么。第四十七条公司根据有关法律、法规的规定，结合消费经营开展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。第四十八条公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原那么及无固定期限劳动合同的终止条件。第四十九条公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违背法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为公司进犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第九章：奖惩第五十二条公司根据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。第五十三条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在消费、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。第五十四条工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进消费〔工作〕者的评选、表彰、培养和管理工作。第五十五条公司有权根据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违背劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。第十章：经济性裁员第五十六条公司濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提早30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关消费经营状况的资料。第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的、裁减时间及施行步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿方法。第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进展修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。第十一章：合同的期限、终止和续订第六十条本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十二章：合同的订立、变更和解除第六十二条经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。第____条有以下情形之一的，本合同可以变更或解除：㈠公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；㈡因不可抗力等原因致使本合同无法履行或局部无法履行的；㈢本合同约定的变更或解除条件出现的；㈣法律、法规、规章规定的其他情形。第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进展。第十三章：履行本合同发生争议处理及违约责任第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违背本合同，必须依法承当违约责任。第十四章：附那么第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。第七十条本合同及附件假设与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。第七十一条本合同假设需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。第七十三条本合同生效后，应当自其生效之日起日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。[双方协商约定的其他事项]企业方：〔盖章〕职工方：〔盖章〕首席代表〔签字〕：首席代表〔签字〕：二〇××年×月×日集体合同篇2甲方〔发包方〕：〔村集体经济组织全称〕法人代表：联络：乙方〔承包方〕：〔居住地址或单位全称〕姓名或法人：联络：为加快现代林业开展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照《中共泰安市委泰安市人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生态泰安建立的施行意见》要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平等、自愿的原那么下，经甲乙双方协商，订立本合同。一、承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。四至东至：西至：南至：北至：承包费共计〔大写〕人民币元，分年交清，每年交纳元。于每年的1月10日前一次性交清当年的承包费。二、承包经营期限乙方承包期为年。自年月日起，至年月日止。三、甲、乙双方的权利和义务〔一〕甲方权利、义务1、甲方享有以下权利：〔1〕依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用〔或依法收回〕的林地使用权、林木所有权。〔2〕监视乙方按照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资。〔3〕催促乙方植树造林，限定在年内绿化所承包荒山并监视检查。〔4〕监视、检查、制止乙方违背合同约定，损害所承包经营林地和森林资的行为。〔5〕依法依规催促乙方履行承包合同约定，按时足额缴纳承包费用。〔6〕法律、法规和规章规定的其他权利。2、甲方承当以下义务：〔1〕维护乙方所承包林木、林地的排他性用益物权，不得随意变更或解除合同。〔2〕尊重乙方的消费经营自主权，不得干预乙方依法、按合同条款约定进展的正常消费经营活动。〔3〕按照承包合同约定，为乙方提供消费、技术、信息等效劳。〔4〕按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织内部所承当的林业根底设施建立。〔5〕法律、法规和规章规定的其他义务。〔二〕乙方权利、义务1、乙方享有以下权利：〔1〕合同有效期内，在保护森林资和生态环境的前提下，依法享有所承包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权和收益权；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权；并依法享有开发林地、开展林下经济的权利。〔2〕所承包甲方的林地，在合同有效期内被依法征占用的，依合同约定依法获得补偿及社会保障费用。〔3〕在承包经营期限内，按照依法、自愿、有偿的原那么，有权自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。〔4〕有权依法制止〔举报〕破坏林地，毁坏林木，携带火种进山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。〔5〕法律、法规和规章规定的其他权利。2、乙方承当以下义务：〔1〕依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营，不改变林地用处，不造成林地永久性毁坏，确保承包的森林资持续增长和生态环境不断改善。〔2〕承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的，须依法经甲方同意，林权需要变更的，要到县级林业主管部门办理权属变更手续；流转给本集体经济组织内部成员之间的，须经甲方备案，并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。〔3〕按合同约定向甲方按时足额交纳承包费。〔4〕按照合同约定时限要求进展植树造林，在年月前完成造林绿化任务，存活率保持在85%以上。〔5〕林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐答应证前方可采伐，并按林木采伐答应证规定时限，负责采伐迹地更新造林工作，成活率到达85%以上。〔6〕负责承包期内林木林地资保护管理工作，对盗伐滥伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任；遇有破坏林地、毁坏林木等违法行为，在制止的同时须及时上报林业主管部门。〔7〕必须按照相关法律法规和技术操作规程进展林木消费经营、林权权属流转。〔8〕如遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合林业主管部门及时办理相关手续。四、违约责任：〔一〕本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一方不得无故变更或解除合同，违约方要承当相应法律和经济赔偿责任。〔二〕乙方在年月前未完成造林绿化任务，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能及时更新或未到达85%成活率的；未按合同约定向甲方按时足额交纳承包费的，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。〔三〕在承包期内乙方遇有破坏林地、毁坏〔盗伐〕林木、携带火种进山、烧荒、野炊、违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为不制止、不举报或监守自盗、滥伐林木的，依法追究责任，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。〔四〕甲、乙双方其他违约责任。六、其它事项：〔一〕本合同不因甲方代表〔法〕人的变化而变更。合同执行中如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力；合同执行中如遇有协商无法达成一致意见的事宜，由乙方选定仲裁机构或应诉法院。〔二〕在乙方承包经营合同期限内，国家建立依法征用、占用林地而造成的中途终止合同，甲、乙双方均不承当赔偿责任。其林木补偿费全部支付给乙方〔约定林木采伐时收益按比例分成的，按约定执行〕，林地补偿费由甲乙双方届时根据乙方对林地投入和立地条件改善情况及承包所剩时间等因素协商确定。〔三〕承包期满时，林权所有权交还甲方，林木及附属物的处置，由甲、乙双方自行约定〔在评估作价的根底上，作价给集体，或再承包方受让〕，届时依约定处理，处结后甲方收回其权属。甲方在另行发包时，在同等条件下乙方有优先承包权。〔四〕如国家法律政策对集体林地、林木权属有新的规定时，以修改后的国家法律政策为准。〔五〕本合同由县级以上林业主管部门监视管理。县级以上林业主管部门对合同的履行情况有全程监控权、行政执法权，并负有法律责任。〔六〕本合同自签字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙双方及乡〔镇、办事处〕政府、县〔市、区〕林业局各执一份。七、附件〔一〕发包时林木、林地评估材料。〔二〕发包时村民或村民代表会议决议材料。甲方〔公章〕：乙方〔公章〕：法人代表〔签字〕：法人代表〔签字〕：鉴证机关〔盖章〕：经办人〔签字〕：集体合同篇3(1)关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容：企业的消费方案、财务方案与开展方案的各项指标;有关劳动竞赛中如何组织职工改良技术、进步技术的问题;有关加强劳动保护、改善平安卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护平安消费基金以及劳动保护的详细措施与方案;有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断进步业务技术程度的措施;(2)订立集体合同必须遵循以下原那么：遵守国家法律、法规和政策的原那么。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;结合实际原那么，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出实在可行的集体合同。组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进展讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广阔职工的意见和要求。集体合同篇4单位名称：经济类型：法定代表人：职工人数：甲方〔单位方〕：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：乙方〔职工方〕：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动保障部《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。一、劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。4、甲方消费经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提早30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。二、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资程度、劳动消费率和人工本钱等指标情况，根据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%，职工平均工资增长%。3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。4、职工患病或者非因工负伤停顿工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。7、甲方遵循老实信誉的原那么，于每月日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。2、对局部岗位〔工种〕因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经报人力资社会保障行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。3、甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。4、按照国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假施行方法》有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假施行方法，保障职工享受带薪年休假权利。四、劳动平安与卫生1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度；严格执行劳动平安卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。2、甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。4、甲方应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照《山东省高温天气劳动保护方法》规定，对职工发放夏季防暑降温费。五、女职工和未成年工特殊保护1、甲方根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省施行〈女职工劳动保护规定〉方法》等规定，施行女职工特殊保护。2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假。集体合同篇5根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济开展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原那么，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反响特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的'工作时间内进展的产前检查，应算作工作时间。第七条为女职工购置特种疾病保险。第八条女职工产假分别按以下情况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。第十二条企业对女职工每一年进展一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。第十三条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。第十四条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。第十五条女职工生育后满法定假期即上班的，原那么上安排原岗位工作。第十六条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。第十八条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品〔或折发人民币________元〕。第二十条在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。第二十一条企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。第二十二条本合同自签订生效之日起有效期为一年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。甲方〔行政〕________乙方〔工会〕________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日集体合同篇6一、集体合同对人的法律效力集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据我国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表如今：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违背集体合同的规定就要承当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、集体合同的时间效力集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开场发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。假如当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。三、集体合同的空间效力集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。总之，应对集体合同的效力是一个复杂的过程，理论证明，由具备一定法