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劳动合同补充协议书怎么写简介劳动合同补充协议书是指在劳动合同开始履行后，双方当事人发现原来约定的内容不能满足双方需要，需要进行修改或补充时，可以签订劳动合同补充协议书。劳动合同补充协议书是劳动合同的一部分，具有法律效力。签订补充协议书的情况合同期限的更改：由于各种原因，包括业务需要，亦或是双方当事人的个人因素，需要对合同期限进行修改，每次不超过2年，如果超过2年，需要重新签订劳动合同。工资的调整：公司在业务拓展等方面出现重大调整，需要对员工的工资进行调整。调整时要注意不能损害员工利益。岗位变动：公司在业务发展等方面出现重大调整，需要进行岗位变动，此时要签订劳动合同补充协议书明确员工的新岗位及岗位工资。福利待遇的变动：公司策略变化或公司内部管理变动，需要对福利进行调整，需要签署劳动合同补充协议。试用期的延长：因为某些原因，需要延长员工试用期的时间，但是不能使试用期超过最长法定试用期的上限。以上是几种签订劳动合同补充协议书的常见情况。劳动合同补充协议书的撰写要点劳动合同补充协议书应当明确双方当事人的意愿，具体内容应当符合法律法规的要求。具体要点如下：1.签订日期合同补充协议的签订日期应当和原始合同的签署日期保持一致。同时应当注明此份协议的文件编号。2.引用原有劳动合同的基本条款补充协议主要是在原有的劳动合同基础上进行补充或修改，因此需要在合同补充协议书中，引用原来劳动合同中的主要条款。以明确补充协议的内容。3.补充或修改条款的明确即明确补充协议中约定的增减内容，应当说明之前约定的内容和补充协议约定的内容之间的关系，明确补充协议的内容和作用范围。4.流程要明确补充协议的具体流程，包括补充协议的审批、签署、生效等流程。5.附加的责任与义务此处应当明确签订补充协议后的双方责任与义务。比如员工需要按时完成新的任务，公司需要按时支付涨薪之类的。6.签字盖章补充协议书中需要在合适的位置设置签字盖章区域，双方当事人应当在相应的地方签字盖章。补充协议书的签署应当经过双方当事人的充分沟通和协商，以最终达成共识。结语劳动合同补充协议书是劳动合同的一部分，对于双方当事人的权力和利益有着重要的约束作用。在签署补充协议书前，应当对协议的内容进行充分的沟通和协商，以达成共识并保证双方当事人的权

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