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文档简介

保洁工劳务合同一、合同的背景和目的保洁工是指在公共或私人场所从事清洁、卫生和环境整洁工作的人。本合同旨在规定雇主和保洁工之间的权利、义务和责任。二、双方当事人信息雇主信息公司名称：地址：法定代表人/负责人姓名：注册资本：保洁工信息姓名：身份证号码：居住地址：联系电话：银行账户：三、工作内容和工作时间雇主要求保洁工按照日常清洁和保洁工作要求，负责保洁工作。工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。雇主和保洁工有需求时可以商定加班时间。雇主有权根据工作需要对保洁工的工作进行调配。四、工资和福利保洁工每月工资为XXXX元。雇主缴纳保洁工五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。保洁工享有法定节假日和带薪年假。保洁工如因工作需要出差，由雇主负责交通、住宿、餐饮等费用。五、工作规定保洁工需遵守公司规章制度，服从管理。保洁工需进行必要的职业培训和安全教育，确保工作安全。保洁工需妥善保管公司财产和保密信息。六、劳动保护和职业伤害雇主有责任为保洁工提供必要的劳动保护，确保工作场所的安全和卫生。雇主有责任以合理的方式设置保洁工作负荷，确保保洁工身体健康。在保洁工从事清洁工作时，由雇主负责提供必要的器材和保护用品，如工作服、手套、口罩等。如因工作原因导致保洁工发生职业伤害，由雇主负责提供必要的医疗救治和相应的赔偿。七、劳动纠纷解决方式和其他条款劳动纠纷解决方式：当双方发生劳动争议时，应协商解决。如协商不成，任何一方可以通过法律途径解决。本合同自签署之日起生效，有效期为一年。合同期满前两周，双方应协商续签合同。本合同一式两份，双方各执一份。本合同附件不可修改或变更，如需要变更必须经过双方协商并签署书面协议生效。本合同未尽事宜，依据有关法律法规及双方共同协商决定。本合同遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保障法》等相关法律和规定。八、合同解除本合同一方提出书面申请解除合同时，应提前三十日通知对方。若双方对解除合同存在异议，应协商解决；如协商不成，由任一方向所在地人民法院提起诉讼解决。以上为《保洁工劳务

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