薪酬与福利管理（本2023春）形成性考核一试题及答案

薪酬与福利管理（本2023春）形成性考核一试题及答案题目1正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目2正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇用和培训之后的工作时间无关。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目3正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工的性别。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目4正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目5正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目6正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目7正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目8正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干企业的发展一般分为迅速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目9正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目10正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干工资集体协商一般情况下一年进行一次。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目11正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。选择一项：a.收入b.给付c.分配d.薪酬反馈正确的答案是：薪酬题目12正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干()是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。选择一项：a.福利和服务b.间接薪酬c.基本薪酬d.可变薪酬反馈正确的答案是：可变薪酬题目13正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干（）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。选择一项：a.货币工资b.间接工资c.实际工资d.实得工资反馈正确的答案是：实际工资题目14正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干新参加工作职工的见习工资属于（）。选择一项：a.计件工资b.实得工资c.计时工资d.货币工资反馈正确的答案是：计件工资题目15正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干下列各项中，()属于外在报酬的形式。选择一项：a.欣赏和认可b.奖金c.发展机会d.具有挑战性的工作反馈正确的答案是：奖金题目16不正确获得3.00分中的0.00分正确的答案题干下列不属于间接薪酬形式的是()。选择一项：a.基本工资b.员工福利c.岗位津贴d.奖金反馈正确的答案是：员工福利题目17正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干劳动力供求共同作用的结果表现为（）。选择一项：a.均衡工资率和均衡成本b.均衡工资率和均衡就业量c.均衡工资率和均衡利润d.均衡人力成本和均衡就业量反馈正确的答案是：均衡工资率和均衡就业量题目18正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干（）是指本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对它不利。选择一项：a.价格选择b.质量选择c.正向选择d.逆向选择反馈正确的答案是：逆向选择题目19正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（）方法。选择一项：a.抽样调查b.问卷调查c.田野调查d.统计调查反馈正确的答案是：抽样调查题目20正确获得3.00分中的3.00分正确的答案题干最低工资标准，属于宏观调控中的（）政策。选择一项：a.收入分配b.财政c.货币d.产业反馈正确的答案是：收入分配题目21正确获得4.00分中的4.00分正确的答案题干建立现代企业工资收入制度的要求包括（）选择一项或多项：a.职工民主参与b.国家监控指导c.政府维持秩序d.企业自主分配e.市场机制调节反馈正确的答案是：市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导题目22正确获得4.00分中的4.00分正确的答案题干最低工资的构成包括（）选择一项或多项：a.延续工人后代所必需的生活费用b.一定的教育和训练费用c.保障生命健康的医疗费用d.维持工人自身生存所必需的生活资料费用e.社会保障的福利费用反馈正确的答案是：维持工人自身生存所必需的生活资料费用,延续工人后代所必需的生活费用,一定的教育和训练费用题目23正确获得4.00分中的4.00分正确的答案题干我国改革国有企业工资决定机制的基本原则包括（）选择一项或多项：a.坚持市场决定与政府监管相结合b.坚持效益导向与维护公平相统一c.坚持国有企业与其他企业公平竞争d.坚持分类分级管理e.坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向反馈正确的答案是：坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,坚持效益导向与维护公平相统一,坚持市场决定与政府监管相结合,坚持分类分级管理题目24正确获得4.00分中的4.00分正确的答案题干关于加班加点工资，下列说法正确的有（）选择一项或多项：a.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时b.工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过42小时c.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬d.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长e.法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬f.休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬反馈正确的答案是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬题目25正确获得4.00分中的4.00分正确的答案题干关于婚丧假工资，下列说法错误的有（）选择一项或多项：a.职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假b.女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到四天的丧假c.职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至五天的婚丧假d.女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到三天的丧假e.在批准的婚丧假期间，职工的工资照发反馈正确的答案是：职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至五天的婚丧假,女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到四天的丧假题目26正确获得4.00分中的4.00分正确的答案题干下列对员工福利与社会福利关系的表述，正确的是（）选择一项或多项：a.员工福利与社会福利在本质上都是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务b.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系c.员工福利与社会福利的责任主体都是企业d.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的e.社会福利具有社会性的特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，直面相应企业的员工反馈正确的答案是：员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的,社会福利具有社会性的特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，直面相应企业的员工题目27正确获得4.00分中的4.00分正确的答案题干企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求包括（）选择一项或多项：a.制度健全b.标准合理c.核算规范d.管理科学e.员工满意反馈正确的答案是：制度健全,标准合理,管理科学,核算规范题目28正确获得4.00分中的4.00分正确的答案题干关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（）选择一项或多项：a.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求b.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程c.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬d.现代薪酬管理的着眼点是人本身e.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体f.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、反馈正确的答案是：企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、,薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程,传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬,现代薪酬管理的着眼点是人本身,现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体题目29不正确获