办公室新文员试用期工作总结（5篇）

Word文档办公室新文员试用期工作总结（5篇）办公室新文员试用期工作总结〔通用5篇）不经意间，一段时间的工作已经完毕了，信任大家这段时间以来的收获确定不少吧，好好写写工作总结，吸取阅历教训，指导将来的工作吧。你所见过的工作总结应当是什么样的？以下是我帮大家整理的办公室新文员试用期工作总结〔通用5篇），欢送阅读与保藏。办公室新文员试用期工作总结1回顾这一个月，感慨良多，作为一位刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的关心下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了不少，快速的融入到XX行政部这个小家庭中，个人的工作生疏和工作力气也有了相应的提高。现总结如下：一、以桀黠的工作看法，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就确定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去挂念，遇到不懂的就去请教，主动的协作各位前辈，快速高效的完成各项工作。在工作中，我努力从每一件事情上发展总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于自己还是新人，在为人处事、工作阅历等方面阅历还缺乏，在寻常工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的特长，反思自己缺乏，不断提高自己的业务素质。我时刻会提示自己，要恳切待人，看法端正，主动想方法，无论大事小事，我都要尽最大力气去做到完善。在寻常时刻要求Word文档9月，公司有两项工作是全公司参预的：外审和资质升级。我的工作是协助领导完成企管办的资料提交。五、员工关系1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案;更新花名册、通讯录;购置商业保险;开通0A账号;签署劳动合同。2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录消U减商业保险;注销0A账号;开具离职证明。3、办理员工转正手续。4、办理员工劳动合同续签手续。5、办理员工转岗手续。6、统计每月生日名单并发送生日祝愿短信/邮件。六、自身缺乏及改进缺乏：1、工作有时不够细致，会毁灭一些小错误。2、在工作中觉察还是缺乏一些人力资源专业学问。3、缺乏劳动法规的深度争辩。改进：1、谨慎对待每一项工作。在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提升自己执行力。2、持续学习人力资源专业学问及劳动法规相关学问。短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作力气。通过这些9/15Word文档努力，自身得到了确定提升，但是在工作过程中，还是有毁灭一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步抑制和加以完善的。我信任自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。办公室新文员试用期工作总结420xx年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热忱关心下，较快生疏了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结如下：一、期间主要学习主动学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快生疏公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下根抵。寻常多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做豫备，由于刚来公司就面临着审计人员的礼聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己主动主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，主动主动学习有关人力资源方面学问，如时常研读?劳动法？、？劳动合同法?等。来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了10/15Word文档不少自己以前未曾经接触过的学问和经受，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一位适合公司需要的人力资源者。二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：礼聘工作：刚来其次天便开头了紧急的审计礼聘工作，于是开头了一边学习一边礼聘审计，一周的时间里集中打电话支配面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对礼聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门礼聘工作削减了不少压力。通过这次审计的礼聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工XX、XX劳动合同的签订办理。其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训11/15Word文档工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，期望能在上级领导的关心下把这项工作开展好。2、过了农历年之后3月份是礼聘顶峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是礼聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，期望通过自己的努力加之用人部门的协作争取早日找到适宜人选。四、总结由于自己以前所待规模、行业与如今公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的，固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，期望通过公司领导的关心及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的奉献。办公室新文员试用期工作总结5不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一个人来做，刚开头的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有细漏，但总体我还是比较满足的。现将这两个月的工作状况总结如下：一、行政方面首先对公司全部的固定资产发展归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，觉察有问题准时提出来，决不隐瞒，并主动解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。12/15Word文档考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。公司信件的收发、登记、分递。接待来访客人。每周会议发展记录并完成记要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。公司供应商账单结算。陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。公司网络维护，遇到不能上网会准时与供应商联系，保证公司网络正常。参预xx文化广场标书制作;参预新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参预会议，收获颇多。其他暂时性工作。二、人事方面：礼聘工作。依据公司的发展战略和部门经理的工作支配，我与智联礼聘网站签订了为期一个月的礼聘合同，部门经理还特殊信任的将一局部礼聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指教我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是不少，我依据部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次礼聘工作做了简洁的分析。社保工作。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度13/15Word文档的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在本钱方面的增加。觉察这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向四周的同学、伴侣打听未核定基数还有什么方法可以解决，功夫不负有心人，我最终在5月19日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战阅历，我买了特地的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为xx取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经发布，我本月也依据新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两局部。公司培训。来到公司后公司发展了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司状况介绍，对这两局部内容的培训我认真的发展了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会依据公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能精确 答复出公司的业务范围等等。刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够精确、准时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项工作，人事工作阅历略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平。建议：1、每一个岗位职责上墙，明确责任。2、每周例会上每一个部门通报部门的状况，如本部门的工作打算、工作进度及本部门需要别的部门协调、关心的事项。3、公司每一个部门、每一个部门坚持使用PDCA循环法。以上是14/15Word文档我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与uk共发展。15/15Word文档自己，必需遵守劳动纪律、从留意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。二、加强学习的力度，留意自身修养的提高在中联，企业文化相当的特殊，除去第一条的桀黠，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要主动做到的。也由于这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言学问，不断提高自己的业务水平和个人力气。工作中，虽然没有什么特殊大的奉献，但是能够协作同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。此外，我也特殊留意从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的学问。也虚心向前辈请教，取长补短，增加自己的效劳意识。期望能够尽快的融入到XX这个大家庭中去。三、坚持做好每一项日常工作，欢快工作，自我确定1、出勤方面：每天都能提前至少三分外钟到达办公室，做好上班前的相关工作豫备，并能准时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS,便利蒋花查询。2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我留意对纸张资料的整理和保存，将实用的准时保存、归档，对于没用的准时销毁。由于不少文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。2/15Word文档四、存在的缺乏1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在业务力气方面，我还有很多缺乏，比方在整理睬议记要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。2、对工作程序把握不充分，对公司业务生疏不全面，对工作缺少前瞻性，导致自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的状况，甚至会毁灭一些不该毁灭的错误。导致对自己有了些许的疑心和不确定性，对将来也有了些许的灰暗心情。3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简洁但又繁、杂、多，这就要求我必需细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马糊大意、做事草率的状况，有时也会比较毛躁遗忘一些事情等等。五、下个月工作及学习打算1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家发展协调、沟通，从大趋势、大格局中去思量、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。2、必需提高工作质量，要具备猛烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要发展思量、总结，真正使本职工作有打算、有落实。特别是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要3/15Word文档主动出击而不是被动对付，要主动主动开展工作，推弃急躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。4、寻常需多留意熬炼自己的听知力气。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的留意力、灵敏的反响力、深刻的理解力、巩固的记忆力、机灵的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。5、要留意哺育自己的综合素质，把政管理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务力气，以便为景区的明天奉献自己的力气，为本职事业做出更大的奉献。办公室新文员试用期工作总结2参预贵公司已经两个月了，任办公室文员一职，虽然之前有过一些相关的工作阅历，但“不在其位，不谋其政〃不少事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与关心下完成为了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：1、专业学问、工作力气和具体工作。公司办公室文员的工作主要是挂念行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。在短期内生疏了本职的工作，明确了4/15Word文档工作的程序、方向，提高了工作力气，在具体的工作中形成为了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完本钱职工作。在这两个月中，我本着"把工作做的更好〃的目标，主动的完成为了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以便利自己开展工作；⑵工作区域的卫生管理及执行；(3)挂念行政经理做好了各类文件、通知的修改、发布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；⑷公司车辆的违章及用车状况的管理；⑸挂念好行政经理做好公司的人事工作：礼聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项支配;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理支配及月末的考勤工作；⑹每星期对考勤发展统计、发布，每月准时上缴员工考勤状况；⑺办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。2、需要学习并实践的工作总结。(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作阅历；⑵网上人员的礼聘、筛选及面试通知等工作；⑶加强文字功底；⑷加强其他公司所要求的力气要求等。5/153、工作看法。5/15Word文档认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。4、工作质量、成果、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作打算，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取阅历，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的奉献。总结两个月的工作，尽管有了确定的进步和成果，但在一些方面还存在着缺乏。比方对行政方面的学问缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监视工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反响员工的看法，会议记录不具体考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在不少的缺乏。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善,期望能为公司的发展做出更大更多的奉献。5、个人建议。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议（纯熟个人想法）：⑴建议将行政部和财务部划分清晰，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。（2）建议取销员工在本单位效劳缺乏一年的扣该员工1-2个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月6/15Word文档逐月从员工工资中扣押一局部作为培训费用，在本单位效劳一年以上返还，缺乏一年的就当做赔偿本单位的培训费用。⑶建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的力气有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要供应一些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的％作为老员工津贴，三年以上的发放％.….…五年以上的发放％逐年增长（打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的状况下）。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的