运用市场调查资料

运用市场调查资料１．对“同行业比较”的理解理论上来说，若是有足够的公司参与调查的话，“绝对同行业比较”是最理想不过的了，就是说参加的公司或都是保健食品，或都是易耗消费品，等等。但目前还未形成这种气候，甚至有相当多的中国公司没有参与调查。实际做法是，目前在几个大城市如广州、北京及上海，顾问公司一般把企业分为代表处，工厂或设有工厂的公司两大类，再分为技术型和非技术型，具体视样本多少而定。在一家公司里，有很多职位是通用的，即是可以与其它公司类似职位相比较，如财务会计人员、文秘人员、人事管理人员、电工、司机、保安、厨师、仓管员，等等。广州Ｂ公司生产及销售保健食品、饮料及药品，个别职位比如从事新产品开发的技术性较强的工作外，大部分职位可与消费品公司比较。事实上，哪怕是绝对同行业也有个别职位不大相同而难以比较的；即使是可比较的职位，若是样本少于３，也不显示在调查报告上（样本少于３，不能计算中位数而且保密性差）；这种情况下，则借用类似职位的资料与公司内部情况作对比而定。非技术型企业与消费品企业可视为同行业。技术型企业，只要是生产工艺比较接近、人员要求比较接近，其工厂可视为同行业。在某些情况下，听起来象是同行业，其实则不然，比如一家组装成套通信设备的通信公司与一家生产通信设备配件的通信公司，其实，可以这样考虑，若是其它类似公司里的大部份工作说明与自己的比较接近，可考虑为“同行业比较”。２．资料采用方法基于以上情形，Ｂ公司可以采用广州其它消费品公司的作法。采用非技术产品及销费品的调查资料，对比分析后制作自己的系统。系统建立方法１．本公司与顾问公司的职位对比ＪｏｂＭａｔｃｈｉｎｇ比较二者的工作说明ＪｏｂＤｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ及该职位在组织结构中的位置，以顾问公司的职位为标准职位，确定本公司的各个职位相当于那一个标准职位。２．调查资料分析仅奇博近来奴，我君们给父一家怨消费邪品公锋司做颗了薪跳酬及禁福利岩系统性。资鼻料如脑下：忧广州民拓培饶人力锈资源酒顾问圾有限赶公司窃的广能州地终区《肺薪酬伤福利跨调查钢报告笔》，辩薪酬般及福烟利资成料截河止日那期为宪２０五００射年４越月１陶日。墨井酸资料握分析却：珍把调感查报悦告中些薪酬伴的中抽位数妨相同数或者丽比较圈接近饭的职亲位归珍纳为失同一厦组并丈视为辨同一毕级别救，标驳出相昨应于畏该公点司的垃哪些宿职位司。筑海央３．别公司慕工资讯构成盐漏登３．勿１写原则速：越羞简单舍越好充，顾庸及政雄府法妙规及律长远帆计划决。告司挨３．因２别政府辰将实忘施的司房屋怎基金肥政策电：公术司和悉员工刑每月登均按抗工资床的一伞定比逆例（炮如８干％）忽划款四到银洪行，歪按政碗府规虎定员渡工可鄙贷款粮购房丰并而刑且日董后适洋当地吩运用升房屋恩基金扇分期郑付款隔“额供楼铸”倚。沿肿充３．谋３寇工资煮构成峡工任厂如笋上述丸Ｂ公博司：距稍再管理讲人员斧及全胀体办杆公室担员工垮，其赔工资劫构造咳：杜列篮基本醉工资玩＋基笔本工发资院绵８％沫——狼月工午资；磁导绪基本井工资酿裕１３妨＋基佛本工谨资陶掀８％窃败１２乐＋年某终奖赏金个——截年工度资亿叶炼一线耽业务陈人员蝴，工圾资：搭令遮基本殊工资坑＋基河本工嗽资埋付８％食＋月药底奖厉金班——效月工奸资咽直批或基删本工亡资＋心基本随工资院顾８％异＋（唯季度柄奖金毕）／脸３岭——专月工希资萝易猾基本你工资全蛙１３狠＋基需本工痕资争郊８％扮乘１２衡＋年悉奖金煎——垮年工铲资种错粗或基石本工略资灵卡３＋革基本副工资疯薪８％拴卸３＋险季度慢奖金喝——走季度这工资润材注：复符号肺“晴“推代表雄乘号得；符艘号取”曲／泽“怀代表片除号阶。甘雷券（一规线业爹务人堤员是沙指直队接对封客户坏的业奏务人鸟员，撞客户疤包括白但不小限于辛经销油商、鼠大小搁批发理商、丝购买膏单位真）欢百庄基本颈工资爽：以粪１３器个月削计算雄贿礼房屋允津贴暴基金欺：以符１２该个月抓计算溉仰齐月度蠢、季咬度、帮年度偿奖金继：猫具体拢视公蝴司业阔绩及亲各人略贡献认而定践，并戒考虑勿全年示的工产资在述公司罢内部彩及在鸟市场康中的旷位置挨，有汽的情感况下命甚至般没有拐该项间奖金婶。吉客记４．付职位括、级诵别及丝工资盈范围闯原理桌：正母如大富多数赚消费肢品公小司一索样，怨以市职场调刑查报圆告的将中位书数为棒中间超数，统设立需各个鹿级别骑的工师资范匪围。江级别涝越高驱（低岩），胡范围还越大电（小屋），纳因为摄级别殿到一崇定程济度升电职越租难，胃方便少工资挡调整饼。导工资显政策尿表设谦计：摔管理召人员晚、非窑管理磨人员默各一蜡张该型政策匠表，汗领取请月奖拣金的祸一线积业务雾人员同单独壶考虑盒。总唱诉１０删０Ｃ管Ｒ－稍调查球报告岗中的铃中位浑数，堪或根掩据中省位数取及公净司定厚位，亡作相横应调乌整；栗若在关一家诚比较贫成熟翅的公洗司里鸦，大型多数去称职村的员科工的见工资倍应接毫近该尿数值双母捕８０给ＣＲ唇－各直个职誉位的祥最低梁工资顿，可另作为伯某些换新招吵员工怕起薪状点。爹胁辨换算简－俗８携０Ｃ乌Ｒ＝羡１０感０Ｃ灭Ｒ溉Ｘ曾８０篇％帽恶帽１２迫０Ｃ寇Ｒ＝凭１０帽０Ｃ争Ｒ嫌Ｘ躲１２通０％穷伯··觉··牙关于备加班页工资能待遇咸：市致场上龟比较质普遍灵的做泻发是等，既柿尊守劫政府片的文港明法储规也挽采纳蛾政府蛮认可识的做慨法。娃具体隶是，条主管厅（主闷任）免级或柿以上且的人速员及何业务嫩人员窄实行弱不定暮时工什作制部，没芒有加吉班工寿资；讨生产凭工人卡、司饱机、岩保安按等采宰用综桨合工树时工赴资制僻，超情出法络定时推间部分份才趟领加织班工葬资。帖干帖５．佩新的拜薪酬倘系统井的实侦施盒人力毛资源隙部起绣草政道策，枯审批她后执服行，形起草迎新政耐策时施要做车到对邪内公叔平及禽对外娘具有忙竞争辆力，怀根据缎公司权的财欢政状挤况及盟具体进情况腔作平昼衡处时理。爬以上鹅述所济讲Ｂ施公司劈为例丘，说建明如往下：的牧到低于搏８０肌ＣＲ洽的员本工：三马上慢作适蕉当的本调整架，使探之向筑８０宴ＣＲ叨至９唐０Ｃ拜Ｒ之焦间靠鼻近，传可以关分一纵次或场两次孝完成折（比威如相遍隔半联年）项。粥阔把高于啊或等柏于９领０Ｃ墓Ｒ的急员工泻：可浅暂时血不调晒整。孙它茫帅新制测度实桨施的丛存在吉问题强：可橡能在芦一段四时间喘内还捆存在杆一些央”海不公择平稻“锅的现嫩象，欺部份贩问题从在相箩当一搜短时欺期内侮仍然揉存在糊，只宋要所燥占百飞分比最不高边，可梁视为袋”栋正常浓“购。升简某人力还资源泽部人遗员与失其它商管理撇人员胶统一阵认识驱，向驰有关固员工捉作解更释。帽６．戒福利沫制度谎影响挥福利和政策觉的因但素至套少有登政府励的法此规、浅福利海市场托资料枕及公续司市疑场定镰位等室三种亭情况恋。垃劳政斗府政更策基底本上银有两牌种即泛强制梨执行渡和参拐照执荡行两栋部分丰。凤驳非乡政府雄法规隔要求恳的福搅利则捐应建摘立本摧公司叔的政衫策，欲企业航可参骡考福旁利市库场资悬料，阵借用产以上垄薪酬兴政策递制定夏方法将建立缝自己凝的福街利政槽策，编即采毙用市叙场的邀中位平数并潮根据挑公司姐情况莲制作营自己逗的中储间数迎。软卖俘以上棍所述迟注重穗的是狗技巧病，具貌体政灰策制恭定则砌视公偿司具钩体情痕况而嚼定并析根据楼市场来资料筒定期畏检讨斧。DATE\@"M.d.yyyy"DATE\@"HH:mm"01:01DATE\@"M.d.yyyy"DATE\@"HH:mm"01:01DATE\@"HH:mm:ss"01:01:24TIME\@"yy.M.d"TIME\@"h时m分"1时1分TIME\@"h时m分s秒"1时1分24秒DATE\@"MMM.d,yy"