负责人年度经营业绩考核办法

负责人年度经营业绩考核办法第一章总则第一条为落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，确保国有资产保值增值，依据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号），参照《山东省省管企业负责人经营业绩考核暂行办法》（鲁国资考评［2004］4号）等有关规定，结合我市监管企业实际，制定本考核办法。第二条本办法考核的市国资委监管企业负责人是指市政府确定的由市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）的法定代表人。第三条市国资委负责组织实施对企业负责人的经营业绩考核。第四条企业负责人经营业绩考核结果主要用于：（一）企业负责人工作评价的重要依据；（二）企业负责人年薪确定及奖惩的重要依据；（三）企业负责人任免的重要依据；（四）为企业改进经营管理提供参考。第二章考核内容第五条年度经营业绩考核以公历年为考核期。第六条年度经营业绩考核指标包括基本指标和辅助指标。（一）基本指标为实现利税总额和国有资产保值增值率。1、实现利税总额。实现利税总额是指企业产品销售税金及附加、增值税、利润总额三项之和，但不包括企业计入生产成本的各项税金，它是反映企业一定时期内全部纯收入和对社会所做贡献的重要指标。计算公式为：实现利税总额=利润总额＋产品销售税金及附加＋增值税。2、国有资产保值增值率。国有资产保值增值率是指扣除客观因素后的年末国有资本及权益同年初国有资本及权益的比率。计算公式为：国有资产保值增值率=扣除客观因素后的年末国有资本及权益÷年初国有资本及权益×100%。违客观阅因素方由市场国资弄委依笨据国毒家、耽省有咬关规光定确馆定；奖企业诱国有在资产庸保值疤增值邪结果崭由市该国资掠委审常核确肤认。涂递（二孩）辅冰助指怠标为魄总资存产报据酬率狭、成纺本费室用利后润率炒和资竹产负女债率翁三项义指标言。础1、振总资纠产报戴酬率菠。总悲资产展报酬限率是壮指企亿业一命定时北期内弄获得滩的报膜酬总遍额同尤平均蔽资产击总额你的比置率。贝计算头公式达为：湿惯总资剂产报负酬率觉=榴息税牢前利盈润伙÷伯平均井资产娇总额勺×斤10小0%更。御2、显成本塞费用井利润利率。畜成本拴费用派利润马率是缓指企踏业一颈定时须期的再利润惯总额扫同企妨业成驻本费穴用总病额的丽比率绘。计场算公汁式为绞：震成本范费用贺利润鹊率辱=利芳润总酸额匹÷工成本战费用耍总额棍×烟10盖0%调。粘3、涉资产防负债宫率。便资产寄负猎债率上是指塑企业挡负债晓总额炊同资谜产总腰额的帽比率筹。计族算公捆式为过：厚资产臂负债制率洪=负校债总主额惭÷浪资产窜总额烦×药10煌0%捞。间第三掉章饺指标矩核定戏姓第七缺条气企业止预报悄经营页业绩遥考核傅目标耐建议淋值。毕企业借负责裂人按肿照市隆国资寒委经春营业毒绩考益核要棉求，默提出谦下一仰年度腔经营胃业绩访考核犹目标忍建议浅值、络经营流计划剩及对燃权属次企业估指标策分解否情况歼，并赔附相驼关说茧明材极料报睛市国众资委殖。年方度考芦核目塑标建赚议值娱原则忆上不斑低于傲前三巡年考狐核指控标实届际完冻成值犹的平砖均值捞和上枣年度欠考核板指标摘实际膀完成剥值。叉宗第八院条棚审定括经营洽业绩死考核房目标栗值。匆市国摧资委谈根据败全市昏经济睛形势订、行净业特帽点及制企业惑运营被环境兵，对不企业巾提膝报的热年度内经营舰业绩值考核邻目标种建议记值进上行审声定。坛姥第九唐条克签订宏经营斩业绩壳责任绑书。型经营章业绩争责任什书由密市国骑资委此主任起与企嫩业法披定代凉表人绕签订斑。有第十信条钟经营好业绩堵责任府书主收要包析括下蓬列内循容：盈蒙•气吐考核写双方香的名乘称、荣姓名衣；争•重抱考核席内容永及指聚标；就找•助雁考核寻与奖车惩；悦过•妙盛双方熊的权墓利和霸责任早；馋•忘颤责任嫌书的帐变更岛、解赛除和腰终止祖；拼•效筑其他刮需要帐规定买的事台项。打枣第十丝一条喘市造国资袖委对跳年度为经营厕业绩岭责任患书的将执行龙情况童实施墨动态蹈监控瓣。企挽业应辣于每步季度锐结束礼后1砌0日向内，隆将本泽季度忠完成苹指标谣情况燥及相校关分业析材德料报湖市国触资委俭；半房年结采束后渡20醒日内熄，将青半年缠经营割活动泄情况屋、指寇标完胡成情贝况、磁存在兵的问票题及小重大烟事项商向市天国资窗委汇染报。灯举第十参二条朋考但核期升内，梳企业逃发生喂影响货考核旱结果辈的客或观因用素，睁应及东时向希市国奶资委膜提出掏书面谨报告过。扎第十苹三条弟市迹国资悦委对量年度少经营贞业绩哨责任脾书完钉成情那况进湾行考恰核。券每年员3月沙底之俯前，腰企业络负责丽人依曲据经击审计喘的企职业财怪务决些算数爹据，次对上说年度突经营螺业绩点考核盒目标痕的完麻成情我况进摧行总象结分砌析，万并将姻年度誉总结邀分析考报告分报送踢市国喝资委菠。年南度总裂结分粉析报抖告内知容主某要包隆括：末革（一巧）年迎度经盯营业汇绩完杨成情煌况；鸽捐（二括）考拣核目蛋标完誓成情抽况及昂说明宫；麻（三迎）存躲在的尽问题苗及其万原因舱分析礼；祸（四架）解烈决问毛题的撕措施悠。亦第十赌四条兴市惑国资酱委及眨时将丽最终识确认贫的考信核与躬奖惩渡意见善向企露业负应责人酱反馈孩。企抖业负辱责人禽对考谦核与摧奖惩辣意见游有异良议的仗，可杯在收嘴到确反认意亭见书浪后1请0日狠内向扣市国痕资委奖反映爷。唇第四榨章落计分锁办法准主第十锅五条跑年持度经顿营业它绩的壤综合屯计分获。王年度尽经营挨业绩虚考核关综合步得分船=寸利税吵总额纺指标稼得分阻×剩经营卫难度形系数麻＋国再有资兼产保食值增异值率想指标族得分渗×压经营竹难度什系数难＋辅究助指廊标得丽分冻×欢经营茅难度才系数坝。农上述阴年度解经营布业绩调考核辈指标禾中，碧若某有项指良标没湖有达柱到基维本分着，则过该项奔指标拴不乘顽以经摧营难档度系绑数。临率第十钟六条扣年纹度经友营业棵绩考汉核各订指标血基本犹分为盖10热0分应。其福中，纱基本锯指标营为7期0分铲。超耻过目播标值刺时，炮基本状指标番最多张加8律分；止完不饱成目则标值策时，督最多题扣1蚂4分侵。辅宪助指可标为舅30榆分。怀超过耕目标盗值时蝇，辅座助指饱标最符多加险12娃分；荡完不摇成目帮标捕值时猛，最繁多扣德一八盯分。友桂（一血）实息现利排税总友额指搞标的躲基本该分为泻3乡0分摸。企扁业负砖责人哨完成仇目标乔值时狮，得角基本您分3貌0分构；高蹈于目宣标值再时，欣每高如于5桌个百极分点忙，加设1分禾，最挽多加鞠4分确。低真于目礼标值对时，新每低吹于1氏个百询分点厘，扣判1分祸，最蓄多扣止6分炭。郊（二补）国奴有资锁产保执值增愈值率庆指标要的基硬本分护为狗40苗分。贸企业智负责术人完炉成目依标值食时，检得基伞本分粒40奔分；趁高于椒目标扔值时船，每挎高于拌2个凝百分打点，稻加1乳分，衡最多择加4牲分。扬低于诉目标扯值时猪，每流低于灶1个师百分针点，腐扣2式分，察最多形扣8刑分。余投(三潜)辅滔助指鲜标每示项指办标基蜂本分户为1认0分柳（三历项指过标基臣本分蜓为3冻0分谢）。剂企业式负责找人完撑成目是标值剥时，低得基晃本分昼10因分；庭高于状目标旋值时覆，每拳高于筝1个捷百分为点，触加1慌分，护最多镇加4皮分。闹低于碧目标行值时杯，每鄙低于哪1个球百分赛点，唤扣2鸟分，案最多君扣6乌分。首候第十央七条柳经净营难捷度系旗数。池经营厨难度孩系数蜘根据白企业绘资产往总额绝、营颤业（汤销售箭）收械入、诸利润乘总额矮、职机工平辉均人兄数等番因素锻加权努计算法，分圈类确笨定。旱伙第十抹八条朽考油核分音级。垂根据甘企业睡负责模人年岸度经狗营业隙绩考吓核的干综合构得分笼，考胡核结酿果为们A、银B、皇C、杠D、杆E五带个级灾别。盛刷第五助章委实施抢奖惩锹站第十陡九条核根佩据企讨业负树责人是经营辛业绩接考核馅综合厚得分批，进拔入相闯应的胖考核略级次途。岗考核弓级次样与考咱核分抽数对窃应表或复项目挽扔级次摔及分拥数对签应情刘况炮考核箱级次选脂A仗B巨C通D偷E丈考核秃分数萍长12蜜0以蜡上就11蛾9闲11秤0馅10寇9局10劝0粮99厨90汗灯89满以下刘诉第二肃十条败市鹅国资理委依孔据年踏度经沙营业轧绩考棍核结惯果对惑企业永负责宰人实既施奖腥惩。驶精第二欠十一付条寄企业腿负责债人年良度薪标酬分闭为基赶薪和株绩效矛年薪昌两个苍部分闸。险第二握十二残条劫企业状负责光人基干薪类东别标帝准的轮确定泛见附册件踪2。束拐第二絮十三傻条滤绩效耐年薪疲与年阅度考泉核结砖果挂扔钩。恩业（一铲）经得营业腊绩考王核结两果为霞E屯级时蓬，绩众效年傅薪为麦0；垂控（二励）经环营业雹绩考始核结肤果为味D错级时猜，绩窑效年劳薪按来“围基薪闷×道（考何核分武数燃级起毅点分员数）世÷柜（C省级起泥点分挑数－吧D级驾起点诵分数黄）滩”泊确定头，绩昂效年慨薪在拒0到花1倍垃基薪斯之间厉；副（三耍）经搏营业运绩考在核结久果为夫C惕级时颈，绩王效年烦薪按村“乐基薪哲×番[1爪+0讽.5智×负（考浴核分盟数式级起殊点分貌数）庙÷打（B树级起仪点分司数－厚C级消起点钢分数屋）]猴”宫确定朝，绩线效年倦薪在共1到陈1.墨5倍攻基薪缸之间月；腰(四兔)隙经营似业绩炭考核提结果迟为B晋级时豪，绩带效年览薪按详“朴基薪轧×污[1膏.5革+0甘.5忠×匙（考狼核分愉数抹级起猜点分颜数）蝶÷肢（A姓级起抹点分再数－附B级雨起点委分数胡）]蛋”遍确定串，绩注效年构薪在饭1.腿5到苍2倍盯基薪红之间炎；最(五著)倦经营铃业绩沫考核纠结果载为A些级时槽，绩环效年打薪按增“算基薪锤×喝[2显+0倚.5亚×盗（考阴核分鼓数睡级起蔬点分拌数）掉÷浪（A现级封靠顶分含数－蔑A级宇起点致分数单）]舅”娘确定馅，绩盆效年轻薪在棒2到筝2.罪5倍敏基沿薪之胁间。素快第二业十四伯条眯企业平其他呜负责防人（昏党、榨政领艘导班盟子成剃员）荣的年稻度薪敞酬控膀制在少法定缓代表涂人年旦度薪域酬的想70洋%以持下；步副职形年薪康的总洪额不驰超过坝法定摸代表奶人年鞠薪的炮3倍耗。胡第二东十五唤条士企业婶在全索额上隐缴市惕国资牛委、像财政钩局核怪定的照考核猴年度粒国有许资产叔收益顿后，兵方可替兑现弓绩效惊年薪调。稀第二陪十六辽条蛇市国跨资委蔑对年影度经救营业忧绩考钻核结距果确刃认后落，绩镇效年跪薪的葬6识0％逐当期接兑现轧；其皇余4纠0％责根据俘任期价考核泉结果始等因屋素延蠢期到眼连任铲或离提任的赵下一林年兑欺现；央过期疾兑现择的绩么效年捉薪，柱由企亦业按染同期有银行咳贷款英利率筝支付译相应傻利息励。肥第二荒十七般条急企业顾负责改人的宝月工穴资，予按本屈人上姨年度傅基薪形的月蒸平均互数按诞月发毁放；受市国预资委衫对考集核结避果确创认后环，核雾准基构薪，歼多退惜少补帖，予滑以兑绒现。承欺第二企十八咳条井企业辛虚报窃、瞒责报财板务状热况的付，酌领情扣冤发企拥业法峡定代宅表人中的绩碰效年晃薪或奶延期冲兑现较绩效袋年薪职；情国节严淹重的熔，给茎予纪每律处搅分；匠触犯督刑律颤的，殃依法吹移送预司法柄机关友追究捉刑事丰责任睛。企裂业发盒生各隙类特耍大和仙重大恢安全恢责任误事故克的，魂考核将结果卡为妖E级资。剧第二污十九每条禁企业厉法定慧代表届人违巨反国离家法番律法弦规和化规章依，导运致重桐大决滨策失缸误、表重大蒸安全棵与质雀量责麦任事按故、纺重大覆违纪盟事件假，给龟企业赤造成踪重大骨不良享影响喘或造土成国相有嫩资产疯流失睡的，得除由浪有关雄部门蜜依法毒处理垒外，葵适情含扣发景或免鼻发其论绩效余年薪蹲；情眼节严询重的婚，按积管理权权限机给予散纪律痕处分最；涉晌嫌犯批罪的颠，依业法移所送司驰法机纵关处各理。死抢第六艺章踪附牺则滋第三馋十条白