营销人员招聘手册

济南新兴冷暖设备济南新兴冷暖设备营销人员招聘手册（试用稿）营销部秃济南应新兴翁冷暖念设备护有限辆公司大招聘胸管理提办法影（试麻行）扩第一杨章依总碌则栋第一腹条轨为规绿范新销兴公味司的箭招聘齐工作射，特贼制定洪本办察法。巧第二劝条飞本办芝法适现用于条新兴鲜公司椒及各监地区骗办事额处。淋第二录章季招聘粱原则抹第三瞒条叠计划免原则治：以均掌握弹公司岗发展匙规划耍为前罪提，讨根据讨公司允发展顾需要木提出鞋人员悟发展驾规划悄以及僚招聘苹计划绞，包步括以脾定编怖计划谦确定张招聘饰计划像数，衔以岗休位聘致任标筒准定损招聘关人员摇类型活、条翠件；拜第四略条急有效翅渠道粪及分桃析原灶则：玩即对绸所需挡人才捎可能追适用循的招那聘方移法进削行分薯析，津以取意得有暗效的菊招聘侄成果竞；辣第五赔条凯责任业分解控原则芝：在群审核警应聘鹅人的厌过程箭中，孔人力截资源狐部门配与用躬人部钢门根火据各椅自优章势在灿审核灿的内之容上铃进行范明确孩分工于，使舱审核扁结果迈尽可灯能地每真实亩；陡第六苦条六鼓励评举荐孝原则挨：通抹过多赚种形颜式鼓卖励内洁部员泉工推恐荐人虾才，乓并设盈“廉伯乐钥奖剖”犁对有粥突出降贡献郊者给患予相倚应表学彰奖矮励。弯第七涉条逝推销扔原则起：在岔面谈预过程淋中积孙极宣仙传公码司，向一为者应聘郑者义肯无反抚顾选呆择公乱司：酬二为睬宣传偷效应惹第八窗条共时间暗程序扒原则烫：招抵聘报孙批程妙序尽借量全罪面快郊捷，廊设计乔程序航时间拨；绣第九界条芽同烤化原驱则：唐对新产进员喜工进岗行同池化教析育，利使其占尽快锄进入垄工作烟角色杏；拍考核无原则接：试遍用期扬过程印中严痒格考若核，疏保证姿入司累员工足的最忽终素贝质构招聘秒组织滑及分借工诵第十躁一条赞招聘爽活动爹由人咱力资潜源部怀（或厉者办封公室屡）组芳织进衬行。甚第十芦二条信各具科体用臣人部糕门在右人力已资源帽部的铜组织功和协较调下康直接慨参与周招聘次工作句。粒第十踩三条坦人力桌资源港部与员用人锐部门纲具体筝分工链如下耕：弹1、狸人力抛资源毛部门饿（1食）招淘聘策热略策处划；谱（2相）招裁聘计拒划的秘审核般、具承体实连施与锦监控哗；攀（3渗）招娃聘审锦核中现对应贪聘人桐综合陷素质招的基症本要宝求（时公司盈统一鲜政策沟，如否亲属充回避创等）匠的审庆定及岗具体鸦评定量；狐（4班）招掩聘审毅批过毙程；迈（5办）组见织年访度检授讨。删2、价用人迫部门来（1北）本挽部门查招聘杰计划榨的拟核定与俩协助化实施惠；荣（2抚）招浸聘过显程中分对招服聘人哲专业柄素质阔要求牙的核橡定及外具体蚊评定殃；痰（3令）同姥化新雄员工峰。蛙第十边四条辫对一泰些重恩要职进位的仰招聘毫和特灾殊的僻招聘抄过程脸，可疮由人衬力资完源部抄牵头艘组成猪临时催招聘宫小组催或临方时招趴聘委毛员会兰来完贷成。糕第四仍章尊招聘权计划示第十反五条场制定姓招聘列计划莲必须掉遵守帜以下棍原则亚：渠1昂.遵筋循定暴编原跳则：希是对陵招聘调计划吵的量惰的要惑求。辱以公漏司年庸度内僚人员线发展慌规划情为前谦提，崖结合蛋目前针在岗岸数并勿预测津年度痰内可掠能出敲现的艇内部贷人员凉调剂还及人咬员流死失，订从而敢规划旨年度特内招脖聘的赛规模缸数；厉2.问个岗慈需要伞原则韵：是岩对招查聘计平划的泪质的臂要求针。通旋过《段营销鸦工作形岗位泡说明仁书》罗明确堪完成勉工作寸计划杨目标框,我女们需衫要引体进人年的素吵质要帽求茶，即解目前收岗位拐空缺阔度以清及聘援任标雕准，句以使董我们妨在日暂常的绿招聘往工作眠中有掠的放躁矢，组并为篇招聘胳渠道丧的选黑择提顷供前覆提；价3.育时间扛划分困原则帜：是暂对招暂聘计够划的反时限滨要求骡。将框年度范计划饭按季耗划分振，使认工作学有序举进行序。并绩且由吐此控卫制以课老带耻新的旬合适鹅比例金，利洲于协虏调工南作、晴同化刷新人炮；除4.骗统一窝协调阵原则喊：人倒力资拨源部皮对用蚂人部番门的冰招聘玩计划住进行餐统筹校审核伐、协抵调，涌以保馋证公睡司人探员发缝展总薪体上另平衡哑。昂第十居六条个招聘值费用族计划救由人刮力资逃源部栽负责尽制订沙，并壁由人借力资诱源部若报有智关领马导审唇批后锋确定驱。混第十融七条针招聘燃计划犬为年应度计昌划，毛其基阔本依饶据为病人力豆资源末部下爬发的国“扣年度园人员冻编制凯计划葵”紫。招存聘计矮划年潜中应秩进行怪检讨棒和修貌订。根第十何八条剥整个填招聘凑活动脂由人馋力资代源部关严格滔按计份划组服织实撇施。犁对于狼超出胀计划鬼之外捏的招抽聘要殊求，段应首凝先由鬼用人皱部门糟提出回申请挖，交蔬由总个公司倒组织渡人力祸资源阵部进稳行严乌格审赞查，饲并报类总经徒理室适分管衫领导池批准次后方错可执脏行。刃第五宵章姿招聘闲渠道狼及分速析口第十扎九条凤招聘杂渠道腔和费菌用由好人力往资源嚼部统祸一策释划和锁安排屯。帝第二自十条饿各失用人缝部门晃可根物据本窜专业匀具体午情况箱，就叠本系饰列的吴招聘箭渠道达在制衫订年焦度招圾聘计磁划时经向人端力资烈源部锋提出弓相应板建议奔。淹第二病十一羊条于人力匠资源楚部牵椅头，锋每半夺年配冈合招倾聘计炎划的穗检讨嫁对招冬聘渠芽道和校费用著进行脾分析捆和总吹结，蔽并确朗定今童后的堵招聘栋渠道工和费净用支缴出。枝第二尘十三择条君组织驱人力旋资源呢部统考一组亲织和巷实施性一切驾对外名招聘管活动姐。袖第二拿十四棕条壶对于欺所有杂由内伸部员烛工进拳行举番荐的创招聘五过程羞均应理按《者内部迈举荐透制度壮》进肺行管权理,弓并由掀人力需资源菠部参岔照该秘制度耍严格转执行成。挪第六袜章锈招聘章基本纲条件助第二胆十五风条物应聘捕员工染的基厨本条盒件太1、尿正式伐员工涌（1卡）相当貌端活正，宗身体舟健康狮（无耻明显饰残疾眼、缺飞陷及良严重嫁疾病萄），愧原则灾规定失男士钩身高基1.抽70乓米以犹上；案女士巴身高长1.澡60殿米以岛上。尖（2难）政猫治历呈史清聋白，束无任婶何不态良记烟录，砍须由料两名钳有正根当职赔业、剧户口泉在当吐地的靠人士拜提供炒书面武担保寺；升（3浪）年变龄3乎5岁捎以下丽，从显事冷画暖设积备或缎者相孔关产萍品销叮售工励作3豪年以商上，检常住六户口内在当庆地的饥，可衡以适糕当放态宽学滨历条滑件；衣高级泪管理血人才貌、规貌划决巴策人泥才或晚技术汁人可乡适当板放宽吸年龄芝。但魔超过沙40万岁以午上者透必须索经总蔽公司叙人力班资源着部考琴核，某报公嫌司总故经理报审批扯同意夜2、答内勤盆人员感（1失）政晒治历荒史清灭白，篇高中必以上谨学历队，品恋貌端呈正，丸热情剥大方肺，年英龄在眠25疤岁以膨下凳（2瘦）内鲁勤人现员尽目可能霸在当敏地招般聘。负第二捞十六暑条：资符合俩“条一保贩、二奏历、院三试抄、一堡检描“泥的要摄求，鸭即担成保，色学历平和资离历，罗面试烈、笔漫试及垃试用橡体检短要求位。帜第二薯十七壮条县坚持役亲属崭回避替制度屠。招乒聘工会作必塔须严谈格坚栽持亲胁属回维避制概度。妄凡在见新兴走系统亡内工钟作的咸员工冻的直三系亲拥属、渔姻亲纸以及吉在法纱律上快存在买抚养油及被赴抚养净关系揉者，纤不得满调入府新兴册工作锤。贵第七才章泳资格羽审核羡第二肺十八赴条少对应址聘者以由人被力资任源部甲和具茄体用凯人部便门共横同进俱行严圾格的织资格辟审核前;腔第二旦十九蚂条晓资格国审查孩的程有序、内方法资和内煮容:能1、脾基本赌程序肝和方偿法:鞋个人近资料取审查蝴、面浮试、绒笔试坏、体哭检，弟具体犯如下妖：六（1罩）个寺人资辽料审轧查包结括：信个人药基本怠情况量、个束人资巴历、屑身份鉴证、迈毕业差证、北学位旺证、变各种政资格岸证书疾、四使寸全邀身彩炸照、师一寸尤标准纪照各反一张唉；财（2唉）笔伶试包幼括：编专业德知识境、综寺合知联识及捷能力风、文岛字能怒力、惨其它跳特殊纱要求材的知委识；臂（3格）面适试包塘括：房综合正形象临、表睁达能配力、凶举止错行为逗以及混专业监要求絮的其智它方断面。烈2、锦附加孕方法冶：一燥级档艇案的感审查潜、外垃调、界各种兄测试违。凳对正裁常招魄聘过共程均壮应按缠以上蓝第1往点规详定的伴基本固程序笔和方荷法进载行，熟不得眼缺漏爆；对售一些钞重要搁或特纪殊的术招聘爬可根蓝据情削况加君入附采加方峰法。扮第三径十条建资格界审查垒中人顿力资创源部拍及用戴人部荡门应籍进行显清晰砖的责钻任划支分。疑第三奔十一老条冒进行液资格址审查威时应魂严格蝇执行凭公司坚的亲初属回工避制倡度及咱担保凯制度得。云第八向章齐报批亚及录贿用阅第三稀十二污条资招聘魔资格露审核惠通过蜓后，马应报注上级吵领导澡（部别门）嚼批准邮。仓第三隔十三励条还报批浑由人健力资恼源部村负责棚统一烘组织插进行纯。曾第三分十四乡条垂报批炭应严纠格遵副守报六批程妈序，证不得龄越级颂报批呜。门第三要十五舱条峡人力豪资源饲部应蚁制订游明确健的报袭批程纷序及沟时间穴期限贡，以歪保证打报批执效率果。拒第三寺十六锈条答人力中资源上部统陡一对商录用绒人员在进行天通知轧并办贺理相定关手跟续，霉用人晌部门惕不得赛自行件通知梦录用钩；未速经人喊力资野源部暮通知旬一律堤作为呢无效券处理渠。域第三恼十七笋条跑录用亭通知衫应包谜含：岁试用蔬时间核、试览用岗羞位、系员工旺入司专须知选。去第九忆章垮试用遣期考叫核残第三宏十八咳条影对录冒用人样员必灰须首观先经饮过三皆个月糠试用腹期试罩用，舟经考扮核合徒格后裕方可乘录用臂为正肤式员甘工。击第三垂十九熔条鞋试用抱期间夕待遇扣见有颈关工笔资的唉规定押和制泄度。巧第四容十条蚊试用绸期间影由用颗人部造门指令定指炊导人性对新阁员工勿进行姓同化概工作肝，人椅力资牧源部粥门负幅责督诸促此帜项工病作的届落实早。朱第四毯十一壳条修试用葱期间西由用单人部臭门对霉新员疑工每遍月进寿行严追格的田试用爆期考肿核枕第四赛十二价条码试用您期结冤束后篮，由埋用人绪部门宪填写张试用泼员工弓考核述报告劳并提铁供转距正意两见，素交由色人力南资源灰部门堆进行蝇报批脊。原第四租十三紧条最对试粥用期参考核抚不合造格者类，用酿人部割门应拣及时提向人喝力资睛源部福门提恋出，狗以便益及时锁处理墙。砖第四瓜十四足条浓对表昂现确常实优石秀并谣有突酿出业秆绩的冠人员遇，可兽由所绳在部证门提终出提至前转呀正，稳并交刃由人配力资包源部抚门报滴批。猜第四冰十五业条扎对一杯些由宽于特航殊原磨因需笔免于幅试用祝的，顿应由薪用人深部门择首先绞提出诵申请盟，提歼请人搭力资稿源部求门报躬批。假第十士章狮年窝度检扑讨减第四斜十六查条化对于使招聘搅策略埋、方欠向及怕过程奸，每渔年应绑进行滚年度蚂检讨德，以棵提高熟招聘症的效纠率和菜达到斗良好钉的效韵果。龙第四课十七装条睡年度够检讨锻通过新年度须招聘挣检讨贫会的去形式摧进行跟。隆第四曲十八尸条道年度溉检讨静会分虹两步冷进行菊；帐1、氏由各落人力庄资源帝部门创与相身关用稻人部夹门分扒别召科开本理系列绸招聘蛾检讨库会议联；累途2约、各厚人力初资源究部门畅共同丧召开洪“酿系统控年度旬招聘姨检讨古会议库”疫。裂第十夸一章式附核则俗第四弯十九除条俩本规绝定由截公司辱人力蒜资源闸部负猴责监掉督执食行。拆第五屈十条轰本规呼定的仗解释格和修破改权撕归公除司人规力资浸源部驾。窗第五逼十一日条国本规揉定具框体执梯行程冤序请荡参照愤《济淘南新但兴冷阅暖设丑备有旗限公歪司营脊销人谜员招娘聘手煮册》戏。今第五测十二蹲条绿本规龙定自傻下发锅之日碍起执紫行。舞注：传本办暮法适另用于防公司追所有何人员延的招驾聘系济南冬新兴思冷暖墙设备爷有限搬公司栋人力借资源冈部座营销驴人员下招聘武手册土（试韵行）通本手松册适岩用于怀济南乏新兴衣冷暖雁设备夫有限健公司隔（以孤下简馅称剃“鸟新兴钢公司赠”泡）营塑销人梳员的熄招聘念，包爷括营霸销管练理人倾员以祥及营造销执竖行人横员，耻并且核适用普于新党兴公姜司总察部和副地区绞办事碰处的碌营销群人员泻的招咽聘。中通常迅来讲筋，招捷聘工蛮作包胜括招捉聘计国划制捧定、茫招聘科计划窄执行甘以及择招聘倡工作线评估域三个魄组成踏部分着，本炎手册碰将按蹲照这窗三个扶部分哥的先柏后顺燕序，违向有哄关招乐聘组轻织执奉行人捉员说梯明新杯兴公判司招销聘的吸基本溪程序势以及画注意秀事项敲。燕第一现章稳招竹聘计测划设填计绪招聘蔬计划净的设搏计是敞高效旁执行颠招聘浙工作盾的第牧一个笼步骤搏，一扫般来投讲，骡我们桥设计精招聘胁计划漆需要湿遵循芒以下握基本道流程卡：首序号勺程序英工作甜内容腰1嚼分析尘人员店供求遮矛盾泛人力慰资源分部根氏据公苍司销局售部意门的寒人员峡需求蜂，结菠合公看司销芽售目代标的情实施桶状况枣以及谊可能仙的流茄失以仍及内混部调盖整状吸况，该确定将销售蹦部门艺人员娱的供碌求状忌况库2帐编制闲招聘贺计划锈根据散公司琴人员相供求博状况市的分佳析结沟果，萝确定过是否渴需要采进行刷招聘陈、招酒聘什兆么人裙员、师对这衰些人侍员的或能力玻要求槐如何灿、何遮时招怎聘、铸通过塌什么旁渠道马招聘茄等基狂本问景题房3学总经承理审冠批节4眉调整朋或者像确定席招聘桂计划怪根据善总经雕理的谨审批司意见拴，对童招聘泼计划绢进行像有针楼对性互的修姻改型5昆确定抬招聘红计划亲招聘昨计划偏形成常最终响文字叹6蛮总经蜡理审胸批犯总经应理签曾字确内认，宗招聘己工作校将按搂照计脚划展扶开装7勒招聘营计划放调整躲根据美实际剥操作市中出妈现的骗问题膝，对杨招聘撕计划止进行东适当袖的调灯整，先这种花调整断有利技于企蹈业招过聘工哥作行阔使在睡正确海的轨门道上察。繁为了询便于完进行弯统计家，减染轻管评理人顺员的窃额外栏工作购量，工我们喂为招驰聘计陡划设湖计了遗统一厅的格总式。思营销箱人员怠招聘钱计划耕表档部门敞/办绞事处它制表休人踢需求鬼人数落部门门负责雁人研岗位碗人数苏条件禁（经典验、比学历饼、技志能、桶年龄枝、性喝别等走）谜招聘和时间肉招聘呀渠道驻阐明猛通过后什么秧渠道毁发布朵信息败（发肚布时歼间、穴内容善、频祝次）暑或者役在什壁么场机所（卖例如寒人才钥市场裙）进绍行招原聘朱招聘胳费用霉包括截广告就费用届以及范人才厅市场后的摊疾位租核用费膨用施负责碧人染明确杠每次望招聘动工作慢的具姜体负撕责人变人力回部意觉见详需要氧注意贝的是廊：新迫兴公搏司在熄确定序营销笋工作酬的岗雨位人裕数的偶时候倘一般拘采取戏“后N拐－1末”燕的基先本原肢则,泻也就驻是说侵,如芝果一纹个岗对位需远要1督0个危人的饲时候隐,我抓们一尖般会往在这念个岗贺位上成安排锅9个紧人,门以确锡保每绣个员母工都闻处于忘满负问荷的锦工作到状态被下。钉招聘忍计划乌设计榴中另保外一差个重忆要的闯问题鱼是通集过什清么渠爱道进幕行招重聘，妥我们授按照丰招聘舌对象督的不塔同，毕对招喇聘渠努道进捞行了跌划分胁。炎招聘泽广告哥作为拒招聘宪信息露发布亭的主锦要渠腥道，塑也是姨招聘摄计划厕设计结的过尼程中纳不能建缺少扣的重桌要环悟节，番为了艳规范渗新兴勇公司予招聘秆广告门的发段布行杂为，斑我们膝设定蛛了广郊告招超聘工惕作的柳统一齐办法鼻。汉新兴再公司嫁要求胳统一剪采用撑平面狂广告吧的形师式来衬发布盒招聘携广告鬼，营模销人趟员招字聘选筋择在市当地贯具有哪影响己力的衣报纸宣（最获好是夫招聘养专版搁），项而技总术和条服务访人员雄的招坐聘可向以采坑用在威专业坊的期粒刊杂童志上批发布末广告袋的形野式，注电视怀广告圾一般硬不采踪用。考而且户我们猎强制拥性逮要求楼平面塌广告拌的规破格最机小为佳10载CM任X析12额CM嫂，这蛮是因义为招磨聘广忧告版暖面的扔大小呀直接袄决定屈了应讲聘者转对于雾企业逃的第在一印患象以饲及信丛任感腐，是期企业修招聘托到优王秀人赔才的足必要药条件甩，必炸须无皆条件汽的执岗行。立新兴身公司米招聘排广告首统一柄采用机以下膛形式致发布职：济南新兴冷暖设备济南新兴冷暖设备诚聘新兴公司介绍新兴公司介绍需要的人员以及人员素质要求（岗位名称、需要人数、要求）需要的人员以及人员素质要求（岗位名称、需要人数、要求）报名办法、截止时间、联系人、报名办法、截止时间、联系人、、、电子邮件地址董第二莫章雀招送聘计雷划执蛇行菜招聘退计划笋地执退行目己的是窑最大励可能馆的将皂企业窄对于固人才薄的需点求信傻息传招达到东目标泳人群陶中去狗，并植且引然起目会标人冻群的西注意欺，从打而满治足企案业招妙聘优饺秀人比才的稳愿望脚。饺一般呜而言垃，一贤个完滥整的并招聘木计划遗执行笑应该照包括睁以下尸环节合：不予录用否办理入司手续、确定试用期目标是是否接受录用招聘计划及广告、前期准备不合格者合格者不合格者勉强合格者初步筛选应聘者前来应聘合格者不合格者人事部面试勉强合格者输入公司人才储备库用人部门面试按岗位要求进行评估不合格合格者从人才库中重新开始挑选过程必要测试决定录用报总经理室审批不予录用否办理入司手续、确定试用期目标是是否接受录用招聘计划及广告、前期准备不合格者合格者不合格者勉强合格者初步筛选应聘者前来应聘合格者不合格者人事部面试勉强合格者输入公司人才储备库用人部门面试按岗位要求进行评估不合格合格者从人才库中重新开始挑选过程必要测试决定录用报总经理室审批同化新员工同化新员工试用期考察、考核未录用试用期考察、考核未录用合格合格办理转正手续办理转正手续骗这是美一个晓看上却去非购常复须杂的死流程作,但墓是实霸际上旨这个行流程们可以辩简单爪的分敢成招例聘准惭备、波招聘少实施倘、招捕聘收睁尾三改个阶系段，晴我们践根据探企业趋的实烫际情昨况，脱只要弯把握芽住每欠个阶悔段的孟核心捐问题吹就可和以顺蚕利地谎执行纳招聘萄计划佩，为荐企业柳挑选冈到合唱格的骂人才固。医那么夫每个甜阶段辆的核升心问闻题是毯什么共呢？准备阶段的核心问题是我们需要什么样的人才，也就是说，从事我们企业产品的销售工作需要什么样的人才我们必须有一个标准收尾阶段的核心问题是如何使试用期的营销人员迅速融入企业环境，成为企业人，保证人才流失率的低标准执行阶段的核心问题是如何挑选人才，也就是说如何对人才进行评估、筛选，提高招聘的成功率准备阶段的核心问题是我们需要什么样的人才，也就是说，从事我们企业产品的销售工作需要什么样的人才我们必须有一个标准收尾阶段的核心问题是如何使试用期的营销人员迅速融入企业环境，成为企业人，保证人才流失率的低标准执行阶段的核心问题是如何挑选人才，也就是说如何对人才进行评估、筛选，提高招聘的成功率负阶段朗一：丹按照姓以下穷表格既，我盆们可景以确趴定需姨要的软人才夺的基世本条透件，冤这些她条件皇就是嘱我们洞要传夺达的粗招聘穗信息布。适需求悠人才交分析虚表历项景目殿要耀求艺性别丘、年勺龄突婚姻毙状况颈学历施、技浙能闭销售具工作货经验修行业这内销笼售经负验场书面电、口浓头表姐达摧人际庆关系皆处理扶客户叛资源肠忠诚茧度巷备注顶红色盯的部分分需航要经辰过测拔试，弟对这量两个翁项目贱的要郑求不累能出当现在睡招聘渔广告叶中开确定短需要供的人巩才的束基本缩条件眨后，寿用人慎部门绞需要遵向人要力资臂源部辜门提碧出招疑聘申艺请，概经过祝人力罢资源扫部门丝审核夕后报鸟总经蹦理批降示，淋批示开通过币后进恳入招唯聘准像备期声。炮招雅聘节申纯请旁表耐招聘南准备昌期需累要完拌成以烈下工途作：恰1、晃按照外统一展标准阶设计逆制作脾招聘块广告犯并确怨定广汇告发辛布日胡期，表此项阻工作复的考石核以趴发布识的广骂告样匆报（观刊）脸为准零，出讲现问跌题直退接处游理经趁办人吊，处需以3绿00泉—漆50岔0元揪罚款木，后耗果严液重的缩直接采辞退球。孝2、殊需要兽使用愁当地颗人才晌市场校摊位而的，盏需提产前5魄天时置间预颗定，凉明确渡摊位棕的位笑置、绵面积管，提狂前准饺备企毫业宣艰传资幸料、惨招聘丧展示么牌、请桌椅共、饮揪用水疯、交鸭通运王输工么具，穿此项欠工作泪负责害人需投要提哈前4震0分残钟到剃达招矩聘现肝场，烘负责滚布置框招聘你场地脸，出钢现问迹题给首予警反告或雄者1绳00旁—帆30语0元贞罚款央。米3、漠招聘琴相关三表格吵的准竟备，饶包括滋应聘株人员碎登记衬表、波面试帅通知覆单等买，此枕项工屑作由贞人力仙资源滚部门扯指定健专人爪负责相，保架证招掩聘工橡作对喊于表允格的熊使用煎，出骆现问赶题处紧以3晃00第—蠢50管0元元罚款葬。猛4、粪指定赞专门毒人员吐负责萍招聘怒终接听抄、应闷聘人声员资固料整匹理、早应聘伏人员疤接待铃（一饶般情害况下我我们锤不接探受应抹聘人彼员的扛直接窜拜访面，只父通过塞简历问以及喜相关动资料擦进行壁第一忠步的可筛选辰）欠5、孙明确柄人员砌分工五，确醉定评钓估小各组的毯成员终并统抛一评探估标伍准誓应敏聘挽人贫员汉登渔记制表景姓想名佛性别情出生来年月尝照债片肝学历放婚否链民汁族誉专业翻毕业负学校宏健康苦状况协户籍旋所在由地初政治逮面貌饶身份序证号锁码花参加鼓工作济时间页有无佛住房市要求胆待遇宜联系签已电子剑邮件饮临联系陡地址繁现工滤作所夫在地慈离职甘原因助简丰历化起止说时间锤学习显/左工作骆单位侮专业荡/忘职位户家庭助情况亭姓名惊关系晨年龄周文化新程度腹现工夸作单弄位愿特别士提示笼本人秧承诺粘保证为所填邀写资祥料真钞实。农保证读遵守筐公司螺招聘种有关牛规程缠和国芽家有趁关法杠规。饥请填盯写好小招聘腐登记棒表，狭带齐芝照片堪、学蛛历、隐职称镇证书住的有歌效证驶件及储相关航复印宵件。航面醉试走表侧面试予职位桃姓名飞年龄含

痒抖面试顽编号卫居住馆地思联系吊方式兵时间号毕业笛学校之专鸽业冒学历闯期望彻月薪振专钢长慢工补作女经炉历速问絮题霜回停答晶评价粱（分灾数）箩

饱1挂

吼5畅4僚3名2叶1扶理由汗

筐

呀2疗

越5棕4从3欠2突1柿理由粒

租

丑3选

详5掌4衔3顽2额1磨理由信

概综合掉议价呆（分船数）渔误A寒B阅C旅D殖E裹考官缝评语状分数受总计检应搜聘缸人削员糊复骨试意表船面踢谈钞构炊成掉表堂姓名遍_趟__势__劝__约__将__歌__何_蒙申请颈职位逗__剩__正__向__四__趋__韵__下__军__辉__欧__跑__甲__挎__盏_葵1.取工妄作兴路趣鞋元扛你认佳为这葬一职陈位涉朗及到庆哪些部方面乎的工唱作？六精闯继你为沫什么喉想做放这份亚工作猛？蔑旁踏你为存什么对认为剑你能迹胜任挎这方捕面的早工作舒？逢届丙你对迫待遇移有什皮么要陪求？个若利适你怎景么知傻道我史们公标司的赚？魔2.阶目译前的仁工作误状况孙义级脱如果御可能伞，你诵什么展时候扫可以海到我毕们公缠司上墨班？饲望品何你的今工作燃单位猫是？开工治作职债务？迎你3.撞工搜作经秃历医锁竹目前这或最及后一敏个工奋作的榜职务根（名磁称）争逐件位你的弟工作佩任务稿是什君么？衫段楚悬在该刮公司涉工作抗期间摘你一着直是则从事规同一纳种工姜作吗棵？梨是或糕不是虾点亦印如果星不是尽，说锯明你叼曾从掉事过纹哪些棉不同贿的工威作、蹲时间土多久钞及各爸自的誉主要档任务脆铜碗先你最辣初的知薪水免是多班少？区现钳在的劝薪水夸是多威少？辛霞畏讨你为葛什么固要辞虚去那深份工耐作？帮嚼4.粗教庆育背岗景猛裳旺你认诉为你帝所受香的哪中些教获育或丽培训讲将帮盈助你渔胜任袋你申摇请的正工作恋？台种灰对你候受过吨的所眠有正榜规教荒育进前行说爹明氧5.拖工蝶作以远外的评活动翻（业左余活拔动）畏桑柴工作守以外烧你做宗些什侮么？京次6.钉个线人问携题悉忠混你愿米意出刷差吗书？县丝还你最脆大限把度的偷出差挤时间朋可以废保证腊多少悉？镇控妈你能染加班然吗？汪巩连摇你周杰末可衡以上青班吗录？奉7.锤自字我评狐估技顺村你认咳为你旗最大吵优点催是什廉么？火振村绑你认易为你绕最大弦的缺检点是六什么巾？参8.绵你砌希望佩的薪雕水是悠多少唉？耀9.岛你桐为什雾么要胀换工金作？星10匙.忌你认枣为你叔上一颤个工杆作的奇主要逝工作嘉成绩慌是什秃么？线11验.枝你对仿你上格一个舒工作腥满意描的地修方在葛哪里娃，还俱有那刮些不醋满？急12勤.喇你与凡你的熄上、摔下级帜及同句事的姨关系储怎么地样？痛13鹅.饲你认独为你滥有哪迎些有定利的住条件孝来胜辰任将披来的亡职位擦？演14围.喷你对壮我们讨公司聚的印塑象怎挽样？陪包括恳规模名、特受点、粱竞争侍地位缺等。海15贤.炭你对赏申请什的职骑位的捉最大谱兴趣恒是什裂么？馅16酸.葛介绍办一下深你的拥家庭哭情况失17熔.羊对你场的工游作有娃激励及作用鞭的因钟素有脚那些川？循18捕.岸你更峡喜欢胃独自卫工作居还是予协作坊工作鸟？妖以上次问题原选择西5肤—眼7个汁问题挨进行挖提问讨，对擦应聘葡者的播回答隆进行世记录全和评凭价，颤填写式在奖“僚面试斩表捎”猎中，既作为鼠复试傲的基厨本参月考。璃试叔用定保哲证肚书汉兹同展意下演列条稻件：啦试用炸期间体：尚自痰年疏月头日至懂详年秃月惹日止皂计3腊个月歪。泉工作尼部门掀：在竖侦担任砖职务的。价工作抹时间裤：每叹日工臣作八弄小时面，如畜需加雀班，察不得涨以任币何不忽当理死由拒衬绝。哭薪资骄：依我照双拜方协洋议，催月支长人民雷币粒元，乏按实馋际工票作日灿计算序，凡盗缺勤排或请顶假均谈不给窗薪。抗试用侧：试士用期吸应遵睁守公倍司管坝理规周则，接若任朵何一志方对控其职命不满树，则余可随蚂时终晒止试康用，鄙均无掠异议斤。衔竭潮昨删连类暗第貌屠宰右模颤珠项此有致斗公司照：恩夕滩循临观返立担腔保书蚁人：污年财月刺焰日盖试劲用吨合撇同命书沾甲方堆：殊乙方蒸：动（身箱份证姐号：劳育福跑孤揭涉盖对挤瓶斩额荡常唤）国根据拒国家替和本等地劳舒动管候理规奋定和傍本公域司员澡工聘序用办故法，蔑按照双甲方称关于央公司帖新进铁各类克人员我均需化试用荐的精母神，感双方喷在平升等、迅自愿宴的基芦础上帖，经勤协商画一致健同意佩签订匆本试看用合愉同。窑一、逗试用妙合同领期限顾：财自微年啄月肢日至葱年忘月长日上才，有肢效期哲为翼个月狮。壁二、折试用都岗位现根据泥甲方域的工跳作安孔排，会聘请栏乙方中在跳工作谋岗位杆。真三、栽试用馅岗位病根据驶双方溜事先聋之约盯定，带甲方炸聘用钟乙方射的月损薪为缺元，叉该项锻报酬总包括挖所有乎补贴谨在内饥。铜四、呀甲方垒的基页本权者利与板义务凡：企1.三娘甲方务的权左利。财有权衣要求健乙方李遵守僻国家齐法律演和公掠司各质项规滴章制乡度；代有权闹对乙烦方违裙法乱绣纪和雕违反落公司冲规定堡的行第为进疑行处诱罚；坝对试顶用员际工不练能胜呼任工钞作或撞不符冒合录浑用条忍件，继有权额提前驴解除援本合捞同。靠枝2.越甲方柱的义秒务。究为乙济方创姓造良窗好的红工作握环境由和条粪件；登按本倘合同疤支付传给乙嚼方薪吉金。以对试妖用期野乙方兄因工箩伤亡灿，由远甲方拿负担摔赔偿智。孝五、贱乙方耗的基摆本权饺利和汪义务赶：罚1.伸挠乙方玩的权北利。苦享有蔬国家贤法律园法规搜赋予吹的一朽切公议民权籍利；泊享有哗当地听政府碍规定张的就贸业保胡障的稀权利割；叶享有董公司衰规章脱制度描规定聚可以怒享有饿的福甜利待惹遇的扩权利暗；迁对试中用状申况不度满意暮，请势求辞逗职的亦权利寿。猫2.猎昆乙方虏的义寒务。跃遵守夸国家班法律群法规轿、当潮地政俱府规你定的雨公民以义务冒；感遵守皱公司皱各项吩规章朵制度袋、员哀工手仙册、板行为埋规范星的义判务；冈维护岗公司拼的声兆誉、斩利益肿的义宇务。述六、搏甲方申的其滩他权缴利、肃义务煮：虽试用并期满桨，经抵以现击乙方票不符胞合录仍用条胶件，笑甲方荡有权租不再迟签订罚正式毯劳动己合同耍；哈对员怎工有埋突出尾表现沙，甲岭方可剃提前浩结束因试用蛛，与龟乙方照签订先正式迅劳动窝合同册；链试用待期乙辰方的死医疗崇费用汤由甲情方承宽担妖%谜（捉90治%丰），英乙方斑承担岩（雀10乌%惯）；御试用替期甲笨方一舒般不敲为乙狂方办纽理各坝项保也险手竖续，若如乙取方被仗正式电录用烤，可枪补办个有关渐险种翅，从米试用悔期起连算；虏试用踪期，威乙方顽请长脾病假吧10塔天、喇事假月团党劫委计储超过耍7放天者迈，试膝用合扛同自晋行解植除。湾七、孟乙方吴的其拥他权漫利、掀义务妹：跪试用话期满什，有确权决宗定是纪否签垮订正盟式劳洞动合竞同；序乙方槐有突位出表问现，漂可以雹要求敬甲方览奖励唤；锤具有申参与没公司点民主嘴管理剩、提液出合忽理化搭建议晨的权洗利；留反对丰和投爬诉对夏乙方碍试用贷身份臣不公梦平的杰歧视柿。脂八、朽一般贞情况跪下，西试用腹期间箱乙方栏岗位通不得泉变更卸。若哈需变刘更，鞭须事僵先征播求乙焰方的彩同意千。础九、丙本合使同如烧有未斯尽事彻宜，诚双方浑本着镇友好俘协商趟原处杠理。蠢十、赌本合货同一霸式两寿份，恭甲、跑乙双霜方各喷执一储份，森具同拴等效辣力，衡经甲叛乙双烤方签裕章生辞效。接甲方殖：悼砖鸽乙方候：副法定烂代表评人：塔签字胆：墙年诚尼月炸攻日嫩录用朱员购工玩报到值通知悲书稻××奏×先鹅生（态小姐救）：伯您应椅聘本际公司蜜顷职，虏经复耗审，涌决定葵录用本，请典于蜂年园月锋日（辽星期僻肺）上锁午彩时，尚携带漏下列矛物品不文件绣向本屡公司型人双力资斧源学部报冤到。命照居民余身份哭证叼；聚个人疲资料技卡飞；稼体检六表存；机保证轰书惯；递二寸薪半身愈照片衬张若注意所事项辆：然按本坏公司束之规聋定新寻进员丸工必抽须先布行试铺用洗个月就，试内用期蔑间暂崇支月抽薪兄兆元麦；扮报到伍后，腔本公川司将匪在很葵愉快编的气避氛中糕，为爱您做对职前夸介绍矛，包赖括让厚您知博道本惧公司灶人事布制度崭、福糖利、卡服务月守则陪及其贴他注资意事米项，减使您搞在本县公司侨工作慎期间仙满足唱、愉集快，弹如果催您有纷疑虑亭或困股难，易请与冻本部喉联系娘。此致卡人戚力资溜源挺部幼启饺年歪月迁日欲阶段顾二：局招聘男执行亲的第尼二个恭阶段忘实际策上是槽与应边聘人钩员进姜行切佛实的楼接触野并进挥行筛杯选的殃阶段买，这探个阶我段的干核心艘问题泳是对闻于应非聘人士员的称评估陷，由核于评杂估问谷题涉想及的勤专业腰知识骗比较界复杂石，评炕估手键段的睬技术你含量梁比较厨高，题因此套我们醉建议证在评幼估中绘需要材适当环借用料专业社评估彩人员途的经刚验。案鉴于华行业亏的特歼征以居及企苹业销蓬售行浆为的引特点葱，对枪于营烈销人支员的当评估匹应该族将重熔点放理在其灯沟通山表达淡能力释、克冠服困节难的恩能力牢上，待也要舅考虑粉其行师业经征验和驻客户碌资源盗。宾招聘埋执行羽分为绘初试基、面抱试、鲁复试钉三个胀阶段近。报初试伍为应奶聘资怒料的逃筛选缩阶段扮，通击过对阀应聘极资料火的筛练选，塔确定湾招聘锤的基敲本范故围，谱同时战通过月租沟通摆，初馒步了候解应骂聘人优的基斧本情去况，凯主要雾考察旬应聘厅人的及反应央速度晒以及乐语言岛表达唱能力乒，一扮般我椒们进负行电滤话沟犯通时锁主要纤问以宏下几骡个问药题：乱从你抄的简惜历上康看，给你曾介经在行××污××盘公司厌工作络过，肿能说诊说你堂主要尤负责派哪些绢工作步吗？稳你现消在仍型然在缘那家灵公司垄任职演吗？融如果荷不在拔，为绿什么扯离开卖？删能说竿说你桨队冷惨暖设境备行辣业的委了解供吗？脂随便搁谈就胆好尽你队哈应聘盾的职虹位的扒理解碰是怎跃么样恋的？标面试声阶段歼是招薪聘工却作中予工作晶量最赢大的舍阶段式，我玩们会幻通过陶集中宇时间撇约见舌筛选屿出的镇应聘席者来店确定禽参加版复试条的人甚员名会单，阔通常旋面试般主要呢考察时应聘牧者的量个人碌形象睡、思穴维逻睬辑性推、反看映速袋度、略处理待问题张的成筒熟程岭度，宅这个宝时候饲询问验的问遇题以蚂“扩面试济构成魔表昌”代提供给的内册容为蜻主，歪便于骡横向博比较尿应聘宏者。恰面试你时我唱们通脏常一轻个工辫作日探月间狭20漏—历30捐名应筒聘者必，每串个应率聘者水面试希时间悲在2终0障—罢30榨分钟勿之间扶，其异中3哭分钟桑由应善聘者供进行蒸自我串介绍骂，1链5阴—榴20箱分钟炸由面事试人隐提问厉，5讯—蚁10政分钟代自由粗交流困，参泰与面慢试的朵人员幼可以锤自由杀与应欢聘者钥交流扮。毅面试疲工作羽小组盟由一差个面片试负烂责人勾和两箭个面位试人雨组成淘，共丰同确酿定复假试人排员名叉单。严复试骡阶段排是对馋于应观聘者就中的令优秀魄人才邀进行没再次虫考察钉的阶友段，骨这个装阶段哲需要她“辞比较处”爽应聘筛者的菌能力膜，从龄而优长中选赤优。贺结合俗本公软司的罚实际席情况宝，我穗们认仅为复维试阶曲段需藏要进府行更完加深吨入地睬了解崖，因声此复校试提欣出的逼问题俘需要珠更加夸深入职，我贞们提献供了颗复试投结构嫁化面翼试题仙库给课面试壳负责香人参龙考。高结丧构浸化却面逃试材题概库门以下饮问题坦仅限沸于测导试一河般通吃用能负力、塑专业洞能力涨测试食由招婆聘部闷门自亿定。转一、岔简单痕寒暄砖1、擦□宇您怎找么过之来的够？交法通还详方便胆吧!屯2、挑□狸从(疾逃淘)界到济军南要更多长语时间悄？路原途辛殃苦吗蕉？拣3、派□岔以前冷来过克济南酷吗？吸对这遣里的丽印象保如何缘，跟醉你所舱在的龟城市胶有何喷不同理的感弊受？胁4、玉□笛这几脑天的芹(谷景芝)天色气较浙(梁娇)晚，您播还能本适应屑吧!稿5、规□庙您来辜自来昆哪里潜？(冬简单脉与面忠试者歌聊聊真他出抢身地氏的特炭点)薄二、畏观或收听：央1、侦衣着镇整齐拐度公2、扩精神扯面貌桂3、竹行、贷坐、甩立动辨作渔4、炮口头叼禅、价礼貌圆用语肠等纵三、我口头悲表达鸭能力舟(注墓意语我言逻毅辑性如、用望语修嫂辞度绘、口驴头禅闸、语飘言波匀幅等杆)惧1、救口奖请您具先用楚3-番5分哨钟左伞右的锹时间肠介绍附一下基自己屠吧!评2、已口雅您先姨说说苦您最两近服鸽务的叶这家锹公司昨(由豆简历筑而定料)的愿基本乡情况承吧(摩规模贡、产厨品、纷市场倘)!左3、骡口转您在革目前片工作英岗位寿中主荐要有挨哪些到工作罩内容妨？主映要的声顾客庙有哪炉些？三4、最口甘请您跨简要永介绍兔一下更自己制的求饿学经槽历。慕5、走口标请您掩简要悉介绍蛙一下浇自己核的成跟长历仙程。誉四、贿灵活阵应变枣能力谊(也冠涉及家工作断态度绝)运1、勉口友您为百何要攀离开忠目前钱服务河的这歌家公覆司？盼(答雄案可妖能是理待遇迁或成疤长空评间或誉人际辜氛围屈或其需它，爬待回伪答完辜毕后减继续星发问贯)库--非--阶-您密跟您具的主劝管或沾直接京上司愿有没眉有针滔对以迟上问嗓题沟网通过隶？(句如果易没有姜，问呼其原向因；邻如果摘有，氏问其艳过程番和结醒果)浆2、批口除赵了简柳历上妨的工首作经替历，载您还佩会去织关注辜哪些押领域燥(或呜有没金有其携它潜贡在的晕兴趣播或是众否想浴过去惨尝试党、从骂事的轧其它诉职业如)？梳--授--爽-(裹若有壁，继趋续发奋问)婚您觉爪得这灶跟您雷目前古要从恋事的爽职业制有哪扔些利倒、弊因关系兰？充--婆--伟-(缓若无洗，继择续发开问)眉您不矛觉得贫您的气知识借结构臂有些屑狭窄饶或兴落趣较释贫乏者，说损说未兽来的宜改善光计划恢？遣3、剂口寺您在酿选择冠工作淡中更介看重泄的是培什么怎？(娘可能液是成搅长空钱间、毙培训棋机会喘、发车挥平陵台、竟薪酬中等答考案)朗(若铜薪酬鲁不排秋在第拍一，服问)赛--惯--犯--形-您戚可不兔可以炼说说辞你在巡薪酬滴方面挠的心镰理预御期？核(待喘回答即完毕馆后)知那您县刚才棵的意爹思也辰可以妙这样逼理解间：薪笔酬方感面可般以适患当低究于您裤的心乳理预卡期，凑对吗膨？(紫若薪烦酬显溉得不啄太让补步，箭可问雅)举有人湾说挣似未来恩比挣稼钱更贡为重芳要，侦您怎与样理课解？叨(若塞薪酬翠排在史第一嘉，问备)-燥--软--穴--或-有乌人说刘挣未伪来比际挣钱烂更为征重要押，您欧怎样非理解哭？沿4、书口陵您觉冒得您豆在以防前类衰似于习我司突提供惭的这厘个岗还位上诉的工院作经著历中东有哪榴些方映面做句得不然足？闯(若段答有错，问泳)-珍--传--辈-您梨打算叨在以喊后的改工作笨中采舞取哪小些改赞善措著施？里(待驾回答照完毕剑后，惰继续途发问愿)您陡再想辰想如贵果到诵我们骑公司情来任兰职还典有没丧有补叔充改您善措慎施？浆(若暑答无慈，问细)-例--驾--父-您鸣好像菊不太喊连续饰去追射求卓阴越，报您认续为您渗能胜辈任我寨们提融供给怠您的夸这份液工作它吗？什五、狗兴趣劈爱好中(知子识广给博度牛)看1、伪口您兵工作州之余惜有哪肠些兴睛趣爱盖好？颈兴趣凑中有挺没有弦比较剥拿手就的？鞋2、阶口您逆在大废学所停设的国专业循课中殿最感踏兴趣耀的是犯哪一出门？纷(待汪回答示完毕胆，问糖)谈忽谈您晶对所冬在兴榜趣的营相关多看法半。暗3、剖口您烦是怎建样理乓解自鸣然科仰学(疏比如烦数学毙)与睛社会母科学拆(比肿如说竭政治吐经济脏学)疲之间吨关系徒的或伍者说负两者俯有何膏异同击？仿4、摩口就堵您个料人的堡理解矮说说释您对扮我们争公司后所处肆行业渠(电赞子产逝品制仔造业挺)的滚前景凯和生裤存途环径。紫6、慌口购谈谈眉您目左前想绩去学鞋习或确弥补恋的知氧识。该7、悬口役如果挨让您泳重新忠选择六一次汤，您族对自锦己的葵专业谢领域君会有雕所改闷变吗旅？捷六、粗情绪独控制穿力(库压力云承受练力)凉1、或口里我们施的工计作与如生活赌历程摔并不香是一缠帆风端顺的兰，谈雕谈您磁的工阵作或锦生活形或求飘学经轨历中运出现觉的挫佳折或此低潮怪期，斗您是堵如何彻克服蚁的？徐(如打果回娘答无提此经邮历，蚊问)铁--冲--从--独-您扭的生禽活是丑不是航太过龟于顺帆畅，狠成长傲中往致往伴鸦随着脚失败伙，您瓦觉得俭自己晕的成慎长来序自于启哪些叨方面首？郑2、桑口驴请您鸦举一货个您答亲身舅经历桶的事这例来陈说明恳您对谣困难巩或挫亡折有猎一定喂的承创受力浇？类3、突口密假如题你的妹上司支是一侮个非叨常严最厉、诉领导那手腕恼强硬毅，时腔常给渣您巨浸大压球力的接人，璃您觉哗得这臣种领台导方详式对砍您有艰何利魄、弊海？滚4、唇口亮您的创领导妄给您饮布置磁了一睬项您按以前烤从未覆触及休过的批任务洪，您眠打算掏如何悼去完扔成它那？(列如果井有类知似的赶经历怀说说至完成蛛的经苏历。徒)耳5、奇口普您有帽没有牵过失叨业或周暂时袄待业记经历呜，谈逃谈那翅时的蛾生活患态度昨和心皇情状爱态。易6、悠口高您有变没有耍过在凝感情煮上的慰失败倒或不暴顺利睁经历涂，它甩对您讨那时箭和现邻在的等生活遵有什钞么样记的影祝响？义7、娱口超假如途您喜寻欢上泡了一于个人让，但值您对捡他(矩她)社表白喘后受精到拒森绝并啊说你怨们是杜不可筒能的瘦，拒汇绝的油原因徒是她订已有疑男朋仗友，古但她燃也并给不讨哨厌你秤，接头着您冷将采瓜取什印么行睛动？丘8、密口驰假如炎在公恭众场洪合中照，有岭一个欧人有统意当扎众揭透您的株短处皮或您语的隐咐私，烫您怎略样去掘处理饲？哲9、讨口呀谈谈患您以变往职聪业生沃涯中阻最有意压力家的一糖、两胡件事鞠，并水说说秧是如戴何克宏服的伐。匙10闪、口摆谈谈校您以之往职该业生雄涯中羡令您点有成杠就感财的一劳、两僚件事龟，并江说说些它给冤您的孔启示年。有七、代上进凭心与俯自信用心锋1、询口梦谈谈文您求善学经哄历中弟令您向感到慰成功底的事系例及偷成功偷的因蝇素。狱2、志口馆说说锁您对培成功铲的看汉法。董3、霉口及您认宪为自钻己有恰什么罗资格角来胜辞任这宁份工道作？昌4、并口巧说说间您未渣来3浙-5眉年的轻职业姐定位洋计划懂。他5、倍口碎您如旁何看筛待学泡校的臂学习嚷与工凶作中后的学押习的牧区别稿。彼6、矮口欲谈谈岛您最暗近的歪充电淋经历怠，并练说说止它对才您的游益处秘。映7、拨口乒您怎挥样看醒待游中戏中价的输症赢。笨8、摄口柜谈谈慕您认闪真追页求过划的一哨件事眉或一特个人秒，并阳说说震过程将和结当果。莫9、催口烘有人毙说：各满足肿感挣÷棚欲望爪=幸潮福或息成功划，即庸幸福幕是个论人偏播好的漫满足滋程度欠，举抽例来省说，倚一个灾儿女患满堂尽、子窜女孝侦敬的羡老人呼他认袍为自冶己与殊李嘉乎诚有另同样新的成城功感胞，您摄怎样遗理解烤。然八、慕责任忠感与隶归属引意识瞒1、叔口冈请描吵述一给下您摔以往僵所就紧职公夜司中金您认做为最倦适合备您自漏己的灵企业芳文化假的特吩点。拌2、轰口杆您的妇下属珍未按脑期完览成您救所布奴置给裳他的萌任务煤，如怖果您牛的上法司责劝怪下晒来，被您认蹈为这受是谁哲的责射任，奉为什劈么？欢3、晌口服描述背一下距您对扁上司疼所布四置任排务的抚完成确思想丹与过炎程。葡4、榆口喝当您化所在叠的集修体处潜于竞堵争劣坝势时茂，您画有什狼么想旱法和述行动娘？春5、拳口西往往滥跨组幕织的黑任务昏中，协由于夫涉及碧过多拐成员改，最驾后易眼形成秒“越责任嘴者缺榜位枯”阴现象范，您伞如果诉身处摩其境盖，会密是什聚么心炎态？义6、烤口窝您每腾一次偏离职贼时有去没有位过失忙落感某？您昌跟过届去就壮职过币的公小司的很一、辟两个桨上司烧或同梨事还赏有联此系吗蓬？并扭说说锡他们兆目前错的处险境。割九、廉管理记能力拔(一葱)、康领导涛与指湾挥按1、岛口炭请问危您在柏求学掉经历窃中参珍加过翁哪些轰社团地组织亮或参才加过掠哪些涉公益移活动截，您齿在其嫌中扮惕演什内么角沃色？齿2、滋口室课堂贼上您朋对老躲师的鸽讲解芽有所揭疑惑乱，您遗是采毯取何街种方推式去芒消除扰这种斧疑惑糟的？简3、裤口意在长苍途旅块行的梢火车物或飞今机上割，您仅不认补识周绝围的讽人，肉大家社都在查沉默骂，您被是如闻何去势适应像这种内陌生震环境贤的？急4、岩口观工作树中您著发现丑上司市的管泼理方拖式有协些不艇妥，倦并有此了自熔己的氏想法盖，您臭此时满如何梁去做婆？介5、徐口换在您至以往帆的工尼作中柏是如执何去秤约束疏部属辰的，刺是如氏何去掩调动馒他们弄积极幻性的益？扶6、陵口票假如个您是评足球袭队队距长，萝而队寨中有糊两名觉队员教有些还不和其，他洞们都五是主琴力队万员，驳而此慧时有姐一场得重要伪比赛粒，您盐如何及去协典调和沿处理剪？镇7、越口残您认牲为上席司对舌部属震做些要什么宝更利击于他咱们的黎成长低？嫂(二窜)、管计划底与控俯制名1、莲口泰您来轮面试寨的过痛程中戴有没行有想狠过整怎个过仍程？络说说笛您先悔前是辅如何匀打算头应对涨这场贝面试标的，撇包括棒各个锻阶段册。很2、齿口举姓个例渗子来晌说明价一下荣您曾裁经做纷过的节一个糕成功好计划平及实访施过哭程。添3、政口假闸如您住今天毁晚会鱼有一糖场重执要的枯约会黎，说你说您驱打算钱怎么奋去应浇对？侮(可滔提示鸟答案治方向胡：是挖倾向系于去届了再膀随机磁应变段，还别是事泻先做纸好策沿划？拼)窄4、院口工陶作中煌您发笑现自洗己的锹实施浙结果身与事掉先计验划出坡现较迁大的牛偏差浇，你金将如思何去筋行动史？飞5、的口您歪觉得物自己做的个遮性适疲合井岭然有洞序的澡工作炸环境烫还是氧灵活禁自如始的工兴作环飘境？贴或者时是其仍他任舒何形炒式的世。低6、画口使说说望您对累下属拒布置选的任贩务在栗时间洪方面纳是如魔何要舱求的魄？米7、瞎口膝说说镜您在爷完成忽上司谅布置廊的任五务时甘，在耍时间领方面缎是如莲何要意求自丽己的援？贫(三萄)、好决策私1、类口您胁在逛视超市划时，离碰到皂了一眠件十幕分符除合您涛审美租意识雁的物释品，梳尽管碰这件闪物品讽目前氧对您雅来说撞没有底多大季的实刊用价眠值，建您此冲时会里有什诚么行酱动？娱2、产口假辛如您洋现在辨的月集收入少是3港00化0元哥人民庙币，有您在含商场讯看上功了一防件非队常符凳合您旧审美剧意识甩的西容装，听价格伏28偿00镰元人具民币物，您暴倾向捧于怎津么做养？林3、执口假疾如您蔬目前朽的处扩境不兵算太应好，齿而此赛时你获一位拖十分帝要好汤的朋相友跟穗您借罗相当胳于您汁10匙%的贸财产痕且归辰还期膊较长帐，您刷会如划何去谢做？柴4、茎口您稿在购臣买您萌所需浴要的浇一件吼重要螺物品甘时，跟是如闯何去亡实施浑的？际5、补口您己对一校个紧店急决羡策项卧目收暴集了悦八成社信息粥，您侨下一方步倾把向于搭如何友去做珠？旺6、坚口说钩说您梁是怎桃样理欲解决岩策方令案中萄的堆“也最优凝”巷与胳“碗更优润”驰的关于系，证它们寄对您需的决黄策思默想有放怎样发的影宋响？袜(四套)、来授权浑与激芬励贡1、萍口柜假如康您是撇部门