企业文化建设汇报材料

第页共页企业文化建立汇报材料企业文化建立汇报材料企业文化建立汇报提纲〔～年12月11日〕在年终决战的关键时刻，各位领导不畏严寒，牺牲休息时间，专程莅临天池公司检查指导工作，充分表达了两级领导对天池公司支持与厚爱。在此，我代表天池公司全体干部职工，向各位领导的到来，表示热烈地欢送和诚挚地感谢。下面，就天池公司企业文化建立方面的根本情况，我向各位领导作简要介绍，不妥之处，敬请各位领导提出批评意见。天池公司是按照现代企业制度标准，由兖矿山西能化、和顺县古窑煤炭集团公司、晋中市国有资产经营公司合资，于～年11月组建而成。当前，矿井改扩建进入平安整治冲刺阶段，各项工程进展顺利，预计明年5月份，矿井将投产试运行。公司成立以来，我们始终把企业文化建立当作促进企业开展的大事来抓，把企业文化融入矿井改扩建和消费经营活动之中，深植在每个职工心里，进步了职工整体素质，有力地促进了企业两个文明建立的协调开展,优化了企业管理形式。我们本着“立足天池宝地，建立一流矿井，树立兖矿形象”的指导思想，将“天池是我家，建立靠大家”作为企业文化建立的核心，用企业文化指导和促进矿井改扩建，用企业文化管企业、聚人心、塑精神、促开展，形成了以“爱我天池、建好天池、造福当地、实现双赢”为根本思路的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。使企业文化融会于公司两个文明建立之中，走上了一条打造和谐美的企业文化，用企业文化铸开展之魂的创业之路。一、以物质文化建立为根底，发挥环境育人功能，陶冶职工情操。企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴含的文化因素。物质文化对于人的精神状态的宏大影响与作用是人所共知的。我们天池公司远离中心城市，地处偏僻，交通不便，且条件相对艰辛。要让职工以企为家，企业必须先象个家。我们通过加强企业的物质文化建立，增强了企业的吸引力、向心力，并使其不断转化为强大的凝聚力。公司组建以来，我们不断加大物质投入，加强根底设施建立，为职工创造一个整洁、平安、舒适、优美的消费、生活和创业环境。从衣食住行做起，努力做到使职工“食不忧、住不难、行方便”。对原职工食堂进展了改扩建，扩大用餐面积340多平米，购置了电烤箱、冷柜、馒头机、消毒柜等炊事用具，扩增效劳人员，增加伙食把戏40余种，为新职工每人装备了一套餐具。改造住房20多套，新建职工公寓楼两栋、办公楼、招待所各一栋，扩增办公和住房面积8000多平方米。我们还在招待所专门设立了单身职工探亲公寓，以方便职工家属探亲居住。实行了集中休假探亲制度，与客运公司联络，开通了兖矿至天池通勤车，定期往返于天池和兖矿集团公司本部，方便了山东籍职工探亲休假。为方便职工洗浴、洗衣，新建了女工澡堂和福利楼男工澡堂，购置洗衣设备，设立了洗衣房，投入十多万元打水井，改善职工饮用水状况；修建了新老办公区之间通行道路，对矿区道路两侧进展了美化，安设了灯箱、宣传画等公益设施，并栽种了多种树木、花草。利用低压蒸汽解决职工冬季采暖问题，实现24小时向职工供热。同时，在和顺县县委宣传部、播送电视局的大力支持下，我们对闭路电视线路进展了改造和新铺设。此外，从为职工办实事、办好事出发，我们方案明后年内在和顺县城新建局部家属楼，开通至和顺县城的通勤车，以解决当地职工驱车赶班不便的问题。二、以行为文化建立为条件，发挥教育培训功能，进步职工素质。企业行为文化是职工在消费经营和人际关系中产生的活动文化。我们始终坚持“管理、装备、培训”并重的原那么，立足当前，着眼长远，通过采用加强思想政治教育和全面培训与专业培训、内部培训与外部培训相结合、理论培训和技术培训相结合的立体培训方式，营造积极向上、和谐安康的文化气氛，培育一支外美内实、素质过硬的职工队伍，增强企业开展的动力。首先，我们坚持思想政治主题教育活动不断线，教育职工爱岗敬业，发奋进取。如我们先后开展了以“党员责任区”、“党员身边无事故”等内容的活动；以“事故以后我们该怎么办”为内容的大讨论活动；以“平安整治会战”为主题内容，及“学鲍店见行动”活动，都收到了树立楷模，学有目的，赶有方向的显着效果。特别是在保持____员先进性教育集中教育活动阶段，我们大张旗鼓地表彰和宣传优秀____员事迹，给人启迪，催人奋进。广阔职工感到先进人物就在自己身边，看得见、摸得着，不是可望不可及，比学赶超有目的；先进人物觉得领导和职工时刻在关注自己，继续奋进有动力。其次，我们持续不断地开展岗位培训，以进步职工技能，增长职工才干，实现职工自身价值，鼓励职工发奋向上。我们根据消费工人年轻人员多，新招工人多，工作技能低的实际情况，采取集中脱产轮训的方式，分六期对井下所有消费区队的职工、地面消费技术部室员工、施工单位井下消费工人进展了一次全面培训，培训人员达610人次。针对特殊工种、专业性较强的工种，采用“走出去”培训的方式，分别安排去兖矿集团、阳煤集团、晋中市、和顺县等地进展对口专门培训，并获得相应作业证书，培训人员达260人次。公司各区队充分利用班前班后会、平安学习日、技术学习日、专题培训等形式，由区队管理人员、技术人员对职工进展坚持不懈的学习培训。人力资部那么根据公司确定的培训方案，及时组织相关人员进展培训。公司还充分利用外部资对员工进展培训，除安排特殊工种在阳煤集团、晋中市、和顺县等地进展培训外，于9月份在和顺县当地招聘了70名优秀青年委托兖矿技校进展培训,为公司储藏了大量后备人才。公司还积极参加各级政府、兖矿集团等部门组织的各种培训；安排员工分别赴济宁军分区、兖矿集团本部、各消费矿井进展军事化、管理、技术等方面的培训，培训人员达220人次。在对员工培训的过程中，非常注重理论与理论相结合。采取内部培训侧重理论，外部培训侧重理论，集中培训侧重理论，现场培训侧重理论的培训方式。理论培训中利用公司现有的的技术、管理人员或聘请专业人员、专业老师等作为授课老师，对员工进展矿井根本知识、平安知识、操作规程、法律法规等教育培训。在理论培训过程中，主要采取导师带徒、结对子、现场操作的方式进展，对每名参加培训的员工确定一名经历丰富的老师，在详细工作中，承受锻炼，进步技能，使员工可以把实际操作与理论知识严密结合起来。迄今为止，全公司管理技术岗位的多名职工进展了理论培训和技术等级考核鉴定，其中80％的人成为一线消费骨干和劳动技术能手，10％当上了班组长及以上管理人员，职工整体素质进一步增强。三、以制度文化建立为重点，发挥管理的约束功能，标准职工行为。制度文化是协调企业各方面关系、标准职工行为的各种规章和制度。通过实在可行的制度和措施，加强企业民主管理、科学管理，标准干部职工行为，使之步调一致，平安有序，保证企业消费经营活动的.正常运转。天池公司作为三方投资入股现代化公司制企业，矿井又处于改扩建阶段，职工来自全国十多个省市，人员构成比拟复杂，素质参差不齐，假如没有严格标准的管理来进步职工素质，那么，要实现平安消费、思想稳定、廉政从业，实现经济效益与社会效益双增长等企业目的都将无从谈起。在严抓平安文化建立上，我们坚持“以人为本”方针，以全力打造“本质平安型”矿井为目的，深化贯彻落实了兖矿集团和能化公司平安工作“十个必须十个坚持”和“二十个必须做到”指导方针，从标准广阔干部职工的平安行为，充分利用播送、黑板报、宣传栏、宣传排版、标语口号、宣传提纲、《天池动态》等宣传工具，政治学习日、发动会、平安知识竞赛、抢答赛、平安大讨论等宣传形式，广泛进展平安消费和形势任务的宣传教育，以期到达人人学平安、懂平安、用平安的目的。围绕岗位责任、劳动纪律、消费设备管理、根底工作等工作，我们先后制定了《上岗下井十不准》、《严重“三违”十条》等100多个平安管理制度。同时也从细微处入手，严禁在班前、中午饮酒；严禁迟到、脱岗、串岗以及在岗位上做与岗位工作无关的事情。以严格的制度约束职工自觉养成严明精细、一丝不苟的工作作风，使企业的各项工作朝着有序、标准和“法治”的方向开展。同时，组织精干人员成立了编写组，对公司平安消费管理制度进展了制定、搜集、整理、修订和完善，并编印成《平安消费管理制度汇编》一书，下发各部室、区队、班组，各施工单位，并专门行文要求全体职工进展学习、贯彻，营造了全员抓平安的浓重的气氛。在抓廉政文化建立上，我们坚持“工程建立好，人员不能倒”，坚持中心组学习和廉政教育不连续，严格贯彻执行上级一系列政策措施，强化对党员干部及职工的廉政教育，不断增强干部职工执行各种廉政制度的自觉性。在廉政建立法规制度落实方面，我们健全完善纪委组织机构，转发了《兖矿集团领导干部廉洁自律规定》，印发了《党风廉政建立工作意见》、《关于加强春节前见党风廉政建立的通知》和《党风廉政建立抵押管理方法》，签订了党风廉政建立目的责任书，把党风廉政建立目的责任落实到部门、人头，形成了权责明晰的责任追究制，使纪检监察、纪检监视工作全面浸透到工程招标、人事任用、大宗物资采购等各项工作中去。编辑印发了《党风廉政建立制度汇编》，领导干部身体力行在前，要求职工做到的，领导干部必须首先做到，要求职工不做的，领导干部首先必须不做。如班前和中午禁酒，首先从党员、干部做起，副科级以上干部必须做到。领导干部不仅是制度文化的第一宣传者，更是模范遵章守纪的第一理论者。在天池公司，上标准岗，干标准活的观念已深深植根于每一名干部职工心中；忠于职守，奉公守法已成为广阔干部职工的自觉行为；遵章守纪，令行制止，召之即来、来之以战，战之必胜的过硬作风已经形成。此外，我们目前探究试行了岗位绩效工资制度，坚持职工代表大会制度，尊重职工主人翁地位，对职工关心的平安消费、工程工程确实定、奖金分配、职工住房分配、用人招工、评先树优等热点问题，我们都实行厂情公开，厂务公开，公平公正，自觉约束干部依章办事，承受职工的监视，保证了职工的民主权利，发挥了管理的约束功能。四、以精神文明建立为核心，发挥精神的鼓励功能，塑造企业开展之魂。精神文明是整个企业文化的核心和灵魂。它是指导、支配企业全体员工共同持有的价值标准、信念、态度和行为准那么。精神文化相对于物质文化来说，看不见，摸不着。但却无时无刻不通过物质形态表现出来。当前，我们正处在矿井改扩建攻坚阶段，十多个省的千余名建立者，以大无畏的英雄气概和超常的速度，克制了数不清的困难险阻，为矿井早日投产正在艰辛奋战。因此，我们在加强精神文明建立中，大力宣传“天池一家人”的团结创业精神。我们深化结合矿井改扩建实际，注意这一精神的培育与提炼，得到全体员工和施工单位确实认后，采取多种方式对职工进展灌输和教育，充分发挥“天池一家人”的导向、鼓励调节和凝聚作用，为“团结一条心，共建新天池”注入了强大活力与活力。进入平安整治大会战阶段后，我们在全公司范围内推行了《天池公司职工文明守那么》和《天池公司职工文明公约》，一以贯之地发扬“天池一家人”的团结拼搏搞建立的精神；创高速度，求高质量的进取精神；“上标准岗，干标准活”脚踏实地，一丝不苟的务实精神。同时又结合新的平安整治理论，不断总结矿井改扩建以来涌现出的先进人物和先进事迹，提出“工作上务实，业务上求精，标准上求高，管理上求严与讲科学严谨，讲团结协作，讲拼搏奉献，讲创新开展”为主题内容的“天池”创业精神和确定了“培养吸纳优秀人才，采用先进技术设备，施行科学标准管理，创立一流企业”为内容的管理理念。我们克制人手少等困难，在办好黑板报、宣传栏等常规宣传载体的同时，于今年3月份，办起了宣传简报《天池动态》〔每月3期，目前已出版28期〕。9月上旬，又在全公司范围内公开聘用了十余名基层通讯员，在此根底上，开通了播送，对矿井改扩建和平安整治会战中涌现出来的好人好事大力宣传，把公司及上级指示精神及时贯彻到每个员工，对凝集队伍和鼓舞士气起到了积极的作用。同时，我们积极加强与当地相关部门的联络，先后向和顺县播送电视中心、晋中市电视台等宣传媒介投稿数十篇，展现了天池公司的风貌，进步了天池公司特别是兖矿在山西的知名度。由于公司驻地在太行之巅，交通、信息不畅，基建期间条件较差，职工业余文化生活比拟单调。我们克制场地小、房屋少等不利因素，筹建了党员活动室、乒乓球室，坚持群众性、兴趣性、思想性有机统一，精心设计开展了乒乓球、象棋、跳棋比赛，猜灯谜、联欢会、播放电影录像等娱乐活动，强化地企联谊活动，与当地部门举行篮球比赛和文艺联欢，制作花灯、彩车，参加和顺县大型灯展、彩车～、民间艺术汇演；组织职工参加了和顺县组织的“万人健步行”活动。为进一步转变和进步广阔干部职工的精神状态和工作积极性，我们克制基建资金紧张困难，在老办公楼、单身宿舍、分别设置建立阅览室、电视室及职工之家，还将在新老办公楼之间，新建蓝球场。在企业文化建立整体规划上，我们专门邀请了实力雄厚的山东三亚广告筹划公司，为天池量体裁衣，进展全方位筹划。不久的将来，各位领导再来天池检查指导工作，天池将会以全新的形象迎接各位领导的到来。正是由于企业文化建立能动作用，我们的矿井建立才得以稳步推进。我们以比原方案提早15天的时间成功完成了副井卡脖子工程，人车一次性成功试验并通车运行，风井实现了全负压通风，主井改造工程、高抽巷施工