面试时一定要了解清楚的4个问题

第第页面试时一定要了解清楚的4个问题

小高五月中旬辞职，六月初就找到了新工作，是软件工程师，相比上一份工作，是升级又加薪了，但入职一个月后发觉自己的工作跟以前做程序员的时候是差不多的，而且最坑的是上周才被告知自己下个月要去临市上班，由于分部月底成立，而自己是新人，所以就被调到那边去了。他觉得自己被骗了，但找到人事的时候，人事说起初面试的时候就说了有分部的事情，签合同的时候也说明白依据公司进展需要，员工是要听从调配的。小高是哑巴吃黄连啊，妻子孩子都在这边，假如他去临市上班的来回也不方便，还不知道要多长时间!

从小高的例子中，我们可以发觉，由于在面试的时候没有沟通好，导致入职后涌现问题，弄得求职者不爽，公司也不兴奋，所以有些问题在面试的时候就应当问清晰，不要觉得上班后可以渐渐了解，不然入职后，懊悔都来不及。

1.详细岗位和工作内容

许多人入职后发觉工作内容跟起初在聘请信息上看到的不一样，就有种被骗的感觉，所以面试的时候肯定要问清晰岗位和工作内容，由于有些公司为了吸引求职者，会将一些名不见经传的岗位说得迷人无比，比如明明是聘请一般的修理人员，却说成是聘请修理工程师。在这种“光环”的照射下，许多人都会花了眼，所以在面试时你肯定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

2.工作地点和时间

现在的公司有不少在各地都有分公司的，有些在聘请信息上也会注明入职后的工作地点，但有些公司是试用期在总部，转正后调到分部的，所以在面试时，肯定要问清转正后的工作地点，上班和下班的时间，以及加班的时数限度也要问清晰。这样，你就可以依据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

3试用期限和培训机会

试用期的长短是依据签约年限设置的，所以面试的时候要问清晰试用期的期限和待遇。有些公司会有入职培训，这个培训时间也要问清晰，是否计入试用期，由于有些公司的培训是不算在试用期里，也没有工资的，这样一方面可以避开不讲信用的公司欺诈新人，另一方面也可以避开彼此由于沟通的不畅而引起的尴尬。

4薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关怀的事情。一般来讲，在面试时，聘请人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利状况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种状况，应聘者不要觉得谈钱俗气或者不好意思开口问，假如觉得直截了当不好，那可以委婉一点。福利也要问，这也是薪酬的一种。

以上四个问题，在面试的时候就应当问清晰，省得入职后才发觉不满足又得辞职走人，又既耽搁公司，又糜费自己的时间和精力。

拓展：面试时要问清晰的问题

1、要问清录用通知期限

一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最末通知期限，让你心理有个底。但也有时候由于疏忽或是遗忘HR没有详细的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清晰。搞清晰最晚的通知时间，好让你的心里有个度，不仅可以避开毫无意义的盲目等待，也可以合理地安排之后的求职规划。

2、要问清基金缴纳的问题

对于薪酬这块的内容，假如面试官不去主动提及的话，你最好不要去碰。即使新奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面试结束前趁着这几分钟的时间问一下社保缴纳的问题。大企业还好，小企业的话一般都是一年以后或是半年以后缴纳。你需要弄清晰基金所缴纳的时间点，在试用期内有没有缴纳的部分，以后会不会补缴。

3、要问与岗位相关的话题

求职者在面试结束前应当对上岗后的工作内容