内部总工程师招聘启事

第第页内部总工程师招聘启事聘请启事写作格式

(一)标题

聘请启事文稿的标题常见的有两种：

一种是"聘请启事'，"聘请'、"诚聘'等，这种标题简洁明白。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的留意，带有肯定诱惑力。

(二)开头

聘请启事的开头主要表达聘请缘由，从而引出聘请启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出聘请正题，简洁明白，以聘请信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采纳。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对聘请单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所根据。

3、谈论式。

常见的聘请启事中，其次种经常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了"聘请'这个主题;第三种开头方式还不多见，这其实是应当大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

(三)正文

聘请启事正文主要列出聘请的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

(四)应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

聘请启事范文

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，依据工作需要，报公司领导批准，面对公司内部公开聘请以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、聘请岗位：第五分局总工程师(1名)

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理方法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量打算、职业健康平安、环境管理打算等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、嘉奖等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审嘉奖工作，以及职务创造专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作主动，责任心强。

(二)业绩突出，有剧烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作力量、业务学问和身体素养。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新力量。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、聘请程序：

聘请工作根据自愿报名(或组织推举)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求

(一)报名时间

xx年xx月xx日至xx月xx日。

(二)报名方式

1、组织推举：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：(请注明"应聘'字样)，邮编：。

(2)电子邮箱：(简历名称按"竞聘+姓名+岗位'的标准)。

(三)有关要求

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(四周照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩具体说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。全部扫描件必需粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试