人事试用期工作总结范文12篇(试用期个人工作总结范文)

人事试用期工作总结范文12篇(试用期个人工作总结范文)不知不觉来到公司已经满1个月了，这期间逐步融入了和旺这个团队;在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，最终能够保证我公司人力资源的根本满意生产任务的需求;现将这1个月的工作状况总结如下

一、行政方面

1、对员工和干部反映剧烈的饭堂进展对外承包和伙食改善;通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。

2、门禁保安治理;通过对保安工作加强监视检查，使局部员工违反门禁登记治理的现象大大改善;为公司的安全治理打下根底。

3、协作品管部进展安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等;并补充安全生产资料;为我公司能够顺当通过安全部门的监视检查打好根底。

4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效治理做好制度保证。

二、人事方面

1、聘请工作：通过一个月的聘请工作，使初来公司时公司人员缺口接近20%的状况得到明显改善，根本能够满意公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假现象进展了有效沟通，大大削减了人员流失率。

2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素养提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训工作向前推动一步。

3、制度建立：我公司的治理团队特别年轻，公司的治理风格讲求仔细和创新精神，许多的治理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之借鉴同行业的先进治理阅历，使我公司局部未制度化的治理内容渐渐制度化以削减治理漏洞和人为因素;比方说年休假问题，建议反应问题和宿舍检查追究及培训和储藏干部等;盼望以我公司治理团队的优秀治理阅历的整合以到达良好的治理效果。

4、员工关系：通过进展离职访谈的工作，使治理上的一些隐蔽的问题得以清楚，一些隐性的对员工的损害状况得以显现;以便于我们更好地改善工作方法和理念;以加强我公司核心竞争力。

建议方面1、每个岗位职责明确但更应当加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必需加强沟通，究竟许多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、团队的学习始终没有摆上台面，建议每周例会的最终局部由主持人组织大家共享一个治理案例大家可绽开争论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的试用期工作总结和建议，盼望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好;为和旺公司的进展奉献更多的力气!

人事试用期工作总结范文2

最终，我做为一名试用期员工的日子马上完毕!再过不久我就要成为x公司的一名正式会计员工了，在这x段时间的工作让我对公司以及我们的工作有了一些了解和熟识。但是做为一个试用期员工，我做的究竟还是一些一般的数量工作。但是我还是特别仔细的对待这些简洁的工作，保证再细节的地方都能细心检查。为了能更上一步，也未了将来!我会在正式工作后也保持现在这样的努力，甚至更上一步!还年轻的我，有的是时间去拼搏!那么现在马上转正，我就先从整理在试用期的工作阅历开头吧!我的会计试用期工作总结如下：

一、在工作上

做为一个刚刚参加公司的新人会计，我在工作上的阅历其实也不是特殊的丰富，所以其实我特别的感谢公司能给我一个提升自己的时机，给我这个来之不易的工作。所以我在进入工作后就特别的努力，安排给自己的每个任务都能积极完成的同时，也能多在工作中多学习学习其他同事的工作阅历。

在刚开头的时候，虽然我在工作上特别的努力，但其实我在和人的交往上特别的差劲。每次都是自己埋头苦干，很少和同事们打招呼。在现在看来这因该就是我当时最致命的问题!这样内向的性格也导致我在工作中犯了一个大错，在整理好自己负责的账单后，我突然发觉了一个问题，可是带教却临时离开了。我看着这样的错误犯了难，在我考虑期间，下一批的工作却安排了下来。带教回来看着我还剩下很多的工作，指责我怎么还没弄完?我将问题告知了他，他却更职责我到：“不知道找旁边的同事们问问?”当时的心情实在是难以言喻，但他的确说的是事实。

在那次出了这样的错误之后，我慢慢的开头鼓起士气向四周的同事请教不会的问题。四周的同事不仅特别热忱的为我答复，还会提示我一些简单犯错的问题。

二、在生活上

自从参与了工作后，我现在每天都保持着早起的好习惯，坚持每天早早的来公司打卡。和同事们的关系也越来越亲近，在和同事们拉近关系后，我才感觉自己真正的融入了这个集体，而且集体的大家都是这样的暖和。

三、总结

在这段试用期期间，虽然我的工作力量方面有了很大的提升，但是我觉得最大的收获是我能真正参加这个大集体。在与人交往的同时，我也克制了自己最大的障碍，而且还能在同事身上学到自己没有的优点。能够参加，真的特别的幸运，在今后我也会连续努力为公司发挥自己的力量!

人事试用期工作总结范文3

本人自xx年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，仔细地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的圆满也进展反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积存了更多的阅历，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：

一、人事方面

1.聘请工作：

1)帮助人事专员进展聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次;

2)做好求职者来电登记，以便专人进展后续的跟进及人才储藏。

2.资料整理工作：

1)完善劳动合同治理资料。

2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进展封存治理;

3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

3.社保、团体意外险模块工作：

1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;

2)4月份进展本地户口职工最低行政经理的力量。

【优缺点总结】

一、优点

1.为人正直，能坚持原则;

2.对工作有激情，舍得付出;

3.能吃苦耐劳;

4.良好的沟通表达力量;

5.有肯定的人事工作阅历及根底。

二、缺点

1.有点抱负化，追求完善主义;

2.有时太过于直率;

3.性子急;

4.缺少人力资源系统治理培训;

5.对公司治理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与共进展。

人事试用期工作总结范文4

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下根底。

2、平常多扫瞄公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做预备，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面学问，如常常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经受，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

人事试用期工作总结范文5

首先特别感谢能够赐予我这样一个时机;让我能有幸参加汉基电器有限公司。担当行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要糊涂地熟悉到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，面对简单琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失。时间一晃而过，转瞬间，我在公司马上度过三个月的时间。在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的协作下，我经受了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。

现将三个月来的工作总结如下：

一、人事工作：

1.聘请、入职、建档

(1)在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。

当时聘请人员：规划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充，根据规划时间，局部人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展规划，并对聘请工作进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网公布聘请信息，人员聘请取得不错的成效，准时补充了人员。

(2)入职在“细”：标准员工入职必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进展核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

(3)建档在“全”：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。

2.培训入职培训：工作要准时、注意细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核:针对培训学问进展书面考试，提高员工对公司的熟悉。

安全培训：注意有用性、效率性，讲解公司消防安全事项。

3.考勤(1)不定期进展考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗状况，对人事资料进展准时更新。

(2)进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，提高考勤制度的可执行性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。

(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

4.薪酬(1)标准加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，出现差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。

(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料准时跟行政人事部进展沟通，确保核算薪资精确度。

(3)准时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。

5.社保、工伤社会保险的购置和退保保证准时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理准时，保证公司和员工利益。并对重要伤员准时沟通，协调理培工作。

修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进展统计检查，对过期的消防器材进展修理更换，保证消防器材工作正常。

6.人事资料(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确，消失人事异动、离职准时进展资料更改。

(2)标准电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况准时精确的记录在文本档案上，定期进展检查和归类。二、行政工作1.宿舍(1)完善生活配套设施，修理宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，(2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生;(4)员工反映水电修理更换工作做到准时、高效，保证员工生活;2.食堂(1)针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃状况同承包饭堂冯小姐进展沟通，就反映状况要求饭堂马上改善，事后观看饭菜有所改善，但还有待进步搞高。

(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进展一次体检。

3.保安(1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题准时赐予解决、对玩忽职守的保安赐予辞退。

(2)标准出入厂制度，员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必需登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员工赌博。

4.公共场所(1)重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进展划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格根据相关合同时间做好清洁工作。

(2)规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

(3)规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。

4.5S检查(1)现阶段公司5S工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5S整理、整顿工作。

(2)每月5S检查工作中发觉的问题准时跟相关部门主管沟通，帮忙相关部门提高5S工作。近期工作重点：一、人员聘请依据公司定编总表，对各部门人员需求进展核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位聘请要尽快落实，模具修理工、冲压车间统计员要尽快聘请到位。

二、、安全方面1.防火、安全(1)排解火灾隐患，每月行政人事部进展消防大检查，发觉存在的隐患必需准时处理，特殊区域的治理如、油库、电房等，不定时的检查。

(2)进展消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。

(3)标准各部门吸烟区，做好防火工作。

2.防盗为保证公司财产安全，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，准时了解公司特别状况。

三、纪律：制定相关纪律规定，严格根据制度执行，对事不对人(1)严格按公司员工守则执行厂纪厂规，重新修订《行政人事治理条例》，完善行政人事工作流程，《人事治理制度》。员工培训体系等工作(2)公司赌博问题较为严峻，八月份将作为行政人事部工作重点，维护公司正常工作次序。

四、定期5S检查

1.5S定期检查并进展奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5S治理制度。

2.加强宿舍5S检查，一个月对宿舍进展杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。

人事试用期工作总结范文6

我于xx月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)

1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3.开业前预备：

1)每天提前到场查看当天的工作进展状况

2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展

3)开业后，主动积极担当讲解

二、拓展聘请渠道

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站局部需要付费才能使用;

2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱;

3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。

4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。

三、聘请工作

1.公布聘请信息：

对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。

2.与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。

3.建立有效的人才库

对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。

工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级治理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。

规划实行如下措施改良工作：

1)对专业对口，阅历丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升;

2)拓展聘请渠道，积极收集适宜的简历;

3)留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作

1.从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。

2.对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。

3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人力量分析：

优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源治理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。

劣势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。

提升措施：

1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己，针对工作中的缺乏进展改良;

3)深入学习人力资源相关专业学问;

4)针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理;

工作总结

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也盼望在这个模块做的更好。我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事试用期工作总结范文7

时间的车轮匆忙碾过，伴随着初夏的阵阵蝉鸣，不知不觉中，一年的见习期转瞬即逝。俯身回忆这初入企业的一年，有多少艰辛，又有多少感动与欣慰。自安排到行政办公室，我从一个懵懂、迷茫的学生逐步成长为一名勤奋、敬业的员工，在这一年中，我不断的努力学习，努力提高自己的各方面力量，尽快的让自己适应企业快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事们的指导与帮忙下，我完全融入了企业这个大家庭中，较圆满的完成了各项工作任务，各方面力量也得到了肯定的提高，为今后的工作学习打下了良好的根底。现就见习期工作状况总结。

一、以企业为荣，以企业为家，为实现“富民强司”而奋斗。

或许在一年前进入企业时还不甚了解，而如今，随着时间的推移，随着对企业方方面面的熟识，我深深的感到，当时的选择是明智而又如此幸运，现在的我，以企业为荣。在领导们的大才智下，我们的企业正逐步做大做强，不管是集团公司还是分公司，都可以预见一个辉煌的明天。对企业认同，就要有仆人翁的责任感，就要以企业为家，像爱家一样爱企业，不断努力工作，为企业奉献自己的力气。同时，“富民强司”不只是一句口号，是由多少艰辛与汗水分散而成，这是一个艰难而漫长的过程，不仅需要老一辈人的努力，更需要我们新员工的奋斗，我们渴望着，“富民强司”能在我们手中实现。另一方面，作为新员工的我更清晰的看到了自身的进展空间，做为一个初入企业的新奇人，现在的我需要做的就是不断学习，不断提高，不要去作无谓的比拟，不要去无聊的斤斤计较，现在仅仅是我奉献的时刻，我深深的信任，有为才有位，进展的空间摆在眼前，关键是你如何去把握抓牢，当你的确实确的提高了，成长了，有力量有作为了，套句老话，面包会有的。

二、找出缺乏，仔细工作，努力实现“质”的飞跃。

通过一年的见习，我付出了许多，也收获了许多，我清晰的感觉到自己在成长、在成熟。但同时，也深深的体会到众多的缺乏，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。在今后的工作中，我会连续保持良好的心态，摆正学习者的位置，努力学习工作，勤于思索，找出缺乏，进一步熟识分公司业务，针对性深化理论学习，并加强熬炼独立解决事务的力量，争取实现“质”的飞跃，为企业的进展做出自己的奉献。

光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世毕竟为了什么?我认为，为了表达自己的价值，为了证明自己的价值，那么，才不枉此生，谨以次此句作为完毕语，“为了事业，我愿奋斗终身!”

在一年的见习期工作中，我努力学习，勤奋工作，在领导和同事们的指导帮忙下，我已完全适应了企业的工作环境，较圆满的完成了各项工作任务，自身各方面力量也得到了肯定的提高。在思想方面，我爱党、爱国、爱企业、爱工作，以“三个代表”重要思想武装头脑，指导思想、工作，乐于奉献，勤于工作。在工作态度上，我保持进取向上，积极主动，爱岗敬业的良好心态，摆正学习者的态度，多学多干，不计得失，努力工作。

在工作力量上，我虚心学习，勤于思索，事无巨细、全力以赴，独立及合作、参加完成了一系列行政和其它方面的事务，自身力量得到了不小的提高。在工作纪律上，我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律。同时，在一年工作实践中，我逐步形成了以企业为荣，以企业为家的剧烈企业认同感，并以实现“富民强司”为己任，为奋斗目标。通过一年的见习工作，我成长、成熟了许多，但也发觉了自身很多的缺乏。在今后的工作，我会更加努力，找出缺乏，加强学习，勤奋工作，为企业的进展作出自己的奉献。

人事试用期工作总结范文8

敬重的x总、x经理：

您们好!

本人自XX年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，仔细地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的圆满也进展反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积存了更多的阅历，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：

【工作总结】

一、人事方面

1、聘请工作：

1)帮助人事专员进展聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次;

2)做好求职者来电登记，以便专人进展后续的跟进及人才储藏。

2、资料整理工作：

1)完善劳动合同治理资料。

2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进展封存治理;

3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：

1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;

2)4月份进展本地户口职工最低行政经理的力量。

【优缺点总结】

一、优点：

1、为人正直，能坚持原则;

2、对工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐劳;

4、良好的沟通表达力量;

5、有肯定的人事工作阅历及根底。

二、缺点：

1、有点抱负化，追求完善主义;

2、有时太过于直率;

3、性子急;

4、缺少人力资源系统治理培训;

5、对公司治理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与共进展。

汇报完毕，感谢!

汇报人：

日期：

就这两个月，对公司提出以下建议：

1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的公布;

2、对相关人事表单进展治理;(如对其进展编号，以便查看是否是最新版本);

3、入职流程的标准化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职);

4、各表单治理;(如对常用及重要表单编辑流程)。

人事试用期工作总结范文9

首先感谢公司能供应给我这次工作岗位的时机，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上赐予我支持和帮忙的各位同事及公司领导的关怀和教育。使我在这期间学到了许多专业上、工作和生活上的许多东西,我信任这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮忙。

我来公司这段时间，在领导和同事间的帮忙和支持下，让我的工作还算顺当，但我深知自己还存在一些缺点和缺乏，工作阅历欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，仔细加强学习，积存阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。

从进入公司到渐渐融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的分散力;工作上的分工和合作;同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美妙进展的必要条件。

进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事聘请、公司新进人员根底培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员工程进度跟进和考勤治理等后勤工作。

1.对于聘请工作

每天公布更新网上聘请信息;依据近期需执行的工程安排和工程督导提交的访问员申请表，负责聘请工程所需的兼职访问员。安排执行工程的专(兼)职访问员，向工程督导提交访问员名单及联系方式;更新兼职人员信息名单;维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场聘请规划并执行。

2.对于新进面试人员根底培训

向马上入职的人员具体讲解公司的治理制度：公司企业文化进展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及进展空间、任职职位工作时间安排、考勤治理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题...必需一一向其说明清晰。

3.对于人员入职离职手续办理工作

必需仔细的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案治理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职缘由，仔细听取他们对公司的期望及意见。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清晰后才赐予办理离职手续。

4.对于专(兼)职访问员考勤治理等工作

每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行状况;执行工程进度;仔细做好访问员考勤及工程进度跟进;和他们相互沟通，研讨在执行工程的过程中遇到的一些个人心得体会;遇到特别状况，第一时间向执行工程督导报备，遵循督导赐予的处理意见执行。工程执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避开同样的问题发生。在执行工程之前必需仔细听取工程培训，完全的做好充分预备。坚持奉行第一次就把事情做好。

其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到了公司以后，许多工作都是在学习和摸索状态。一开头的工作效率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，固然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的帮忙和关心是分不开的。经过这段的工作，我知道了人事聘请的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的治理，等等这些为我日后更好的工作打下了良好的根底，固然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有许多。人事方面的工作往往比拟琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，假如规划不好，就会铺张许多的时间，而且也不肯定就能把事情办好。就像我现在的工作，虽然也是成天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。

所以针对我以后工作方面的一些状况，我目前做了一个可能还不算完善的规划：

1.在聘请方面，不管是兼职还是专制的人员，尽量去做好事前的有效沟通，尽量做好公司人员流淌性。维护好兼职人员的关系，确保以后工程执行时候有相对的人力资源可用。对兼职人员做好执行过的工程的有关信息登记，以便于以后有一样或类似工程需执行的时候有相关阅历人员执行。尽量避开每期都在用新人，由于对执行工程的了解不够，也做不到相对的娴熟程度，导致执行工程的效率相对过低。每周拟定学校现场聘请规划并付诸于行动，对当天的聘请信息状况回来作好工作总结。把工作做得更到位，更有效。

2.对每天的工作内容做好具体的规划，并逐一执行。分清晰工作的轻重点，安排执行的先后挨次、妥当的进展处理安排。避开之前一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是可以缓做工作却花费了不少功夫和时间。以至于办事效率不高的这样一个状态。

3.每周的访问员工作规划安排处理方面，尽量和公司访问部沟通，以后每周他们在安排执行工程会议时候，把本周要执行的什么工程、哪些工程、需要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。我好处理好对聘请兼职人员等有一个事先工作安排。不至于像之前有过一些工程临时执行找不到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户交期。

以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划，对于我现在的工作状态和状况，我知道需要认真规划改善的地方还许多，现在的规划还不够完善，我信任只要仔细认真的做好每一份工作总结，从中发觉缺乏的地方逐步的去改正、改进方式方法，渐渐完善。

由于公司的业务需求，访问人员配置不够执行一些工程时，我也听工程培训，帮助执行督导完成工作。目前我接触过的工程有：街访、汽车面访、药店的暗访、等等工作。刚开头接了工程时候，不知道怎么去执行，特殊是对于面访的工作，不知道该怎么去和受访者沟通

沟通，甚至关于问卷的信息问题都只能很生硬的念下来。这些各方面的问题导致原来很快能完成的工作拖延了时间，受访者也不耐烦协作访问。暗访工作方面，刚开头执行的时候由于心理素养方面吧，也是慌乱的去做，该采集的信息数据没采集到，不该做的多余信息却铺张了许多时间。有时候被受访对象发觉后直接拒绝甚至还会被驱除，针对这些问题发生时候，就没方法、没招应对和解决。通过这段时间亲身执行这些工程所遇到的问题时，回来我准时虚心的向同事求教，听取他们之前遇到类似这些问题的决绝方法，作为我以后这方面工作的一些借鉴案例。为以后工作阅历的累积了很好的作用。除了在公司处理人事方面的各种工作之外，由于目前公司人员配置不够，我还兼代了公司办公用品治理，公司设备器械的治理。主要负责公司办公用品领用登记和礼品选购等方面的预算，公司设备借用盒归还的登记。仔细作好手工登记并准时录入电子档。

经过一个月的试用期，我认为我能够积极、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并积极全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断的提升自己的工作水平及综合素养，以期为公司的进展尽自己的一份力气。

人事试用期工作总结范文10

敬重的领导：

我于3月6日入职至今将满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。

一、人事方面

1、人力资源治理

明确工作职责，准时整理人事档案并完善人事治理制度;2、培训

完善公司章程并制作章程PPT，绽开全体员工章程培训并安排新入职员工进展德州扑克学问的培训。

3、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进展有效的考勤治理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学临时不接受，新的绩效方案目前正在规划中。

4、聘请

1)拓展聘请渠道，积极收集适宜的简历

刚进入公司，可用的聘请渠道只有58同城网及赶集网，为招到适宜人才，我积极拓展聘请渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网综合评审打算增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找适宜的简历并准时收集。

2)标准并完善聘请流程

为使聘请标准化，我创立了企业，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者准时发出面试通知，对预约了没有参与面试的人员准时进展回访跟进。在公司急招的状况下，为了吸引人才，我积极实行各种措施，包括运用企业空间进展公司简介及形象宣传。通过努力，胜利预约了相当一局部人来面试，公司也招到了适宜的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺，为此，我积极提出改善聘请建议，并得到了接受。目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人，聘请工作会连续进展，并会不断改善。

5、员工关系处理1)5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟识入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进展人文关心;2)相续处理公司员工的辞职，标准辞职手续办理;对有离职意向的员工，积极进展沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的效劳于公司;对确定辞职或离职的员工，准时了解离职缘由并进展人文关心。

3)积极为员工办理社保的增减并准时告知员工社保方面的学问;4)与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。

二、行政方面

由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已转变，新办公室消失的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：

1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务;2、准时新办公环境消失的相关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等)，准时购置办公用品;3、准时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员;4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。

三、财务相关

1、准时记录财务报表及财务流水

2、整理票据并准时填写相关表格。寻常留意准时整理票据以便做账统筹时便利记录;四、客服工作

1、了解客服工作内容，准时登录旺旺和回答下列问题;2、为便利快速处理客户询问，积极编辑快捷回复;3、处理HM2购置重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送;4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并准时让快递上门取件;以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得缺乏的地方，总结如下：

好的方面：认同公司文化，具备肯定人力资源治理学问及技能;具有聘请阅历，能够完善聘请相关流程;办事积极主动，行动力强;工作尽职尽责，责任感强;能够虚心听取他人意见并准时改良;吃苦耐劳，肯学肯做。

缺乏之处：说话语气较硬，易让人误会，说话方式有待改善;没有准时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学;考勤及财务方面有时未经领导同意自作主见;作为人事行政专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。对于缺乏之处，我准备实行以下提升措施：1)学会更好掌握心情，改善说话语气及方式，提高沟通力量;2)为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关学问;3)准时填写工作日程，并依据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并准时进展工作总结;4)充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业学问，熟识公司制度及文件，让个人职业规划与企业进展前景相统一;5)不断进展反省，针对工作中的缺乏进展改良;6)针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理。

入职至今，我能够胜任本岗工作，并根本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!我盼望今后能以最饱满的热忱为公司做出的奉献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。

以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事试用期工作总结范文11

不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比拟明确，我负责公司内部的维护治理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一个人来做，刚开头的时候有点不适应，通过王教师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比拟满足的。现将这两个月的工作状况总结如下：

一、行政方面

1.首先对公司全部的固定资产进展归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，发觉有问题准时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消逝。

2.考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。

3.公司信件的收发、登记、分递。

4.接待来访客人。

5.每周会议进展记录并完成纪要交王教师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6.公司供给商账单结算。

7.陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8.公司网络维护，遇到不能上网会准时与供给商联系，保证公司网络正常。

9.参加文化广场标书制作;参加新款手机公布招标会的对外联络及预定会议室并参加会议，收获颇多。

10.其他临时性工作。

二、人事方面

1.聘请工作

根据公司的进展战略和部门经理的工作安排，我与智联聘请网站签订了为期一个月的聘请合同，部门经理还特别信任的将一局部聘请、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的教导我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是许多，我根据部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次聘请工作做了简洁的分析。

2.社保工作

之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在本钱方面的增加。发觉这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心教师、向四周的同学、朋友打听未核定基数还有什么方法可以解决，功夫不负有心人，我最终在xx月xx日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战阅历，我买了特地的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也根据新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两局部。

3.公司培训

来到公司后公司进展了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司状况介绍，对这两局部内容的培训我仔细的进展了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会根据公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能精确答复出公司的业务范围等等。

刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够精确、准时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在治理方面比拟细致，值得我去更加仔细对待这项工作，人事工作阅历略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平。

建议：

1.每个岗位职责上墙，明确责任。

2.每周例会上每个部门通报部门的状况，如本部门的工作规划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮忙的事项。

3.公司每个部门、每个部门坚持使用PDCA循环法。以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与uk共进展。

人事试用期工作总结范文12

我于3月6日入职至今将满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。

一、人事方面

1、人力资源治理

明确工作职责，准时整理人事档案并完善人事治理制度;

2、培训

完善公司章程并制作章程PPT，绽开全体员工章程培训并安排新入职员工进展德州扑克学问的培训。

3、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进展有效的考勤治理;

绩效考核方面，由于